2025年就业权益保护法律知识考察试题及答案解析

2025年就业权益保护法律知识考察试题及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）A.三天B.七天C.十五天D.一个月答案：B解析：根据相关法律，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。用人单位解除试用期内劳动者的劳动合同，应当提前七天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。因此，正确答案是提前七天。2.劳动合同中未明确约定试用期，用人单位在招聘时承诺的试用期是否有效？（）A.有效B.无效C.需经劳动者同意D.视情况而定答案：B解析：劳动合同法规定，劳动合同中未明确约定试用期的，用人单位不得约定试用期。即使用人单位在招聘时承诺了试用期，如果未在劳动合同中明确约定，该试用期也是无效的。3.劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同，且无需承担违约责任？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.以上都是答案：D解析：根据相关法律，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动、未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需承担违约责任。4.劳动者被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。（）A.正确B.错误答案：A解析：根据相关法律，劳动者被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。这包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形。5.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，应当支付经济补偿。（）A.正确B.错误答案：A解析：根据相关法律，劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，且劳动者没有过错或者非因劳动者过错致使劳动合同解除的，用人单位应当支付经济补偿。6.劳动者被迫解除劳动合同后，多久内申请劳动仲裁有效？（）A.一个月B.三个月C.一年D.两年答案：C解析：根据相关法律，劳动者被迫解除劳动合同后，应当自解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁。超过一年的，仲裁委员会不予受理。7.劳动者在哪些情况下可以享受带薪年休假？（）A.按时足额缴纳社会保险费的B.连续工作满一年的C.实际工作满一年的D.A和B答案：D解析：根据相关法律，劳动者在按时足额缴纳社会保险费且连续工作满一年的情况下，可以享受带薪年休假。实际工作满一年并不等同于连续工作满一年，因此选项D是正确的。8.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者患职业病的，应当承担什么责任？（）A.治疗费用和赔偿费用B.治疗费用和误工费C.治疗费用、赔偿费用和误工费D.以上都不是答案：C解析：根据相关法律，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者患职业病的，应当承担治疗费用、赔偿费用和误工费等责任。这包括支付医疗费、康复费、残疾赔偿金以及赔偿医疗补助费和就业补助费等。9.劳动者在什么情况下可以申请劳动监察？（）A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违反劳动安全卫生规定D.以上都是答案：D解析：根据相关法律，劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、违反劳动安全卫生规定等情况下，可以申请劳动监察。劳动监察是政府依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查的活动。10.劳动者因工伤事故导致伤残，可以享受哪些待遇？（）A.医疗费、停工留薪期工资B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.以上都是答案：D解析：根据相关法律，劳动者因工伤事故导致伤残，可以享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。具体待遇根据伤残等级和用人单位情况有所不同。11.劳动合同中约定了违约金，但该违约金的数额超过了劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失，该约定是否有效？（）A.有效B.无效答案：B解析：根据相关法律，劳动合同中约定的违约金数额不得超过劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失。如果约定的违约金数额过高，超过了实际损失，则该约定部分是无效的，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。12.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？（）A.用人单位因生产经营需要安排劳动者加班B.劳动者本人要求加班C.用人单位按照法律规定支付了加班费D.A答案：D解析：根据相关法律，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。因此，只有在用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，并且按照法律规定支付了加班费的情况下，劳动者才可以要求用人单位支付加班费。劳动者本人要求加班并不构成用人单位支付加班费的法定义务。13.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同需要履行什么程序？（）A.无需提前通知B.提前三天通知C.提前七天通知D.提前三十天通知答案：C解析：根据相关法律，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当提前三天通知劳动者解除劳动合同。这是为了保障劳动者的知情权和申辩权，确保解除劳动合同的合法性和合理性。14.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，且没有法定应当续订的情形，用人单位应当支付经济补偿。（）A.正确B.错误答案：B解析：根据相关法律，劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，且没有法定应当续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。