每日一练2025年中级经济师考试模拟试题及答案

每日一练2025年中级经济师考试模拟试题及答案(5)单项选择题1.需求曲线是通过（）推导出来的。A.价格—成本曲线B.价格—消费曲线C.价格—弹性曲线D.价格—收入曲线答案：B解析：价格—消费曲线表示消费者偏好和收入不变时，与一种商品的不同价格水平相联系的两种商品的效用最大化组合。由价格—消费曲线可以推导出需求曲线。2.当某企业的产量为2个单位时，其总成本、总固定成本、总可变成本、平均成本分别是2000元、1200元、800元和1000元；当产量为3个单位时，其总成本、总固定成本、总可变成本、平均成本分别是2100元、1200元、900元和700元，则该企业的边际成本是（）元。A.0B.150C.100D.300答案：C解析：边际成本是增加一个单位产量时总成本的增加额，本题中，产量由2个单位增加到3个单位，总成本由2000元增加到2100元，所以边际成本=2100-2000=100（元）。3.完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于（）。A.企业是否可以取得最大利润B.产品是否具有差别性C.是否存在政府管制D.消费者的价格弹性大小答案：B解析：完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于产品是否具有差别性。在完全竞争市场上，产品是同质的，不存在产品差别；而在垄断竞争市场上，产品存在差别。4.在生产要素市场上，劳动的供给原则是（）。A.劳动的平均效用等于闲暇的边际效用B.劳动的边际效用等于闲暇的边际效用C.劳动的边际效用大于闲暇的边际效用D.劳动的平均效用等于闲暇的平均效用答案：B解析：消费者的要素供给的目标是实现效用最大化。为获得最大效用必须满足的条件是，劳动的边际效用等于闲暇的边际效用。5.关于外部性的说法，正确的是（）。A.在完全竞争条件下，外部性的存在不会影响资源的最优配置B.即使在完全竞争条件下，外部性的存在也使得资源配置难以达到帕累托最优状态C.外部性只有外部不经济这一种状态D.外部性只发生在生产领域答案：B解析：外部性导致资源配置失当，即使是在完全竞争条件下，由于存在外部性的影响，整个经济的资源配置也不可能达到帕累托最优状态，选项A错误，选项B正确；外部性可以分为外部经济与外部不经济两种，选项C错误；外部性既可以发生在生产领域，也可以发生在消费领域，选项D错误。6.关于国内生产总值的说法，正确的是（）。A.国内生产总值又称为国民总收入B.国内生产总值是按市场价格计算的一个国家（或地区）在一定时期内生产活动的最终成果C.国内生产总值又称为国民生产总值D.国内生产总值仅具有价值形态答案：B解析：国内生产总值（GDP）是按市场价格计算的一个国家（或地区）在一定时期内生产活动的最终成果，选项B正确；国民总收入（GNI）即国民生产总值（GNP），是一个国家（或地区）所有常住单位在一定时期内收入初次分配的最终结果，选项A、C错误；国内生产总值有三种形态，即价值形态、收入形态和产品形态，选项D错误。7.以边际消费倾向递减规律为前提的消费理论是（）。A.凯恩斯的消费理论B.生命周期理论C.持久收入理论D.从众消费理论答案：A解析：凯恩斯的消费理论是建立在三个假设或三个前提上的：一是边际消费倾向递减规律；二是收入是决定消费的最重要的因素；三是平均消费倾向会随着收入的增加而减少。8.如果用I表示投资、S表示储蓄、T表示税收、G表示政府购买，X表示出口、M表示进口，则四部门经济中储蓄和投资的恒等关系是（）。A.I=S+（T-G）+（M-X）B.I=S+T-G+MC.I=S+（T-G）D.I=S+（M-X）答案：A解析：四部门经济中储蓄和投资的恒等关系是I=S+（T-G）+（M-X），其中（T-G）表示政府部门的储蓄，（M-X）表示外国在本国的储蓄。9.关于经济增长与经济发展之间关系的说法，错误的是（）。A.经济增长是经济发展最基本的部分B.经济增长是实现经济发展的手段和基础C.经济增长并不构成经济发展的充分必要条件D.经济增长与经济发展是同一概念的两种表述答案：D解析：经济增长只是经济发展的一部分，经济增长是实现经济发展的手段和基础，但有经济增长并非一定就有经济发展，经济增长并不构成经济发展的充分必要条件。经济增长和经济发展是两个不同的概念，选项D说法错误。10.下列分析和预测经济波动的指标中，属于先行指标的是（）。A.固定资产投资额B.制造业订货单C.库存D.居民消费价格指数答案：B解析：先行指标也叫领先指标，通过这些指标可以预测总体经济运行的轨迹，例如制造业订货单、股票价格指数和广义货币M2等就属于先行指标。选项A属于一致指标，选项C、D属于滞后指标。多项选择题1.以下关于需求价格弹性影响因素的说法中，正确的有（）。A.奢侈品需求弹性大B.生活基本必需品的需求缺乏弹性C.一种商品的用途越多，它的需求弹性越大D.一种商品若有极少的替代品，则该商品的需求弹性大E.时间越短，商品的需求弹性越缺乏答案：ABCE解析：一种商品若有许多相近的替代品，那么这种商品的需求价格弹性就大；反之，一种商品若有极少的替代品，则该商品的需求价格弹性就小，选项D错误。2.关于短期成本曲线的说法，正确的有（）。A.总成本曲线从原点开始，并随产量的增加而逐步上升B.总成本曲线从纵轴一个截点即产量为零时总成本等于固定成本的那个点开始，并随产量的增加而逐步上升C.总可变成本曲线从原点开始，并随产量的增加而逐步上升D.总可变成本曲线从纵轴一个截点即产量为零时总成本等于固定成本的那个点开始，并随产量的增加而逐步上升E.总固定成本曲线是平行于横轴的一条直线答案：BCE解析：总成本曲线是从纵轴一个截点即产量为零时总成本等于固定成本的那个点开始，随产量的增加而逐步上升，选项A错误；总可变成本曲线从原点开始，并随产量的增加而逐步上升，选项D错误。3.关于完全垄断市场的说法，正确的有（）。A.完全垄断企业的需求曲线就是行业的需求曲线B.