幼儿园教师聘用合同范本及解读

幼儿园教师聘用合同范本及解读幼儿园教师作为学前教育的核心力量，其劳动关系的规范不仅关乎教师个人权益，更直接影响幼儿成长与园所运营秩序。一份合法合规、权责清晰的聘用合同，是平衡幼儿园（以下简称“甲方”）与教师（以下简称“乙方”）权利义务的重要载体。本文结合《中华人民共和国劳动合同法》《教师法》及幼教行业特点，提供实用的合同范本并逐款解读，助力双方规避法律风险、维护职业尊严。一、幼儿园教师聘用合同范本（通用版）（一）合同主体与总则甲方：__________幼儿园（统一社会信用代码：__________；地址：__________）乙方：__________（身份证号：__________；联系地址：__________；联系电话：__________）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》等法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致原则，订立本聘用合同，共同遵守。（二）聘用期限本合同期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，试用期工资为转正后工资的____%，且不低于当地最低工资标准）。（三）工作内容与工作地点1.工作岗位：乙方担任______班（或______岗位，如保育、特色课程教学等）教师，全面履行幼儿教学、保育、安全照护、家长沟通及园所安排的其他与教育教学相关的工作任务。2.工作地点：甲方园所（地址：__________）。因园所发展需要，经双方协商一致，可调整乙方工作地点或岗位。（四）工作时间与休息休假1.乙方实行综合工时制/标准工时制（根据园所实际选择）：每日工作时间不超过____小时，每周累计不超过____小时（标准工时制为每日8小时、每周40小时）；因幼儿教育工作特殊性（如早晚接送、活动组织），乙方需服从甲方合理的加班安排，甲方应依法支付加班费或安排调休。2.乙方依法享受法定节假日、寒暑假（寒暑假期间工资按______标准发放，如“基本工资+岗位补贴”或“当地最低工资标准”）、带薪年假、病假、婚假、产假等假期，具体按国家及甲方规章制度执行。（五）劳动报酬与支付1.工资结构：乙方月工资由基本工资（____元）+岗位津贴（____元）+绩效奖金（根据考核结果发放）+其他补贴（如餐补、交通补等____元）构成，试用期工资为____元/月。2.支付周期：甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。3.个税与社保：甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴；乙方依法缴纳个人所得税。（六）福利待遇1.甲方按国家规定为乙方提供职业健康检查、教师培训（每学年不低于____学时）、园所文化活动等福利。2.乙方享有园所提供的教职工子女入托优惠（如学费减免____%）、节日福利（如教师节、春节慰问）等。（七）劳动保护与职业发展1.甲方为乙方提供符合幼儿教师职业特点的劳动保护用品（如消毒手套、口罩、护具等），保障工作场所安全卫生。2.甲方支持乙方参加学前教育领域的专业培训、职称评定，为优秀教师提供晋升通道（如教研组长、教学主管等岗位竞聘机会）。（八）合同的解除与终止1.乙方解除：试用期内提前3日以书面形式通知甲方；转正后提前30日以书面形式通知甲方（若乙方担任毕业班教学或园所重大项目工作，经协商可适当延长通知期，但最长不超过60日）。2.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度（如体罚幼儿、擅自离岗、泄露园所商业秘密等）；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不接受甲方调岗安排的；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的。（注：甲方依上述第5、6项解除合同的，需提前30日书面通知乙方或支付代通知金）3.合同终止：合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失踪、甲方依法破产或注销等情形，合同终止。（九）违约责任1.乙方违反本合同约定解除合同，或违反保密、竞业限制约定（若有），给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（赔偿范围包括招聘成本、培训费用、业务损失等）。2.甲方未按约定支付工资、缴纳社保，或违法解除合同的，应按《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金或经济补偿金。（十）争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。（十一）其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；规章制度与本合同不一致的，以本合同为准（但规章制度内容合法且已公示或告知乙方的除外）。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：______年____月____日乙方（签字）：__________________日期：______年____月____日二、核心条款解读：从法律合规到实操落地（一）聘用期限与试用期：平衡稳定性与灵活性根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。幼儿园在约定试用期时，需注意试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。*实操建议*：若园所希望长期聘用教师，可约定3年及以上合同期限，试用期2-6个月；短期项目制岗位（如临时代课）可约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，无试用期。（二）工作内容：明确“保教结合”的职业边界幼儿园教师的工作内容需涵盖教学（课程设计、活动组织）、保育（幼儿生活照料、习惯培养）、安全管理（防拐防溺、应急处置）、家长服务（沟通反馈、家园共育）四大维度。合同中应避免“其他工作”等模糊表述，需列举核心职责（如“负责班级30名幼儿的日常教学、餐点照护、安全接送，每周组织2次家长沟通会”），防止后期岗位责任纠纷。*风险提示*：若园所要求教师承担非教育教学类工作（如长期兼职行政、销售），需在合同中单独约定，且不得违反《教师法》关于教师“履行教育教学职责”的职业定位。（三）劳动报酬：工资结构与支付的合规性1.工资构成透明化：避免“包薪制”（即工资包含加班费），需明确基本工资、绩效、补贴的具体金额或计算方式。例如，绩效奖金可约定“根据每月教学考核（占60%）、家长满意度（占30%）、安全管理（占10%）结果发放，最低不低于____元”。2.寒暑假工资：若园所放寒暑假且教师无工作任务，工资应不低于当地最低工资标准；若教师需参与暑期培训、招生等工作，应按加班或正常工作支付工资（需在合同中明确）。（四）合同解除：双方的“合法退出”路径1.教师辞职的限制与自由：教师享有法定辞职权，但需注意若合同约定服务期（如园所为教师支付了高额培训费用），辞职需按服务期比例赔偿培训成本（但赔偿总额不得超过培训费用）。2.园所解除的“法定理由”：园所不得以“业绩不达标”“园所生源减少”等非法定理由解除合同。例如，“不能胜任工作”需满足“经过培训或调岗后仍无法胜任”的前提，且需提供书面考核记录、培训证明等证据。（五）违约责任：从“约束”到“风险防范”1.教师违约：除赔偿损失外，若合同约定竞业限制（如“离职后2年内不得在本园半径5公里内的同类幼儿园任职”），需同时约定竞业限制补偿金（一般为离职前月工资的30%以上），否则竞业限制条款无效。2.园所违约：若园所拖欠工资超过30日，教师可依据《劳动合同法》单方解除合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。三、签订与履行的实用建议（一）条款细化：规避“模糊地带”明确“加班”的定义：如“因幼儿突发疾病送医、家长临时延迟接园、园所大型活动筹备”等情形视为加班，避免园所随意扩大加班范围。约定“绩效考核标准”：将考核指标（如幼儿出勤率、教学成果、安全事故率）书面化，防止“主观评价”导致的纠纷。（二）合法性审查：对标法律法规社保缴纳：园所必须为教师缴纳五险一金，不得以“现金补贴”代替社保，否则面临行政处罚（《社会保险法》第八十六条）。体罚禁止：合同中应明确“乙方不得体罚、变相体罚幼儿，否则视为严重违反规章制度”，并同步在园所制度中细化处罚标准。（三）证据留存：保障权益的“保护伞”教师应留存劳动合同原件、工资条、加班记录（如工作群通知、园长签字的加班单）、培训证书等证据，以备争议时举证。园所应留存教师入职材料（学历证、教师资格证）、考核记录、规章制度公示证据（如员工手册签收单、微信群通知截图），防范解除合同后的法律风险。