协议书薪酬制度

协议书薪酬制度1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：ABC国际贸易有限公司，注册地址位于中国北京市朝阳区建国路88号现代城SOHOA座18层，法定代表人：李明，联系电话

甲方是一家以国际贸易为主营业务的企业，成立于2005年，拥有丰富的国际贸易经验和广泛的全球供应链网络。甲方在全球范围内从事各类商品的进出口贸易，包括但不限于电子产品、机械设备、纺织品和化工产品。甲方通过与国际知名品牌和制造商建立长期合作关系，确保了其产品的高品质和竞争力。此外，甲方还致力于推动可持续发展，积极采用环保材料和节能技术，以减少对环境的影响。

甲方在业务发展过程中，需要建立一套科学、合理的薪酬制度，以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和企业整体效率。为此，甲方委托乙方提供专业的薪酬制度设计服务，帮助甲方制定符合市场标准和企业战略的薪酬体系。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XYZ人力资源咨询有限公司，注册地址位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路1000号环球金融中心B座25层，法定代表人：王强，联系电话

乙方是一家专注于人力资源咨询和薪酬体系设计的专业机构，成立于2010年，总部位于上海，并在北京、广州、深圳等城市设有分支机构。乙方拥有一支由资深人力资源专家、经济学家和工业工程师组成的专业团队，为客户提供定制化的人力资源解决方案，包括薪酬设计、绩效管理、员工激励和劳动法合规等。

乙方的核心业务是为各类企业设计和管理科学、合理的薪酬制度，帮助客户在激烈的人才竞争中保持优势。乙方通过深入的市场调研、数据分析和技术创新，为客户提供符合行业标准和企业需求的薪酬方案。乙方还提供持续的跟踪服务，根据市场变化和企业发展动态调整薪酬体系，确保其长期有效。

乙方在薪酬制度设计方面积累了丰富的经验，曾为多家跨国公司、金融机构和大型企业提供过专业服务，积累了大量的成功案例。乙方的服务理念是“以人为本，专业高效”，致力于帮助客户建立公平、透明、激励性的薪酬体系，提升企业的综合竞争力。

协议简介：

本协议的签订基于甲乙双方在人力资源管理和薪酬体系方面的专业能力和合作意愿。甲方作为一家在国际贸易领域具有领先地位的企业，对建立科学、合理的薪酬制度有着迫切需求。乙方作为一家在人力资源咨询和薪酬设计方面具有丰富经验的专业机构，具备为甲方提供高质量服务的能力。

双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，决定就甲方薪酬制度的设计和实施事宜达成如下协议。甲方委托乙方提供薪酬制度设计服务，乙方接受委托并承诺按照协议约定提供专业服务。本协议的签订和履行，旨在帮助甲方建立一套符合市场标准、适应企业发展战略的薪酬体系，提升员工满意度和企业整体绩效。双方将通过紧密合作，确保协议目标的顺利实现。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在薪酬制度设计合作中的权利义务，确保乙方能够根据甲方的实际需求和市场标准，设计并实施一套科学、合理、具有竞争力的薪酬制度。本协议涉及的具体内容包括：薪酬制度的市场调研与分析、岗位价值评估、薪酬结构设计、绩效奖金方案制定、福利体系规划、薪酬制度实施与员工沟通方案等。通过本协议的履行，甲方期望能够建立一套完善的薪酬管理体系，提升员工满意度和忠诚度，增强企业的市场竞争力。乙方将按照协议约定，提供专业的薪酬制度设计服务，确保方案的可行性和有效性。

第二条定义

1.薪酬制度：指企业为员工提供的包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴、福利等在内的综合性报酬体系。

2.岗位价值：指企业内部不同岗位对企业的贡献度和重要性评估，是薪酬设计的重要依据。

3.绩效奖金：指根据员工的工作绩效表现，给予的额外奖励，用于激励员工提高工作效率和工作质量。

4.福利体系：指企业为员工提供的除薪酬以外的各种福利待遇，包括健康保险、带薪休假、培训机会等。

5.市场标准：指行业内同类企业的薪酬水平和管理实践，是薪酬设计的重要参考。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权要求乙方按照协议约定提供专业的薪酬制度设计服务，并对乙方的服务质量进行监督和评估。甲方有义务向乙方提供企业内部的相关资料，包括架构、岗位说明书、员工薪酬现状、绩效考核体系等，以便乙方进行深入分析和研究。甲方有义务配合乙方进行市场调研和员工访谈，并提供必要的信息和支持。甲方有义务按照协议约定支付服务费用，并对乙方的服务成果进行确认和验收。甲方有义务在薪酬制度实施过程中，对员工进行必要的沟通和培训，确保制度的顺利落地。

