劳动合同绩效协议书

劳动合同绩效协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为明确双方在劳动合同履行过程中关于绩效方面的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的绩效事宜达成如下协议：一、绩效协议书的标的物或服务具体描述1.绩效目标设定乙方在本岗位上的绩效目标将根据甲方的业务需求、岗位职责以及乙方的工作能力等因素综合确定。具体绩效目标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量标准、工作效率要求、团队协作表现、创新能力展现等方面。例如，乙方所在岗位为销售岗位，绩效目标可能设定为每月完成一定金额的销售额，且客户满意度达到一定比例；若为技术研发岗位，绩效目标可能包括按时完成项目开发任务，所开发产品符合相关技术标准和质量要求等。2.绩效评估周期绩效评估周期为[具体时长，如月度、季度、年度等]。在每个评估周期结束后，甲方将对乙方的绩效表现进行全面评估。3.绩效评估方式甲方将通过多种方式对乙方的绩效进行评估，包括但不限于上级评价、同事评价、客户评价、工作成果考核等。上级评价将依据乙方日常工作表现、任务完成情况等进行打分；同事评价主要考量乙方在团队协作中的贡献和配合度；客户评价则侧重于乙方工作对客户产生的影响和满意度；工作成果考核将根据乙方所承担工作任务的完成情况及质量进行评定。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营状况、业务发展需求及乙方工作表现，调整乙方的绩效目标和考核标准。按照本协议约定的评估方式和周期，对乙方的绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的绩效反馈和奖惩。要求乙方按照绩效目标和要求，按时、高质量地完成工作任务。2.义务向乙方明确阐述绩效目标、评估方式、考核标准等内容，确保乙方清楚了解本协议的各项规定。在绩效评估过程中，为乙方提供必要的指导和支持，帮助乙方提升工作绩效。根据乙方的绩效评估结果，按照本协议约定支付绩效奖金或给予其他形式的奖励。（二）乙方权利义务1.权利了解甲方设定的绩效目标、评估方式及考核标准。对甲方的绩效评估结果提出异议，并要求甲方进行复核和解释。根据本协议约定，获得相应的绩效奖金或其他奖励。2.义务按照甲方设定的绩效目标和要求，认真履行工作职责，按时、高质量地完成工作任务。积极配合甲方的绩效评估工作，如实提供与工作绩效相关的信息和资料。根据甲方的绩效反馈意见，制定改进计划并努力提升工作绩效。三、绩效奖金及其他奖励1.绩效奖金甲方将根据乙方的绩效评估结果发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额将根据乙方的绩效得分及公司相关规定确定。绩效得分与绩效奖金的对应关系如下：绩效得分在[X1]分及以上，绩效奖金为[奖金金额1]元。绩效得分在[X2][X1]分之间，绩效奖金为[奖金金额2]元。绩效得分在[X3][X2]分之间，绩效奖金为[奖金金额3]元。绩效得分低于[X3]分，甲方将根据具体情况决定是否发放绩效奖金及发放金额。绩效奖金将在绩效评估周期结束后的[具体发放时间，如次月10日前]发放至乙方工资账户。2.其他奖励除绩效奖金外，甲方还可能根据乙方的突出表现给予其他形式的奖励，如荣誉称号、晋升机会、培训机会、额外的奖金或福利等。具体奖励形式和条件将根据甲方的相关规定确定。四、违约责任及争议解决（一）违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付绩效奖金或给予其他奖励，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付全部绩效奖金及违约金。2.若乙方未按照甲方设定的绩效目标和要求完成工作任务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额将根据甲方的实际损失情况确定，包括但不限于直接经济损失、因乙方违约导致的业务机会损失等。3.若乙方违反本协议约定的其他义务，如拒绝配合绩效评估工作、提供虚假信息等，甲方有权视情节轻重给予警告、扣减绩效奖金、解除劳动合同等处理，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。（二）争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期与甲乙双方签订的劳动合同期限一致。劳动合同期满后，若双方续签劳动合同，本协议继续有效；若双方不再续签劳动合同，本协议自动终止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3