(2025年)《公务员法及配套法律法规》试题(含答案)

(2025年)《公务员法及配套法律法规》试题(含答案)一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《公务员法》及配套规定，新录用公务员的试用期为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B（《公务员法》第三十四条规定，新录用的公务员试用期为一年）2.公务员定期考核的结果分为（）个等次。A.3B.4C.5D.6答案：B（《公务员法》第三十八条规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次）3.公务员晋升乡科级正职领导职务，应当任乡科级副职领导职务（）以上，或者任一级主任科员（）以上。A.1年；2年B.2年；2年C.2年；3年D.3年；3年答案：B（《公务员职务与职级并行规定》第二十条规定，晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任一级主任科员2年以上）4.对公务员的奖励，最高层次的奖励是（）。A.记一等功B.授予荣誉称号C.嘉奖D.记二等功答案：B（《公务员法》第五十三条规定，奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号）5.公务员受到撤职处分的，处分期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：D（《公务员法》第六十四条规定，撤职处分的期间为24个月）6.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（）内向原处理机关申请复核。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C（《公务员法》第九十五条规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核）7.根据《公务员录用规定》，下列人员中不得录用为公务员的是（）。A.因交通肇事罪被判处缓刑已执行完毕的B.被开除中国共产主义青年团团籍的C.被依法列为失信联合惩戒对象的D.曾被行政拘留5日的答案：C（《公务员录用规定》第二十条规定，被依法列为失信联合惩戒对象的不得录用为公务员）8.公务员转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A.编制限额和职数B.编制限额和层级C.职数和级别D.层级和级别答案：A（《公务员法》第七十一条规定，转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行）9.公务员提前退休的条件之一是工作年限满（）年，或者距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满（）年。A.25；20B.30；20C.30；25D.35；25答案：B（《公务员法》第九十三条规定，公务员工作年限满30年的，或者距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休）10.聘任制公务员与机关签订的聘任合同期限一般为（），试用期为（）。A.1-3年；1-6个月B.1-5年；1-12个月C.2-5年；3-12个月D.3-5年；6-12个月答案：B（《公务员法》第一百零三条规定，聘任合同期限为1年至5年，试用期为1个月至12个月）11.公务员执行公务时，涉及本人利害关系的，应当（）。A.申请回避B.由领导决定是否回避C.无需回避D.向上级机关报告后回避答案：A（《公务员法》第七十六条规定，公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：涉及本人利害关系的）12.公务员的工资水平应当与（）的平均工资水平基本平衡。A.国有企业管理人员B.事业单位工作人员C.国民经济发展水平D.国民经济和社会发展水平相协调，与企业相当人员答案：D（《公务员法》第八十条规定，公务员的工资水平应当与国民经济和社会发展水平相协调，与企业相当人员的平均工资水平基本平衡）13.公务员培训情况、学习成绩作为（）的内容和任职、晋升的依据之一。A.平时考核B.专项考核C.定期考核D.年度考核答案：C（《公务员法》第六十七条规定，公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一）14.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B（《公务员法》第八十八条规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退）15.根据《公务员回避规定》，公务员不得在本人成长地担任（）的正职领导职务。A.县级纪检机关B.设区的市级公安部门C.省级教育部门D.乡级人民政府答案：D（《公务员回避规定》第十六条规定，公务员不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员，一般不得在本人成长地担任乡（镇）党委和政府主要领导成员）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.根据《公务员法》，下列人员中不得录用为公务员的有（）。A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.被开除中国共产党党籍的C.被开除公职的D.被依法列为失信联合惩戒对象的答案：ABCD（《公务员法》第二十六条规定，以上情形均不得录用）2.公务员考核的内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE（《公务员法》第三十五条规定，考核内容包括德、能、勤、绩、廉）3.公务员奖励的原则包括（）。A.定期奖励与及时奖励相结合B.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主C.注重实绩、群众公认D.公开、公平、公正答案：ABCD（《公务员奖励规定》第三条规定，奖励坚持公开、公平、公正，坚持定期奖励与及时奖励相结合、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，坚持注重实绩、群众公认）4.公务员处分的种类包括（）。A.警告B.记过C.降级D.撤职E.开除答案：ABCDE（《公务员法》第六十二条规定，处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）5.公务员对涉及本人的下列哪些人事处理不服的，可以提出申诉？（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为基本称职答案：ABC（《公务员法》第九十五条规定，对处分、辞退或者取消录用、降职等不服的可以申诉；定期考核定为基本称职不属于可申诉范围）6.