2.乙方的权力和义务：

乙方有权要求甲方提供必要的资料和信息，以便进行薪酬制度设计。乙方有权按照协议约定收取服务费用，并对服务成果的质量负责。乙方有权在薪酬制度设计过程中，根据市场调研和数据分析结果，提出专业的建议和方案，并对方案的可行性和有效性进行解释和说明。乙方有义务在协议约定的时间内完成薪酬制度设计工作，并提供详细的设计方案和实施建议。乙方有义务对甲方的薪酬制度进行持续的跟踪和评估，并根据市场变化和企业发展动态提出调整建议。乙方有义务对甲方的薪酬制度设计过程和结果进行保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。乙方有义务在服务过程中，遵守相关的法律法规和职业道德规范，确保服务的合法性和合规性。

在具体操作层面，乙方将组建专门的项目团队，负责与甲方进行沟通协调，收集和分析相关数据，制定初步的薪酬制度方案，并进行多轮的讨论和修改。乙方将利用专业的薪酬分析工具和数据库，对市场薪酬水平进行深入调研，确保薪酬制度的竞争力。乙方还将根据甲方的企业文化和战略目标，设计具有针对性的薪酬激励方案，提升员工的工作积极性和企业整体绩效。乙方将提供详细的薪酬制度实施指南，包括培训计划、沟通策略、制度宣传等，确保薪酬制度能够顺利落地并得到有效执行。乙方还将定期对薪酬制度的实施效果进行评估，并根据评估结果提出优化建议，帮助甲方不断完善薪酬管理体系。

第四条价格与支付条件

甲方同意向乙方支付薪酬制度设计服务的费用总额为人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。该费用为固定总价，包含乙方为完成本协议约定范围内的所有工作所产生的一切费用，包括但不限于市场调研费、数据分析费、方案设计费、报告撰写费以及必要的差旅费等。

支付方式采用银行转账方式。甲方应在协议签订之日起十日内，将首付款即合同总价款的伍拾万元整（￥500,000.00）的伍拾万元整（￥50,000.00）转入乙方指定的银行账户。乙方完成全部薪酬制度设计方案，经甲方书面确认验收合格后，甲方应在收到乙方验收合格书面通知之日起十日内，将剩余款项即合同总价款的伍拾万元整（￥500,000.00）的肆拾伍万元整（￥450,000.00）支付至乙方指定的银行账户。

乙方指定的银行账户信息如下：

开户名称：XYZ人力资源咨询有限公司

开户银行：中国工商银行上海浦东分行

银行账号：6222020100123456789

任何一方变更银行账户信息，应提前十日书面通知对方。若因甲方延迟支付款项导致乙方无法正常履行协议义务，乙方有权暂停服务直至款项付清，由此产生的后果由甲方承担。

第五条履行期限

本协议的履行期限自协议签订之日起至乙方完成全部薪酬制度设计方案并经甲方书面确认验收合格之日止，预计总履行期限为九十日。具体时间节点安排如下：

1.自协议签订之日起十五日内，乙方完成对甲方企业现状及薪酬管理现状的初步调研，并向甲方提交初步调研报告；

2.自协议签订之日起三十日内，乙方完成市场薪酬水平调研及数据分析工作，并向甲方提交市场薪酬调研报告；

3.自市场薪酬调研报告提交并经甲方确认之日起四十五日内，乙方完成薪酬制度总体设计方案，并向甲方提交薪酬制度总体设计方案草案；

4.自薪酬制度总体设计方案草案提交之日起二十日内，乙方根据甲方的反馈意见完成薪酬制度最终设计方案，并向甲方提交最终设计方案及配套实施指南；

5.自最终设计方案提交之日起十五日内，乙方配合甲方完成对相关管理人员的薪酬制度培训及沟通工作；

6.自最终设计方案提交之日起三十日内，乙方完成对薪酬制度实施效果的初步评估，并向甲方提交初步评估报告。

若因不可抗力或经甲方同意的延期等原因导致履行期限延误，履行期限自动相应顺延。任何一方不得单方面要求缩短履行期限，否则由此产生的后果由该方承担。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

(1)若甲方未按本协议第四条约定按时支付任何一期款项，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已产生全部服务费用及违约金。甲方逾期支付款项的行为，不免除其按照本协议约定应承担的其他义务。

(2)若甲方未按本协议约定提供必要的资料、信息或配合乙方进行市场调研、员工访谈等工作，导致乙方无法按时完成工作，每延误一日，应按合同总价款的万分之五向乙方支付违约金。延误超过三十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已产生全部服务费用及违约金。

