企业调薪沟通协议书

企业调薪沟通协议书甲方（企业方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工方）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，为了明确双方在企业调薪沟通事宜中的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、协议背景与目的甲方基于企业经营状况、乙方工作表现及市场薪酬水平等综合因素，决定与乙方就薪酬调整事宜进行沟通协商，旨在确保薪酬调整的合理性与公正性，同时保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。二、调薪相关事宜说明（一）调薪原因1.企业经营状况：甲方在过去一段时间内业务规模有所增长，盈利状况良好，具备为员工提供薪酬调整的经济基础。2.乙方工作表现：乙方在工作中表现出色，具备较强的专业能力和工作责任心，为甲方的业务发展做出了积极贡献。具体表现为在[具体项目名称]中，乙方充分发挥专业优势，有效解决了[项目中遇到的具体问题]，为项目的顺利推进和最终成功交付发挥了关键作用；在日常工作中，乙方遵守公司规章制度，工作态度认真负责，按时高质量完成各项工作任务，多次获得部门内部的表扬和肯定。3.市场薪酬水平：同行业类似岗位的薪酬水平近期有所上升，为保持甲方薪酬体系的竞争力，吸引和留住优秀人才，甲方决定对乙方薪酬进行调整。经市场调研，与乙方岗位职责、工作经验、技能水平相当的岗位，市场平均月薪较之前上涨了[X]%。（二）调薪幅度甲方决定将乙方的月薪从人民币[X]元调整至人民币[X]元，调薪幅度为[X]%。此次调薪自[调薪生效日期]起正式执行。（三）调薪构成本次调薪由基本工资调整和绩效奖金调整两部分组成。1.基本工资调整：基本工资从人民币[原基本工资数额]元调整至人民币[调整后基本工资数额]元，调整后的基本工资将作为乙方计算各项福利待遇及加班工资等的基数。2.绩效奖金调整：绩效奖金根据乙方的工作表现和绩效考核结果进行相应调整。调整后的绩效奖金发放标准为：在完成基本工作任务的前提下，根据季度绩效考核结果，若考核等级为优秀（90分及以上），绩效奖金系数为[X]；良好（8089分），绩效奖金系数为[X]；合格（6079分），绩效奖金系数为[X]；不合格（60分以下），绩效奖金系数为[X]。绩效奖金具体数额根据乙方月度基本工资乘以相应绩效奖金系数计算得出。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据企业经营状况、乙方工作表现及市场薪酬水平等因素，自主决定是否对乙方进行调薪以及调薪的幅度和方式。对乙方的工作表现进行考核评价，依据绩效考核结果调整乙方的绩效奖金。2.义务按照本协议约定的调薪幅度和方式，按时足额向乙方支付调整后的薪酬。向乙方提供与薪酬调整相关的书面说明或通知，明确调薪的原因、幅度、生效日期等具体内容。为乙方提供必要的培训和发展机会，以帮助乙方适应新的薪酬水平和工作职责要求，提升工作能力和绩效表现。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解甲方调薪的原因、依据及具体调整方案。对甲方的调薪决定如有异议，有权在规定时间内与甲方进行沟通协商，提出自己的意见和诉求。按照调整后的薪酬标准获得相应的劳动报酬。2.义务认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，按照甲方要求完成工作任务，确保工作质量和效率。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供与工作表现相关的信息和资料。保守甲方的商业秘密和薪酬信息，不得向任何第三方泄露。四、薪酬支付方式与时间1.甲方应按照国家法律法规及本协议约定，以货币形式按月支付乙方薪酬。2.每月薪酬支付时间为[具体支付日期]，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方将通过银行转账方式将薪酬支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应及时通知甲方。五、保密条款1.双方应对在调薪沟通及协议履行过程中知悉的对方商业秘密、薪酬信息及其他敏感信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用该等信息。所谓商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的涉及甲方技术、经营、财务等方面的信息，包括但不限于产品配方、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务数据等；薪酬信息包括但不限于乙方原薪酬水平、调薪幅度、绩效奖金发放情况等。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方薪酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪酬及违约金。若甲方违反保密条款，向第三方披露或使用乙方的保密信息，应向乙方支付违约金人民币[X]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。如乙方的损失难以确定，违约金数额将根据甲方侵权行为的情节严重程度在人民币[X]元至[X]元之间酌定。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于人民币[X]元。若乙方违反保密条款，向第三方披露或使用甲方的保密信息，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如甲方的损失难以确定，违约金数额将根据乙方侵权行为的情节严重程度在人民币[X]元至[X]元之间酌定。同时，甲方有权解除与乙方的劳动关系，乙方应返还已领取的因调薪而增加的薪酬部分。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一