雨课堂在线学堂《职场“法”则》单元考核测试答案

第一章职前热身第二章求职第三章劳动合同第四章履职第五章离职第六章劳动维权第一章职前热身第1题正确答案ABCD第2题在劳动过程中，坚持（），形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。A、协商共事B、和谐共建C、效益共创D、利益共享正确答案ABCD第3题在劳动过程中，坚持（），形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。A、协商共事B、和谐共建C、效益共创D、利益共享正确答案ABCD第4题在劳动过程中，坚持（），形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。A、协商共事B、和谐共建C、效益共创D、利益共享正确答案ABCD第5题在劳动过程中，坚持（），形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。A、协商共事B、和谐共建C、效益共创D、利益共享正确答案ABCD第6题在劳动过程中，坚持（），形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。A、协商共事B、和谐共建C、效益共创D、利益共享正确答案ABCD第7题在劳动过程中，坚持（），形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。A、协商共事B、和谐共建C、效益共创D、利益共享正确答案ABCD第8题在劳动过程中，坚持（），形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。A、协商共事B、和谐共建C、效益共创D、利益共享正确答案ABCD第9题在劳动过程中，坚持（），形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。A、协商共事B、和谐共建C、效益共创D、利益共享正确答案ABCD第10题在劳动过程中，坚持（），形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。A、协商共事B、和谐共建C、效益共创D、利益共享正确答案ABCD第1.2节测试劳动法律关系第1题只要有劳动就能形成劳动关系。正确答案×第2题劳动者与国家机关、事业单位和社会团体建立的工作关系一定是劳动关系。正确答案×第3题狭义上劳动法就是指《中华人民共和国劳动法》一部法律。正确答案√第4题并不是所有的社会关系都是法律关系，只有被法律调整后，社会关系才变成法律关系。正确答案√第5题劳动者作为用人单位的成员，在劳动过程中要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成管理与被管理的隶属关系。正确答案√第6题不是劳动法的法律（）。A、《就业促进法》B、《劳动合同法》C、《社会保险法》D、《物权法》正确答案D第7题判断是不是劳动关系，主要从以下几点：（）A、劳动关系的主体合格B、签订劳动合同C、劳动者受用人单位管理D、用人单位支付劳动者报酬正确答案ABCD第8题劳动关系的用人单位主要包括（）。A、境内的企业B、个体经济组织C、民办非企业单位D、国家机关正确答案ABC第9题下列（）是劳动法律关系。A、劳动关系B、劳动附随关系C、社会保险关系D、工伤关系正确答案AB第10题劳动法律关系的特点有：（）A、调整劳动关系B、有劳动法规范C、劳动权利与义务D、主体双方平等性和隶属性正确答案ABCD第1.3节测试劳动者第1题劳动者的法定劳动年龄指的是年满16周岁至退休年龄。正确答案√第2题禁止安排未成年工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。正确答案√第3题如果用人单位存在拖欠劳动者工资、不支付加班费等违法行为，劳动者有权要求依法支付经济补偿。正确答案√第4题八小时工作制，是1887年5月1日美国35万工人经过流血斗争换来的。正确答案√第5题劳动者在享有一定的劳动权利的同时，必须履行一定的劳动义务。正确答案√第6题下列关系是劳动关系（）。A、17周岁贾某为企业雇佣B、公务员C、实习学生D、家庭保姆正确答案A第7题劳动者是劳动关系中提供劳动的自然人。成为劳动者，要具备以下三个条件：（）A、达到法定年龄B、具有劳动能力C、建立劳动关系D、有劳动保险正确答案ABC第8题劳动者权利有（）。A、平等就业权B、自主择业权C、休息休假权D、参加工会权利正确答案ABCD第9题（）是每个劳动者基本的道德准则。A、爱岗敬业B、诚实守信C、办事公道D、遵守职业道德正确答案ABCD第10题劳动者的义务有（）。A、完成劳动任务B、不断提高职业技能C、遵守劳动纪律D、遵守职业道德正确答案ABCD第1.4节测试用人单位第1题机关法人包括国家各级权力机关、行政机关、司法机关、军事机关等。机关法人不以登记方式成立，而依法以决议、命令、决定等方式成立。正确答案√第2题无论是法人还是非法人，用人单位都享有法律赋予的权利，但也要承担应尽的义务。正确答案√第3题法人要具备的条件是：（）A、依法成立B、有必要的财产或者经费C、有自己的名称、组织机构和场所D、能够独立承担民事责任正确答案ABCD第4题法人分为（）。A、营利法人B、非营利法人C、特别法人D、公益法人正确答案ABC第5题常见的非法人组织有：（）。A、事业单位B、社会团体C、基金会D、社会服务机构正确答案ABCD第6题下列哪些是用人单位的用工自主权（）。A、录用职工的权利B、聘用管理人员C、劳动报酬分配权D、职工奖惩正确答案ABCD第7题用人单位履行以下义务（）。