新职业病防治法试题及答案

新职业病防治法试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2021年修正），下列哪项不属于法定职业病的构成要件？A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.疾病需在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等职业病危害因素引起C.疾病需列入国家公布的职业病分类和目录D.疾病需由用人单位直接支付全部医疗费用答案：D2.用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担（）责任。A.主要B.次要C.全部D.连带答案：C3.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证B.设计C.施工D.竣工验收答案：A4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B5.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A6.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B7.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.劳动合同档案C.工资发放档案D.安全培训档案答案：A8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供答案：A9.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C10.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请鉴定。A.县级卫生行政部门B.设区的市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：B11.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B12.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生行政部门B.民政部门C.人力资源社会保障部门D.应急管理部门答案：B13.用人单位违反本法规定，未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B14.用人单位违反本法规定，工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：C15.用人单位违反本法规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：C16.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.警示标识C.性能标识D.合格标识答案：B17.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.职业卫生B.安全生产C.劳动保护D.应急管理答案：A18.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订（），与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。A.劳动合同B.集体合同中的劳动安全卫生专项集体合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B19.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新确定C.不变D.由原单位与新单位协商确定答案：C20.用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《职业病防治法》规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施的有（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD3.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史答案：ABC4.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD5.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.吊销用人单位营业执照答案：ABC6.用人单位不得安排下列哪些劳动者从事接触职业病危害的作业？（）A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD7.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件。职业卫生监督执法人员应当（）。A.忠于职守B.秉公执法C.严格遵守执法规范D.可以泄露用人单位的商业秘密答案：ABC8.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素答案：ABCD9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.待遇补偿标准D.职业病待遇答案：ABD10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.报警装置B.配置现场急救用品C.冲洗设备D.应急撤离通道和必要的泄险区答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。（）答案：√2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√3.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（）答案：√4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：×（注：应为“省级以上”）5.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√6.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）答案：√7.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√8.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，地方人民政府可以根据实际情况，采取其他措施。（）答案：√9.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。（）答案：√10.用人单位违反本法规定，未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。（）答案：√四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要义务。答案：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划、实施方案及管理制度；（3）保证职业病防治所需资金投入；（4）如实申报职业病危害项目；（5）在醒目位置公布职业病防治规章制度、操作规程、危害事故应急措施和检测结果；（6）提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（7）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（8）对劳动者进行职业卫生培训；（9）履行职业病危害告知义务（劳动合同、工作场所公告）；（10）及时报告职业病危害事故；（11）安排职业病病人治疗、康复和调离原岗位；（12）承担职业病诊断、鉴定及职业健康检查费用。2.劳动者在职业病防治中的主要权利有哪些？答案：（1）获得职业卫生教育、培训的权利；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等防治服务的权利；（3）了解工作场所职业病危害因素、后果及防护措施的权利；（4）要求用人单位提供符合防护要求的设施和用品的权利；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及健康的行为提出批评、检举和控告的权利；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业的权利；（7）参与用人单位职业卫生工作民主管理的权利；（8）因职业病致残或死亡时依法获得赔偿的权利；（9）索取职业健康监护档案复印件的权利；（10）对职业病诊断、鉴定结论有异议时申请再鉴定的权利。3.简述职业病诊断的程序。答案：（1）劳动者提出诊断申请：向用人单位所在地、本人户籍或经常居住地的省级卫生行政部门批准的诊断机构提出；（2）提交材料：包括职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素检测资料、职业健康检查结果、临床表现等；（3）诊断机构审核材料：对材料不全的，书面通知用人单位或劳动者补充；（4）组织诊断：由3名以上取得诊断资格的执业医师集体诊断，综合分析职业史、接触史、临床表现及辅助检查结果；（5）出具诊断证明书：由参与诊断的医师签署，经机构审核盖章；（6）异议处理：当事人对诊断有异议的，可向市级卫生行政部门申请首次鉴定；对首次鉴定不服的，可向省级卫生行政部门申请再鉴定。4.用人单位未履行职业病危害告知义务的法律责任是什么？答案：（1）用人单位与劳动者订立劳动合同时未告知职业病危害的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；（2）逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；（3）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭；（4）因未告知导致劳动者患职业病的，用人单位需依法承担赔偿责任；构成犯罪的，追究直接责任人员刑事责任。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某化工企业未在劳动合同中告知劳动者工作场所存在苯系物（强致癌物）危害，也未在工作场所设置警示标识。2022年，3名从事喷漆作业的劳动者确诊为职业性白血病。经调查，企业近3年未对工作场所进行职业病危害因素检测，也未组织劳动者进行职业健康检查。问题：该企业存在哪些违法行为？应承担哪些法律责任？答案：违法行为：（1）未在劳动合同中告知职业病危害（违反《职业病防治法》第三十三条）；（2）工作场所未设置职业病危害警示标识（违反第二十五条）；（3）未按规定进行职业病危害因素检测（违反第二十七条）；（4）未组织劳动者进行职业健康检查（违反第三十五条）。法律责任：（1）针对未告知和未设置警示标识：由卫生行政部门责令改正，给予警告，并处五万元以上十万元以下罚款；逾期不改的，处十万元以上五十万元以下罚款；情节严重的，责令停产或关闭（依据第七十一条、第七十二条）。（2）针对未检测：责令限期改正，给予警告；逾期不改的，处五万元以上二十万元以下罚款；情节严重的，责令停产或关闭（依据第七十二条）。（3）针对未组织健康检查：责令改正，给予警告，并处五万元以上十万元以下罚款；逾期不改的，处十万元以上五十万元以下罚款；情节严重的，责令停产或关