2025年法律知识与风险防范知识考察试题及答案解析

2025年法律知识与风险防范知识考察试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定甲公司于2025年3月1日前交付设备，乙公司于交付后10日内付款。2025年2月20日，甲公司因生产线故障通知乙公司无法按时交付，乙公司遂于2月22日与丙公司签订替代采购合同。根据《民法典》，乙公司与丙公司签订合同的额外支出应由（）承担。A.甲公司B.乙公司C.丙公司D.甲、乙公司按过错比例2.某科技公司员工张某在离职前将工作电脑中存储的公司核心算法复制到私人U盘，离职后以该算法为基础创办新公司并用于商业盈利。根据《反不正当竞争法》，张某的行为构成（）。A.虚假宣传B.商业贿赂C.侵犯商业秘密D.诋毁商誉3.李某通过直播平台购买一款宣称“99%纯金”的项链，收货后经鉴定含金量仅为75%。根据《消费者权益保护法》，李某可要求平台或商家退还货款并主张（）赔偿。A.货款1倍B.货款2倍C.货款3倍（最低500元）D.货款5倍（最低1000元）4.某有限责任公司股东王某拟将其持有的20%股权对外转让，公司章程未对股权转让作特别规定。根据《公司法》（2023年修订），王某应（）。A.经全体股东一致同意B.经其他股东过半数同意C.书面通知其他股东征求同意，其他股东30日内未答复视为不同意D.书面通知其他股东征求同意，其他股东30日内未答复视为同意5.某建筑公司与农民工签订《劳务协议》，约定“公司不承担社保费用，每月补贴500元”。根据《劳动合同法》，该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，补贴可抵社保C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动部门确认6.甲创作完成小说《星空下的旅程》，乙未经许可将其改编为剧本并拍摄成电影。根据《著作权法》，乙的行为侵犯了甲的（）。A.发表权B.修改权C.改编权D.信息网络传播权7.某超市因销售过期食品被市场监管部门罚款5万元，后经复议机关审查，认定处罚程序违法但事实清楚。根据《行政诉讼法》，法院应（）。A.维持原处罚B.撤销原处罚并责令重作C.确认原处罚违法但不撤销D.驳回超市诉讼请求8.张某驾驶电动车与李某驾驶的机动车发生碰撞，交警认定李某负主要责任，张某负次要责任。张某因伤产生医疗费2万元、误工费1万元。根据《道路交通安全法》，李某的交强险应优先赔付（）。A.医疗费2万元B.误工费1万元C.医疗费1.8万元+误工费1万元D.医疗费2万元+误工费1万元9.某企业为规避环保处罚，虚构环保监测数据并提供给监管部门。根据《刑法》（2024年修正），该行为可能构成（）。A.污染环境罪B.提供虚假证明文件罪C.破坏计算机信息系统罪D.妨害作证罪10.甲、乙签订《房屋租赁合同》，约定租期3年，租金年付。乙承租1年后因工作调动要求提前解除合同，甲同意但要求乙支付剩余2年租金作为违约金。根据《民法典》，甲的主张（）。A.合法，违约金可自由约定B.不合法，违约金不得超过实际损失的30%C.合法，乙违约应承担全部合同履行利益D.不合法，违约金需以实际损失为基础，过高可调整二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）11.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工李某在孕期B.职工王某因工负伤，丧失部分劳动能力C.职工张某患病，医疗期满后不能从事原工作D.职工赵某在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年12.某公司拟与员工签订《竞业限制协议》，根据《劳动合同法》，协议需满足（）。A.仅限于高级管理人员、高级技术人员B.约定竞业限制期限不超过3年C.按月支付经济补偿D.未约定补偿的，协议无效13.下列行为中，可能构成商标侵权的有（）。A.甲在同类商品上使用与“华为”注册商标近似的标识B.乙销售明知是假冒“耐克”商标的运动鞋C.丙在非同类商品上使用与“茅台”驰名商标相同的标识，误导公众D.丁将“小米”作为企业字号在同类商品上突出使用14.根据《个人信息保护法》，处理个人信息应遵循的原则包括（）。A.最小必要原则B.公开透明原则C.目的明确原则D.自动决策优先原则15.某合伙企业发生下列情形，应当解散的有（）。A.合伙期限届满，合伙人决定不再经营B.合伙协议约定的解散事由出现C.合伙人已不具备法定人数满30天D.全体合伙人决定解散三、案例分析题（每题15分，共45分）案例1：劳动合同纠纷2023年1月，张某入职某互联网公司，签订3年期劳动合同，约定岗位为“算法工程师”，月工资2万元（含绩效4000元）。