贵州遵义劳动合同

贵州遵义劳动合同甲方（用人单位）：名称：________________________类型：（如：有限责任公司、国有企业等）注册地址：法定代表人：______________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：__________________联系电话：____________________紧急联系人：__________________紧急联系电话：________________鉴于甲方需要为乙方提供劳动岗位，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条劳动合同期限本合同为________类型（以下选项中选择）：A.固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。B.无固定期限合同：自____年____月____日起，至本合同约定的终止条件出现时止。C.以完成一定工作任务为期限的合同：自____年____月____日起，至________________（具体任务完成标准）完成时止。D.非全日制用工合同：自____年____月____日起，平均每日工作时间不超过____小时，每周工作时间累计不超过____小时。双方约定合同期限为________类型。若为固定期限合同或无固定期限合同，双方同意在本合同期满后，如无特殊情形，可依法续签。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需求，担任________（岗位名称）职务，具体职责包括但不限于：（可附岗位职责说明书作为合同附件）。2.2乙方的工作地点为：（详细地址）。若甲方在遵义市行政区域内（含红花岗区、汇川区、播州区、赤水市、仁怀市等一类地区）调整经营场所，乙方应配合工作地点的合理变更。2.3甲方有权根据经营需要或乙方的工作表现和能力，在不违反法律法规的前提下调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，调整方案需提前以书面形式通知乙方，双方协商一致后签字确认。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为________：A.标准工时制：每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，具体作息时间为上午____时至____时，下午____时至____时（含1小时午餐休息时间）。B.不定时工作制：适用于因工作性质特殊需灵活安排时间的岗位（需经遵义市劳动行政部门审批）。C.综合计算工时制：以月为周期，平均工作时间不超过法定标准（需经遵义市劳动行政部门审批）。D.非全日制用工：平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。3.2甲方安排乙方加班的，应提前通知乙方，加班时间及报酬按以下标准执行：工作日延长工作时间的，按不低于本人小时工资的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按不低于本人日工资的200%支付加班费；法定节假日加班的，按不低于本人日工资的300%支付加班费。3.3乙方享有以下休息休假权利：法定节假日：按国家规定休假（如春节3天、国庆节3天等）；年休假：连续工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；满10年不满20年的，享受10天；满20年的，享受15天；婚丧假、产假等：按国家及贵州省规定执行（如婚假3天+晚婚假10天，产假158天等）。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬按以下方式计发：A.固定工资：人民币________元/月（税前），不低于遵义市一类地区最低工资标准2130元/月。B.计件工资：根据乙方完成的工作量，按双方约定的计件单价________元/件（或________元/单位）计算，月工资不得低于2130元。C.绩效工资：基础工资为________元/月（不低于2130元），绩效奖金根据绩效考核结果确定，具体办法按甲方《薪酬管理制度》执行。4.2甲方每月____日前以银行转账形式支付乙方工资，并提供工资清单，列明应发项目、扣款（含社会保险、住房公积金个人缴纳部分等）及实发金额。4.3非全日制用工的小时工资标准为________元/小时，不低于遵义市一类地区非全日制用工小时最低工资标准22.4元，工资结算周期最长不超过15日。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“五险”），乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。缴费基数按遵义市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%确定，缴费比例按国家及贵州省规定执行。5.2甲方为乙方缴纳住房公积金，缴存基数为乙方工资的________%（不得低于5%），个人缴存比例与单位一致，每月____日前缴存至乙方住房公积金账户。5.3乙方患病或非因工负伤的医疗期及待遇，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》享受相应待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，对从事接触职业病危害作业的乙方，定期组织职业健康检查，并建立健康档案。6.2甲方根据乙方岗位需要，提供必要的劳动防护用品（如安全帽、防护服等），并监督乙方正确使用。乙方应严格遵守安全操作规程，拒绝违章指挥和强令冒险作业。6.3甲方每年组织不少于1次的安全生产培训，乙方应参加并考核合格。涉及特种作业的岗位，乙方需持有效操作证上岗。第七条劳动合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可书面变更本合同条款。变更内容需经双方签字盖章后生效。7.2甲方可单方解除合同的情形包括：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度（需在《员工手册》中明确规定）的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（损失金额达________元以上）；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；乙方被依法追究刑事责任的。7.3乙方可单方解除合同的情形包括：甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法缴纳社会保险费的；甲方规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益的。7.4合同终止后，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并一次性结清工资。符合经济补偿条件的，按乙方工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，月工资以解除前12个月平均工资为准，且不低于遵义市最低工资标准）。第八条违约责任8.1甲方未与乙方签订书面劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年的，应每月向乙方支付2倍工资；满1年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。8.2乙方违反保密义务或竞业限制约定（需另行签订协议），应向甲方支付违约金________元（不超过甲方提供的培训费用或竞业限制经济补偿总额）。8.3甲方违法解除或终止合同的，应按经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金；乙方违法解除合同给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（如招聘费用、培训费用等）。第九条争议解决9.1本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地（遵义市范围内）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，按国家及贵州省、遵义市有关规定执行；双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2甲方的《员工手册》《薪酬管理