2025年劳务员之劳务员基础知识考试预测题库含答案【典型题】

2025年劳务员之劳务员基础知识考试预测题库含答案【典型题】一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《劳动合同法》，劳务分包企业与农民工订立书面劳动合同的最长期限是（）。A.自用工之日起10日内B.自用工之日起15日内C.自用工之日起1个月内D.自用工之日起2个月内答案：C解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.农民工工资专用账户的资金来源是（）。A.建设单位按约定拨付的人工费用B.施工总承包单位的自有资金C.劳务分包企业的工程款D.建设单位与施工单位的共同出资答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第十二条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。专用账户资金来源为建设单位按照合同约定拨付的人工费用。3.劳务纠纷调解的首要原则是（）。A.合法原则B.自愿原则C.公正原则D.及时原则答案：B解析：劳务纠纷调解需在双方自愿的基础上进行，任何一方不得强迫，自愿原则是调解的前提和基础。4.某劳务分包企业未按规定保存农民工工资支付台账，根据《保障农民工工资支付条例》，最高可处（）罚款。A.1万元B.3万元C.5万元D.10万元答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第五十四条规定，未妥善保存工资支付台账及相关资料的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款。5.劳动合同中约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人。A.实物B.有价证券C.银行转账或现金D.债权抵扣答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。7.劳务员在核对农民工考勤记录时，发现某工人连续3天未打卡且无请假记录，正确的处理流程是（）。A.直接扣除3天工资B.立即通知班组长核实情况C.向项目经理报告后解除劳动合同D.记录为旷工并计入当月考核答案：B解析：劳务员需首先核实考勤异常原因，应通过班组长确认是否存在漏打卡、请假未备案等情况，避免直接处理引发纠纷。8.某工程工期为1年，施工总承包单位与劳务分包企业签订的劳务派遣协议中，劳务派遣期限应（）。A.不低于1年B.不低于2年C.与工程工期一致D.由双方协商确定答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。9.社会保险中，由用人单位和职工共同缴纳的是（）。A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险答案：C解析：基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳；失业保险由用人单位和职工共同缴纳（注：部分地区政策可能调整，但常规考点为基本养老保险和失业保险需双方缴纳）。10.劳务分包合同中约定的“暂估价”项目，结算时应（）。A.按合同约定的固定价格执行B.以实际发生的费用为准C.由建设单位重新定价D.参照市场价格协商调整答案：B解析：暂估价是指在招标阶段预见必然发生但暂时无法确定价格的材料、工程设备或专业工程，结算时应以实际发生金额为准。11.农民工因工死亡的，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为（）。A.统筹地区上年度职工月平均工资的3倍B.统筹地区上年度职工月平均工资的6倍C.统筹地区上年度职工年平均工资的3倍D.统筹地区上年度职工年平均工资的6倍答案：B解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。12.劳务员在编制劳务进度计划时，应优先考虑的因素是（）。A.劳务人员的技能水平B.工程施工合同工期C.劳务分包企业的人员储备D.施工现场的材料供应情况答案：B解析：劳务进度计划需以工程施工合同约定的工期为基础，确保劳务投入与工程进度匹配。13.某农民工与劳务公司签订的劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款（）。A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，仅免除用人单位责任的部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动仲裁确认答案：C解析：《劳动合同法》第二十六条规定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。工伤赔偿属于用人单位法定义务，该条款无效。14.农民工工资保证金的存储比例一般不超过工程合同价款的（）。A.1%B.3%C.5%D.10%答案：B解析：根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不超过3%。15.劳务分包企业需在施工现场公示的信息不包括（）。A.农民工工资支付表B.劳务员联系方式C.劳动保障监察投诉电话D.