2025年劳动合同解除合同权利义务约定及补偿金协议

2025年劳动合同解除合同权利义务约定及补偿金协议甲方（用人单位）：[公司全称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]地址：[公司注册地址或主要经营地址]法定代表人/主要负责人：[姓名]联系电话：[公司电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]户籍地址：[劳动者户籍地址]现居住地址：[劳动者现居住地址]联系电话：[劳动者电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方解除与甲方签订的劳动合同相关事宜，达成如下协议：一、甲乙双方确认，双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号，如有]），约定乙方担任[岗位名称]岗位，工作岗位地点在[工作地点]，劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（[请注明固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]）。二、甲乙双方一致同意，本协议生效之日，双方之间的劳动合同关系正式解除/终止。三、劳动合同解除/终止日期：______年______月______日。四、劳动合同解除/终止原因：（请根据实际情况选择并填写，如选择“协商一致”，则无需填写具体原因；如选择“用人单位单方解除”，请填写具体依据条款，如“依据《劳动合同法》第四十条第一项，因[客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议]”；如选择“劳动者单方解除”，请填写具体依据条款，如“依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知甲方”）选择：□协商一致□用人单位单方解除（依据：______）□劳动者单方解除（依据：______）五、乙方承诺并已按照甲方要求，于______年______月______日前（或本协议生效之日）完成工作交接，并将属于甲方的文件、资料、物品、设备、账户密码等全部移交给甲方指定人员。乙方确认已签署《工作交接清单》（如有，可在此处说明已交接并完成清单确认）。乙方未按约定完成工作交接，甲方有权在支付相关经济补偿前暂缓支付，直至交接完成。六、乙方承诺已办理或将在______年______月______日前办理完毕所有离职手续，包括但不限于归还工作证件、钥匙、手机、保密资料、清理个人物品、结清个人借款等，并配合甲方完成离职审核确认。乙方未按约定办理离职手续，影响甲方正常经营的，应承担相应责任。七、经济补偿金（或赔偿金）支付约定：（一）甲乙双方同意，依据《劳动合同法》及相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金/赔偿金。具体计算方式及金额如下：1.补偿/赔偿计算基数：以乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。本协议所称“月工资”指乙方在劳动合同解除/终止前十二个月的平均工资（[如包含/不包含]加班费、奖金、津贴等，请明确）。如乙方月平均工资低于[公司所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三分之二]的，按该标准计算；如乙方月平均工资高于[公司所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍]的，按不高于该标准的三倍计算。2.补偿/赔偿计算年限：[请根据乙方实际工作年限，按如下方式填写][例如：乙方在本单位工作年限为______年______个月，其中满一年的年限为______年，不满一年的月数为______个月。则经济补偿金/赔偿金计算年限为______年______个月。]3.支付标准：根据上述计算年限及计算基数，甲乙双方确认，甲方应向乙方支付经济补偿金/赔偿金总额为人民币______元（大写：____________________元整）。[如涉及未休年假工资：乙方在劳动合同解除/终止前十二个月内累计未休年假______天，其工资标准为每天人民币______元，则甲方应额外支付未休年假工资人民币______元。][如涉及代通知金：因[选择具体情形，如“客观情况发生重大变化”]解除劳动合同，甲方未提前三十日通知乙方，应支付代通知金人民币______元。][如涉及经济性裁员额外支付：依据《劳动合同法》第四十六条第四项规定，甲方需额外支付经济补偿金人民币______元。][请将上述各项金额汇总，填写总额]（二）甲方应支付的款项总额为人民币______元（大写：____________________元整）。（三）支付时间：甲方应于______年______月______日前，一次性将本协议第七条约定的全部款项支付至乙方以下银行账户：户名：[乙方姓名]账号：[乙方银行账号]开户行：[乙方开户银行名称]（四）甲方支付时应向乙方提供收款凭证（如银行转账回单）。八、竞业限制约定（如适用）：（一）鉴于乙方在甲方任职期间接触/知晓了甲方的商业秘密或技术秘密，甲乙双方约定，乙方在本协议生效后______年内，不得到与本单位生产同类产品、经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产同类产品、经营同类业务（以下简称“竞业限制期”）。（二）竞业限制的范围为[具体说明，如甲方产品/服务领域、技术信息等]。（三）竞业限制的地域为[具体说明，如甲方主要经营场所所在地]。（四）竞业限制期间，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币______元（大写：____________________元整），支付方式为[银行转账]，支付时间为人每月______日前。（五）乙方违反竞业限制约定的，应按约定向甲方支付违约金人民币______元（大写：____________________元整）。甲方违反竞业限制约定，未按约定支付经济补偿金的，应双倍支付违约金。九、保密义务：乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。此义务不因本协议的解除/终止而解除。十、违约责任：（一）甲方未按本协议第七条约定按时足额支付乙方经济补偿金/赔偿金、未休年假工资、代通知金等的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉，甲方应承担相应责任，并应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金。（二）乙方未按本协议第五条、第六条约定完成工作交接、办理离职手续，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。（三）乙方违反本协议第九条保密义务或第八条竞业限制约定的，应承担相应的违约责任。十一、争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他约定：（一）本协议是双方就劳动合同解除/终止事宜的最终协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。（二）本协议未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。（三）本协议附件（如有）为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。（四）[可添加其他双方协商一致的其他事项]十三、协议生效