只有在劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，用人单位才应当支付经济补偿。15.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。（）A.正确B.错误答案：A解析：根据相关法律，有下列情形之一的，劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，劳动者在上述情形下被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。16.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。（）A.正确B.错误答案：A解析：根据相关法律，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，体现了对患病或者非因工负伤劳动者的关怀。17.用人单位在招聘时虚假宣传，导致劳动者基于该虚假宣传而订立劳动合同，劳动者可以请求解除劳动合同。（）A.正确B.错误答案：A解析：根据相关法律，用人单位在招聘时进行虚假宣传，导致劳动者基于该虚假宣传而订立劳动合同的，劳动者可以请求解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用信息不对称进行欺诈性招聘。18.劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金。（）A.正确B.错误答案：A解析：根据相关法律，劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚，也是对劳动者权益的进一步保障。19.劳动者在什么情况下可以享受医疗期？（）A.患病或者非因工负伤B.因工负伤C.生育D.A答案：D解析：根据相关法律，劳动者在患病或者非因工负伤的情况下可以享受医疗期。医疗期是指劳动者因患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。因工负伤和生育虽然也是劳动者无法正常工作的情形，但它们分别适用工伤保险制度和生育保险制度，不适用医疗期制度。20.劳动者申请劳动仲裁，应当提交哪些材料？（）A.劳动仲裁申请书B.证明材料C.身份证明D.A、B、C答案：D解析：根据相关法律，劳动者申请劳动仲裁，应当提交劳动仲裁申请书、证明材料以及身份证明。劳动仲裁申请书应当写明仲裁请求和事实、理由；证明材料是指能够证明仲裁请求所依据的事实和理由的证据材料；身份证明是指劳动者的身份证或者其他有效身份证明文件。提交这些材料是劳动仲裁程序启动的必要条件。二、多选题1.劳动者享有哪些法定假期？（）A.年休假B.带薪病假C.婚假D.丧假E.节假日答案：ABCDE解析：根据相关法律，劳动者享有年休假、带薪病假、婚假、丧假以及法定节假日等假期。年休假是为了让劳动者得到休息和调整，带薪病假是为了保障劳动者患病期间的待遇，婚假和丧假是为了保障劳动者办理个人重要事务的权益，法定节假日是国家统一规定的休息日。这些假期都是劳动者的法定权利。2.用人单位在哪些情况下可以与劳动者约定试用期？（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.固定期限劳动合同C.非全日制用工D.劳动合同期限三个月以上不满一年的E.劳动合同期限一年以上不满三年的答案：BDE解析：根据相关法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，用人单位只有在与劳动者签订固定期限劳动合同且期限在三个月以上不满三年或者三年以上，以及劳动合同期限不满一年时，才可以与劳动者约定试用期。3.劳动合同中关于工作时间的约定，以下哪些是符合法律规定的？（）A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.计件工资制D.不定时工作制E.加班答案：ABD解析：根据相关法律，劳动合同中关于工作时间的约定，可以采用标准工时制、综合计算工时工作制或者不定时工作制。标准工时制是指每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制是指适合从事工作时间难以标准化的特殊岗位的工作制度。计件工资制是计算劳动报酬的一种方式，并非工作时间制度。加班是用人单位在超出法定工作时间的情况下安排劳动者工作，需要依法支付加班费。因此，符合法律规定的工作时间约定有标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。4.劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的情形包括哪些？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动答案：ABCDE解析：根据相关法律，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的；（六）用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，所有选项都属于劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的情形。5.劳动争议的解决途径有哪些？（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据相关法律，劳动争议的解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指劳动争议双方在自愿、平等的基础上协商解决争议；调解是指由劳动争议调解组织、基层人民调解组织或者行业性、区域性调解组织等进行调解；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁；诉讼是指当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。行政复议是行政争议的解决途径，不适用于劳动争议。因此，劳动争议的解决途径有和解、调解、仲裁和诉讼。6.用人单位在招聘过程中，哪些行为属于违法行为？（）A.设置歧视性招聘条件，如性别、年龄歧视B.要求劳动者提供担保或者收取财物C.对劳动者进行侮辱或者诽谤D.泄露劳动者个人信息E.不按规定说明岗位信息答案：ABCDE解析：根据相关法律，用人单位在招聘过程中，不得设置歧视性招聘条件，如性别、年龄歧视；不得要求劳动者提供担保或者收取财物；不得对劳动者进行侮辱或者诽谤；不得泄露劳动者个人信息；不得不按规定说明岗位信息等。这些都是用人单位在招聘过程中必须遵守的规定，任何违反这些规定的行为都属于违法行为。7.劳动者在哪些情况下可以享受工伤保险待遇？（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.