2025年法规法律遵守知识考察试题及答案解析

2025年法规法律遵守知识考察试题及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.人员在进入有限空间作业前，必须（）A.直接进入，观察情况B.确认空间内气体成分，确保安全C.由领导决定是否进入D.只需通风即可进入答案：B解析：进入有限空间前，必须对空间内的气体成分进行检测，确保氧气含量、有毒有害气体浓度等符合安全要求，防止发生中毒、窒息等事故。直接进入、仅由领导决定或仅通风都是不安全的做法。2.生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作（）A.负有监督责任B.负有管理责任C.负有全面领导责任D.负有部分责任答案：C解析：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负全面领导责任，包括组织制定安全生产规章制度、保证安全生产投入、督促落实安全生产措施等。3.劳动合同中未约定试用期，用人单位在招聘时（）A.可以随意设定试用期B.不得设定试用期C.可以设定不超过一个月的试用期D.可以设定不超过三个月的试用期答案：B解析：劳动合同法规定，劳动合同中未约定试用期的，用人单位不得设定试用期。设定试用期必须符合法律规定，并在劳动合同中明确约定。4.以下哪种行为不属于生产经营单位的主要负责人应当履行的安全生产职责？（）A.组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程B.保证安全生产投入C.对本单位的安全生产状况进行经常性检查D.直接参与一线作业答案：D解析：生产经营单位的主要负责人负责安全生产的全面管理工作，包括制定制度、保证投入、检查落实等，但不应直接参与一线作业，以免影响正常管理。5.作业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当（）A.忽略，等领导处理B.自行处理，无需报告C.立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告D.向同事抱怨，不予理会答案：C解析：作业人员发现事故隐患或不安全因素，有义务立即向相关负责人报告，以便及时采取措施消除隐患，防止事故发生。6.生产经营单位发生生产安全事故时，事故现场有关人员应当（）A.疏散人群，避免恐慌B.立即抢救伤员，不报告C.立即如实报告本单位负责人D.等待领导指示再行动答案：C解析：发生生产安全事故时，事故现场有关人员应当立即如实报告本单位负责人，以便单位启动应急预案，采取救治和救援措施。7.以下哪种情况不属于工伤？（）A.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间在工作场所内，因个人原因受到伤害C.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡答案：B解析：工伤是指在工作相关时间和空间内，因工作原因受到的伤害。因个人原因受到的伤害不属于工伤。8.用人单位应当建立、健全安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和（）A.责任追究制度B.奖励制度C.责任履行标准D.责任培训计划答案：C解析：安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和责任履行标准，确保每个岗位的安全生产责任落实到位。9.生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全监督，作业人员应当（）A.随意指挥，确保效率B.在安全距离外观看C.确认安全措施落实后，方可作业D.只需听从指挥，无需检查答案：C解析：进行危险作业时，作业人员必须确认安全措施已经落实，确保自身安全和其他人员安全后，方可作业。10.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家或（）标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。A.地方B.行业C.企业D.国际答案：B解析：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家或行业标准的劳动防护用品，确保防护用品的有效性，并监督教育从业人员正确使用。11.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的（），未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。A.安全生产知识B.专业技能C.法律意识D.生理条件答案：A解析：安全生产教育和培训的主要目的是使从业人员掌握必要的安全生产知识和技能，了解危险因素和防范措施，能够自觉遵守安全生产规章制度和操作规程，从而预防事故发生。从业人员必须具备必要的安全生产知识才能上岗作业。12.因安全生产违法行为受到行政处罚，情节严重的，对生产经营单位的主要负责人和直接负责的主管人员处上一年年收入（）的罚款。A.10%以上20%以下B.20%以上50%以下C.30%以上60%以下D.40%以上70%以下答案：B解析：根据相关法律法规规定，因安全生产违法行为受到行政处罚，情节严重的，对生产经营单位的主要负责人和直接负责的主管人员处上一年年收入20%以上50%以下的罚款，以起到惩戒作用，促使其重视安全生产。13.从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。