企业生产的产品没有合适的替代品C.企业是价格的接受者D.需求曲线是一条水平线E.需求曲线向右下方倾斜答案：ABE解析：完全垄断市场中，企业是价格的决定者，而不是价格的接受者，选项C错误；完全垄断企业的需求曲线就是行业的需求曲线，需求曲线向右下方倾斜，而不是一条水平线，选项D错误。4.消除外部性的传统方法包括（）。A.明确产权归属B.政府对那些产生外部不经济的企业征收适度的排污税C.政府对那些具有外部经济的企业给予财政补贴D.减少交易费用E.通过合并相关企业使外部性得以“内部化”答案：BCE解析：消除外部性的传统方法，包括使用税收和补贴、将相关企业合并从而使外部性内部化等手段。明确产权归属是现代方法，选项A错误；减少交易费用与消除外部性没有直接关系，选项D错误。5.关于国内生产总值核算方法的说法，正确的有（）。A.生产法是从生产过程中创造原始收入的角度计算国内生产总值B.收入法是从生产过程中创造原始收入的角度计算国内生产总值C.支出法是从最终使用的角度计算国内生产总值D.收入法增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余E.支出法国内生产总值=最终消费+资本形成总额+净出口答案：BCDE解析：生产法是从生产过程中创造的货物和服务价值入手，剔除生产过程中投入的中间货物和服务价值，得到增加价值的一种方法，选项A错误。6.按照周期波动的时间长短，经济周期类型有（）。A.朱格拉周期B.库兹涅茨周期C.哈罗德周期D.康德拉耶夫周期E.基钦周期答案：ABDE解析：按照周期波动的时间长短，经济周期主要有三种类型，即长周期、中周期和短周期。长周期又称长波循环或康德拉耶夫周期，中周期又称中波循环或朱格拉周期，短周期又称短波循环或基钦周期。库兹涅茨周期也属于一种经济周期类型。哈罗德主要提出了经济增长模型，并非经济周期类型，选项C错误。7.决定经济增长的基本因素主要有（）。A.劳动的投入数量B.劳动生产率C.资本的投入数量D.资本的效率E.经济发展水平答案：ABCD解析：决定经济增长的基本因素主要有劳动的投入数量、资本的投入数量、劳动生产率和资本的效率。经济发展水平是经济增长的结果，而非决定因素，选项E错误。8.关于菲利普斯曲线的说法，正确的有（）。A.菲利普斯曲线适用于任何国家，都具有相同数量关系B.菲利普斯曲线在短期和长期都具有相同的意义C.简单的菲利普斯曲线是一条描述通货膨胀率与失业率之间相互关系的曲线D.按照经济学家弗里德曼的观点，菲利普斯曲线从长期来看是不存在的E.从长期看，菲利普斯曲线是一条和横轴垂直的直线答案：CDE解析：菲利普斯曲线并不是适用于任何国家，不同国家的菲利普斯曲线可能存在差异，选项A错误；菲利普斯曲线在短期和长期的意义不同，短期菲利普斯曲线是向右下方倾斜的，表明通货膨胀率与失业率之间存在负相关关系；而长期菲利普斯曲线是一条和横轴垂直的直线，表明从长期看，通货膨胀率与失业率之间不存在替代关系，选项B错误。专业知识与实务（以人力资源管理专业为例）单项选择题1.下列关于动机的表述，错误的是（）。A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.动机水平越高，表明个人的动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工更看重工作所带来的报酬答案：D解析：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。而外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。所以内源性动机强的员工更看重的是工作本身，而不是工作所带来的报酬，选项D错误。2.关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。A.它强调人的内在心理状态B.它是一种人本主义的观点C.它对解释行为没有帮助D.它是一种行为主义的观点答案：D解析：强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系，是一种行为主义的观点，选项A、B错误，选项D正确；强化理论在解释行为时具有一定的帮助，选项C错误。3.关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。A.密西根模式支持员工取向的领导作风B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展答案：A解析：密西根大学的研究发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，支持员工取向的领导作风，选项A正确；密西根模式和俄亥俄模式在维度上有相似之处，二者能够相互印证，选项B错误；密西根模式所罗列的两个维度（员工取向和生产取向）在性质上与俄亥俄模式（关心人和工作管理）是相似的，选项C错误；管理方格图理论是在俄亥俄模式和密西根模式的基础上发展起来的，而不是密西根模式是管理方格图理论的进一步发展，选项D错误。4.关于领导者技能的说法，错误的是（）。A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展答案：C解析：人际技能是指有效的与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一，选项C错误。5.关于组织设计的说法，错误的是（）。A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B.静态设计只对组织结构进行设计C.动态设计只对组织运行制度进行设计D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计答案：C解析：动态设计是对组织结构及其运行制度进行的设计，而不是只对组织运行制度进行设计，选项C错误。