兼职人员管理及考勤制度范本

兼职人员管理及考勤制度范本一、制度目的与适用范围1.1制度目的为规范兼职人员管理流程，明确考勤要求与双方权利义务，保障用人单位运营效率及兼职人员合法权益，结合实际用工需求，制定本制度。1.2适用范围本制度适用于与本单位建立非全日制劳务关系的所有兼职人员（含在校学生、社会人员等以兼职形式提供服务的人员）。二、兼职人员管理2.1招聘与录用兼职人员招聘遵循“公开、公平、择优”原则，由用人部门结合岗位需求提出招聘计划，经审批后通过内部推荐、线上平台、校园合作等渠道发布信息。应聘者需提供真实有效的个人资料（如学历证明、身份证明等），经面试或技能考核评估合格后，进入录用流程。2.2入职管理兼职人员入职时需提交个人资料（身份证复印件、银行卡信息等），详细填写入职登记表（含个人信息、紧急联系人、岗位意向等）。用人单位组织入职培训，内容涵盖岗位操作规范、工作流程、保密要求及制度宣贯等。双方签订《兼职劳务协议》，明确工作内容、报酬标准、工作时间、权利义务等，协议期限原则上不超过[X]个月。2.3工作安排与职责用人部门需根据岗位特性，明确兼职人员的工作内容、岗位职责、工作地点（或线上协作要求）及工作时段。兼职人员应遵守工作安排，按时完成任务，保守商业秘密，维护用人单位形象与利益。2.4离职管理兼职人员因个人原因离职，需提前[X]个工作日以书面形式（或线上申请）向主管提出申请，经批准后完成工作交接（含任务收尾、资料移交、工具归还等）。工作交接经确认无误后，用人单位按协议结清报酬。若兼职人员严重违反制度或协议约定，用人单位可提前终止协议，按实际工作天数结算报酬。三、考勤制度3.1考勤方式结合岗位特性，采用以下考勤方式（可按需选择）：线下岗位：实行打卡考勤（指纹/人脸识别、纸质签到等），工作时间以打卡记录为准；线上岗位：通过每日工作汇报（含成果、时长说明）、线上签到（企业微信/钉钉等）或任务完成情况确认工作时长；项目制岗位：以项目节点完成情况结合工作记录，综合确认出勤及工作时长。3.2考勤记录用人单位指定专人负责考勤汇总，每日（或每周）形成考勤报表，兼职人员需对个人考勤记录进行确认；如有异议，需在[X]个工作日内提出，逾期视为认可。3.3请假与销假兼职人员因事、因病需请假的，需提前提交申请（突发情况需事后[X]个工作日内补申请）：事假：说明请假原因及时长，1天以内（含1天）由直接主管审批；超1天的，需经部门负责人审批；病假：需提供医院证明（或就医记录），按实际天数申请，审批流程同事假；请假期间无报酬，特殊情况（如重大疾病、意外事故）可协商处理；销假：请假结束后需及时销假，未销假且无续假申请的，按旷工处理。3.4迟到、早退与旷工迟到/早退：未按规定时间到岗（或开始工作），延迟时间在[X]分钟以内的为迟到；超过[X]分钟的，按旷工[X]小时处理；旷工：未经批准擅自缺勤、请假逾期未归且无合理说明的，按旷工处理。旷工[X]日（或累计旷工[X]小时）以上的，用人单位有权终止协议，且不支付旷工期间报酬。四、考核与奖惩4.1考核内容兼职人员考核涵盖工作绩效（任务完成质量、效率）、考勤情况（出勤、请假、迟到早退旷工记录）、纪律遵守（制度执行、保密义务履行情况）等，由用人部门定期（每月/每季度）开展。4.2奖励措施对考核优秀的兼职人员，可给予：绩效奖励：发放额外绩效奖金或补贴；荣誉表彰：颁发“优秀兼职人员”证书，内部渠道公示表扬；晋升机会：优先考虑转为全职员工（如有岗位需求）或承担重要任务。4.3惩罚措施对违规人员视情节处理：轻微违规（首次迟到/早退、任务延期）：口头警告，责令整改；较重违规（多次迟到早退、任务未达标）：书面警告，扣减部分报酬；严重违规（旷工、泄密、严重失职）：立即终止协议，追回不当报酬，依法追究损失责任。五、附则1.本制度由[用人单位名称]人力资源部负责解释，未尽事宜可制定补充规定；2.本制度自发布之日起