2025工会社会化工作者综合能力测试题库及答案

2025工会社会化工作者综合能力测试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《工会法》，基层工会委员会每届任期不得超过A.三年  B.四年  C.五年  D.六年答案：C2.社会化工作者在开展集体协商前，首要完成的程序是A.拟定协商议题  B.收集企业财务数据  C.产生职工方协商代表  D.向劳动行政部门备案答案：C3.当企业出现经济性裁员时，工会应首先A.组织职工罢工  B.要求企业支付双倍赔偿  C.参与制定裁员方案并提出意见  D.向法院起诉答案：C4.职工代表大会的表决通过比例，对涉及职工切身利益的重要事项，应当A.全体职工过半数  B.到会代表过半数  C.全体代表三分之二以上  D.到会代表三分之二以上答案：D5.社会化工作者在开展困难职工档案动态管理时，核心指标是A.家庭人口  B.可支配收入  C.致困原因  D.医疗支出答案：B6.根据《劳动合同法》，连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订的，应当订立A.以完成一定任务为期限的合同  B.固定期限合同  C.无固定期限合同  D.劳务派遣合同答案：C7.工会经费的留存比例，基层工会不得少于本单位全部工会经费的A.30%  B.40% C.50% D.60%答案：D8.在“法院+工会”诉调对接机制中，社会化工作者的首要角色是A.书记员  B.调解员  C.陪审员  D.执行员答案：B9.企业单方面解除劳动合同时，工会认为不适当的，应当A.向媒体曝光  B.要求企业重新处理  C.向劳动监察大队举报  D.支持企业决定答案：B10.社会化工作者在策划“金秋助学”项目时，首要评估的内容是A.学生高考分数  B.家庭困难程度  C.企业赞助意愿  D.学校排名答案：B11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于A.90天  B.98天  C.128天  D.158天答案：B12.工会开展劳动法律监督时，发现企业存在违法情形，应当A.直接罚款  B.发出《工会劳动法律监督意见书》  C.向公安机关报案  D.组织职工停工答案：B13.职工董事、职工监事候选人由A.企业方指定  B.上级工会委派  C.职工代表大会民主选举  D.党组织任命答案：C14.社会化工作者在建立“爱心驿站”时，选址首要考虑A.房租成本  B.户外劳动者密集度  C.装修档次  D.政府补贴额度答案：B15.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的A.10倍  B.15倍  C.20倍 D.30倍答案：C16.工会开展集体协商，职工方协商代表因履行职责受到打击报复的，工会应当A.给予经济补偿  B.向劳动监察部门报告并依法维权  C.更换代表  D.组织罢工答案：B17.社会化工作者在开展“求学圆梦”行动时，合作院校必须具备A.985资质  B.教育部学信网可查学籍  C.国外合作办学资格  D.民办非学历机构答案：B18.根据《安全生产法》，从业人员发现事故隐患应当A.立即报告  B.自行排除  C.等待班长指示  D.拍照上传网络答案：A19.工会法律援助的受理范围不包括A.拖欠工资  B.工伤认定  C.离婚财产分割  D.违法解除劳动合同答案：C20.职工服务信息化平台“一键入会”功能的核心技术是A.区块链  B.人脸识别  C.云计算  D.大数据答案：B21.企业工会主席产生方式应为A.会员大会直接选举  B.企业任命  C.上级工会指定  D.党组织提名并征得上级工会同意后选举答案：D22.社会化工作者在开展“安康杯”竞赛时，评分权重最高的指标是A.宣传横幅数量  B.职工参与率  C.领导出席级别  D.活动经费答案：B23.根据《集体合同规定》，集体合同签订后应当A.张贴在食堂  B.报送劳动行政部门审查  C.直接生效  D.交由公证处公证答案：B24.工会开展“五小”创新活动，“五小”不包括A.小发明  B.小革新  C.小设计  D.小投资答案：D25.社会化工作者在建立职工心理减压室时，首要配备A.按摩椅  B.心理测评系统  C.咖啡机  D.投影仪答案：B26.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起A.15日内办理社保登记  B.30日内  C.45日内  D.60日内答案：B27.职工因参加工会活动被扣工资，工会应当A.给予慰问金  B.要求企业补发并赔偿  C.组织职工上访  D.向法院申请支付令答案：B28.社会化工作者在开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动时，重点面向A.白领职工  B.