A.正确B.错误答案：A解析：这是为了保护从业人员的生命安全而规定的权利。当遇到可能造成严重伤害的紧急情况时，立即停止作业或撤离是合理的自我保护行为，且符合相关法律法规的规定。14.生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，及时发现并消除事故隐患。事故隐患分为一般事故隐患和（）。A.重大事故隐患B.特大事故隐患C.特别重大事故隐患D.严重事故隐患答案：A解析：事故隐患根据其危害程度和可能导致的后果，分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害程度较轻，发现后能够立即整改排除的隐患；重大事故隐患是指危害程度严重，需要采取一定时间、措施或投入才能整改排除的隐患。15.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当以书面形式订立，并一式（）份。A.一B.两C.三D.四答案：B解析：劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立，这是为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。16.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.不再雇佣B.依法解除劳动合同并支付经济补偿C.强制续订D.视情况而定答案：B解析：劳动合同法规定，劳动合同期满，如果用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位应当依法解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿，体现对劳动者权益的保护。17.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家规定经专门培训，取得相应资格，持证上岗。A.正确B.错误答案：A解析：特种作业人员由于其工作性质特殊，操作不当容易引发严重事故，因此法律法规明确规定，必须经过专门的安全技术培训，考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。18.生产经营单位发生生产安全事故，造成人员伤亡、财产损失的，事故发生单位应当及时采取有效措施，防止事故扩大，并按照国家有关规定及时向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A.正确B.错误答案：A解析：这是事故报告的及时性、准确性的要求。事故发生后，及时报告是启动应急响应、开展救援工作、调查事故原因的前提，也是履行法定义务的表现。19.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家或标准标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。A.正确B.错误答案：B解析：题目中的表述有误。正确的说法是生产经营单位必须为从业人员提供符合国家或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。题目中“标准标准”是重复的，且缺少了“行业”或类似表述，因此是错误的。20.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.正确B.错误答案：A解析：这是对生产经营单位主要负责人安全生产责任的核心规定。主要负责人作为单位的最高管理者，对单位的安全生产工作承担全面领导责任，包括建立健全安全生产责任制、组织制定安全生产规章制度和操作规程、保证安全生产投入、督促落实安全生产措施等。二、多选题1.生产经营单位应当建立健全的安全生产规章制度包括（）A.安全生产责任制B.安全生产教育和培训制度C.事故隐患排查治理制度D.重大危险源监控制度E.生产操作规程答案：ABCDE解析：生产经营单位的安全生产规章制度是保障安全生产的重要基础，应当全面覆盖各个方面。安全生产责任制明确了各级人员的安全生产职责；安全生产教育和培训制度确保从业人员具备必要的安全生产知识和技能；事故隐患排查治理制度用于及时发现和消除事故隐患；重大危险源监控制度对危险性较大的因素进行重点监控；生产操作规程规定了具体操作步骤和安全要求，防止误操作。这些制度共同构成了完整的安全生产管理体系。2.从业人员在作业过程中，有权（）A.紧急停止危险作业B.拒绝违章指挥和强令冒险作业C.对不安全的作业条件提出建议D.对自身安全进行监督E.离开危险场所答案：ABCE解析：这是法律法规赋予从业人员的重要权利，旨在保护从业人员的生命安全和身体健康。紧急停止危险作业、拒绝违章指挥和强令冒险作业、对不安全的作业条件提出建议、离开危险场所都是从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时可以采取的必要措施。对自身安全进行监督也是从业人员应尽的义务，但也是其权利的一部分，即有权要求并获得安全的工作条件。3.以下哪些属于重大事故隐患？（）A.电气线路严重老化，存在短路风险B.安全出口数量不足，宽度不够C.特种设备未按规定进行定期检验D.作业场所粉尘浓度超过标准限值，且未采取有效控制措施E.消防设施损坏，无法正常使用答案：ABCDE解析：重大事故隐患是指危害程度严重，可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患。