2024年10月，公司以“业务调整”为由，将张某调至客服岗位，月工资降至1.2万元（无绩效）。张某拒绝到岗，公司以“连续旷工10日”为由解除劳动合同。张某申请劳动仲裁，主张公司违法调岗、违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2个月工资×2倍=8万元）及未发绩效工资4000元。问题：（1）公司单方调岗降薪是否合法？说明理由。（2）公司以“旷工”为由解除劳动合同是否合法？说明理由。（3）张某主张的赔偿金和绩效工资是否应支持？说明理由。案例2：知识产权侵权2024年5月，A公司研发的“智能温控系统”获得发明专利（专利号：ZL2024XXXXXX），该系统通过传感器实时调节设备温度，提升能效30%。2025年1月，B公司推出“节能温控装置”，其核心技术与A公司专利权利要求书描述的技术方案完全一致。A公司调查发现：B公司技术主管李某曾是A公司前员工，离职时签订《保密协议》，约定“离职后2年内不得披露或使用原公司技术信息”；李某在B公司研发过程中，向团队提供了A公司专利技术的核心参数。问题：（1）B公司的行为是否构成专利侵权？说明理由。（2）李某的行为违反了哪些法律规定？需承担何种责任？（3）A公司可采取哪些法律措施维护权益？案例3：合同风险防范2025年2月，甲贸易公司（买方）与乙制造公司（卖方）签订《钢材采购合同》，约定：“乙公司于2025年4月30日前交付钢材500吨，单价4500元/吨；甲公司预付30%货款（67.5万元），余款收货后10日内支付；若一方违约，需支付合同总金额20%的违约金（45万元）。”合同签订后，甲公司按约支付预付款，但乙公司因原材料涨价，于4月15日通知甲公司“无法按原价交付，需涨价至5000元/吨，否则解除合同”。甲公司不同意，要求乙公司继续履行。截至5月10日，乙公司仍未交付，甲公司因错过销售旺季，实际损失达60万元（含可得利益损失40万元）。问题：（1）乙公司单方要求涨价是否构成违约？说明理由。（2）甲公司主张继续履行合同是否应支持？说明理由。（3）甲公司可主张的违约金或损失赔偿如何计算？说明理由。四、论述题（20分）结合《民法典》《企业合规管理办法》及实践，论述企业合同签订与履行中的常见法律风险及防范措施。答案及解析一、单项选择题1.答案：A解析：根据《民法典》第577条，当事人一方明确表示不履行合同义务的，对方可在履行期限届满前请求其承担违约责任。甲公司因自身原因无法按时交付，构成预期违约，乙公司为减少损失与丙公司签订替代合同的额外支出属于因甲公司违约产生的直接损失，应由甲公司承担。2.答案：C解析：《反不正当竞争法》第9条规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。张某复制公司核心算法并用于商业盈利，符合“以不正当手段获取、使用商业秘密”的侵权要件。3.答案：C解析：《消费者权益保护法》第55条规定，经营者提供虚假信息构成欺诈的，消费者可要求“退一赔三”，且赔偿金额不足500元的按500元计算。本题中商家虚假宣传黄金纯度，构成欺诈，应退货款并赔偿3倍（最低500元）。4.答案：D解析：2023年修订的《公司法》第84条规定，股东对外转让股权需书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到通知之日起30日内未答复的，视为同意转让。因此D正确，C错误；对外转让股权无需全体股东一致同意或过半数同意（仅需其他股东过半数同意“同意转让”，而非“同意购买”）。5.答案：C解析：《劳动合同法》第17条规定，社会保险是劳动合同的必备条款；《社会保险法》第58条规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，该义务属法律强制性规定。双方约定“不承担社保费用”违反法律强制性规定，条款无效。6.答案：C解析：《著作权法》第10条规定，改编权是指改变作品、创作出具有独创性的新作品的权利。乙未经许可将小说改编为剧本并拍摄电影，侵犯了甲的改编权。7.答案：C解析：《行政诉讼法》第74条规定，行政行为程序违法但对原告权利不产生实际影响的，法院应确认违法但不撤销。本题中处罚程序违法但事实清楚，未影响实体结果，故应确认违法。8.答案：C解析：根据2020年《机动车交通事故责任强制保险条例》调整后的赔偿限额，交强险医疗费用赔偿限额为1.8万元，死亡伤残赔偿限额为18万元（含误工费）。本题中医疗费2万元超出限额，故交强险优先赔付医疗费1.8万元+误工费1万元（未超死亡伤残限额）。9.