2025年主管护师专业试题及答案

2025年主管护师专业试题及答案

一、单项选择题1.护理质量管理的核心是A.制定标准B.组织协调C.质量控制D.持续改进答案：D2.以下哪项不属于护理人力资源管理的内容A.人员规划B.人员招聘C.人员培训D.医疗设备管理答案：D3.医院感染的主要传播途径是A.接触传播B.空气传播C.飞沫传播D.生物媒介传播答案：A4.护理伦理的基本原则不包括A.自主原则B.不伤害原则C.公正原则D.盈利原则答案：D5.下列哪项不是护理科研的基本步骤A.选题B.文献检索C.实验设计D.撰写论文答案：D6.护理风险管理的第一步是A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测答案：A7.健康教育的核心是A.传播健康知识B.改变行为C.建立健康信念D.提高生活质量答案：B8.以下哪种沟通方式属于非语言沟通A.书信B.电话C.表情D.演讲答案：C9.护理管理的职能不包括A.计划B.组织C.指挥D.经营答案：D10.下列哪项是护理质量评价的常用指标A.治愈率B.床位周转率C.护理差错发生率D.设备完好率答案：C二、多项选择题1.护理质量管理的常用方法有A.PDCA循环B.品管圈C.头脑风暴法D.鱼骨图答案：ABCD2.护理人力资源管理的目标包括A.合理配置人力资源B.提高护理人员素质C.满足患者护理需求D.降低护理成本答案：ABCD3.医院感染的预防措施包括A.消毒隔离B.合理使用抗生素C.加强手卫生D.提高患者免疫力答案：ABCD4.护理伦理的基本原则包括A.自主原则B.不伤害原则C.有利原则D.公正原则答案：ABCD5.护理科研选题的原则有A.创新性B.科学性C.实用性D.可行性答案：ABCD6.护理风险管理的措施包括A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测答案：ABCD7.健康教育的方法有A.讲授法B.演示法C.讨论法D.角色扮演法答案：ABCD8.在沟通中，影响有效沟通的因素有A.信息发送者B.信息接收者C.沟通渠道D.环境因素答案：ABCD9.护理管理的任务包括A.护理行政管理B.护理业务管理C.护理质量管理D.护理人力资源管理答案：ABCD10.护理质量评价的内容包括A.护理工作质量B.护理服务质量C.护理人员素质D.护理管理水平答案：ABCD三、判断题1.护理质量管理的最终目的是提高护理质量，满足患者需求。（）答案：√2.护理人力资源管理就是对护理人员进行招聘和培训。（）答案：×3.医院感染只发生在住院患者中。（）答案：×4.护理伦理的自主原则就是尊重患者的一切意愿。（）答案：×5.护理科研就是做实验研究。（）答案：×6.护理风险管理就是避免风险的发生。（）答案：×7.健康教育就是向患者传授健康知识。（）答案：×8.非语言沟通在沟通中不重要。（）答案：×9.护理管理就是对护理工作进行指挥。（）答案：×10.护理质量评价只需要评价护理工作质量。（）答案：×四、简答题1.简述护理质量管理的PDCA循环步骤。PDCA循环包括计划、执行、检查、处理四个阶段。计划阶段要分析现状，找出问题，确定目标和措施；执行阶段实施计划；检查阶段检查计划执行情况；处理阶段总结经验教训，将成功经验标准化，遗留问题转入下一个循环。2.简述护理人力资源管理的主要内容。包括人员规划与配置，招聘、选拔合适人员；培训与开发，提升护理人员素质和能力；绩效考核，评价工作表现；薪酬管理，合理确定薪酬；职业生涯规划，帮助个人发展；人员调配，合理安排岗位等。3.简述医院感染的预防与控制措施要点。加强消毒隔离，严格执行无菌操作；合理使用抗生素，避免滥用；加强手卫生，正确洗手；规范医疗器械使用与处理；加强病房通风换气；提高患者免疫力，合理营养等。4.简述护理伦理的基本原则及其内涵。自主原则，尊重患者自主决定权；不伤害原则，避免对患者造成伤害；有利原则，促进患者健康；公正原则，公平对待患者，合理分配医疗资源。五、讨论题1.如何提高护理人员的工作积极性？可以从合理薪酬待遇、职业发展机会、良好工作环境、团队氛围营造等方面讨论。如提供有竞争力的薪酬，建立公平的绩效考核体系；提供培训、晋升机会，帮助规划职业生涯；改善工作条件，减少工作压力；营造积极向上、团结协作的团队氛围等。2.怎样加强护理质量管理中的环节质量控制？可从护理操作流程规范、护理文书书写规范、交接班制度落实、患者病情观察等方面探讨。如严格执行护理操作标准，定期检查护理文书质量，加强交接班管理，提高病情观察的及时性和准确性等。3.谈谈如何做好医院感染防控中的重点科室管理？重点科室如ICU、手术室、产房等，要加强环境清洁消毒，严格人员出入管理，强化无菌技术操作，做好医疗器械的清洗消毒灭菌等。可讨论如何制定针对性的管理制度和监督措施。4.