项目经理个人简历答案：D解析：《保障农民工工资支付条例》规定，施工现场需公示农民工工资支付周期、支付时间、支付方式，以及劳动保障监察投诉电话、劳务员联系方式等，项目经理简历非必须公示内容。16.某农民工日工资为300元，某月因工程需要加班3天（均为法定休息日），企业应支付的加班费最低为（）。A.900元B.1200元C.1800元D.2700元答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。300元/天×3天×200%=1800元。17.劳务分包合同终止的法定情形是（）。A.劳务人员数量不足B.工程中途停工C.合同期满且未续订D.劳务公司更换法定代表人答案：C解析：合同终止的法定情形包括合同期满、债务履行完毕、双方协商一致等，合同期满且未续订属于自然终止。18.劳务员在进行劳务实名制管理时，核心数据不包括（）。A.农民工身份证信息B.劳动合同签订时间C.农民工家庭住址D.考勤记录答案：C解析：实名制管理核心数据包括身份信息、劳动合同、考勤、工资支付等，家庭住址非核心必填数据。19.因劳务分包企业原因导致农民工工资拖欠，施工总承包单位应（）。A.不承担任何责任B.先行清偿再向劳务分包企业追偿C.与劳务分包企业各承担50%责任D.由建设单位代为清偿答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。20.劳务纠纷仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳动合同的必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABDE解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款。2.农民工工资专用账户的管理要求包括（）。A.专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨B.专用账户资金余额不足时，施工总承包单位应及时补足C.工程完工、劳动关系终止后，专用账户应及时注销D.建设单位应按约定及时拨付人工费用至专用账户E.劳务分包企业可直接从专用账户支取工程款答案：ABCD解析：专用账户专项用于农民工工资支付，劳务分包企业不得直接支取工程款，E错误。3.劳务员在处理劳务纠纷时，可采取的途径有（）。A.协商和解B.向劳动保障监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.直接向人民法院提起诉讼E.邀请行业协会调解答案：ABCE解析：劳务纠纷需先经过协商、调解或仲裁，未经仲裁不得直接起诉，D错误。4.社会保险的主要险种包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.意外伤害保险E.生育保险答案：ABCE解析：社会保险包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤、生育；意外伤害保险属于商业保险，D错误。5.劳务分包合同中，劳务报酬的结算方式通常有（）。A.固定劳务报酬（含管理费）B.按工种工日计算C.按建筑面积综合单价计算D.按工程总造价比例计算E.按实际完成工作量计算答案：ABCE解析：劳务报酬结算方式一般包括固定总价、按工日/工时、按工程量（如建筑面积）、按实际完成工作量等，按工程总造价比例计算不符合劳务分包特点，D错误。6.劳务实名制管理的作用包括（）。A.规范农民工工资支付B.预防劳务纠纷C.提高农民工技能水平D.便于考勤统计E.落实安全生产责任答案：ABDE解析：实名制管理主要用于人员身份、考勤、工资支付等管理，与技能水平提升无直接关联，C错误。7.下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.农民工严重违反用人单位规章制度B.农民工因工负伤丧失劳动能力C.农民工被依法追究刑事责任D.农民工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任E.农民工在试用期间被证明不符合录用条件答案：ACE解析：B属于用人单位不得解除劳动合同的情形；D需支付经济补偿；ACE属于用人单位可单方解除且无需补偿的情形。8.农民工工资支付台账应包含的内容有（）。A.农民工姓名B.身份证号码C.联系电话D.工资支付时间E.工资数额答案：ABDE解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，工资支付台账应包括用人单位名称、工资支付周期、工资支付日期、农民工姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、代扣代缴项目及数额、实发工资数额等。联系电话非必须内容，C错误。9.劳务员在编制劳务需求计划时，需考虑的因素有（）。A.工程规模与工期要求B.劳务人员技能等级C.施工现场作业条件D.劳务分包企业的资质等级E.材料供应进度答案：ABCE解析：劳务需求计划主要考虑工程本身需求（规模、工期、作业条件、材料供应）及人员技能，劳务分包企业资质属于选择合作方的条件，非需求计划编制因素，D错误。10.下列关于劳务分包的说法中，正确的有（）。A.劳务分包企业需具备相应资质B.劳务分包可以将部分作业再分包给自然人C.劳务分包的内容仅限于劳务作业D.劳务分包合同需明确约定工资支付方式E.施工总承包单位可将主体结构工程的劳务作业分包答案：ACDE解析：劳务分包禁止再分包给自然人，B错误；主体结构工程的劳务作业可以分包（主体工程本身不得分包），E正确。