答案：B解析：《刑法》第229条（2024年修正）规定，提供虚假证明文件罪包括承担环境监测职责的中介组织人员故意提供虚假证明文件的行为。企业虚构环保监测数据并提供给监管部门，属于“提供虚假证明文件”，若情节严重可构成此罪。10.答案：D解析：《民法典》第585条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或仲裁机构可根据当事人请求予以适当减少。本题中乙提前解除合同，甲的实际损失主要是寻找新承租人期间的空置损失，要求支付剩余2年租金（全部履行利益）明显过高，法院可依实际损失调整。二、多项选择题11.答案：ABD解析：《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断期间；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力（B正确）；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（C错误，医疗期满可解除）；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期（A正确）；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年（D正确）。12.答案：AC解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（A正确）；期限不得超过2年（B错误）；未约定经济补偿的，协议并非当然无效，劳动者履行竞业限制义务后可要求用人单位支付补偿（D错误）；经济补偿应按月支付（C正确）。13.答案：ABCD解析：《商标法》第57条规定，商标侵权包括：（1）在同一种商品上使用相同/近似商标（A正确）；（2）销售侵犯注册商标专用权的商品（B正确）；（3）将驰名商标用于非同类商品，误导公众（C正确）；（4）将他人注册商标作为企业字号突出使用，容易导致混淆（D正确）。14.答案：ABC解析：《个人信息保护法》第5-7条规定，处理个人信息应遵循合法、正当、必要和诚信原则，具体包括目的明确（C）、最小必要（A）、公开透明（B）等；自动决策需取得同意，且不得对个人权益产生重大影响（D错误）。15.答案：ABCD解析：《合伙企业法》第85条规定，合伙企业应当解散的情形包括：（1）合伙期限届满，合伙人决定不再经营（A）；（2）合伙协议约定的解散事由出现（B）；（3）全体合伙人决定解散（D）；（4）合伙人已不具备法定人数满30天（普通合伙企业需2人以上，有限合伙企业需2-50人，C正确）。三、案例分析题案例1答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位、工资）需双方协商一致并书面变更。公司以“业务调整”为由单方调岗降薪，未与张某协商，违反法律规定。（2）不合法。张某拒绝到岗是因公司单方变更劳动合同的违法行为，不属于“无正当理由旷工”。公司以此为由解除劳动合同，构成违法解除。（3）赔偿金应支持，绩效工资应支持。违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的2倍（张某工作1年9个月，经济补偿为2个月工资，赔偿金4万元）；绩效工资属于劳动合同约定的劳动报酬，公司未支付无合法依据，应补发4000元。案例2答案：（1）构成专利侵权。根据《专利法》第11条，发明和实用新型专利权被授予后，任何单位或个人未经许可，不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品。B公司产品技术方案与A公司专利权利要求书完全一致，构成直接侵权。（2）李某违反《劳动合同法》（保密义务）、《反不正当竞争法》（侵犯商业秘密）。需承担：①民事责任（赔偿A公司损失）；②若情节严重，可能构成侵犯商业秘密罪（《刑法》第219条）。（3）A公司可采取：①向法院起诉B公司专利侵权，要求停止侵权、赔偿损失（按实际损失、侵权获利或专利许可费倍数计算）；②起诉李某违反保密协议，要求其承担违约责任；③向公安机关报案，追究李某刑事责任（若符合刑事立案标准）。案例3答案：（1）构成违约。合同成立后，双方需按约定履行义务。乙公司因原材料涨价单方要求涨价，属于无正当理由不履行合同义务，构成预期违约（《民法典》第577条）。（2）应支持。根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务，对方可要求继续履行（除非法律上或事实上不能履行）。本题中乙公司无证据证明无法交付钢材（仅因成本问题），甲公司主张继续履行符合法律规定。（3）甲公司可选择主张违约金或损失赔偿。合同约定违约金45万元，但甲公司实际损