公务员职务与职级并行制度中，职级的功能包括（）。A.确定工资待遇的重要依据B.确定住房、医疗等待遇的重要依据C.体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献D.作为调整职务的依据答案：ABCD（《公务员职务与职级并行规定》第二条规定，职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责）7.公务员录用的程序包括（）。A.发布招考公告B.报名与资格审查C.考试D.体检和考察E.公示、审批或备案答案：ABCDE（《公务员录用规定》第二十二条规定，录用程序包括发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、审批或备案）8.公务员培训的类型包括（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：ABCD（《公务员法》第六十七条规定，培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训）9.公务员回避制度包括（）。A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避答案：ABC（《公务员法》第七章规定，回避包括任职回避、地域回避和公务回避）10.公务员的工资包括（）。A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金答案：ABCD（《公务员法》第八十条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金）三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.新录用公务员试用期内，因不可抗力无法按期完成试用的，经批准可以延长试用期，但最长不得超过6个月。（）答案：×（《新录用公务员试用期管理办法》第十条规定，试用期内不得延长）2.公务员定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。（）答案：√（《公务员法》第三十九条规定，定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人）3.公务员职级可以越级晋升。（）答案：×（《公务员职务与职级并行规定》第十九条规定，职级晋升应当逐级晋升，特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升职级）4.公务员受到警告处分的，在处分期间不得晋升职务、职级和级别，但可以晋升工资档次。（）答案：√（《公务员法》第六十四条规定，警告处分期间为6个月，受处分期间不得晋升职务、职级和级别，但工资档次不受影响）5.公务员申诉期间，停止人事处理的执行。（）答案：×（《公务员法》第九十六条规定，申诉期间不停止人事处理的执行）6.公务员转任应当在不同职位之间进行，一般不跨地区、跨部门。（）答案：×（《公务员转任规定》第三条规定，转任可以在地区之间、部门之间、机关与参照公务员法管理的机关（单位）之间进行）7.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。（）答案：√（《公务员法》第一百零五条规定，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁）8.公务员在年度考核中被确定为不称职的，应当降低一个职务或者职级层次任职。（）答案：√（《公务员法》第五十条规定，公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职）9.公务员的配偶、子女及其配偶经营的企业与公务员所从事的公务不直接相关的，无需进行任职回避。（）答案：√（《公务员回避规定》第五条规定，任职回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，若配偶、子女及其配偶经营的企业与本人分管业务不直接相关，可不回避）10.公务员退休后，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，其他公务员在离职2年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。（）答案：√（《公务员法》第一百零七条规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，其他公务员在离职2年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：某县人社局新录用公务员李某（试用期1年），在入职3个月后，因参与管理服务对象组织的宴请并收受价值2000元购物卡被群众举报。经县纪委监委调查，李某的行为违反了《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》相关规定。问题：1.对李某的行为应如何定性？依据是什么？2.对李某应如何处理？理由是什么？答案：1.李某的行为属于违规接受管理服务对象宴请和财物，违反了《公务员法》第五十九条“不得接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排”的规定，同时违反《行政机关公务员处分条例》第二十三条“有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分”的规定。2.由于李某尚在试用期内，根据《新录用公务员试用期管理办法》第十三条“新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；（三）在试用期间有严重违纪违规行为，或者被依法追究刑事责任的”，李某收受管理服务对象财物的行为属于严重违纪违规，应取消其录用资格。案例二：某市市场监管局科员张某（一级科员），已任现职级满4年，年度考核均为称职以上（其中2次优秀），且符合所在地区职级晋升的其他资格条件。2024年10月，该局启动四级主任科员晋升工作，张某认为自己符合条件，但最终未被列入晋升名单，理由是“群众民主测评得分未达60分”。张某不服，向局里提出异议，局人事科回复“民主测评是晋升的必要环节，得分不达标不予晋升”。问题：1.张某是否符合晋升四级主任科员的基本条件？依据是什么？2.该局以“民主测评得分未达60分”为由不予晋升是否合法？为什么？3.张某若对处理结果不服，可通过哪些途径维权？答案：1.张某符合晋升条件。根据《公务员职务与职级并行规定》第十七条，晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上。张某任一级科员满4年，且年度考核均为称职以上，符合基本任职年限和考核要求。2.不合法。《公务员职务与职级并