简单的劳动聘用合同

甲方（用人单位）：________________________法定代表人：________________________住所地：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号：________________________住址：________________________一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资为人民币____元/月，试用期满后基本工资调整为人民币____元/月。二、工作内容与地点岗位与职责：乙方担任甲方________岗位（如“行政专员”“销售代表”等），具体职责包括：执行________工作（如“日常行政事务处理”“客户开发与维护”等）；完成上级交办的其他任务；遵守甲方制定的岗位职责说明书及工作流程。工作地点：乙方主要工作地点为甲方________（具体地址）。甲方因生产经营需要调整工作地点的，应提前3日书面通知乙方，双方协商一致后可变更工作地点。三、工作时间与休息休假工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时（具体作息时间为上午____:至:，下午:至:____）。加班安排：甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商。加班工资计算标准为：延长工作时间：按小时工资的1.5倍支付；休息日加班：按小时工资的2倍支付或安排补休；法定节假日加班：按小时工资的3倍支付。休假权利：乙方享有国家法定节假日、年休假（满1年不满10年者5天/年）、婚假（3天）、产假（98天）、丧假（3天）等带薪休假权利，具体按国家及甲方制度执行。四、劳动报酬与福利工资支付：甲方每月____日前以银行转账方式支付乙方工资（账户信息：户名________，开户行________，账号________）。奖金与津贴：绩效奖金：根据甲方季度考核结果发放，标准为基本工资的____%~____%；岗位津贴：如乙方岗位涉及外勤、夜班等特殊情形，按月发放____元岗位津贴。社会保险：甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。其他福利：乙方可享受甲方提供的________（如“年度体检”“节日福利”“团建活动”等）。五、劳动保护与职业健康劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护用品（如“办公设备”“安全培训”等）。职业健康：甲方每年组织乙方进行一次职业健康检查，费用由甲方承担。乙方从事接触职业病危害作业的，离岗时可要求进行健康检查。安全义务：乙方应遵守甲方安全生产制度，正确使用劳动防护设施，因违规操作导致事故的，需承担相应责任。六、保密与竞业限制保密义务：乙方在职期间及离职后____年内，应对甲方商业秘密（如客户信息、技术资料、财务数据等）及工作秘密承担保密责任，不得向第三方泄露或用于个人牟利。竞业限制：如乙方属于甲方核心岗位（如“技术研发”“高级管理”等），离职后____年内不得在与甲方有竞争关系的企业任职，甲方按月支付乙方竞业限制补偿金（标准为离职前12个月平均工资的____%）。七、合同的解除与终止协商解除：双方协商一致可解除本合同，甲方应支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算）。甲方单方解除：试用期内乙方被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度（如连续旷工3天、泄露商业秘密等）；乙方被依法追究刑事责任的。乙方单方解除：试用期内提前3日通知甲方；试用期满后提前30日书面通知甲方；甲方未按约定支付工资或提供劳动条件的，乙方可立即解除合同。合同终止：合同期满未续签、乙方达到法定退休年龄或死亡的，本合同自动终止。甲方应在终止后15日内为乙方办理档案及社保转移手续。八、违约责任甲方违约：未按时支付工资的，每逾期1日按应付金额的0.5%支付违约金；违法解除合同的，应支付双倍经济补偿金。乙方违约：违反保密义务或竞业限制的，需赔偿甲方实际损失（包括但不限于直接经济损失、维权费用等）；未提前通知擅自离职的，应赔偿甲方招聘及培训费用____元。九、争议解决双方因履行本合同发生争议的，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他约定制度效力：甲方《员工手册》《岗位职责说明书》《绩效考核办法》等规章制度为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。通知送达：双方联系方式变更的，应提前3日书面通知对方，否则按原地址送达的文件视为有效。合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____