A、订立劳动合同B、提供劳动保护和劳动条件C、按时支付劳动报酬D、培训职工正确答案ABCD第8题法人是依法独立享有民事权利，承担民事义务的组织。正确答案√第9题营利法人成立的目的是营利，营利法人取得的利润，分配给股东等出资人，民办高校是营利法人。正确答案×第10题非法人组织不具有法人资格，不能够依法以自己的名义从事民事活动。正确答案×第2.1节测试求职陷阱第1题许多应届毕业生初入社会，没有经验也不知道职场江湖，又急于找到工作谋生，容易遭遇各种求职骗局。正确答案√第2题虚假职位陷阱是在招聘信息上大做文章，虚构岗位。正确答案√第3题未签订劳动合同前，招聘单位以任何名义收费，都不符合法律规定。正确答案√第4题在求职中，万一真的不幸落入陷阱，首先要保证个人的人身安全，然后再想办法离开。正确答案√第5题求职有陷阱，防范很重要，因此求职只参加政府部门举办的招聘会。正确答案×第6题李文星求职被骗事件,警示我们,求职有陷阱，这个案例的陷阱是（）。A、传销陷阱B、虚假职位陷阱C、中介陷阱D、乱收费陷阱正确答案A第7题在求职陷阱中主要讲了三类陷阱是（）。A、试用陷阱B、虚假职位陷阱C、中介陷阱D、乱收费陷阱正确答案BCD第8题大学生是最容易受骗的群体，原因有以下三点（）。A、缺乏社会经验B、缺乏就业相关的法律常识C、盲目追求高薪D、年龄小正确答案ABC第9题防范求职陷阱的主要措施（）。A、摆正求职心态B、找对求职渠道C、谨慎参加面试D、查验招聘单位是否“靠谱”正确答案ABCD第10题查验招聘单位是否“靠谱”的主要方法：（）。A、登陆国家企业信用信息公示系统B、登陆全国组织机构代码管理中心C、企业查询APPD、网上搜索正确答案ABCD第2.2节测试就业歧视第1题法律明确规定女性享有与男性同等的就业权利。正确答案√第2题中国乙肝歧视第一案”发生在杭州。正确答案×第3题招聘可以明确要求本地户口优先，或只招收本地生源等。正确答案×第4题判断用人单位是否存在就业歧视行为，主要是看用人单位是否基于与工作能力和职业的内在需要不相关的因素，区别对待劳动者。正确答案√第5题面对就业歧视，许多应聘者选择忍气吞声，结果导致歧视行为禁而不绝。正确答案√第6题用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处（）罚款。A、1万元B、3万元C、5万元D、1万元以上5万元以下正确答案D第7题《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。进一步明确用人单位、人力资源服务机构在招用人员过程中（）。A、不得询问妇女婚育情况B、不得将妊娠测试作为入职体检项目C、不得差别化地提高对妇女的录用标准D、不得将限制生育作为录用条件正确答案ABCD第8题典型的就业歧视有（）。A、性别歧视B、学历歧视C、健康歧视D、年龄歧视正确答案ABCD第9题依据现有法律规定，用人单位不得基于（）残障、传染病病毒携带、户籍等事由，对劳动者进行不合理的差别对待。A、民族B、种族C、宗教信仰D、性别正确答案ABCD第10题遭遇就业歧视法律维权主要方法（）。A、向有关部门反映B、协商C、劳动仲裁D、诉讼正确答案ABCD第2.3节测试企业分类第1题选择自主创业也是就业。正确答案√第2题有限责任公司是非法人企业，股东以其出资额为限承担有限责任。正确答案×第3题公司在风险承担方式上对创业者比较有利，但合伙企业在纳税方面更具优势。正确答案√第4题实践中，对于创业者而言，没有哪一种企业形式是完美普适的。创业者要根据实际情况量体裁衣、慎重选择。正确答案√第5题有限公司实行双重税制，既要对公司征收企业所得税，又要在向股东分配利润时征收（）。A、个人所得税B、营业税C、增值税D、企业所得税正确答案A第6题我国常见的企业形式有（）。A、公司B、合伙企业C、个人独资企业D、医院正确答案ABC第7题普通合伙企业特点是（）。A、非法人企业B、出资人要承担无限连带责任C、人合性D、盈利性正确答案ABC第8题公司有完整的组织机构和健全的管理体系，主要是指（）。A、股东会B、董事会C、监事会D、工会正确答案ABC第9题对于创业者而言，成立何种类型企业要根据（）等因素综合考虑。A、所在行业的性质B、投资人的利润风险承担C、企业运营成本D、投资人性格正确答案ABC第10题创业之初，面临的第一个问题就是选择一个什么样的企业形式。正确答案√第2.4节测试劳务派遣第1题劳务派遣机构是用人单位，是劳动力的雇佣者，与被派遣的劳动者签订（）年以上固定期限的劳动合同。A、1B、2C、3D、半年正确答案B第2题被派遣劳动者发生工伤，但用工单位不存在过错的，劳务派遣单位（）承担赔偿责任。A、自己B、不C、连带D、按比例正确答案A第3题劳务派遣包含的主体有（）。A、劳务派遣机构B、用工单位C、劳动者D、中介机构正确答案ABC第4题劳务派遣的岗位只能在三类性质的岗位上使用被派遣劳动者：（）。A、临时性B、辅助性C、替代性D、大量性正确答案ABC第5题签劳务派遣合同时，要关注（）等事项。A、派遣岗位B、派遣期限C、劳动报酬D、社会保险的数额与支付正确答案ABCD第6题劳务派遣是用工单位支付给劳务派遣机构服务费，劳动派遣机构向被派遣的劳动者支付劳动报酬。正确答案√第7题劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。正确答案√第8题遇到工伤事故，劳务派遣单位没有给派遣职工缴纳社会保险，工伤由劳务公司全额支付赔偿。正确答案√第9题用工单位应当向被派遣的劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣的劳动者。