劳动部集体合同范本

劳动部集体合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者代表）：名称：代表人：地址：联系电话：鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为代表劳动者签订集体合同的组织，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，就甲方与乙方所代表的劳动者之间的集体合同事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方作为用人单位，具备合法的经营资质和用工资格，依法享有自主经营和管理的权利，并承担相应的法律责任。2.乙方作为劳动者代表，由本单位工会或职工推选产生，代表全体劳动者与甲方进行平等协商，维护劳动者的合法权益。（二）标的物或服务具体描述本集体合同所涉及的标的物或服务为甲方与乙方所代表的全体劳动者之间建立的劳动关系及相关劳动权利义务。具体包括但不限于甲方按照国家法律法规及本合同约定，为乙方所代表的劳动者提供工作岗位、劳动条件、劳动报酬、社会保险、福利待遇等；乙方所代表的劳动者按照甲方的要求，完成工作任务，遵守甲方的规章制度，履行劳动义务。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照国家法律法规及本合同约定，自主安排生产经营活动，合理组织劳动过程，确定劳动定额和工作任务。根据工作需要，依法制定和完善内部规章制度，要求乙方所代表的劳动者遵守执行。对乙方所代表的劳动者的工作表现进行考核评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方所代表的劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。依法为乙方所代表的劳动者缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。为乙方所代表的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。按照国家法律法规及本合同约定，保障乙方所代表的劳动者依法享受休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。建立健全职工代表大会制度或其他民主管理制度，保障乙方所代表的劳动者依法参与民主管理和监督，听取和采纳乙方所代表的劳动者的意见和建议。（二）乙方权利义务1.权利代表乙方所代表的劳动者与甲方进行平等协商，签订集体合同，并监督集体合同的履行。依法维护乙方所代表的劳动者的合法权益，对甲方违反法律法规及本合同约定的行为提出意见和建议，要求甲方改正。参与甲方的民主管理和监督，对甲方的生产经营活动、规章制度等提出意见和建议。2.义务向乙方所代表的劳动者宣传法律法规及本集体合同的内容，教育劳动者遵守法律法规及甲方的规章制度，履行劳动义务。及时向甲方反映乙方所代表的劳动者的意见和要求，协调解决劳动者与甲方之间的劳动争议。监督乙方所代表的劳动者履行本集体合同约定的义务，对违反集体合同约定的行为进行批评教育，并协助甲方进行处理。三、劳动报酬（一）工资分配制度1.甲方实行[工资分配制度名称]的工资分配制度，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2.甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，结合当地劳动力市场价格和本地区同行业工资水平，制定本单位的工资分配方案，并报劳动行政部门备案。（二）工资构成及支付方式1.乙方所代表的劳动者的工资由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成。2.甲方按照国家法律法规及本合同约定，以货币形式按月支付乙方所代表的劳动者的工资，工资发放日为每月[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整机制1.甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益、当地劳动力市场价格和本地区同行业工资水平等因素，适时调整乙方所代表的劳动者的工资。2.甲方调整乙方所代表的劳动者的工资时，应提前[具体天数]向乙方通报调整方案，并听取乙方的意见和建议。四、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工作时间制度名称]的工作时间制度，具体工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[小时数]小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但不得违反国家法律法规的规定。延长工作时间的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。（二）休息休假1.乙方所代表的劳动者依法享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。2.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，保障乙方所代表的劳动者的休息休假权利。对确因工作需要不能安排劳动者休息休假的，甲方应按照国家法律法规的规定支付相应的加班工资或安排补休。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家法律法规及本合同约定，为乙方所代表的劳动者缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方所代表的劳动者应按照国家法律法规及本合同约定，缴纳个人应承担的社会保险费。甲方有权从乙方所代表的劳动者的工资中代扣代缴个人应承担的社会保险费。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及本合同约定，为乙方所代表的劳动者提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、防暑降温费、冬季取暖费、节日福利、生日福利等。2.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，及时足额支付乙方所代表的劳动者的福利待遇。六、劳动安全卫生和职业危害防护（一）劳动安全卫生1.甲方按照国家法律法规及本合同约定，为乙方所代表的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。2.甲方应建立健全劳动安全卫生管理制度，加强对劳动安全卫生工作的领导和管理，定期组织劳动安全卫生检查，及时消除事故隐患，预防和减少事故的发生。3.乙方所代表的劳动者应遵守甲方的劳动安全卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加甲方组织的劳动安全卫生培训和教育活动，提高劳动安全卫生意识和自我保护能力。（二）职业危害防护1.甲方对从事有职业危害作业的乙方所代表的劳动者，应按照国家法律法规及本合同约定，采取有效的职业危害防护措施，定期对工作场所进行职业危害检测和评价，确保工作场所的职业危害因素符合国家职业卫生标准。2.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为从事有职业危害作业的乙方所代表的劳动者提供必要的职业健康监护，定期组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知劳动者。