从事高空、高温、高压、缺氧、有毒、粉尘、辐射等特种作业的人员，在作业过程中发生事故伤害的答案：ABCDE解析：根据相关法律，劳动者在以下情况下可以享受工伤保险待遇：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（五）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从事高空、高温、高压、缺氧、有毒、粉尘、辐射等特种作业的人员，在作业过程中发生事故伤害的，也属于工伤范畴。因此，所有选项都属于劳动者可以享受工伤保险待遇的情形。8.劳动合同中，用人单位可以单方变更劳动合同的内容有哪些？（）A.修改劳动合同中约定的工资标准B.改变劳动合同中约定的工作地点C.调整劳动合同中约定的工作岗位D.降低劳动合同中约定的劳动报酬E.增加劳动合同中约定的工作时间答案：BCE解析：根据相关法律，用人单位在劳动合同履行过程中，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。有下列情形之一的，用人单位可以单方变更劳动合同的内容：（一）生产经营发生严重困难的；（二）企业破产重整的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的。其中，改变劳动合同中约定的工作地点（B）、调整劳动合同中约定的工作岗位（C）属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况。修改劳动合同中约定的工资标准（A）属于降低劳动报酬，不得单方变更。降低劳动合同中约定的劳动报酬（D）更是不得单方变更。增加劳动合同中约定的工作时间（E）需要与劳动者协商一致，不得单方变更。因此，用人单位可以单方变更劳动合同的内容有改变工作地点、调整工作岗位。9.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金的情形包括哪些？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案：AE解析：根据相关法律，有下列情形之一的，劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的；（二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，致使劳动者患职业病或者因工负伤的；（三）用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动者催告后，在合理期限内仍未支付的；（四）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）用人单位违反法律、行政法规规定或者用人单位规章制度的规定，损害劳动者权益的。选项B、C、D属于可以要求用人单位支付经济补偿的情形，而非赔偿金。因此，劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金的情形有用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动和用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。10.劳动合同中约定了违约金，哪些情况下该约定是无效的？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.违约金的数额超过劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失E.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动答案：DE解析：根据相关法律，劳动合同中约定了违约金，在以下情况下该约定是无效的：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金；（二）违约金的数额超过劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失的。因此，选项D和E属于劳动合同中约定了违约金，该约定无效的情形。选项A、B、C属于用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金，但这并不属于违约金约定无效的情形，而是属于用人单位应当承担相应法律责任的情形。11.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且无需承担违约责任？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案：ABCDE解析：根据相关法律，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动、未及时足额支付劳动报酬、违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况下，可以立即解除劳动合同，且无需承担违约责任。这些情形都严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自身权益。12.劳动合同中约定了违约金，哪些情况下该约定是无效的？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.违约金的数额超过劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失E.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动答案：CD解析：根据相关法律，劳动合同中约定了违约金，在以下情况下该约定是无效的：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金；（二）违约金的数额超过劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失的。因此，选项C和D属于劳动合同中约定了违约金，该约定无效的情形。选项A、B、E属于用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金，但这并不属于违约金约定无效的情形，而是属于用人单位应当承担相应法律责任的情形。13.劳动者申请劳动仲裁，应当提交哪些材料？（）A.劳动仲裁申请书B.证明材料C.身份证明D.劳动合同E.工资条答案：ABC解析：根据相关法律，劳动者申请劳动仲裁，应当提交劳动仲裁申请书、证明材料以及身份证明。劳动仲裁申请书应当写明仲裁请求和事实、理由；证明材料是指能够证明仲裁请求所依据的事实和理由的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等；身份证明是指劳动者的身份证或者其他有效身份证明文件。提交这些材料是劳动仲裁程序启动的必要条件。虽然劳动合同和工资条可以作为证明材料提交，但并非所有仲裁案件都需要提交，因此不作为必须提交的材料列出。14.用人单位在招聘过程中，哪些行为属于违法行为？（）A.设置歧视性招聘条件，如性别、年龄歧视B.要求劳动者提供担保或者收取财物C.对劳动者进行侮辱或者诽谤D.泄露劳动者个人信息E.