正确答案√第10题遇到工伤事故，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，两单位承担连带责任。正确答案√第3.1节测试劳动合同签订第1题建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。A口头B要有律师担保的C公正D书面正确答案D第2题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日B签订合同之日C上级批准设立之日D劳动者领取工资之日正确答案A第3题下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作任务为期限的劳动合同D书面劳动合同正确答案D第4题《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A十五天B一个月C两个月D三个月正确答案B第5题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A一B二C三D四正确答案B第6题《劳动合同法》规定，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。正确答案×第7题劳动者在同一劳动单位连续工作满五年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。正确答案×第8题用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。正确答案√第3.2节测试劳动合同内容第1题以下属于劳动合同必备条款的是（）A劳动报酬B试用期C保守商业秘密D福利待遇正确答案A第2题以下属于劳动合同约定条款的是（）A工作内容B劳动合同期限C保守商业秘密D社会保险正确答案C第3题根据《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效（）A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C违反法律、行政法规强制性规定的D以上全选正确答案D第4题订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A公道B公认C公平D公开正确答案C第5题根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。A用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B用人单位注册资本C劳动者的姓名、住址和居民身份证D劳动合同期限正确答案B第6题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。正确答案√第7题用人单位招用劳动者时，无须告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。正确答案×第8题劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本只签订一份并由用人单位留存。正确答案×第3.3节测试试用期陷阱第1题劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A一个月B二个月C半个月D三个月正确答案B第2题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A百分之四十B百分之五十C百分之六十D百分之八十正确答案D第3题劳动合同（）包含试用期，试用期（）劳动合同的一部分。AA应当，不是B可以，是C应当，是D可以，不是正确答案B第4题根据合同期的长短，试用期通常由（）个月，不得超过（）个月。A1-2,3B1-2,6C1-3,6D1-6,12正确答案C第5题同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）A可以多次约定试用期B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C只能约定一次试用期D在试用期届满前可以提出延长试用期正确答案C第6题劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。正确答案√第7题劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。正确答案×第8题用人单位与劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。正确答案×第3.4节测试集体合同第1题劳动合同的主体是用人单位与劳动者个人；集体合同的主体是用人单位与劳动者团体。正确答案√第2题劳动合同的效力高于集体合同。正确答案×第3题集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A工会B职工代表大会C监事会D股东代表大会正确答案A第4题尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A劳动行政部门B企业党委C上级工会D劳动关系三方协调委员会正确答案C第5题依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以通过以下程序处理争议（）A由当地劳动行政部门协调处理B由工会申请仲裁或提起诉讼C由劳动争议仲裁委员会作出裁决D由人民法院直接受理，作出判决正确答案B第6题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A十日B十五日C三十日D五日正确答案B第7题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A不得低于B可以低于C必须高于D应当高于正确答案A第8题集体合同由职工所在部门负责人代表职工与企业签订。