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务员可以代农民工保管工资卡。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资应支付至本人账户，禁止他人代领或保管工资卡（特殊情况需书面委托）。2.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：×解析：试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，不可随意解除。3.农民工未与劳务公司签订劳动合同，可要求双倍工资赔偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.劳务分包企业可以以工程款未到账为由拖欠农民工工资。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》规定，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠工资。5.社会保险费可以折现为现金支付给农民工。（）答案：×解析：社会保险费需依法缴纳，不得折现支付。6.劳务纠纷调解达成协议后，双方必须履行。（）答案：√解析：调解协议具有合同效力，双方应履行；若一方不履行，另一方可申请仲裁或诉讼。7.农民工考勤记录的保存期限至少为2年。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》规定，考勤记录保存期限至少3年。8.劳务分包合同中可以约定“包清工”方式。（）答案：√解析：“包清工”是劳务分包的常见形式，仅提供劳务作业，符合规定。9.农民工因个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√解析：劳动者主动离职（非因用人单位过错），用人单位无需支付经济补偿。10.施工总承包单位应当在工程项目部配备专职劳务员。（）答案：√解析：《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》规定，施工总承包单位应在项目配备专职劳务员。四、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例一2024年3月，某建筑公司（施工总承包单位）与A劳务分包公司签订《劳务分包合同》，约定由A公司负责某住宅项目的钢筋绑扎作业，工期6个月。A公司招用农民工张某等50人进场施工，但未与张某签订书面劳动合同。2024年7月，因建设单位未按约定拨付工程进度款，A公司以“无资金来源”为由，拖欠张某等工人56月工资共计80万元。张某等人多次索要无果，向项目所在地劳动保障监察部门投诉。问题：1.A公司未与张某签订书面劳动合同的行为是否违法？说明法律依据。（5分）2.A公司以“建设单位未拨付进度款”为由拖欠工资是否合法？说明理由。（5分）3.张某等人投诉后，劳动保障监察部门应如何处理？（5分）4.施工总承包单位在此次事件中应承担何种责任？（5分）答案：1.违法。（1分）根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。A公司招用张某超过1个月未签订合同，违反法律规定。（4分）2.不合法。（1分）《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿；且用人单位不得以工程款未到位等为由拖欠工资。A公司的抗辩无法律依据。（4分）3.劳动保障监察部门应：①受理投诉并调查核实；②责令A公司限期支付拖欠工资；③若A公司逾期不支付，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；④将A公司违法行为记入信用档案，向社会公布。（5分）4.施工总承包单位应先行清偿张某等农民工被拖欠的工资（80万元），再向A劳务分包公司追偿。（5分）案例二2024年5月，农民工王某在某工地作业时，因脚手架坍塌受伤，经鉴定为工伤十级。王某与B劳务公司签订的劳动合同中约定“月工资6000元”，但实际每月通过现金发放5000元，剩余1000元年底一次性支付。B公司未为王某缴纳工伤保险。问题：1.B公司未为王某缴纳工伤保险的行为是否违法？王某的工伤待遇由谁承担？（5分）2.B公司“年底一次性支付1000元”的工资支付方式是否合法？说明理由。（5分）3.王某可享受的工伤待遇包括哪些？（5分）4.若王某提出解除劳动合同，可额外获得哪些补偿？（5分）答案：1.违法。（1分）《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险。B公司未缴纳，王某的工伤待遇由B公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。（4分）2.不合法。（1分）《劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者本人。B公司将部分工资延迟至年底支付，违反“按月支付”的强制性规定。（4分）3.王某可享受的工伤待遇包括：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通食宿费；④一次性伤残补助金（7个月的本人工资，即6000×7=42000元）；⑤劳动能力鉴定费。（5分）4.若