灵活就业人员  C.建筑业农民工  D.公务员答案：C29.工会经费审计的主体是A.企业财务部门  B.上级工会经费审查委员会  C.第三方会计师事务所  D.税务局答案：B30.根据《未成年人保护法》，用人单位不得招用未满A.14周岁  B.15周岁  C.16周岁  D.18周岁答案：C31.社会化工作者在开展“集体协商要约行动月”时，首轮要约书应由A.企业行政方发出  B.职工方发出  C.上级工会发出  D.劳动监察大队发出答案：B32.职工服务热线“12351”的受理时限为A.即时答复  B.24小时内  C.3个工作日  D.7个工作日答案：C33.工会开展“安全生产月”活动，职工参与率低于A.50%  B.60%  C.70%  D.80%时，应重新组织。答案：D34.社会化工作者在建立“劳模创新工作室”时，命名需经A.企业董事会批准  B.市级总工会批准  C.省级总工会批准  D.中华全国总工会批准答案：B35.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资专用账户资金A.可以查封  B.不得因支付本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封冻结  C.可以冻结用于企业还贷  D.可以划转至企业基本账户答案：B36.工会开展“书香工会”活动，职工书屋面积最低不少于A.10㎡  B.20㎡  C.30㎡  D.50㎡答案：C37.社会化工作者在开展“送温暖”资金发放时，公示期不得少于A.1天  B.3天  C.5天  D.7天答案：B38.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立A.社保档案  B.职业健康监护档案  C.工会会员档案  D.劳动合同档案答案：B39.职工董事、职工监事在任职期间，除法定情形外，企业A.可以调岗  B.可以降薪  C.不得解除劳动合同  D.可以裁员答案：C40.社会化工作者在开展“互联网+工会普惠服务”时，数据安全等级保护应达到A.一级  B.二级  C.三级  D.四级答案：C二、多项选择题（每题2分，共30分）41.以下属于工会维护职工劳动经济权益的手段有A.集体协商  B.法律援助  C.劳动法律监督  D.组织罢工  E.参与劳动争议调解答案：ABCE42.社会化工作者在开展“求学圆梦”行动时，需要整合的资源包括A.教育部门  B.高等院校  C.企业行政  D.社会组织  E.金融机构答案：ABCD43.职工代表大会的职权包括A.审议集体合同草案  B.选举职工董事监事  C.评议中层干部  D.决定企业投资方向  E.审议通过企业裁员方案答案：ABCE44.工会开展“法院+工会”诉调对接的优势有A.减轻法院案多人少压力  B.降低职工维权成本  C.提升调解公信力  D.增加工会经费收入  E.缩短纠纷处理周期答案：ABCE45.以下属于工会经费支出范围的有A.职工教育支出  B.困难职工帮扶  C.工会专职工作人员工资  D.企业广告费  E.职工文体活动答案：ABCE46.社会化工作者在建立“爱心驿站”时应配备的设施有A.饮水机  B.微波炉  C.应急药箱  D.充气泵  E.按摩椅答案：ABCD47.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工A.怀孕  B.生育  C.哺乳  D.结婚  E.经期答案：ABCD48.工会开展“安全生产月”活动可采取的形式有A.知识竞赛  B.应急演练  C.演讲比赛  D.文艺汇演  E.安全体验答案：ABCDE49.社会化工作者在开展集体协商时，职工方协商代表应具备的条件有A.熟悉劳动法律法规  B.具备一定的协调能力  C.企业中层以上职务  D.职工信任  E.工会会员身份答案：ABDE50.以下属于工会法律援助案件结案方式的有A.调解结案  B.仲裁裁决  C.法院判决  D.撤诉  E.和解答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共15分）51.企业工会主席可以由企业法定代表人兼任。答案：错52.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门。答案：错53.社会化工作者可以将“送温暖”资金直接打入困难职工个人社保卡金融账户。答案：对54.职工董事在董事会中与其他董事享有同等权利。答案：对55.工会经费可以用于发放职工年终奖金。答案：错56.社会化工作者在开展心理关怀服务时，必须取得国家二级心理咨询师资格。答案：错57.企业裁员方案未经职工代表大会讨论通过即可实施。答案：错58.工会法律援助案件可以跨区域指派律师代理。答案：对59.“法院+工会”调解协议经司法确认后具有强制执行力。答案：对60.爱心驿站必须24小时开放。答案：错61.