正确答案×第3.5节测试社会保险第1题社会保险中养老保险、医疗保险和失业保险，是由（）缴纳，工伤保险和生育保险由（）缴纳。A企业和个人共同，企业和个人共同B企业和个人共同，企业单独C企业单独，企业和个人共同D企业单独，企业单独正确答案B第2题根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（）。A10年B15年C20年D25年正确答案B第3题根据我国有关法律、法规的规定，以下选项中劳动者不必缴纳的保险费有（）。A养老保险费B失业保险费C医疗保险费D生育保险费正确答案D第4题我国的社会保险制度不包括以下哪个（）险种。A养老保险B意外伤害保险C失业保险D生育保险正确答案B第5题我国（）的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。A所有B管辖C境内D成立正确答案C第6题我国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。正确答案√第7题用人单位和职工个人都应当按时交纳工伤保险费。正确答案×第8题参保个人依法交纳社会保险，依法享受社会保险待遇，但无权了解本单位为其缴费情况。正确答案×第3.6节测试合理调岗第1题用人单位与劳动者协商一致，可以（）。A约定多次试用期B可以变更劳动合同约定的内容C在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件D不订立书面劳动合同正确答案B第2题用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本的保存方式是()。A由用人单位留存B由用人单位和劳动者各执一份C由劳动者和劳动行政部门各执一份D由用人单位和劳动行政部门各执一份正确答案B第3题以下调岗中符合合理性的是（）。A具有惩罚性、侮辱性。B员工不能胜任调岗后的工作。C薪资变化幅度不能过大。D薪资变化幅度完全由用人单位决定。正确答案C第4题根据《劳动合同法》规定，（）情况下用人单位不能单方行使调岗权。A劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调岗另行安排其他工作。B劳动者不能胜任工作，可以调整工作岗位。C用人单位无法证明劳动者不能胜任工作。D企业转产、重大技术革新或经营方式调整正确答案C第5题面对用人单位调岗，劳动者选择最为合理的应对方式是（）。A消极对抗B积极与用人单位沟通，协商解决问题C私自缺勤D不去调整后岗位报到正确答案B第6题用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。正确答案×第7题调岗的事情只能用人单位说了算，而作为劳动者要么服从，要么离开。正确答案×第8题用人单位有权单方面调岗不代表能随意调岗，调岗也要注意合理性,同时用人单位要承担对劳动者进行岗位调整合理性、恰当性的举证责任。正确答案√第4.1节测试企业规章制度第1题下列关于企业内容规章制度的表述，错误的是（）。A规章制度的内容限于劳动纪律的规定B规章制度不与法律抵触且程序合法有效C规章制度是劳动合同的附件D规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节正确答案A第2题公司制度与法律冲突时，（）。A以公司制度为准B以法律强制性规定为准C以工会规定为准D以职工代表大会决议为准正确答案B第3题下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是（）。A劳动者因工负伤医疗期满的B劳动者严重违反用人单位规章制度的C劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的D严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案A第4题企业制度是（）。A劳动法的一部分B企业领导制定的C职工代表大会或者全体职工讨论制定的D劳动者制定的正确答案C第5题劳动者对本职工作不认真负责，未按照规定履行自己的职务，未达到严重的程度，这种情况属于（）。A严重违反企业制度B严重失职C失职D违反企业制度正确答案C第6题王某工作时由于操作不慎，导致部分产品出现瑕疵，给单位造成直接经济损失两千元。该案中王某的行为属于（）。A违反企业制度B失职C严重失职D严重违反企业制度正确答案B第7题企业的规章制度就是法律表现形式。正确答案×第8题根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时，如果直接涉及劳动者切身利益，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。正确答案√第9题根据法律规定制定的企业制度，是可以作为审案依据的。正确答案√第10题员工由于操作不慎，给单位造成损失，会被单位开除。正确答案×第11题劳动者如果违反规章制度，并且达到严重的程度，用人单位有权解除合同。正确答案√第4.2节测试安全权利与义务第1题劳动安全法强调要“以人为本，安全发展”。正确答案√第2题生产经营单位要承担安全生产的主体责任。正确答案√第3题劳动者有权力就有义务、有权利就有责任。