电气线路老化、安全出口不足、特种设备未检验、粉尘浓度超标未控制、消防设施损坏均属于可能引发严重事故的情况，因此都属于重大事故隐患。4.劳动合同可以约定（）A.工作时间B.休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.竞业限制答案：ABCE解析：劳动合同法规定，劳动合同可以约定工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、补充保险、福利待遇、竞业限制以及法律、法规规定可以约定的事项。工作时间和休息休假是劳动合同的必备条款，而劳动报酬和社会保险是法定的必须明确的内容。补充保险、福利待遇和竞业限制则属于可以约定的事项。5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）A.依据国家法律法规B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.将草案向工会或者职工代表征求意见D.保障职工的合法权益E.公布实施答案：ABCDE解析：制定劳动规章制度是用人单位管理内部事务的权利，但必须依法进行。依据国家法律法规是前提；经过职工代表大会或者全体职工讨论，并听取工会或者职工代表的意见，是为了保障职工的参与权和知情权；内容必须符合法律规定，保障职工的合法权益；最后，制度制定后应当向全体职工公布，确保透明度。6.生产经营单位进行危及安全生产的建设工程，应当（）A.制定专项施工方案B.由专业技术人员进行安全技术交底C.安排专职安全生产管理人员进行现场监督D.对作业人员进行安全培训E.设置安全警示标志答案：ABCDE解析：进行危及安全生产的建设工程，风险较高，必须采取严格的安全措施。制定专项施工方案是基础；由专业技术人员进行安全技术交底，确保作业人员了解安全要求和操作规程；安排专职安全生产管理人员进行现场监督，及时发现和纠正违章行为；对作业人员进行安全培训，提高其安全意识和技能；设置安全警示标志，提醒人员注意危险。这些措施都是为了预防事故发生。7.以下哪些行为属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未经劳动者同意，降低劳动合同约定的工资标准D.未依法为劳动者缴纳社会保险费E.解除劳动合同后，未依法支付经济补偿答案：ABCDE解析：以上五项均属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。《劳动合同法》明确规定了用人单位应当履行的义务，包括提供符合国家或标准的劳动保护、劳动条件，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费等。同时，也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法支付经济补偿。任何一项违约行为都可能构成违法。8.生产经营单位发生生产安全事故，根据事故严重程度，分为（）A.轻微事故B.一般事故C.较大事故D.重大事故E.特别重大事故答案：BCDE解析：根据国家有关事故等级划分标准，生产安全事故根据造成的人员伤亡或者直接经济损失，分为一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故四个等级。通常，轻微事故虽然也造成一定损失或影响，但在法定的事故分级标准中可能不作为独立等级列出，或者被包含在一般事故的定义范围内，因此主要分为BCDE四个等级。9.安全生产标准化建设的主要内容通常包括（）A.安全管理体系B.作业环境安全C.生产设备设施安全D.人员安全教育培训E.应急管理答案：ABCDE解析：安全生产标准化是生产经营单位系统地建立并保持安全生产管理体系的过程，旨在持续改进安全生产绩效。其主要内容涵盖了安全管理的各个方面，包括建立安全管理体系（A）、确保作业环境安全（B）、保障生产设备设施安全（C）、对人员进行安全教育培训（D）以及完善应急管理（E）等。这些内容相互关联，共同构成一个完整的安全生产管理闭环。10.从业人员在发现事故隐患时，应当（）A.立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告B.尝试自行排除隐患C.停止作业，撤离到安全地带D.拍照留证，作为证据E.忽略隐患，继续作业答案：AC解析：发现事故隐患是从业人员应尽的义务。正确的做法是立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告（A），让他们采取相应的措施。如果隐患严重或无法自行处理，应当停止作业，撤离到安全地带（C），以防发生事故。尝试自行排除隐患（B）需要确保自身安全且有能力处理。拍照留证（D）可能是必要的，但不是首要行动。忽略隐患继续作业（E）是极其危险且违法的行为。因此，首要和正确的做法是报告和必要时撤离。11.生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有（）等职责。A.建立健全安全生产责任制B.组织制定安全生产规章制度和操作规程C.保证安全生产投入D.督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患E.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案答案：ABCDE解析：生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对安全生产工作负有全面领导责任。