(3)若甲方在收到乙方提交的薪酬制度设计方案后，无正当理由拒绝验收或提出不合理的修改意见，导致乙方无法按时完成后续工作，甲方仍应支付乙方全部服务费用。若甲方因验收不合格要求乙方重新设计，每延误一日，应按合同总价款的万分之五向乙方支付违约金，且乙方重新设计的时间不计入原协议约定的履行期限。

(4)若甲方泄露乙方在服务过程中知悉的甲方商业秘密或员工信息，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于经济损失、商誉损失及维权费用等。

2.乙方的违约责任：

(1)若乙方未按本协议第五条约定按时提交任何阶段的工作成果，每逾期一日，应按合同总价款的万分之五向甲方支付违约金。逾期超过三十日，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的部分或全部服务费用及违约金。但若逾期是由于不可抗力或甲方原因导致的，乙方不承担违约责任。

(2)若乙方提交的薪酬制度设计方案存在重大缺陷或不符合本协议约定范围，经甲方指出后未能在合理期限内修正，甲方有权要求乙方退还已支付的部分或全部服务费用，并可根据缺陷程度要求乙方支付赔偿金，赔偿金最高不超过合同总价款的百分之五十。

(3)若乙方在服务过程中泄露甲方的商业秘密或员工信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于经济损失、商誉损失及维权费用等。若泄露行为给甲方造成严重后果，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付高额赔偿金。

(4)若乙方在服务过程中违反相关法律法规或职业道德规范，导致甲方遭受损失的，应承担全部赔偿责任。乙方还应承担因违约行为产生的全部法律责任，包括但不限于行政罚款、民事赔偿等。

(5)乙方保证其提供的服务成果不侵犯任何第三方的合法权益。若因乙方服务成果侵犯第三方权益导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。甲方有权要求乙方采取补救措施，并有权从应付乙方的服务费用中直接扣除相应的赔偿金额。

3.违约金的计算与支付：

违约金自应支付之日起计算，直至实际支付之日止。违约金总额不超过合同总价款的百分之三十。双方应在违约行为发生后十日内协商解决违约事宜，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

4.解除协议的后果：

任何一方解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并按本协议约定支付或结算相关费用。解除协议后，已产生的服务费用应予以结算，但已结算的费用不免除违约方应承担的违约责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、行政命令等）、流行病疫情以及双方不能控制的其它类似事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行本协议约定的义务时，应在不可抗力事件发生后七个工作日内，书面通知对方，并提供相关证明文件。通知内容应包括不可抗力事件的发生时间、地点、性质、影响范围以及预计持续期限等。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行本协议约定的全部或部分义务的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复履行本协议约定的义务。

4.协议解除：若不可抗力事件持续超过三十日，或导致本协议约定的主要义务无法实现的，双方均有权书面通知对方解除本协议。解除协议后，双方应按实际履行情况结算费用，已产生的服务费用应予以结算，但不可抗力事件发生前已产生的费用，双方应合理分担。

5.不可抗力证明：双方在不可抗力事件发生后，应各自保留相关证明文件，并在争议发生时提供给对方。证明文件包括但不限于政府公告、新闻报道、保险理赔文件等。若双方对不可抗力事件的影响或持续期限存在争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，双方应指定专门人员负责协商事宜。

2.调解解决：若协商无法解决争议，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，双方应自觉履行。调解不成的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁解决：若双方在协商或调解期满后仍未解决争议，任何一方均有权将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，双方各承担一半。

4.诉讼解决：若双方在协商或调解期满后仍未解决争议，任何一方也可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖地为甲方所在地人民法院。人民法院的判决是终局的，对双方均有约束力。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规，并本着诚实信用原则处理争议。双方应采取措施防止争议扩大，并保护对方的合法权益。争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其它条款。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。通知在以下时间视为送达：（1）专人递送，在送达时；（2）挂号信，在寄出后第五日；（3）电子邮件，在发送时；（4）传真，在发送成功后。若通过电子邮件或传真发送，发送方应保留发送记录作为送达证明。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意并签署书面文件后方能生效。任何口头承诺或约定均不构成对本协议的修改或补充。

3.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方均应遵守适用法律的规定，并确保其行为符合法律规定。

4.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解或安排。

5.转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

6.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款应继续完全有效。

7.利益冲突：双方应在履行本协议过程中，避免任何可能产生利益冲突的情况。若发现存在或可能存在利益冲突，应立即书面通知对方，并采取必要措施消除冲突。

8.保密义务：除本协议另有约定外，双方应对在本协议履行过程中获知的对方商业秘密、技术信息及其他未公开信息承担保密义务。保密期限为本协议有效期内及协议终止后三年内。

9.不可分割性：本协议各条款应被视为一个整体，任何条款的缺失或遗漏不影响其他条款的效力。

10.协议终止：本协议在履