正确答案√第4题劳动者是事故隐患和不安全因素的第一当事人。正确答案√第5题安全生产责任制是强调“管生产必须管安全”。正确答案√第6题劳动者进入工作现场，要熟悉重大危险源、职业病危害情况、重大事故隐患、岗位安全生产风险、安全操作要点，这个权利是（）A、知情权B、建议权C、批评D、检举权正确答案A第7题生产经营单位要要明确规定企业各类人员在安全生产中应负的责任，确保责任到人、到岗、到环节、到时间段，不施行（）的制度。A、层层负责B、人人有责C、各负其责D、个人负责正确答案D第8题生产经营单位的劳动者有依法获得安全生产保障的权利，主要有（）A、建议控告权B、获得安全教育培训和劳动防护用品的权利C、有拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利D、享有工伤保险和赔偿请求权正确答案ABCD第9题《安全生产法》规定了劳动者安全生产相应的法定义务有（）A、劳动者遵章守纪、服从管理的义务B、劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品的义务C、接受安全培训的义务D、不安全因素及时报告的义务正确答案ABCD第10题我国的安全生产方针是（）A、安全第一B、预防为主C、以人为本D、综合治理正确答案ABD第4.3节测试知识财富第1题发明人享有署名权和获得奖励报酬的权利。正确答案√第2题由用人单位主持、代表用人单位意志创作并由用人单位承担责任的作品，（）被视为作者，行使完整的著作权。A劳动者B用人单位领导C工会D用人单位正确答案D第3题某厂技术员张某利用职务之便，编写了一本《机床修理与调试》。为该书的著作权问题，张某与工厂发生争议。依照法律，该书的著作权（）。A归张某所有，与该厂无关B该书是职务作品，著作权由张某某享有，但该厂在两年内可以使用C该书著作权由张某享有，该厂有权在其业务范围内优先使用D该书是职务作品，但未经张某统一，该厂不得许可第三人优先使用正确答案C第4题“手势解锁”专利权之争中，专利权应该归属（）。A发明人B用人单位C发明人和用人单位D使用人正确答案B第5题作为发明人，如果是非职务发明创造，专利权归属（）。A发明人B用人单位C发明人和用人单位D使用人正确答案A第6题专利权的保护对象是（）。A专利权的主体B专利权的内容C专利权的客体D专利权的所有人正确答案C第7题某公司就员工张某完成的一项职务发明创造获得了发明专利权。该公司未与张某约定，也未在公司的规章制度中规定奖励、报酬的方式和数额。下列说法哪些是不正确的？（）A该公司应当自专利权公告之日起3个月内发给张某奖金。B该公司给予张某的奖金数额最低不少于3000元。C该公司如果自行实施该发明专利，则应当从实施发明专利的营业利润中提取不低于5%作为报酬给予张某。D该公司如果许可他人实施该发明专利，则应当从收取的许可费中提取不低于10%作为报酬给张某。正确答案C第8题劳动者在完成作品开发或设计后，著作权归劳动者所有。正确答案×第9题没有征得著作权人同意，复制、发行其作品，属于侵害著作权行为。正确答案√第10题企业员工张某在用人单位没有委托研究的情况下作出发明创造，属于职务发明创造。正确答案×第11题劳动者本职工作中作出发明创造，属于职务发明创造。正确答案√第4.4节测试“多劳多得”第1题关于工资的说法，正确的有（）。A计划生育补贴不属于工资范围B工资是劳动者劳动收入的主要组成部分C工资的支付方式是法定的D工资也称薪金正确答案B第2题张某在A软件公司工作，在业余时间兼职为另一家B软件公司设计软件。在这种情况下，A公司（）。A应该立刻与张某解除劳动合同B有权与张某解除劳动合同，前提是公司提出要求后，张某拒不改正C在张某不影响本职工作的情况下，也可以与张某解除劳动合同D无权与张某解除合同正确答案B第3题以下收入中，（）不是合法收入。A提成B佣金C回扣D折扣正确答案C第4题在商业活动中，中间人提供服务时收取的报酬，这种报酬称为（）。A提成B小费C回扣D佣金正确答案D第5题（）是卖方给予买方的价格减让。A回扣B折扣C提成D佣金正确答案B第6题（）是典型的商业贿赂行为，法律严格禁止。A回扣B小费C提成D折扣正确答案A第7题根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣，或者无故拖欠劳动者工资。正确答案√第8题劳动者在法定休假日期间，用人单位不应当支付工资。正确答案×第9题如果用人单位发现劳动者从事兼职工作，应解雇该劳动者。正确答案×第10题回扣是合法收入。正确答案×第11题提成是公司激励员工的手段，是合法收入。正确答案√第4.5节测试加班休假第1题根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）A半B一C两D三正确答案B第2题根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A10B9C8D6正确答案C第3题根据《中华人民共和国劳动法》规定，因特殊原因需要延长加班的，要在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不超（）小时。A12B24C36D48正确答案C第4题根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A半年B一年C一年半D两年正确答案B第5题某公司安排职工小李在国庆节期间上班，根据劳动法的规定，小李的加班工资为不低于其标准工资报酬的（）A150%B200%C250%D300%正确答案D第6题如果劳动者工作满1年不满10年，每年可以有（）天的带薪假。