2025北京市餐饮企业服务员劳动合同书

2025北京市餐饮企业服务员劳动合同书甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或主要负责人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系方式：户籍地址：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同为年月日起至年月日止，固定期限劳动合同。试用期为自合同签订之日起个月，试用期工资为本合同约定工资的%。第二条工作内容和工作地点（一）岗位名称：服务员。（二）工作地点：北京市区（县）路号。（三）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任服务员岗位工作，主要职责包括但不限于以下内容：负责餐厅顾客接待、点餐、服务及送餐等工作；负责餐厅内餐具、餐椅、桌面等清洁整理工作；协助厨师及其他工作人员完成餐厅服务工作；遵守甲方的管理制度和工作规程，维护餐厅秩序和形象。第三条工作时间和休息休假（一）工作时间：采用综合计算工时工作制，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。具体工作时间由甲方根据经营需要安排，乙方应当服从。（二）休息休假：乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息权利；甲方根据乙方工作情况安排轮休，确保乙方享有合理的休息时间。第四条劳动报酬（一）乙方的工资标准为：基本工资：元/月，绩效工资根据甲方的考核制度确定。试用期期间的工资为基本工资的%。（二）支付方式：甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。（三）奖金与提成：根据乙方的工作表现及餐厅业绩，甲方将提供奖金和提成，具体标准以甲方的规章制度为准。第五条社会保险和福利待遇（一）社会保险：甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方在工资中代扣代缴。（二）福利待遇：甲方为乙方提供免费的工作餐；乙方享有年度健康体检、节日福利、员工培训等福利；乙方在工作期间因工伤残、因病致死，依法享有工伤保险待遇；乙方非因工死亡，甲方按相关规定给予丧葬补助和抚恤金。第六条劳动保护和劳动条件（一）劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。（二）劳动条件：甲方承诺为乙方提供整洁、舒适的工作环境，并定期对餐厅设施进行维护和更新。第七条合同的变更、解除与终止（一）变更：经双方协商一致，可以变更本合同条款。变更内容应采用书面形式，由双方签字盖章后生效。（二）解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；（5）因违法犯罪行为被依法追究刑事责任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按约定支付劳动报酬；（2）未为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；（4）因甲方过错，使其无法履行合同义务。（三）终止：本合同期满后，双方劳动关系自然终止。如双方同意继续聘用，应另行签订劳动合同。第八条违约责任（一）甲方责任：甲方违反本合同约定，未按时支付乙方劳动报酬的，应按滞延期间支付乙方工资的%作为补偿；甲方违反本合同约定，未为乙方缴纳社会保险费的，应补缴相应费用，并承担相应后果。（二）乙方责任：乙方在试用期内擅自离职或因违反甲方规章制度被解除合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方的招聘和培训成本；乙方违反本合同约定，提前解除合同的，应承担相应违约责任。第九条其他条款（一）培训服务期：如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期及相关违约责任。（二）保守商业秘密：乙方承诺在劳动关系存续期间及终止后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密或技术机密。第十条附则（一）本合同未尽事宜，双方协商解决或按国家有关法律法规执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或主要负责人签字：日期：