2025年劳务员考试真题及答案

2025年劳务员考试真题及答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳务员在实名制通道发现某工人身份证与花名册信息不符，应首先（）。A.拒绝其进入施工现场B.报告项目经理C.登记异常并拍照存档D.让班组长作口头担保答案：C3.某项目采用计件工资制，工人日完成合格产品200件，计件单价1.2元，当日工资为（）。A.200元B.220元C.240元D.260元答案：C4.依据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠工资且逾期未改正的，由（）先行清偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.监理单位D.人社局答案：B5.劳务资料中，工人进场前必须完成的安全教育记录表保存期限不得少于（）。A.半年B.一年C.二年D.三年答案：D6.劳务员在“甬薪云”平台上传工人考勤数据时，发现系统提示“重复打卡”，正确的处理方式是（）。A.删除当日全部记录B.保留最早一次记录C.人工复核后保留合理记录D.让工人写情况说明答案：C7.某工地实行封闭管理，工人外出需持（）签发的出门条。A.劳务员B.安全员C.项目经理D.保安队长答案：C8.依据《建筑工人实名制管理办法》，工人退场时劳务员应在（）内将其信息标注为“退场”。A.1日B.3日C.5日D.7日答案：B9.工人张某因工伤停工留薪期为5个月，其原月工资6000元，用人单位应支付停工留薪期工资合计（）。A.6000元B.12000元C.30000元D.36000元答案：C10.劳务纠纷调解中，经双方签字确认的调解协议书具有（）。A.强制执行力B.民事合同效力C.行政裁决效力D.仲裁裁决效力答案：B11.某项目工人人数峰值520人，按规定应配备专职劳务员不少于（）。A.1人B.2人C.3人D.4人答案：B12.劳务员在编制工资表时，发现某工人银行卡号少一位，应（）。A.按花名册代发B.通知本人重新提供C.先发工资后补卡号D.改用现金发放答案：B13.依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）内为职工办理社会保险登记。A.十日B.十五日C.三十日D.四十五日答案：C14.工人李某提出签订无固定期限劳动合同，须满足在同一单位连续工作满（）。A.五年B.八年C.十年D.十五年答案：C15.劳务员在夜间巡查时发现某宿舍使用热得快，应立即（）。A.没收并登记B.拍照后离开C.通知值班电工断电D.次日再处理答案：C16.某项目采用银行代发工资，劳务员应在工资发放日前（）将工资册推送银行。A.1日B.2日C.3日D.5日答案：C17.工人王某因个人原因请假3天，当月应计薪天数为21.75天，其日工资200元，当月应发工资为（）。A.3750元B.3950元C.4150元D.4350元答案：B18.劳务资料归档时，照片类电子文件应采用（）格式保存。A.BMPB.TIFFC.JPEGD.GIF答案：C19.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：C20.劳务员在实名制通道发现人脸识别通过率突然降至70%，应首先检查（）。A.网络带宽B.摄像头清洁度C.工人发型变化D.服务器硬盘答案：B21.某项目因天气原因停工5天，工人工资支付责任由（）承担。A.建设单位B.施工单位C.监理单位D.保险公司答案：B22.工人赵某在宿舍突发疾病死亡，劳务员应首先（）。A.报警并保护现场B.通知家属C.上报人社局D.写情况说明答案：A23.劳务员在建立花名册时，工人信息不包括（）。A.紧急联系人B.血型C.技能等级D.婚姻状况答案：D24.依据《职业病防治法》，用人单位应组织上岗前、在岗期间和（）职业健康检查。A.转岗时B.离岗时C.休假后D.合同到期时答案：B25.工人孙某对工资数额有异议，劳务员应提供（）供其核对。A.考勤原始记录B.安全交底C.劳动合同D.银行流水答案：A26.某项目实行生物识别考勤，工人拒绝录入指纹，劳务员应（）。A.拒绝其进场B.报项目经理协商C.改用密码考勤D.强制录入答案：B27.劳务员在月报中统计“在场工人”时，不包括（）。A.请假未超3天者B.出差培训者C.已退场未办手续者D.调岗至其他项目者答案：C28.工人周某因打架被公安机关行政拘留3日，用人单位可以（）。A.即时解除劳动合同B.停发拘留期间工资C.罚款2000元D.调岗降薪答案：B29.劳务员在工资专户发现余额不足，应首先（）。A.向建设单位发函B.向银行申请透支C.暂停发放D.启用应急资金答案：A30.某项目使用“云筑智联”平台，工人扫码进场时提示“黑名单”，劳务员应（）。A.拒绝进场并记录B.报告公安C.让班组长担保D.先放行后核实答案：A31.依据《安全生产法》，从业人员发现事故隐患应（）报告。A.次日B.立即C.下班后D.次日班前答案：B32.工人吴某在试用期被证明不符合录用条件，用人单位应提前（）通知解除劳动合同。A.当日B.三日C.七日D.三十日答案：B33.劳务员在整理档案时，发现劳动合同缺页，应（）。A.让工人补签B.作废重签C.加盖骑缝章说明D.