A3B5C7D9正确答案B第7题如果劳动者不同意，用人单位是不可以安排加班的，也不能强行要求劳动者加班。正确答案√第8题生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下，劳动者必须按照要求加班。正确答案√第9题如果工作日加班，获得的报酬是正常工资的2倍。正确答案×第10题如果单位不支付加班费，劳动者可以申请调休或者补休。正确答案√第11题只有工作满3年后，才可以享受带薪年休假。正确答案×第4.6节测试工伤保险第1题认定工伤后，按照《工伤保险条例》规定，劳动者可以享受各项工伤保险待遇。正确答案√第2题如果没有购买工伤保险，单位不应支付给劳动者的全部工伤费用。正确答案×第3题下列哪种情况不属于工伤？（）A上下班途中被汽车撞倒B电工在作业时掉落C因工外出期间洗澡摔伤D周末爬山时摔伤正确答案C第4题工伤认定申请的实效性是多少？（）A自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内B一年内C工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内D30日内正确答案C第5题因工伤接受医疗的，在停工留薪期内，也就是治疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其中，停工留薪期一般不超过（）个月。A6B12C18D24正确答案B第6题职工或者其直系亲属认定是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A职工或者其直系亲属B社会保险行政部门C用人单位D法院正确答案C第7题用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否认定？（）A不能申请，只有参加工伤保险才可以B只要其所在单位是《工伤保险条例》覆盖范围内的都可以申请C只有其所在单位是国有企业的才可以申请D只有用人单位参加工伤保险，才可以申请正确答案B第8题停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由（）支付A所在单位按月支付B工伤保险基金支付C不再享受原工资福利待遇D工伤保险部门支付正确答案A第9题职工未到下班时间亦未经允许即提前回家，途中发生交通事故，可以认定为工伤。正确答案×第10题因工外出期间，个人由于购物受伤，可以认定为工伤。正确答案×第11题发生工伤后，一般先由用人单位在发生工伤事故之日起30天内申请。正确答案√第5.1节测试离职形式第1题《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（）。A惩罚解除B协商解除C预告解除D即时解除正确答案A第2题劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A3日B10日C15日D30日正确答案D第3题下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C只要达成协议，就能解除合同D协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知正确答案B第4题劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。A变更名称、法定代表人、主要负责人B发生合并或者分立C变更投资人D未依法为劳动者缴纳社会保险费正确答案D第5题A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B用人单位未及时足额支付劳动报酬C用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D劳动者负伤EE用人单位按劳动合同约定支付劳动报酬正确答案ABC第6题A用人单位未及时足额支付劳动报酬的B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的正确答案BD第7题正确答案√第8题正确答案√第9题正确答案×第10题正确答案×第11题正确答案√第5.2节测试劳动合同解除补偿赔偿第1题A二B五C十D十二正确答案D第2题A被依法宣告破产的B劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C被吊销营业执照的D被责令关闭、撤销的正确答案B第3题用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A应当支付赔偿金B可以支付赔偿金C应当继续履行D可以不继续履行正确答案C第4题用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A劳动者试用期满月工资B劳动者试用期工资的两倍C当地最低工资D当地平均工资正确答案A第5题用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A百分之五十以上百分之一百以下B百分之五十C百分之一百D百分之一百以下正确答案A第6题A劳动者达到法定退休年龄B劳动者死亡C用人单位被依法宣告破产D用人单位被吊销营业执照正确答案CD第7题经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满两年支付一个月工资的标准向劳动者支付。正确答案×第8题劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以即时解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。