美术家协会不良行为记录办法​

美术家协会不良行为记录办法​

一、总则（一）目的与依据为加强美术家协会（以下简称“协会”）的组织建设与管理，规范会员及相关人员的行为，维护协会的良好形象和正常秩序，促进美术事业的健康发展，依据协会章程及国家相关法律法规，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于协会全体会员、协会工作人员以及参与协会组织活动的其他相关人员。（三）基本原则1.公平公正原则：对不良行为的认定和记录应秉持公平、公正的态度，以事实为依据，确保处理结果合理合法。2.教育与惩戒相结合原则：通过对不良行为的记录和相应处理，达到教育当事人、警示其他人员的目的，同时促使当事人改正错误，积极参与美术事业。3.公开透明原则：在不涉及个人隐私和商业机密的前提下，不良行为记录及处理结果应适当公开，接受会员和社会的监督。二、不良行为的界定（一）会员不良行为1.违反协会章程：包括但不限于不遵守协会的宗旨、拒不履行会员义务、违反会员入会承诺等行为。例如，会员长期不参加协会组织的重要活动且无正当理由，影响协会工作的正常开展。2.学术不端：在美术创作、研究、展览等活动中，存在抄袭、剽窃他人作品，伪造创作过程、参展经历等弄虚作假行为。如将他人作品改头换面后以自己名义参展并获取奖项。3.道德失范：在社会活动中，因个人行为严重违背社会公德、职业道德，损害美术家形象。如在公开场合发表不当言论，侮辱、诋毁同行或其他群体，引发不良社会影响。4.损害协会利益：利用协会名义从事个人私利活动，泄露协会机密信息，破坏协会声誉等行为。例如，以协会会员身份与商家合作，进行虚假宣传，给协会带来负面影响。（二）工作人员不良行为1.工作失职：未能履行工作职责，导致协会工作出现失误或延误。如在组织展览时，因工作人员疏忽，未能按时布置展览场地，影响展览的正常开幕。2.滥用职权：在工作中利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益，如违规为特定人员提供协会资源或机会。3.违反工作纪律：不遵守协会的工作规章制度，如无故旷工、泄露工作机密、在工作中营私舞弊等行为。（三）其他相关人员不良行为参与协会组织活动的外部人员，如合作单位人员、参展嘉宾等，若在活动期间存在违反活动规定、扰乱活动秩序、损害协会形象等行为，也将按照本办法进行处理。例如，合作单位在与协会合作项目中，提供虚假资质或服务质量严重不达标，影响项目进展和协会声誉。三、不良行为的发现与举报（一）发现途径1.协会内部监督：协会管理层、工作人员在日常工作中发现会员或其他相关人员存在不良行为。例如，在审核会员作品参展资格时，发现作品存在抄袭嫌疑。2.会员举报：协会会员有权对其他会员或相关人员的不良行为进行举报，举报应提供详实的证据材料。3.社会监督：通过媒体报道、公众投诉等渠道发现涉及协会会员或相关人员的不良行为。（二）举报受理1.设立举报渠道：协会设立专门的举报邮箱、电话，并指定专人负责受理举报信息。举报邮箱应定期查看，举报电话应保证在工作时间内有人接听。2.实名举报要求：鼓励举报人实名举报，以便协会进行调查核实。实名举报人应提供真实姓名、联系方式及详细的举报内容和证据。3.举报保密：协会对举报人信息严格保密，严禁将举报人信息泄露给被举报人或其他无关人员。若因协会原因导致举报人信息泄露，协会将承担相应责任。四、不良行为的调查与认定（一）调查程序1.成立调查组：接到举报或发现不良行为线索后，协会应及时成立专门的调查组，调查组由协会相关领导、工作人员及专家代表组成。调查组人数应为单数，以确保调查结果的公正性。2.调查取证：调查组应通过多种方式进行调查取证，包括与举报人、被举报人谈话，查阅相关资料、作品，实地走访等。调查过程中应做好记录，收集的证据应妥善保存。3.听取陈述与申辩：在调查过程中，应充分听取被举报人的陈述和申辩，被举报人有权提供相关证据证明自己的清白。调查组应认真对待被举报人的意见，确保调查结果客观准确。（二）认定标准1.证据确凿：认定不良行为需有充分、确凿的证据支持，证据包括但不限于书面材料、视听资料、证人证言等。2.