2025年雇主与员工劳动合同解除流程合同

2025年雇主与员工劳动合同解除流程合同鉴于甲乙双方已存在劳动关系，并依据相关法律法规及双方签订的劳动合同，为规范劳动合同解除或终止（以下简称“解除/终止”）的程序，保障双方合法权益，经友好协商，达成如下流程协议：第一条适用范围及原则1.1本协议适用于甲乙双方于本协议生效后建立的劳动关系，并规范所有类型的劳动合同的解除/终止过程。1.2本协议生效依据为中华人民共和国现行有效的《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规、政策，以及自2025年施行的最新规定。1.3解除/终止过程遵循合法合规、公平合理、协商一致、程序正当、及时高效的原则。第二条解除/终止事由2.1甲乙双方解除/终止劳动合同，应依据《劳动合同法》及相关法律规定确认事由。2.2雇主单方解除劳动合同：(1)因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、提供虚假信息、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），甲方可依法单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。(2)因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可依法单方解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能达成一致协议的，甲方可依法解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。(4)合同期满，如甲乙双方未续订劳动合同，或约定试用期届满后不再续签，甲乙双方均需依法办理终止手续。如乙方符合退休条件或已开始享受基本养老保险待遇，甲方应办理相应手续。(5)法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。2.3员工单方解除劳动合同：(1)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在此期间，乙方应履行工作交接等义务。(2)乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。在此期间，乙方应履行工作交接等义务。(3)发生《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如怀孕、产期、哺乳期等），乙方不得依照前款规定解除劳动合同。(4)法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。2.4双方协商一致，可以解除劳动合同。第三条解除/终止流程3.1内部审批（如适用）:甲方在决定单方解除/终止合同时，或乙方申请解除/终止且涉及特殊情况时，应根据公司内部管理规定，履行必要的审批程序。3.2启动与通知:(1)甲乙任何一方决定解除/终止合同时，应启动本协议规定的流程。(2)甲方决定解除/终止合同时，应依法向乙方发出书面《解除/终止劳动合同通知书》，明确解除/终止理由、依据、生效日期，并告知乙方相关权利（如经济补偿计算方式、领取时间地点等）。通知书应通过直接送达、有效邮寄或公司指定系统平台等甲乙双方确认的方式送达。(3)乙方决定解除合同时，应提前按照本协议第二条第2.3款规定履行通知义务，并以书面形式（建议保留电子或纸质记录）通知甲方。(4)甲方在收到乙方提前解除通知后，应及时响应，就后续工作交接、离职手续等事宜与乙方沟通。3.3协商（如适用）:(1)如涉及经济补偿、赔偿金数额、离职安排等协商事项，甲乙双方应在平等自愿基础上进行协商。(2)协商达成一致的，应签订书面《劳动合同解除/终止协议书》，作为解除/终止的依据。该协议内容不得违反法律法规的强制性规定。(3)协商不成的，按照本协议第五条处理。3.4工作交接与财产返还:(1)乙方应在解除/终止生效日或甲方指定的时间内，按照公司规定及岗位职责，完成工作交接，并向甲方指定人员移交所有工作资料、文件、工具、公司财产（包括但不限于工牌、电脑、手机、钥匙等）。交接情况应形成书面记录，由甲乙双方代表签字确认。(2)乙方应配合甲方完成离职审计、资产盘点等事宜。3.5经济补偿/赔偿金计算与支付:(1)如甲方依法应支付经济补偿或赔偿金，甲方可根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第四十九条等相关规定，结合乙方在本单位的工作年限及月平均工资，计算具体数额。(2)经济补偿/赔偿金的计算方法、依据及相关凭证由甲方负责初步核算，并在《解除/终止劳动合同通知书》或《劳动合同解除/终止协议书》中载明。乙方有异议的，可在收到通知后规定时间内提出，双方协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁。(3)甲方应在解除/终止劳动合同之日起规定期限内（如十五日）足额一次性支付经济补偿或赔偿金。3.6社会保险与档案处理:(1)甲方应在解除/终止合同之日起规定期限内，为乙方办理社会保险关系转移手续。(2)甲方应在解除/终止合同之日起规定期限内，将乙方档案按国家规定转移至指定机构。3.7离职证明与证明开具:(1)甲方应在解除/终止劳动合同之日起规定期限内（如十五日），为乙方开具《解除/终止劳动合同证明书》，并载明法定必要信息。(2)甲方应在乙方办妥离职手续后，及时向乙方提供其他必要的离职相关证明（如工资结算单、社保缴费证明等）。3.8离职日期确认:甲乙双方应在《解除/终止劳动合同通知书》、《劳动合同解除/终止协议书》或工作交接记录上确认最终的离职日期，该日期作为计算经济补偿、未休年假补偿等事宜的依据。第四条双方权利与义务4.1甲方的权利与义务:(1)依法定程序和条件解除/终止劳动合同。(2)按时足额支付员工工资、经济补偿/赔偿金。(3)履行对员工的告知义务，提供合法有效的解除/终止文件。(4)妥善保管员工个人信息，依法处理员工档案。(5)按时转移社会保险和公积金。(6)为员工办理离职证明及其他必要证明。(7)遵守法律法规关于竞业限制、保密等约定的规定。4.2乙方的权利与义务:(1)遵守法律及甲方合法有效的规章制度，根据约定或法律规定履行提前通知义务。(2)按时完成工作交接，返还所有属于甲方的财产。(3)配合甲方办理离职手续，提供真实有效的个人信息。(4)遵守离职后的保密义务和竞业限制约定（如适用）。(5)如因甲方原因导致未能获得或获得不当的经济补偿/赔偿，有权依法维权。第五条争议解决5.1双方因本协议履行发生争议，应首先尝试通过友好协商解决。5.2协商不成的，任何一方均可向用人单位所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5.3对仲裁裁