正确答案×第9题经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。正确答案√第10题解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。正确答案√第11题用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金。正确答案×第5.3节测试单位解除合同第1题劳动者主动与用人解除劳动合同（AC）。A用人单位不需要支付劳动者经济补偿金B用人单位应当支付劳动者赔偿金C这种情形属于协商解除D这种情形属于裁员解除正确答案AC第2题裁员解除的情形有（）。A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行正确答案ABCD第3题用人单位依法与劳动者解除合同的情形包括（）A即时解除B预告解除C协商解除D裁员解除正确答案ABCD第4题用人单位发现劳动者存在虚假学历、虚假工作经历的，可以即时解除劳动合同。（）正确答案√第5题劳动者本身没有主观过失，但是由于劳动者自身的客观原因或外部环境发生变化，用人单位可以单方面解除劳动合同。这种情形属于即时解除。()正确答案×第6题用人单位主动提出解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金。（）正确答案√第7题用人单位不能单方面与劳动者解除劳动合同。（）正确答案×第8题企业生产经营出现严重困难可以解除劳动合同。（）正确答案√第9题A即时解除B预告解除C协商解除D裁员解除正确答案B第10题A严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同C依照企业破产法规定进行重整的D兼职的，劳动者存在虚假学历、虚假工作经历的、被依法追究刑事责任的正确答案AD第5.4节测试欠薪低薪第1题各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。（）正确答案√第2题劳动报酬与工资是同一概念。（）正确答案×第3题恶意欠薪将被追究刑事责任。（）正确答案√第4题劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资标准。（）正确答案√第5题用人单位与劳动者约定了试用期工资，工资标准只能按约定执行。（）正确答案×第6题用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的或者安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A50%B50%~100%C70%~100%D100%正确答案B第7题根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的()。A60%B70%C80%D90%正确答案C第8题恶意欠薪者经政府有关部门责令支付仍不支付的，造成严重后果的，处（）有期徒刑，并处罚金。A3年以上5年以下B3年以上7年以下C5年以上10年以下D10年以上正确答案B第9题A用人单位遇到自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资B用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资C用人单位确因生产经营困难受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。D用人单位因资金周转不开拖欠工资正确答案BC第10题下列哪些情形可以认定为恶意欠薪行为。（）A以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬B有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。C数额较大D经政府有关部门责令支付仍不支付的正确答案ABCD第11题A工资B奖金C津贴D补贴正确答案ABCD第5.5节测试商业秘密第1题正确答案×第2题正确答案√第3题A接受保密教育B接受保密监督C实行脱密期管理D经领导批准正确答案C第4题A技术秘密B经营秘密C个人秘密D国家秘密正确答案AB第5题A不为公众所知悉B具有商业价值C采取了合理的保密措施D具有实用性正确答案ABCD第6题A正在研究、试制、开发中而具有潜在的、可预期的价值的信息，都可以构成商业秘密，受法律保护B不管是积极信息还是消极信息，只要有价值性，就可以构成商业秘密C不论是继续使用的信息还是短暂的信息，只要具有价值性就可以构成商业秘密D某些失败的技术研究资料和经营信息等，只要其本身蕴涵着潜在的经济利益，可以带来竞争优势，也属于商业秘密正确答案ABCD第7题根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。A用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿B劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金C用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D竞业限制约定适用于用人单位与某高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间正确答案ABCD第8题下列行为中，属于侵犯商业秘密行为的有（）。A张某是