某安保公司 OHSAS18001 计划​

某安保公司OHSAS18001计划​

一、计划背景随着安保行业的快速发展，我公司业务范围不断扩大，员工数量逐渐增多。然而，工作压力的日益增大也带来了一系列职业健康与安全问题。OHSAS18001标准为企业提供了一个系统化的管理框架，用于控制职业健康与安全风险，确保员工的健康与安全，同时提升企业的社会形象和竞争力。为更好地适应行业发展需求，进一步规范公司运行，保障员工职业健康与安全，特制定本OHSAS18001计划。二、计划目标1.建立并完善符合OHSAS18001标准的职业健康安全管理体系，确保体系有效运行并持续改进。2.降低因工作相关事故和职业病导致的员工缺勤率，将事故发生率降低[X]%。3.提高员工对职业健康安全的认知和参与度，员工培训参与率达到[X]%以上。4.增强客户对公司职业健康安全管理的信任，客户满意度提升至[X]%以上。三、计划实施步骤（一）体系策划阶段（第1-2个月）1.成立管理体系推行小组-由公司高层管理人员担任组长，各部门负责人为成员，明确小组各成员的职责和分工。-负责整个OHSAS18001管理体系建立过程中的组织、协调和指导工作。2.现状评估-对公司现有职业健康安全管理状况进行全面评估，包括管理制度、操作规程、工作环境、员工健康状况等方面。-识别存在的风险和不符合项，收集相关法律法规和标准要求，形成现状评估报告。3.制定方针和目标-依据现状评估结果，结合公司的战略规划和实际情况，制定职业健康安全方针和目标。方针应体现公司对职业健康安全的承诺，目标应具体、可衡量、可实现、相关联且有时限。-组织员工对职业健康安全方针和目标进行学习和宣贯，确保全体员工理解并认同。（二）文件编写阶段（第3-4个月）1.确定文件结构-根据OHSAS18001标准要求，确定职业健康安全管理体系文件的结构，包括管理手册、程序文件、作业指导书和记录表格等。-明确各层次文件的内容和相互关系，确保文件的系统性和协调性。2.编写文件-由推行小组组织相关部门和人员，按照文件结构要求编写各类文件。管理手册应阐述公司职业健康安全管理体系的总体要求和框架；程序文件应规定各项管理活动的流程和方法；作业指导书应详细说明具体工作的操作步骤和要求；记录表格应设计合理，用于记录各项管理活动的实施情况。-在文件编写过程中，充分结合公司实际情况，确保文件的实用性和可操作性。3.文件审核与发布-对编写完成的文件进行内部审核，由推行小组组织各部门负责人和相关专业人员对文件的完整性、准确性、一致性进行审核，提出修改意见。-根据审核意见对文件进行修改完善，经公司最高管理者批准后正式发布实施。（三）培训与宣传阶段（第5-6个月）1.制定培训计划-根据不同层次员工的需求，制定详细的培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训师资等。培训内容应包括OHSAS18001标准、职业健康安全法律法规、公司职业健康安全管理体系文件、安全操作规程等。-培训方式可采用内部培训、外部专家讲座、现场演示、案例分析等多种形式，以提高培训效果。2.组织培训实施-按照培训计划组织开展各类培训活动，确保全体员工接受必要的职业健康安全培训。对于新入职员工，应进行专门的入职前职业健康安全培训；对于特殊工种作业人员，应安排其参加相关的专业培训，取得相应的资格证书后上岗作业。-在培训过程中，注重理论与实践相结合，通过实际案例分析、模拟演练等方式，加深员工对培训内容的理解和掌握。3.宣传推广-通过公司内部宣传栏、内部刊物、电子邮件等多种渠道，广泛宣传职业健康安全管理体系的重要性和相关知识，提高员工的关注度和参与度。-定期组织职业健康安全知识竞赛、演讲比赛等活动，营造良好的职业健康安全文化氛围。（四）体系运行阶段（第7-10个月）1.运行实施-各部门按照职业健康安全管理体系文件的要求，全面开展各项管理活动，确保体系有效运行。