新员工入职协议及行为准则范文

新员工入职协议及行为准则范文为明确企业与新员工的权利义务关系，规范员工入职后的职业行为，保障双方合法权益，结合企业管理实际需求，特制定本入职协议及行为准则，供企业与新员工参考执行。一、入职协议内容约定（一）入职基本信息确认企业（以下简称“甲方”）与新员工（以下简称“乙方”）就入职相关事项达成如下约定：乙方入职岗位为______，入职日期为______。试用期自入职之日起______个月，试用期内双方均可依法提出解除协议；试用期考核通过后，乙方将正式转正，岗位及薪资待遇按转正后标准执行。（二）薪酬福利说明1.薪资结构：乙方试用期月工资为______，转正后月工资为______，薪资包含基本工资、绩效工资（或岗位津贴）等组成部分，具体发放细则按甲方薪酬管理制度执行。2.发放时间：甲方于每月______日以银行转账形式发放上月工资，遇法定节假日或休息日则顺延至下一工作日。3.福利权益：乙方可享受甲方依法提供的社会保险、带薪年假、节日福利等，具体福利内容及享受条件以甲方现行制度为准。（三）双方权利与义务甲方义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件、工作环境及必要的劳动保护用品；按约定支付劳动报酬、缴纳社会保险；为乙方提供职业培训与发展机会。乙方义务：遵守国家法律法规及甲方各项规章制度；履行岗位说明书规定的工作职责，完成工作任务；保守甲方商业秘密、技术秘密及客户信息，未经允许不得向第三方披露。（四）保密与竞业限制乙方在任职期间及离职后______年内，应对知悉的甲方商业秘密（含经营策略、客户资料、技术方案等）承担保密责任，不得擅自使用或向第三方泄露。离职后______年内，乙方不得在与甲方业务直接竞争的企业或机构任职，或自行开展同类竞争业务（甲方将按法律规定给予竞业限制补偿，如适用）。（五）协议解除与终止1.试用期内，甲方若发现乙方不符合录用条件、严重违反规章制度或存在欺诈行为，可书面通知乙方解除协议；乙方若因个人原因离职，需提前3日以书面形式告知甲方。2.转正后，乙方如需离职，应提前30日以书面形式提交辞职申请；甲方因经营调整、人员优化等原因解除协议的，将按《劳动合同法》相关规定支付经济补偿（如符合条件）。3.协议终止后，乙方应按甲方要求办理工作交接，归还公司财物（含办公设备、文件资料、保密信息载体等），完成离职手续。（六）其他约定本协议未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；双方因本协议产生争议的，应先协商解决，协商不成可向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。二、员工行为准则规范（一）职业道德要求1.诚实守信：乙方应如实向甲方提供个人信息、学历证明、工作经历等资料，不得弄虚作假；工作中需如实汇报工作进展、成果及问题，不得隐瞒或虚报。2.廉洁自律：乙方不得利用职务之便索取、收受客户或合作方财物，不得接受可能影响公正履职的宴请、礼品；严禁挪用公司资金、侵占公司财产，或利用公司资源谋取个人私利。（二）工作规范要求1.考勤管理：乙方应遵守甲方考勤制度，按时到岗、离岗，请假需按流程提交申请（病假需附医疗机构证明），未经批准不得擅自缺勤、迟到或早退。2.工作纪律：工作时间内不得从事与工作无关的活动（如玩游戏、浏览无关网页、处理私人事务等）；不得擅自离岗、串岗，影响团队工作秩序；对外沟通需使用文明用语，维护企业形象。3.沟通协作：乙方应积极配合团队成员完成工作任务，服从上级合理工作安排；跨部门协作时需主动沟通、信息共享，避免因个人失误影响整体进度；对工作中的分歧应通过协商或向上级反馈解决，不得推诿扯皮。（三）职业发展要求1.学习培训：乙方应参加甲方组织的入职培训、岗位技能培训及职业素养培训，不断提升专业能力；鼓励乙方利用业余时间自主学习，考取与岗位相关的职业资格证书，甲方可按制度给予相应支持。2.绩效改进：乙方需按甲方绩效管理制度完成工作目标，定期参与绩效评估；对评估结果中指出的不足，应制定改进计划并落实，持续提升工作绩效。（四）行为禁区规定1.严禁从事违法犯罪活动，或参与任何违反公序良俗、损害企业声誉的行为。2.严禁泄露公司商业秘密、技术秘密或客户隐私（包括在职期间及离职后）。3.严禁在任职期间未经甲方书面同意，在外兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。4.严禁违规操作办公设备、系统或擅自修改公司数据，因个人失误造成公司损失的，需承担赔偿责