拉伸师劳动合同

拉伸师劳动合同甲方（用人单位）：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号：________________________联系方式：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》（2025年修订版）及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期工资为转正后工资的80%。试用期内，乙方需通过专业技能考核（含肌肉解剖学、被动拉伸手法、客户沟通模拟等），考核不合格的，甲方有权解除合同。二、工作内容与地点（一）岗位与职责岗位名称：拉伸师（或运动康复拉伸师）。核心工作内容：为客户提供一对一被动拉伸、筋膜松解、肌肉能量技术等专业服务，根据客户身体评估结果制定个性化拉伸方案；记录客户体测数据（如关节活动度、肌肉紧张度）、服务反馈及健康档案，定期更新客户健康管理计划；向客户普及运动康复知识（如姿势调整、居家拉伸技巧），纠正客户错误运动习惯；参与门店运营支持，包括设备消毒、耗材盘点（如筋膜枪、肌效贴）、服务流程优化建议等。（二）工作地点乙方主要工作地点为甲方指定门店（________________________），根据门店运营需求，可在甲方连锁门店间调配，乙方应予以配合。甲方安排乙方外出参加行业展会、技术培训或客户活动的，视为“工作场所的合理延伸”。三、工作时间与休息休假（一）工时制度综合计算工时制：因健身行业服务特性，乙方采用以周为周期的综合计算工时制，平均每周工作不超过40小时。排班规则：早班：09:30-18:00（含1小时就餐休息）；晚班：13:00-22:00（含1小时就餐休息）；每月排班表于上月25日前公示，乙方如有特殊排班需求（如备考职业资格证），需提前5个工作日书面申请，甲方根据实际情况协调。（二）加班与休假加班认定：法定节假日安排工作的，按基本工资的300%支付加班费；休息日工作且无法安排补休的，按基本工资的200%支付加班费；平日延长工作时间的，加班费以“调休”优先，调休周期不超过3个月。休假权益：乙方享有带薪年假（工作满1年5天，满3年10天）、婚假、产假等法定假期，休假期间工资按基本工资标准发放；因行业特性，春节假期调整为“错峰休假”（如除夕至正月初三放假，正月初四至初七上班），具体以甲方年度通知为准。四、劳动报酬（一）薪酬构成薪酬项目计算标准基本工资____元/月（不低于当地最低工资标准的120%），根据技能等级（初级/中级/高级）每半年调整一次。服务提成按服务收费金额的____%计提（如60分钟拉伸服务收费300元，提成30元），月度结算。绩效奖金客户好评率≥95%奖励500元，月度服务时长达标（如150小时）奖励800元，上不封顶。培训津贴考取“康复治疗士资格证”“运动防护师认证”等职业证书的，一次性补贴2000元，证书由甲方统一保管，合同期内离职需按比例退还。（二）支付方式工资支付日为每月10日（遇节假日顺延），甲方通过银行转账发放至乙方指定账户，同时提供工资明细（含工时、提成、社保代扣等）。乙方离职当月工资，在办妥客户资料交接、设备归还后，于次月10日一次性结清。五、社会保险与福利社会保险：甲方自用工之日起30日内为乙方缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），缴费基数按乙方上年度月平均工资核定，乙方个人承担部分由甲方代扣代缴。职业保护：甲方为乙方提供专业防护用品（如防滑工作鞋、护腰腰带），每年组织职业健康体检（重点检查腰椎、腕关节等易劳损部位）。其他福利：乙方可免费使用门店健身设备（非工作时间），享受员工家属拉伸服务折扣（七折）；甲方定期组织技术沙龙（如邀请物理治疗师分享脊柱侧弯矫正技术），费用由甲方承担。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务权利：对乙方服务质量进行监督（如抽查客户满意度、服务流程合规性），不合格服务按《门店奖惩细则》处理（如扣减绩效奖金）；根据业务发展需要，安排乙方参加强制性培训（如新版拉伸手法认证），培训期间工资正常发放。义务：提供符合国家安全标准的工作环境（如防滑地板、通风系统），定期维护拉伸床、筋膜枪等设备；每月向乙方公示服务定价、提成比例及绩效计算规则，确保薪酬透明。（二）乙方权利与义务权利：拒绝执行超出岗位职责的危险工作（如为骨折未愈客户进行高强度拉伸），有权要求甲方提供安全操作指引；对薪酬计算有异议的，可向甲方人力资源部书面提出复核，甲方应在5个工作日内答复。义务：遵守《客户信息保密规范》，不得泄露客户体测数据、消费记录（包括通过微信、社交媒体传播），违者按“严重违反规章制度”处理；不得私自承接外部拉伸服务（含线上指导），不得诱导甲方客户转至其他机构消费。七、保密与竞业限制（一）保密义务乙方在职期间及离职后，需对甲方商业秘密（如客户数据库、服务定价策略、未公开的拉伸技术专利）承担保密责任，保密期限为永久。甲方支付的工资中已包含保密义务补偿，离职时无需额外支付保密费。（二）竞业限制限制范围：乙方离职后2年内，不得在甲方门店半径3公里范围内，入职与甲方业务同类的企业（如运动康复工作室、健身中心拉伸部门），或自行经营同类业务。经济补偿：甲方按月向乙方支付竞业限制补偿（标准为离职前12个月平均工资的30%），支付期限不超过2年。若乙方违反限制，需一次性返还全部补偿，并支付违约金5万元（可根据实际损失调整）。八、工伤认定与培训服务期（一）工伤处理工伤情形：乙方在工作中因服务客户（如协助客户调整体位时被意外拉伤）、设备故障（如拉伸床液压杆失灵）导致人身伤害的，按《工伤保险条例》认定为工伤，甲方负责申报工伤认定及医疗费用报销。非工伤情形：乙方因个人原因（如未按操作规范使用筋膜枪导致客户受伤，进而引发客户索赔）造成的损失，需按甲方实际赔付金额的30%承担赔偿责任。（二）专项培训服务期甲方为乙方提供外部专项培训（如国际拉伸认证课程、肌骨超声诊断技术），费用超过5000元的，双方签订《培训服务协议》，约定服务期（培训费用5000-10000元，服务期1年；10000元以上，服务期2年）。服务期内乙方离职的，需按未履行服务期比例退还培训费用（如培训费用1万元，服务期2年，工作1年后离职，需退还5000元）。九、合同解除与终止（一）甲方单方解除即时解除：乙方存在以下情形的，甲方可解除合同且无需补偿：试用期内未通过技能考核，或转正后连续2个月客户投诉率超过5%；伪造职业资格证书、隐瞒健康状况（如患有传染性皮肤病）；泄露客户隐私或商业秘密，造成甲方经济损失或声誉损害。预告解除：因门店经营调整需裁减人员的，甲方提前30日书面通知乙方，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。（二）乙方单方解除乙方提前30日书面通知甲方，可解除合同；试用期内提前3日通知即可。甲方未按约定支付工资、未缴纳社保或提供不安全工作条件的，乙方可即时解除合同，并要求甲方支付经济补偿。十、争议解决双方因履行合同发生争议的，优先通过工会调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（________________________）。对仲裁结果不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：________________________法定代