这包括建立健全安全生产责任制（A）、组织制定安全生产规章制度和操作规程（B）、保证安全生产投入（C）、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患（D），以及组织制定并实施生产安全事故应急救援预案（E）。这些职责共同确保了安全生产管理的有效实施。12.劳动合同对劳动条件约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（）的规定。A.劳动合同订立时当地人民政府的规定B.劳动合同订立地劳动争议仲裁机构的解释C.法律、行政法规的规定D.行业惯例E.用人单位的惯例答案：C解析：根据劳动合同法相关规定，劳动合同对劳动条件约定不明确，引发争议时，优先通过用人单位与劳动者重新协商解决。如果协商不成，应当适用法律、行政法规的规定来确定劳动条件，以保障劳动者的基本权益，维护劳动关系的稳定。13.以下哪些属于劳动者的劳动权利？（）A.享有平等就业和自主择业的权利B.享有取得劳动报酬的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利E.享有接受职业技能培训的权利答案：ABCDE解析：劳动者的劳动权利是宪法和法律赋予劳动者享有的与劳动相关的各项权利，是劳动者实现生存和发展的重要保障。这些权利包括平等就业和自主择业的权利（A）、取得劳动报酬的权利（B）、休息休假的权利（C）、获得劳动安全卫生保护的权利（D）、接受职业技能培训的权利（E）、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。14.生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当（）。A.设置警戒区域B.安排专门人员进行现场安全监督C.确定专人统一指挥D.将作业方案报安全生产监督管理部门审批E.作业人员应当持证上岗答案：ABCE解析：进行爆破、吊装等危险作业，风险较高，必须采取严格的安全措施。设置警戒区域（A）可以防止无关人员进入危险区域；安排专门人员进行现场安全监督（B）可以及时发现和纠正违章行为；确定专人统一指挥（C）可以确保作业协调有序；作业人员应当持证上岗（E）是保障作业安全的基本要求。虽然某些危险作业的作业方案可能需要备案或审批，但并非所有都必然需要事先报安全生产监督管理部门审批（D），具体取决于作业的危险程度和当地规定，因此不作为普遍性要求列入。因此，正确做法是ABCE。15.以下哪些情况可能导致劳动合同无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的E.劳动合同对双方当事人具有约束力答案：ABC解析：根据劳动合同法的规定，导致劳动合同无效的情形主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（A）；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（B）；违反法律、行政法规强制性规定的（C）。这些情形违背了公平、合法、自愿的原则，或者损害了劳动者的合法权益，因此导致劳动合同自始无效。选项D描述的是劳动者解除劳动合同的合法情形之一，并非导致合同无效的原因。选项E是劳动合同有效后的状态，不是导致无效的情形。16.安全生产费用是指企业按照国家有关规定提取，专项用于（）的安全投入资金。A.完善和改进安全生产条件B.应急救援体系建设C.安全生产宣传教育培训D.劳动防护用品配备E.工伤保险待遇答案：ABCD解析：安全生产费用是企业保障安全生产的重要经济基础，其用途应当专项用于安全生产的各个方面。这包括完善和改进安全生产条件（A），如购买、更新安全设备设施；应急救援体系建设（B），如配备救援器材、建立应急救援队伍；安全生产宣传教育培训（C），提高从业人员的安全意识和技能；劳动防护用品配备（D），为从业人员提供必要的个人防护装备。工伤保险待遇（E）虽然与安全生产相关，但属于社会保险的范畴，不是安全生产费用的使用方向。17.生产经营单位发生生产安全事故，造成人员伤亡、财产损失的，事故发生单位应当（）。A.停止事故现场作业B.及时采取有效措施，防止事故扩大C.按照国家有关规定及时向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告D.保护事故现场E.封锁事故现场信息答案：BCD解析：事故发生后，生产经营单位的应急措施包括：及时采取有效措施，防止事故扩大（B），这是防止损失进一步扩大的要求；按照国家有关规定及时向有关部门报告（C），是履行法定义务，便于政府组织救援和调查；保护事故现场（D），是为了保留证据，便于事故原因调查。停止事故现场作业（A）可能是必要的，但不是首要或唯一的措施。封锁事故现场信息（E）是违法行为，会造成信息不透明，不利于救援和调查。18.以下哪些属于用人单位应当为劳动者提供的安全防护用品？（）A.安全帽B.防护眼镜C.安全带D.防护服E.劳动合同答案：ABCD解析：安全防护用品是指能够保护劳动者在生产过程中免受伤害的器具和服装。安全帽（A）、防护眼镜（B）、安全带（C）、防护服（D）都是常见的安全防护用品，用人单位应根据作业性质为劳动者提供。劳动合同（E）是确定双方劳动关系的法律文件，不属于安全防护用品。19.生产经营单位对重大危险源应当（）。A.设置明显的安全警示标志B.对重大危险源进行登记建档C.进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案D.告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施E.