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，视为自动退会。答案：对62.社会化工作者可以将职工个人信息用于商业推广。答案：错63.职工方协商代表在协商期间被企业调岗，工会应当予以制止并依法维权。答案：对64.工会开展集体协商，企业无正当理由不得拒绝。答案：对65.工会经费审查委员会每年至少审查一次经费收支情况。答案：对四、简答题（每题8分，共40分）66.简述社会化工作者在“法院+工会”诉调对接中的工作流程。答案：1.法院在立案前或审理中，认为适宜调解的劳动争议案件，引导当事人选择工会调解；2.工会收到委派后，由社会化工作者3日内联系双方，核实争议焦点；3.组织调解，制作调解笔录；4.达成协议的，引导当事人申请司法确认；5.未达成协议的，及时回法院并提交《调解终结书》；6.对履行协议情况进行回访，确保案结事了。67.简述建立困难职工档案的核心步骤。答案：1.入户调查，填写《困难职工申请表》；2.收集身份证、收入证明、医疗票据等原始材料；3.使用全国工会帮扶系统录入信息，自动生成困难类别；4.村级或社区工会初审，公示3天；5.县级工会复审，随机抽查30%入户核实；6.审批后建档，每年动态复核一次，实现“应帮尽帮、应退尽退”。68.简述集体协商中“1+3”集体合同体系的内容。答案：“1”指综合性集体合同，约定劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等基础条款；“3”指工资专项集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同，分别对工资增长机制、女职工“四期”保护、职业病防治作出细化，形成“1+3”完整体系，既突出共性又兼顾特性。69.简述“求学圆梦”行动中学费补助的发放流程。答案：1.职工在线提交入学通知书、学费发票、工会会员证明；2.社会化工作者在平台初审，与院校学籍系统比对；3.县级工会公示5个工作日；4.公示无异议后，将补助款直接打入职工个人银行卡；5.每学期末复核成绩，不合格者暂停后续补助；6.毕业后建立跟踪台账，评估就业质量与薪酬提升情况。70.简述工会劳动法律监督“两书”制度。答案：1.《工会劳动法律监督意见书》：发现用人单位违法，提出整改建议，限期答复；2.《工会劳动法律监督建议书》：用人单位拒不整改的，提请劳动监察部门依法处理，并抄送行业主管部门；社会化工作者负责调查取证、送达、跟踪整改，形成闭环。五、案例分析题（每题15分，共45分）71.某电子厂计划经济性裁员120人，工会收到行政方裁员方案后，发现方案未说明裁员顺序、补偿标准低于法定下限。问：社会化工作者应如何指导工会依法履职？答案：1.立即召开工会委员会，成立由工会干部、职工代表、社会化工作者组成的监督小组；2.依据《劳动合同法》第四十一条，要求企业补充裁员顺序（优先留用较长期合同、家庭无其他就业人员等）、提高补偿标准至N+1以上；3.组织职工代表大会，提前30日审议方案，就补偿标准、再就业培训、社保续接提出修正意见；4.与企业行政多轮协商，最终签订补充协议，补偿标准提高至N+2，并承诺一年内召回率不低于30%；5.将正式方案报送劳动行政部门备案，同时建立被裁职工微信群，提供岗位推荐、法律援助、心理疏导等跟踪服务6个月，确保裁员过程平稳可控。72.某建筑工地农民工王某因工伤认定受阻，用人单位否认劳动关系。社会化工作者介入后，发现王某仅有工友证言、无书面合同。问：如何帮助王某完成工伤认定？答案：1.指导王某收集证据：工友证言、考勤记录、工资转账流水、安全培训签到表、工地照片、门禁卡等；2.向劳动仲裁委申请确认劳动关系，社会化工作者协助撰写仲裁申请书，安排法律援助律师免费代理；3.仲裁确认劳动关系后，协助填写《工伤认定申请表》，在事故发生之日起1年内向人社局提交；4.跟踪认定进度，对用人单位提出的“非工作原因”抗辩，补充提交事故现场监控、120出车记录；5.认定为工伤后，协助申请劳动能力鉴定，依据伤残等级与用人单位谈判赔偿；6.若单位拒赔，再次启动“法院+工会”调解，最终达成一次性赔偿协议，金额含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、就业补助金等合计28万元，全程用时75天。73.某快递公司女职工李某产假期间被公司单方调岗降薪，公司称“原岗位已被人替代”。社会化工作者如何维权？答案：1.立即向公司发出《工会劳动法律监督意见书》，指出《女职工劳动保护特别规定》第五条禁止因生育调岗降薪；2.指导李某向公司书面提出“恢复原岗位、补发工资差额”要求，并留存快递签收单；3.公司拒不改正的，协助李某向劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、岗位调整通知、医院出生证明；4.监察大队责令公司限期整改，公司仍拖延的，协助李某申请仲裁，要求