保健医生月度绩效考核表

保健医生月度绩效考核表保健医生月度绩效考核表基本信息内容考核周期____年____月被考核人姓名________所属部门/单位________考核人姓名________考核人职务________考核日期____年____月____日一、核心工作指标（总分60分）考核维度具体指标权重（分）考核标准得分备注（数据支撑/说明）健康诊疗服务日常诊疗接诊量10完成月度基础接诊量（≥[XX]人次）得满分，每少10%扣2分实际接诊：____人次诊疗准确率8无误诊、漏诊案例得满分，出现1例扣4分，2例及以上本项不得分误诊/漏诊案例：____例患者满意度7随机抽查[XX]名患者，满意度≥90%得满分，每降5%扣1.5分满意度调查结果：____%预防保健工作健康体检组织实施8按计划完成体检（含员工/学生/群体），无遗漏、无差错得满分，每出现1项失误扣2分体检完成率：____%疫苗接种/预防措施落实7接种及时率≥95%、接种规范无差错得满分，每未达标1项扣2分接种及时率：____%健康宣教开展6月度开展健康宣教≥[XX]次（讲座/海报/手册等），少1次扣2分实际开展：____次健康管理健康档案建档与更新6档案建档率≥98%、更新及时率≥95%得满分，每降5%扣1分建档率：%；更新率：%慢性病/重点人群随访6按规范完成随访（≥[XX]人次），记录完整得满分，每少1人次扣1分实际随访：____人次应急处置突发健康事件响应2响应及时（≤[XX]分钟）、处置规范得满分，出现1次不规范扣1分突发事件处理：____次二、工作质量与规范（总分20分）考核维度具体指标权重（分）考核标准得分备注医疗规范诊疗流程合规性6严格遵循医疗操作规范，无违规诊疗行为得满分，出现1次扣3分病历/记录完整性6诊疗记录、随访记录等完整率100%得满分，每发现1处缺失/错误扣1分药品与设备管理药品管理规范4药品储存、领用、效期管理合规，无过期、浪费得满分，出现1项问题扣2分医疗设备维护4设备定期检查、维护，运行正常得满分，设备故障未及时上报/处理扣2分三、工作态度与职业素养（总分15分）考核维度具体指标权重（分）考核标准得分评价说明服务态度耐心细致程度5态度热情、耐心解答咨询得满分，出现1次投诉/负面反馈扣2分责任心工作主动性与担当5主动完成工作、及时跟进问题得满分，推诿扯皮1次扣2分纪律性考勤与制度遵守5全月无迟到、早退、旷工，遵守单位规章制度得满分，违反1次扣1-3分迟到/早退：____次；旷工：____次四、加分项（最高5分）加分事项加分标准实际加分备注（证明材料）创新工作方法提出优化建议并被采纳，每项加1-2分突出工作业绩成功处置重大健康事件、获得表彰等，加2-3分额外贡献参与公益健康服务、发表专业文章等，加1-2分五、考核结果与反馈项目内容总分（核心指标+工作质量+工作态度+加分项）________分考核等级□优秀（85分及以上）□良好（70-84分）□合格（60-69分）□不合格（60分以下）主要优点待改进事项________改进建议与计划________________被考核人签字________日期：____年____月____日考核人签字________日期：____年____月____日部门负责人审核意见签字：日期：____年____月____日填写说明括号内“[XX]”需根据单位实际情况明确量化标准（如接诊量、宣教次数等）；得分需结合具体数据/案例支撑，避免主