不按规定说明岗位信息答案：ABCDE解析：根据相关法律，用人单位在招聘过程中，不得设置歧视性招聘条件，如性别、年龄歧视；不得要求劳动者提供担保或者收取财物；不得对劳动者进行侮辱或者诽谤；不得泄露劳动者个人信息；不得不按规定说明岗位信息等。这些都是用人单位在招聘过程中必须遵守的规定，任何违反这些规定的行为都属于违法行为。15.劳动合同中关于工作时间的约定，以下哪些是符合法律规定的？（）A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.计件工资制D.不定时工作制E.加班答案：ABD解析：根据相关法律，劳动合同中关于工作时间的约定，可以采用标准工时制、综合计算工时工作制或者不定时工作制。标准工时制是指每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制是指适合从事工作时间难以标准化的特殊岗位的工作制度。计件工资制是计算劳动报酬的一种方式，并非工作时间制度。加班是用人单位在超出法定工作时间的情况下安排劳动者工作，需要依法支付加班费。因此，符合法律规定的工作时间约定有标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。16.劳动者享有哪些法定假期？（）A.年休假B.带薪病假C.婚假D.丧假E.节假日答案：ABCDE解析：根据相关法律，劳动者享有年休假、带薪病假、婚假、丧假以及法定节假日等假期。年休假是为了让劳动者得到休息和调整，带薪病假是为了保障劳动者患病期间的待遇，婚假和丧假是为了保障劳动者办理个人重要事务的权益，法定节假日是国家统一规定的休息日。这些假期都是劳动者的法定权利。17.劳动争议的解决途径有哪些？（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据相关法律，劳动争议的解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指劳动争议双方在自愿、平等的基础上协商解决争议；调解是指由劳动争议调解组织、基层人民调解组织或者行业性、区域性调解组织等进行调解；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁；诉讼是指当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。行政复议是行政争议的解决途径，不适用于劳动争议。因此，劳动争议的解决途径有和解、调解、仲裁和诉讼。18.用人单位在招聘时虚假宣传，导致劳动者基于该虚假宣传而订立劳动合同，劳动者可以请求解除劳动合同。（）A.正确B.错误答案：A解析：根据相关法律，用人单位在招聘时进行虚假宣传，导致劳动者基于该虚假宣传而订立劳动合同的，劳动者可以请求解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用信息不对称进行欺诈性招聘。用人单位的虚假宣传构成欺诈，劳动者有权解除劳动合同。19.劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金。（）A.正确B.错误答案：A解析：根据相关法律，劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚，也是对劳动者权益的进一步保障。用人单位的原因包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。20.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，且没有法定应当续订的情形，用人单位应当支付经济补偿。（）A.正确B.错误答案：B解析：根据相关法律，劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，且没有法定应当续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。只有在劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，用人单位才应当支付经济补偿。因此，本题说法错误。三、判断题1.劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误解析：根据相关法律，劳动合同中约定的违约金应当是用人单位承担的，而不是劳动者承担的。用人单位在招聘时可以设定一些合理的违约金条款，但该违约金不得超过劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失。如果用人单位设定的违约金超过了实际损失，该约定是无效的。因此，劳动合同中不能约定由劳动者承担违约金。2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。（）答案：正确解析：根据相关法律，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，体现了对患病或者非因工负伤劳动者的关怀。3.用人单位在招聘时可以要求劳动者提供担保或者收取财物。（）答案：错误解析：根据相关法律，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位对劳动者进行非法收费或设置不合理的条件。4.劳动者有权拒绝用人单位的不合理加班要求。（）答案：正确解析：根据相关法律，劳动者有权拒绝用人单位的不合理加班要求。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并遵守法定加班时限和加班费支付规定。如果用人单位安排的加班不符合法律规定，劳动者有权拒绝。5.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，且没有法定应当续订的情形，用人单位不需要支付任何费用。（）答案：错误解析：根据相关法律，劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，且没有法定应当续订的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者长期服务的补偿，也是对劳动者权益的保障。6.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。（）答案：正确解析：根据相关法律，劳动者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形时，可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，体现了对劳动者权益的关怀。7.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）答案：错误解析：根据相关法律，劳动争议仲裁并非解决劳动争议的必经程序。当事人可以选择直接向人民法院提起诉讼，也可以先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁只是解决劳动争议的一种途径，不是必经