事实清楚：调查结果应清晰明确，不良行为的发生时间、地点、经过等关键要素应准确无误。3.符合界定范围：所认定的不良行为应符合本办法第二章所规定的不良行为界定范围。（三）认定结果公示1.内部公示：调查结束后，若认定存在不良行为，调查组应将认定结果在协会内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括被认定不良行为人员的基本信息、不良行为事实、认定依据等。2.异议处理：在公示期内，被认定不良行为人员若对认定结果有异议，可向协会提出书面申诉。协会应在收到申诉后[X]个工作日内进行复核，并将复核结果告知申诉人。五、不良行为记录的管理（一）记录内容1.基本信息：记录被认定不良行为人员的姓名、性别、年龄、会员类别（若为会员）、工作单位等基本信息。2.不良行为详情：详细记录不良行为发生的时间、地点、具体行为表现、认定依据等内容。3.处理结果：记录对不良行为人员作出的处理决定，包括警告、通报批评、暂停会员资格、取消会员资格等处理措施及处理时间。（二）记录方式1.纸质档案：建立专门的纸质档案，将不良行为记录相关材料进行整理归档，档案应妥善保管，便于查阅。2.电子档案：同时建立电子档案库，将不良行为记录信息录入电子系统，方便数据的存储、检索和统计分析。电子档案与纸质档案应保持一致，并定期进行核对和更新。（三）记录期限1.一般不良行为：对于情节较轻的一般不良行为，记录期限为[X]年。自不良行为认定并作出处理决定之日起计算。2.严重不良行为：对于情节严重的不良行为，记录期限为长期。如涉及违法犯罪等严重损害协会声誉和社会形象的行为，将永久记录在案。六、不良行为的处理措施（一）针对会员的处理措施1.警告：对于初次出现较轻不良行为的会员，给予警告处分。警告以书面形式通知会员本人，要求其在接到通知后[X]个工作日内作出书面检讨，并承诺改正错误。2.通报批评：对于多次出现较轻不良行为或一次出现较严重不良行为的会员，进行通报批评。通报批评将在协会内部会议、官方网站、公众号等平台进行公布，以起到警示其他会员的作用。3.暂停会员资格：对于不良行为较为严重，对协会声誉造成一定影响的会员，暂停其会员资格[X]个月至[X]年不等。暂停会员资格期间，会员将不能享受协会提供的各项服务和权益。4.取消会员资格：对于存在严重违法违规、道德败坏等行为，给协会带来重大负面影响的会员，取消其会员资格。被取消会员资格的人员不得再次申请加入协会。（二）针对工作人员的处理措施1.批评教育：对于工作中出现轻微失误或违反工作纪律的工作人员，进行批评教育，要求其立即改正错误。批评教育以口头或书面形式进行，记录在工作人员个人档案中。2.扣发绩效奖金：对于因工作失职给协会造成一定经济损失或不良影响的工作人员，根据情节轻重扣发一定比例的绩效奖金。3.岗位调整：对于多次出现工作失误或存在滥用职权等行为，不适合原工作岗位的工作人员，进行岗位调整，以确保协会工作的正常开展。4.辞退：对于严重违反工作纪律、损害协会利益、构成违法犯罪的工作人员，予以辞退，并依法追究其法律责任。（三）针对其他相关人员的处理措施1.警告：对于参与协会活动的外部人员，若出现轻微违反活动规定的行为，给予警告，提醒其遵守相关规定。2.禁止参与活动：对于多次违反活动规定或严重扰乱活动秩序、损害协会形象的外部人员，禁止其在[X]年内参与协会组织的各类活动。3.列入黑名单：对于存在严重不良行为，给协会造成重大损失或恶劣影响的外部人员，列入协会黑名单，今后不再与其进行任何形式的合作。七、记录的查询与使用（一）查询权限1.协会内部查询：协会管理层、相关部门工作人员因工作需要，可在履行审批手续后查询不良行为记录。查询审批应明确查询目的、查询内容范围等信息。2.会员查询：协会会员可在提出书面申请并经协会批准后，查询与自己相关的不良行为记录信息。会员查询申请应说明查询原因，协会在[X]个工作日内给予答复。（二）使用范围1.内部管理：不良行为记录主要用于协会内部管理，为会员考核、工作人员绩效评定、合作单位选择等提供参考依据。例如，在会员年度考核中，将不良行为记录作为重要考核指标之一。2.对外公示：在不违反法律法规和保护个人隐私的前提下，协会可根据实际情况，对部分不良行为记录及处理结果进行对外公