在运行过程中，严格执行各项程序文件和作业指导书，做好各类记录表格的填写和保存工作。-加强对工作现场的监督检查，及时发现和纠正不符合规定的行为和现象，确保员工的工作行为符合职业健康安全要求。2.内部审核-定期组织内部审核，一般每季度进行一次。内部审核应由经过培训的内审员组成审核小组，按照OHSAS18001标准和公司职业健康安全管理体系文件的要求，对各部门的管理活动进行全面审核。-审核小组应编制审核计划、检查表等审核文件，通过查阅文件、记录，观察现场，询问员工等方式收集审核证据，对发现的不符合项开具不符合报告，并提出整改要求和期限。3.管理评审-公司最高管理者应定期组织管理评审，一般每年进行一次。管理评审应评审职业健康安全管理体系的整体运行情况，包括方针和目标的实现程度、内部审核结果、法律法规的遵循情况、员工和相关方的反馈等。-根据管理评审结果，对职业健康安全管理体系进行调整和改进，确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。（五）外部认证阶段（第11-12个月）1.选择认证机构-对市场上的认证机构进行调研和评估，选择具有良好信誉、资质齐全的认证机构。与认证机构签订认证服务合同，明确认证范围、认证费用、认证时间等相关事宜。2.认证准备-整理和完善职业健康安全管理体系文件和相关记录，确保文件和记录符合认证机构的要求。组织员工进行认证前的培训和动员，使员工了解认证的流程和要求，做好迎接认证审核的准备工作。3.认证审核-配合认证机构开展现场审核工作，为审核组提供必要的工作条件和资料。对于审核组提出的不符合项，应认真对待，制定切实可行的整改措施，并在规定的期限内完成整改。-经认证机构审核通过后，获取OHSAS18001职业健康安全管理体系认证证书。四、资源保障1.人力资源-确保推行小组人员的稳定性，保证其有足够的时间和精力投入到体系建立和运行工作中。根据需要，招聘或调配具有相关专业知识和经验的人员，充实到职业健康安全管理队伍中。-加强对员工的培训和培养，提高员工的职业健康安全管理能力和业务水平。2.物力资源-配备必要的办公设备和设施，如电脑、打印机、文件柜等，以满足文件编写、记录保存等工作的需要。购置先进的安全检测设备和防护用品，如安全检测仪、安全帽、防护手套等，确保员工的工作环境安全可靠。-对工作场所进行必要的改造和优化，改善员工的工作条件。3.财力资源-制定专门的预算计划，确保体系建立、运行、培训、认证等各项工作所需的费用得到保障。合理安排资金，优先保障职业健康安全设施的建设和维护、员工培训、防护用品购置等方面的投入。五、监督与考核1.监督机制-建立健全监督机制，由公司安全管理部门负责对各部门职业健康安全管理体系运行情况进行日常监督检查。定期对工作现场进行巡查，及时发现和纠正违规行为和安全隐患。-鼓励员工积极参与监督，设立举报电话和邮箱，对发现重大安全隐患和违规行为的员工给予适当奖励。2.考核制度-制定详细的考核制度，将职业健康安全管理工作纳入各部门和员工的绩效考核体系。考核内容包括体系运行情况、目标完成情况、培训参与度、事故发生率等方面。-根据考核结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对未达到考核要求的部门和个人进行批评教育和处罚，确保职业健康安全管理工作得到有效落实。六、持续改进1.数据分析-定期收集和分析职业健康安全管理体系运行过程中的各类数据，如事故统计数据、员工健康监测数据、审核结果数据等。通过数据分析，找出体系运行中存在的问题和潜在的风险，为持续改进提供依据。2.改进措施-根据数据分析结果，制定针对性的改进措施。对于一般性问题，由责任部门立即采取措施进行整改；对于系统性问题，应组织相关部门进行深入分析，制定全面的改进方案，并跟踪改进效果。3.经验总结-及时总结职业健康安全管理工作中的成功经验和做法，将其纳入公司的管理制度和操作规程中，不断