3.乙方所代表的劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。对违反国家法律法规及本合同约定，危害劳动者健康的行为，乙方所代表的劳动者有权提出批评、检举和控告。七、职业技能培训（一）培训计划1.甲方根据本单位的生产经营需要和乙方所代表的劳动者的职业发展需求，制定职业技能培训计划，并报劳动行政部门备案。2.职业技能培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资等内容。（二）培训实施1.甲方按照职业技能培训计划，组织乙方所代表的劳动者参加职业技能培训。培训师资可以由甲方内部的专业技术人员担任，也可以聘请外部的专家、学者或培训机构的教师担任。2.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为乙方所代表的劳动者参加职业技能培训提供必要的条件和支持，包括培训场地、培训设备、培训教材、培训资料等。3.乙方所代表的劳动者应按照甲方制定的职业技能培训计划，按时参加培训，认真学习培训内容，积极参加培训考核，提高职业技能水平。（三）培训考核1.甲方按照国家法律法规及本合同约定，对乙方所代表的劳动者参加职业技能培训的情况进行考核。考核方式可以采用考试、考核、实际操作等方式进行。2.甲方应根据考核结果，为乙方所代表的劳动者颁发相应的职业资格证书或培训结业证书，并将考核结果如实告知劳动者。3.乙方所代表的劳动者对考核结果有异议的，可以在规定的时间内申请复查或补考。甲方应按照国家法律法规及本合同约定，及时处理劳动者的复查或补考申请。八、劳动合同管理（一）劳动合同签订1.甲方与乙方所代表的劳动者签订劳动合同，劳动合同的内容应符合国家法律法规及本集体合同的约定。2.甲方应在乙方所代表的劳动者入职前，与其签订劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者本人。劳动合同签订后，甲方应及时将劳动合同文本报劳动行政部门备案。（二）劳动合同履行1.甲方与乙方所代表的劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.甲方应按照劳动合同的约定，按时足额支付乙方所代表的劳动者的工资报酬，依法为乙方所代表的劳动者缴纳各项社会保险费，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方所代表的劳动者依法享受休息休假权利等。3.乙方所代表的劳动者应按照劳动合同的约定，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度，履行劳动义务。（三）劳动合同变更、解除和终止1.甲方与乙方所代表的劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。2.甲方与乙方所代表的劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，应当按照国家法律法规及本合同约定，办理相关手续，并支付相应的经济补偿。3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方所代表的劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方所代表的劳动者严重违反甲方的规章制度的；乙方所代表的劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方所代表的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方所代表的劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方所代表的劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方所代表的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方所代表的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动争议处理（一）协商解决1.甲方与乙方所代表的劳动者之间发生劳动争议的，双方应首先通过协商解决。协商解决劳动争议的，双方应遵循平等、自愿、合法、公正的原则，及时、有效地解决劳动争议。2.协商解决劳动争议的，双方可以自行协商，也可以由工会或职工代表参与协商。协商达成一致意见的，双方应签订书面协议，并按照协议的约定履行各自的义务。（二）调解解决1.甲方与乙方所代表的劳动者之间发生劳动争议，经协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由甲方代表、乙方代表和工会代表组成。2.劳动争议调解委员会应按照国家法律法规及本合同约定，及时、有效地调解劳动争议。调解达成一致意见的，双方应签订书面协议，并按照协议的约定履行各自的义务。调解不成的，劳动争议调解委员会应及时告知双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）仲裁解决1.甲方与乙方所代表的劳动者之间发生劳动争议，经协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。2.劳动争议仲裁委员会应按照国家法律法规及本合同约定，及时、有效地仲裁劳动争议。仲裁裁决为终局裁决的，双方当事人应按照仲裁裁决的约定履行各自的义务；仲裁裁决不是终局裁决的，双方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（四）诉讼解决1.甲方与乙方所代表的劳动者之间发生劳动争议，经协商、调解、仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应按照国家法律法规及本合同约定，及时、有效地审理劳动争议案件。2.劳动争议案件的审理，适用《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定。人民法院作出的判决为终审判决，双方当事人应按照判决的约定履行各自的义务。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方违反国家法律法规及本合同约定，未按时足额支付乙方所代表的劳动者的工资报酬，克扣或无故拖欠乙方所代表的劳动者的工资的，应按照国家法律法规的规定支付乙方所代表的劳动者的工资报酬，并加付赔偿金。2.甲方违反国家法律法规及本合同约定，未依法为乙方所代表的劳动者缴纳各项社会保险费的，应按照国家法律法规的规定补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。3.甲方违反国家法律法规及本合同约定，未为乙方所代表的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者未定期进行健康检查的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。4.甲方违反国家法律法规及本合同约定，未按照国家法律法规及本合同约定，保障乙方所代表的劳动者依法享受休息休假权利的，应按照国家法律法规的规定支付相应的加班工资或安排补休。5.甲方违反国家法律法规及本合同约定，未按照国家法律法规及本合同约定，建立健全职工代表大会制度或其他民主管理制度，保障乙方所代表的劳动者依法参与民主管理和监督，听取和采纳乙方所代表的劳动者的意见和建议的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。6.