乒乓球俱乐部工作人员考勤规章

乒乓球俱乐部工作人员考勤规章

一、总则1.目的本规章旨在建立规范、公平、合理的乒乓球俱乐部工作人员考勤制度，确保俱乐部各项工作的正常运转，提高工作效率，加强团队纪律性，为会员提供优质稳定的服务。2.适用范围本规章适用于乒乓球俱乐部全体工作人员，包括全职员工、兼职员工以及实习人员。3.原则考勤管理遵循公正、公开、严格的原则，依据客观事实记录工作人员的出勤情况。同时，在执行过程中充分考虑特殊情况，体现人性化管理。二、工作时间1.全职员工-俱乐部正常营业时间为每周一至周日[具体营业时间区间]。全职员工实行轮班制，每周工作[X]天，每天工作时长为[X]小时，中间包含[X]分钟的休息时间。-轮班安排由行政部门提前制定并公布，员工应按照安排准时到岗。如有特殊情况需要调整班次，应提前[X]天向主管提出申请，经批准后方可调整。2.兼职员工-兼职员工根据俱乐部业务需求安排工作时间，每周工作时长不少于[X]小时，不多于[X]小时。具体工作时间段由兼职员工与主管协商确定。-兼职员工需提前[X]天确认自己的工作安排，以便俱乐部进行统筹规划。3.实习人员-实习人员的工作时间参照全职员工轮班制执行，但每周工作天数可根据学校课程安排和实习协议适当调整，最低不少于[X]天。-实习人员应确保实习期间的工作时间能够满足俱乐部培训和工作要求，如有特殊情况需要请假，应提前向实习导师和行政部门报备。三、考勤方式1.打卡制度-俱乐部采用电子打卡系统记录工作人员的出勤情况。工作人员需在到岗和离岗时分别打卡，打卡时间以系统记录为准。-打卡地点为俱乐部指定的打卡机位置。如有特殊情况无法在指定地点打卡，应及时向主管说明情况，并在事后提交相关证明材料。2.签到签退在电子打卡系统出现故障或其他特殊情况下，工作人员需在俱乐部设置的签到表上进行签到和签退，签到签退内容包括姓名、部门、到岗时间、离岗时间等。3.监督与核实行政部门定期对打卡记录和签到签退情况进行核实和检查。如发现打卡异常或签到签退记录不实，将按照本规章相关规定进行处理。四、请假制度1.请假类型-病假：工作人员因病无法正常工作，需请病假。请病假时应提前[X]小时向主管请假，并在病愈后上班第一天提交医院出具的病假证明。-事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写事假申请表，说明请假原因和请假时长，经主管批准后方可请假。如遇紧急情况，无法提前申请，应在请假当天尽早告知主管，并在事后补办请假手续。-婚假：符合法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]周向主管提出申请，并提交结婚证复印件。-产假/陪产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资福利待遇按照国家和地方相关政策执行。男员工在配偶生育期间可享受[X]天陪产假，陪产假需提前[X]周向主管提出申请。-丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后尽快告知主管，并在事后提交相关证明材料。2.请假审批流程-请假时长在[X]天以内的，由部门主管审批；请假时长在[X]天以上[X]天以内的，需经部门主管审核后，报行政主管审批；请假时长超过[X]天的，需经俱乐部负责人审批。-请假申请获批后，工作人员应将请假信息告知行政部门备案，以便安排工作交接。五、迟到、早退与旷工1.迟到-工作人员未能在规定的到岗时间到达工作岗位，且未提前请假或说明原因的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按照旷工半天处理。-因不可抗力因素（如自然灾害、交通严重拥堵等）导致迟到的，工作人员应在到岗后第一时间向主管说明情况，并提供相关证明材料，经核实后可不作迟到处理。2.早退-工作人员未经主管批准，提前离开工作岗位的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按照旷工半天处理。3.旷工-有下列情形之一的，视为旷工：-未请假或请假未获批，擅自不到岗工作的；-请假期限已满，未办理续假手续且未按时到岗的；-工作时间内擅自离岗，经提醒仍未返回工作岗位，且超过[X]小时的。-旷工半天的，扣除当日双倍工资及当月绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日三倍工资及当月绩效分[X]分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，俱乐部将视情节严重程度给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。六、加班制度1.加班定义因俱乐部业务需要，工作人员在正常工作时间以外继续工作的，视为加班。加班需提前填写加班申请表，说明加班原因、加班时长和预计完成的工作任务，经主管批准后方可加班。2.加班补偿-俱乐部根据国家相关法律法规，对加班工作人员给予相应的补偿。加班补偿方式分为调休和加班工资两种，具体由工作人员与主管协商确定。-调休：工作人员加班后，可在适当时间安排调休，调休时长与加班时长相等。调休需提前向主管申请，经批准后安排。-加班工资：按照国家规定，平时加班按照[X]倍工资计算，周末加班按照[X]倍工资计算，法定节假日加班按照[X]倍工资计算。加班工资将在次月工资中发放。3.加班审批与监督-行政部门负责对加班申请进行审批和备案，严格控制加班情况，避免不必要的加班。-主管应合理安排工作任务，提高工作效率，减少工作人员的加班时间。同时，行政部门定期对加班情况进行检查，确保加班补偿落实到位。七、考勤统计与反馈1.考勤统计行政部门每月对工作人员的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、加班时长等。考勤统计结果将作为员工绩效评估、薪酬计算和奖惩的重要依据。2.反馈与公示行政部门在完成考勤统计后，将考勤结果反馈给各部门主管，并在俱乐部内部进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如对考勤结果有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门将进行核实并给予答复。八、奖惩措施1.奖励-连续[X]个月全勤的工作人员，将获得“全勤奖”，奖金为[X]元，并在俱乐部内部进行表彰。-在考勤管理方面表现优秀，如主动协助行政部门完善考勤制度、提出有效改进建议等，俱乐部将视情况给予一定的物质奖励和精神奖励。2.惩罚-对于多次迟到、早退或旷工的工作人员，俱乐部将视情节严重程度给予警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等处理。-工作人员伪造考勤记录、提供虚假请假证明等行为，一经查实，俱乐部将给予严肃处理，情节严重的将依法追究法律责任。九、附则1.本规章自发布之日起生效实施，如有未尽事宜或与国家法律法规相冲突的条款，以国家法律法规为准。2.本规章的解释权归乒乓球俱乐部行政部门所有。俱乐部将根据实际运营情况和国家政策变化，适时对本规章进行修