制式试用期合同范本

制式试用期合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方有意在甲方试用，甲方同意乙方试用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的试用期事宜达成如下协议：一、试用期限1.本合同试用期自年月日起至年月日止。试用期最长不超过法定上限，即劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.试用期届满前，甲方将对乙方进行考核，如乙方经考核合格，双方将另行签订正式劳动合同；如考核不合格，甲方有权解除本试用期合同。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为。如甲方因业务需要调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但乙方应保证完成甲方规定的工作任务。综合计算工时制，乙方的工作时间以为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家规定安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：乙方试用期月工资为元，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.乙方试用期内的加班工资计算方式为：延长工作时间加班的，按照不低于乙方小时工资基数的1,50%支付加班工资。休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。法定休假日加班的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方从事接触职业病危害作业的，在乙方上岗前和在岗期间定期进行职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。如乙方被诊断、鉴定为职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权要求乙方按照本合同约定的工作内容和工作标准，按时、按质、按量完成工作任务。甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。甲方应按照本合同约定，按时、足额向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险费。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和生命安全。甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业培训和职业健康检查。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时、足额向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险费。乙方有权享受甲方提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等福利待遇。乙方应按照本合同约定的工作内容和工作标准，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作机密。乙方应按照国家和地方有关规定，参加甲方组织的职业培训和职业健康检查。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使本合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同解除和终止的程序甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并办理工作交接手续。甲方解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并说明解除的理由。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同，但应向乙方说明理由。乙方解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。如乙方在试用期内解除本合同的，应提前三日通知甲方。本合同期满终止的，甲方应在期满前三十日向乙方发出终止通知，并办理工作交接手续及支付相应的经济补偿等。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的；或者乙方违反保守甲方商业秘密和工作机密的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应