企业员工保密合同模板

企业员工保密合同甲方（员工）：乙方（企业）：鉴于甲方在乙方任职期间将接触乙方商业秘密及技术信息，双方就保密事宜达成如下协议，以兹共同遵守：第一条知识产权归属与管理甲方在任职期间，因履行职务或主要利用乙方物质技术条件、业务信息产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，其知识产权归乙方所有。乙方行使知识产权时，甲方应在收到书面通知后5个工作日内提供包括但不限于技术资料、权属证明文件等必要协助，并配合完成申请、注册等手续。甲方享有前款所述成果的发明权、署名权等精神权利，乙方应在对外发布成果时注明甲方身份（法律法规另有规定的除外）。第二条非职务成果确认机制甲方主张任职期间完成的与乙方业务相关成果为非职务成果的，应在成果完成后10个工作日内以书面形式向乙方提交《非职务成果申明书》，载明成果内容、创作过程及权属依据。乙方应在收到申明后15个工作日内完成核实，经确认的非职务成果由甲方享有知识产权，乙方需签署《权属确认书》。甲方未申明的成果推定为职务成果，乙方使用该成果不承担任何法律责任。双方对权属有异议的，应先协商解决；协商不成的，提交乙方所在地有管辖权的法院诉讼解决。第三条任职期间保密义务甲方应严格遵守乙方《保密管理制度》（附件一）及岗位保密手册，执行涉密文件借阅登记、涉密设备使用审批等流程。对乙方保密制度未明确规定的事项，甲方应以合理审慎的态度采取加密存储、专人保管等措施，防止秘密信息泄露。乙方定期开展保密培训，甲方应参加并签署《培训确认单》，培训记录作为本合同附件。第四条秘密信息使用限制除履行职务需要外，甲方不得通过任何形式向第三方（包括乙方内部无知悉权限人员）披露乙方秘密信息，不得擅自复制、摘录涉密文件。甲方因工作需要向外部机构披露秘密信息的，须提前填写《信息披露审批表》，经乙方法务部门及总经理签字批准后方可执行。甲方上级主管人员的授权行为视为乙方授权，但乙方已书面公示该主管无此权限的除外。第五条离职后保密责任甲方离职后对知悉的乙方秘密信息承担与任职期间同等的保密义务，保密期限按以下方式确定：（A）无限期保密，至该秘密信息公开或乙方书面解密之日止；（B）有限期保密，自离职日起计算至____年____月____日（最长不超过3年）。乙方按以下方式支付保密费：（A）离职时一次性支付人民币____元（税后）；（B）每月支付人民币____元（不低于当地最低工资标准20%），自离职次月起支付____个月；（C）工资中已包含保密补偿，具体标准为月工资的____%（不低于5%）。第六条第三方知识产权保护甲方履行职务时，不得擅自使用他人技术秘密或商业秘密，否则承担由此引发的全部法律责任，包括但不限于赔偿乙方因此支付的诉讼费、赔偿金等。因执行乙方明确指令导致侵权的，甲方不承担责任，但应在收到侵权通知后24小时内书面告知乙方。第七条竞业限制补充条款甲方任职期间，未经乙方书面同意，不得在与乙方经营同类业务的企业担任任何职务，包括但不限于股东、顾问等。双方另行签订《竞业限制协议》的，离职后竞业限制期限按该协议执行；未签订的，乙方不得限制甲方离职后的就业权利。第八条涉密载体管理甲方持有或保管的涉密载体（包括但不限于文件、U盘、硬盘等）均归乙方所有，甲方离职时应全部返还。涉密载体为甲方自备的，乙方可选择：复制信息后消除原载体数据，甲方无需返还载体；收购该载体，收购价按载体折旧后价值计算。第九条秘密信息范围界定技术秘密包括：技术方案、工程设计、算法模型、源代码、制造工艺、技术参数、实验数据、未公开的技术文档等；商业秘密包括：客户信息（含联系方式、需求偏好）、采购渠道、定价策略、未公开财务数据、营销方案等。第十条术语定义任职期间：指甲方从乙方领取劳动报酬的期间，包括试用期、正式用工期及加班时间（无论工作地点）；离职：包括劳动合同终止、解除及甲方擅自离职等情形，以乙方出具的《离职证明》载明日期为准。第十一条争议解决因本合同引起的纠纷，双方应先协商解决；协商不成的，提交乙方所在地人民法院诉讼解决。乙方有权同时请求知识产权行政管理部门处理侵权行为。第十二条违约责任甲方违反本合同约定的，应支付违约金人民币____元（不超过甲方年度工资总额的30%）；违约金不足以弥补乙方损失的，甲方还应赔偿乙方的直接经济损失及合理维权费用（包括律师费、调查费等）；乙方违反保密费支付义务的，每逾期一日按应付金额的0.05%支付滞纳金。第十三条其他条款本合同附件（《保密管理制度》《岗位保密手册》等）为本合同不可分割的组成部分；本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至保密义务终止之日止。甲方（签字）：___________