定期组织演练答案：ABCDE解析：重大危险源是可能导致重大事故的危险源，对其进行严格管理至关重要。生产经营单位必须对其进行登记建档（B），全面掌握其信息；设置明显的安全警示标志（A），提醒人员注意危险；进行定期检测、评估、监控（C），及时发现和控制风险；告知从业人员和相关人员应急措施（D），提高其应急处置能力；制定应急预案（C的一部分，也单独列出E），并定期组织演练（E），确保预案的有效性。这些措施构成了对重大危险源的安全管理制度。20.劳动者在试用期内（）。A.可以随时通知用人单位解除劳动合同B.受到劳动法关于劳动合同解除规定的约束C.用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知D.同样享有劳动法规定的各项劳动权利E.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准答案：BDE解析：试用期的设定是为了让用人单位和劳动者相互考察。劳动者在试用期内并非可以随时解除合同，其解除劳动合同仍需符合劳动法的规定（B）。用人单位在试用期内解除劳动合同，也必须符合法定条件和程序，通常需要提前通知（C错误）。试用期内劳动者同样享有劳动法规定的各项基本劳动权利（D），如获得劳动报酬的权利等。关于试用期工资，法律规定其不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准（E）。因此，BDE是正确的。三、判断题1.根据规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家或标准的劳动防护用品，并且从业人员必须按照使用规则佩戴、使用。（）答案：正确解析：这是保障从业人员人身安全的基本要求。生产经营单位有义务提供合格的安全防护用品，而从业人员则有义务正确佩戴和使用，这是双方共同的责任，目的是防止或减少职业伤害事故的发生。因此，该表述是正确的。2.生产经营单位发生生产安全事故，造成人员伤亡的，事故发生单位应当及时救治伤员，并按照国家有关规定向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（）答案：正确解析：这是事故报告和救援的及时性要求。事故发生后，首先应救治伤员，以减少人员伤亡；同时，必须按照规定及时向有关部门报告事故情况，这是履行法定义务，便于政府组织救援、调查事故原因并采取预防措施。因此，该表述是正确的。3.用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（）答案：正确解析：这是劳动合同法对试用期长度的规定。法律根据劳动合同期限的长短，设定了不同的试用期上限，目的是在试用期内考察劳动者和用人单位是否相互适应，保护双方的合法权益。因此，该表述是正确的。4.劳动者拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业，导致自身受到伤害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。（）答案：正确解析：根据相关法律规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。如果因其正当拒绝而受到伤害，这种情况通常被认为是用人单位的过错或风险，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，除非能证明伤害是由于劳动者故意或重大过失造成的。因此，该表述是正确的。5.安全生产标准化建设是生产经营单位自愿开展的活动，与法律法规的要求无关。（）答案：错误解析：安全生产标准化建设虽然鼓励生产经营单位自愿开展，但许多地方性法规或规章已经将其与行政许可、行政处罚等挂钩，或者将其作为企业达到一定安全生产条件的要求，使其具有了强制性或半强制性。法律法规对安全生产标准化的推广和应用提出了明确要求，它不再是纯粹自愿的活动。因此，该表述是错误的。6.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。（）答案：正确解析：这是对生产经营单位主要负责人安全生产责任的核心规定。主要负责人作为单位的最高管理者，对单位的安全生产工作承担全面领导责任，包括建立健全安全生产责任制、组织制定安全生产规章制度和操作规程、保证安全生产投入、督促落实安全生产措施等。因此，该表述是正确的。7.生产经营单位发生较大生产安全事故，事故发生单位的主要负责人在事故调查处理期间，可以暂停履行职务。（）答案：错误解析：根据规定，发生较大生产安全事故时，事故发生单位的主要负责人在事故调查处理期间通常应当暂停履行职务，目的是避免其可能对事故调查造成干扰，并确保调查的公正性。因此，该表述是错误的。8.劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：错误解析：劳动合同法规定，劳动合同期满，如果用人单位不同意按照原条件续订劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，体现了对劳动者在劳动关系中相对弱势地位的关照。因此，该表述是错误的。9.从业人员在发现事故隐患时，可以自行处理，无需向他人报告。（）答案：错误解析：发现事故隐患是从业人员的义务，正确的做法是立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。让他们采取相应的措施，以消除隐患，防止事故发生。从业人员自行处理可能存在能力不足或处理不当的风险