劳务派遣行测试题及答案

劳务派遣行测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣单位，将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式，以下哪项不属于劳务派遣的特点？A.用人单位与劳动者不直接建立劳动关系B.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系C.劳动者在用人单位工作D.劳动者由劳务派遣单位管理答案：B2.根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，以下哪项不是劳动合同的必备条款？A.工作内容B.劳动保护C.劳动报酬D.社会保险答案：D3.劳务派遣用工形式中，以下哪项是劳务派遣单位的责任？A.支付劳动者的工资B.为劳动者缴纳社会保险C.对劳动者进行工作安排D.对劳动者进行绩效考核答案：B4.劳务派遣用工形式中，以下哪项是用人单位的责任？A.与劳动者签订劳动合同B.为劳动者提供劳动保护C.对劳动者进行培训D.支付劳动者的工资答案：D5.根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，以下哪项不是劳务派遣协议的内容？A.派遣岗位B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险答案：C6.劳务派遣用工形式中，以下哪项是劳务派遣单位的义务？A.为劳动者提供劳动保护B.对劳动者进行工作安排C.支付劳动者的工资D.为劳动者缴纳社会保险答案：D7.劳务派遣用工形式中，以下哪项是用人单位的义务？A.与劳动者签订劳动合同B.为劳动者提供劳动保护C.对劳动者进行培训D.支付劳动者的工资答案：B8.根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训，以下哪项不是必要的培训内容？A.劳动合同法B.劳动保护C.工作技能D.社会保险答案：D9.劳务派遣用工形式中，以下哪项是劳务派遣单位的责任？A.支付劳动者的工资B.为劳动者缴纳社会保险C.对劳动者进行工作安排D.对劳动者进行绩效考核答案：B10.根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与用人单位签订劳务派遣协议，以下哪项不是劳务派遣协议的内容？A.派遣岗位B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险答案：C二、多项选择题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣的特点包括哪些？A.用人单位与劳动者不直接建立劳动关系B.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系C.劳动者在用人单位工作D.劳动者由劳务派遣单位管理答案：A,B,C,D2.劳务派遣用工形式中，以下哪些是劳务派遣单位的责任？A.支付劳动者的工资B.为劳动者缴纳社会保险C.对劳动者进行工作安排D.对劳动者进行绩效考核答案：B,D3.劳务派遣用工形式中，以下哪些是用人单位的责任？A.与劳动者签订劳动合同B.为劳动者提供劳动保护C.对劳动者进行培训D.支付劳动者的工资答案：B,D4.根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，以下哪些是劳动合同的必备条款？A.工作内容B.劳动保护C.劳动报酬D.社会保险答案：A,B,C,D5.劳务派遣用工形式中，以下哪些是劳务派遣单位的义务？A.为劳动者提供劳动保护B.对劳动者进行工作安排C.支付劳动者的工资D.为劳动者缴纳社会保险答案：D6.劳务派遣用工形式中，以下哪些是用人单位的义务？A.与劳动者签订劳动合同B.为劳动者提供劳动保护C.对劳动者进行培训D.支付劳动者的工资答案：B,C7.根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，以下哪些是劳务派遣协议的内容？A.派遣岗位B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险答案：A,B,D8.劳务派遣用工形式中，以下哪些是劳务派遣单位的责任？A.支付劳动者的工资B.为劳动者缴纳社会保险C.对劳动者进行工作安排D.对劳动者进行绩效考核答案：B,D9.根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训，以下哪些是必要的培训内容？A.劳动合同法B.劳动保护C.工作技能D.社会保险答案：A,B,C10.劳务派遣用工形式中，以下哪些是劳务派遣单位的责任？A.支付劳动者的工资B.为劳动者缴纳社会保险C.对劳动者进行工作安排D.对劳动者进行绩效考核答案：B,D三、判断题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣单位，将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。答案：正确2.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系。答案：正确3.劳务派遣用工形式中，劳动者由劳务派遣单位管理。答案：正确4.劳务派遣用工形式中，用人单位与劳动者不直接建立劳动关系。答案：正确5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。答案：正确6.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。答案：正确7.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训。答案：正确8.劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险。答案：正确9.劳务派遣用工形式中，用人单位应当支付劳动者的工资。答案：正确10.劳务派遣用工形式中，用人单位应当为劳动者提供劳动保护。答案：正确四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述劳务派遣的特点。答案：劳务派遣的特点包括：用人单位与劳动者不直接建立劳动关系，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，劳动者在用人单位工作，劳动者由劳务派遣单位管理。这种用工形式可以降低用人单位的用工成本，提高用工灵活性。2.简述劳务派遣单位的责任。答案：劳务派遣单位的责任包括：与被派遣劳动者订立劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，对劳动者进行必要的培训，对劳动者进行绩效考核等。劳务派遣单位应当确保劳动者的合法权益得到保障。3.简述劳务派遣用工形式中，用人单位的责任。答案：劳务派遣用工形式中，用人单位的责任包括：为劳动者提供劳动保护，对劳动者进行工作安排，支付劳动者的工资等。用人单位应当确保劳动者的工作环境和工作条件符合国家法律法规的要求。4.简述劳务派遣用工形式中，劳动合同的必备条款。答案：劳动合同的必备条款包括：工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等。这些条款是劳动合同的必备内容，应当明确约定。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论劳务派遣用工形式的优势和劣势。答案：劳务派遣用工形式的优势包括：降低用工成本，提高用工灵活性，减少用工风险等。劳务派遣用工形式的劣势包括：劳动者权益保障不足，劳动关系不稳定等。劳务派遣用工形式适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。2.讨论劳务派遣单位在劳务派遣用工形式中的作用。答案：劳务派遣单位在劳务派遣用工形式中的作用包括：与被派遣劳动者建立劳动关系，为劳动者缴纳社会保险，对劳动者进行必要的培训，对劳动者进行绩效考核等。劳务派遣单位应当确保劳动者的合法权益得到保障。3.讨论劳务派遣用工形式中，用人单位的责任。答案：劳务派遣用工形式中，用人单位的责任包括：为劳动者提供劳动保护，对劳动者进行工作安排，支付劳动者的工资等。用