6.关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D.管理幅度与管理层次是相互制约的答案：D解析：管理层次指的是组织结构的纵向复杂程度，管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量，选项A、C错误；管理层次与管理幅度在数量上成反比关系，选项B错误；管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用，选项D正确。7.关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。A.矩阵组织形式在简单/静态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单/动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂/静态环境中效果好D.矩阵组织形式在复杂/动态环境中效果好答案：D解析：矩阵组织形式适合在复杂/动态环境中工作。在复杂/动态环境中工作的管理人员，在进行决策时往往面临很多不确定因素，常常需要迅速处理一些新的、变化着的问题。而矩阵组织形式可以在不同方面同时集中精力，迅速处理这些问题，选项D正确。8.关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责答案：B解析：战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面，选项B正确；战略性人力资源管理强调对员工的开发和管理，而不是尽可能地增加对员工行为的约束与控制，选项A错误；战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为利润中心，而不是成本中心，选项C错误；战略性人力资源管理认为直线经理人员也应承担人力资源管理职责，选项D错误。9.关于人力资源规划的说法，正确的是（）。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源答案：B解析：组织的战略规划先于人力资源规划，选项A错误；人力资源规划的主要职责一般由组织的高层管理者、相关职能部门负责人、人力资源部门等共同承担，而不是由外部专家承担主要职责，选项C错误；人力资源规划的信息来源除了工作分析，还包括组织的战略规划、业务计划、员工技能清单等，选项D错误；人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量，选项B正确。10.企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应注意的问题是（）。A.专家人数不应多于20人B.给专家提供充分的资料和信息C.问题的表述尽量含糊D.专家必须对问题作出精确回答答案：B解析：在使用德尔菲法进行人员需求预测时，专家人数一般不要少于30人，选项A错误；问题的表述应尽量清楚，避免歧义，选项C错误；专家可以对问题作出粗略的估计，而不是必须作出精确回答，选项D错误；给专家提供充分的资料和信息，使其有足够的依据进行预测，选项B正确。多项选择题1.从激励内容的角度，可以把激励分为（）。A.物质激励B.精神激励C.自我激励D.负向激励E.正向激励答案：AB解析：从激励内容的角度，可以把激励分为物质激励和精神激励；从激励作用的角度，可以把激励分为正向激励和负向激励；从激励对象的角度，可以把激励分为他人激励和自我激励。2.关于公平理论的说法，正确的有（）。A.员工比较的是其对投入、产出的自我知觉B.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较C.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较，这属于横向比较D.依据公平理论，薪酬不足的员工可能会减少工作投入E.依据公平理论，报酬过度的员工可能会增加工作投入答案：ADE解析：员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于横向比较，选项B错误；员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较，这属于纵向比较，选项C错误。3.关于交易型和变革型领导的说法，正确的有（）。A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.变革型领导能为组织制定明确的愿景E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效答案：ABDE解析：交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，而变革型领导是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，选项C错误。4.关于组织文化结构的说法，正确的有（）。A.物质层是组织文化的外在表现B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C.精神层是组织文化的核心和灵魂D.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准E.物质层、制度层和精神层相互独立、互不影响答案：ABCD解析：物质层、制度层和精神层这三者是紧密相连的。物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础；制度层则制约和规范着物质层及精神层的建设；精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂，选项E错误。5.关于事业部制组织