粘贴复印件答案：C34.某项目实行“两制”管理，其中“两制”指实名制和（）。A.分账制B.专户制C.代发制D.考核制答案：A35.工人郑某因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C36.劳务员在平台导出考勤报表时，发现缺失中间10天数据，应首先（）。A.补录手工考勤B.检查设备离线原因C.让工人签字确认D.报告监理答案：B37.工人刘某在施工现场吸烟，劳务员应依据（）进行处罚。A.项目管理制度B.劳动法C.消防法D.安全生产法答案：A38.某项目工资表经工人签字确认后，劳务员发现多算500元，应（）。A.下次扣回B.重新制表C.让工人退回现金D.报财务冲账答案：D39.劳务员在培训新进场工人时，必须讲解的内容不包括（）。A.维权信息告示牌B.工资计算方式C.施工技术交底D.投诉渠道答案：C40.依据《电子劳动合同订立指引》，电子劳动合同与纸质合同具有（）。A.同等法律效力B.参考效力C.优先效力D.无效答案：A二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列属于劳务员日常巡查重点的有（）。A.宿舍私拉电线B.通道人脸识别设备C.食堂卫生许可证D.基坑支护变形答案：A、B、C42.工人依法享有的权利包括（）。A.平等就业权B.休息休假权C.参与企业管理权D.社会保险权答案：A、B、D43.劳务资料中必须永久保存的有（）。A.劳动合同B.工资发放表C.考勤原始记录D.安全交底答案：A、B44.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.职工患职业病B.女职工在孕期C.职工负伤在规定的医疗期内D.职工严重失职答案：A、B、C45.劳务纠纷调解成功的要素包括（）。A.事实清楚B.双方自愿C.程序合法D.第三方强制答案：A、B、C46.实名制通道设备日常维护内容包括（）。A.摄像头镜头清洁B.补光灯角度调整C.服务器数据备份D.闸机润滑油更换答案：A、B、C、D47.工人工资表应包含的要素有（）。A.出勤天数B.计件单价C.代扣社保D.实发金额答案：A、C、D48.下列属于特种作业人员的有（）。A.电工B.架子工C.焊工D.塔吊司机答案：A、B、C、D49.劳务员在接待工人投诉时应做到（）。A.耐心倾听B.做好记录C.承诺时限D.立即付款答案：A、B、C50.依据《保障农民工工资支付条例》，人工费拨付周期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.按合同约定答案：A、D51.下列属于劳务分包合同必备条款的有（）。A.工程范围B.计价方式C.质量要求D.环保指标答案：A、B、C52.工人退场时应归还的物品有（）。A.工作牌B.门禁卡C.安全帽D.劳动合同答案：A、B、C53.劳务员在平台操作“工资代发”时，系统提示“银行卡状态异常”，可能原因有（）。A.卡号错误B.卡已挂失C.卡未激活D.余额不足答案：A、B、C54.下列属于劳务员职业道德的有（）。A.保守秘密B.公平公正C.热情服务D.收受红包答案：A、B、C55.工人因高温作业中暑，劳务员应立即采取的措施有（）。A.移至阴凉通风处B.口服含盐饮料C.冷水擦浴D.拨打120答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共15分。正确打“√”，错误打“×”）56.劳务员可以将工人身份证照片保存在个人手机相册以便核对。（×）57.工人自愿放弃社保的声明具有法律效力，用人单位可不予参保。（×）58.实名制通道设备故障超过24小时，劳务员需向属地住建部门报告。（√）59.工资专户资金可用于支付材料款。（×）60.劳务员可兼任安全员，但需取得相应C证。（√）61.工人退场后，其劳动合同即可销毁。（×）62.电子考勤记录经工人签字确认后可作为仲裁证据。（√）63.劳务员发现分包单位使用童工，应立即向人社局举报。（√）64.工人因个人原因未打卡，当日工资可不予计算。（×）65.劳务员有权对违反宿舍管理制度的工人进行罚款。（×）66.项目停工期间，工人生活费由建设单位承担。（√）67.劳务员可将工资表电子版通过QQ群发送给班组长核对。（×）68.工人对工资数额有异议，可在工资发放表上注明“异议”并签字。（√）69.劳务员每月需将工资发放信息在维权信息告示牌公示不少于5日。（√）70.劳务分包合同可以口头形式订立。（×）四、案例分析题（共15分）案例背景：2025年4月，某住宅项目施工总承包单位A公司将二次结构劳务分包给B公司，B公司又将部分砌筑作业转包给自然人陈某。5月10日，工人李某等30人因被拖欠3、4月份工资共计18万元，到属地人社局投诉。人社局调查发现：1.A公司已按合同约定向B公司支付相应人工费；2.B公司未与李某等人签订书面劳动合同；3.陈某携款失联；4.实名制通道显示李某等人考勤完整，工资表由B公司现场负责人刘某制作但未签字确认；5.工资专户余额不足1万元。问题：71.本案中，谁应承担工资清偿主体责任？说明依据。（5分）答案：B公司承担主体责任。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，不