工会女工委员年度工作计划范文

2024年，工会女工工作将以党的二十大精神为指引，紧扣工会工作全局，聚焦女职工“急难愁盼”问题，从权益维护、素质提升、关爱服务等维度系统发力，推动女工工作提质增效，切实当好女职工的“贴心人”“娘家人”。现结合工作实际，制定年度计划如下：一、聚焦权益保障，筑牢女职工发展“安全网”1.普法宣传提质扩面以“女职工权益保护月”为抓手，创新开展“法律护航·她权益”系列活动：联合司法部门开展《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》专题讲座，通过“案例+解读”形式增强普法针对性；搭建线上普法平台，开设“女职工维权问答”专栏，全年推送法律知识科普内容不少于20期，覆盖千余女职工；针对新业态女性从业者，开展“送法进站点”活动，发放维权手册500余份。2.专项合同落地见效联合企业行政方开展女职工专项集体合同“回头看”，重点核查孕期调岗、带薪产假、哺乳设施配备等条款执行情况，推动3家以上企业完成合同续签或修订；建立“一企一策”跟踪机制，对执行不到位的企业发出整改建议函，确保女职工权益条款“白纸黑字”落到实处。3.维权服务精准高效在工会劳动争议调解室设立“女职工维权窗口”，聘请律师、心理咨询师组成“维权智囊团”，提供免费法律咨询、心理疏导服务；全年受理女职工维权诉求不少于30件，力争调解成功率达90%以上；针对职场性骚扰、性别歧视等典型问题，联合人社部门开展专项督查，推动企业建立投诉处理闭环机制。二、深耕素质提升，赋能女职工成长“加速度”1.技能培训靶向发力聚焦家政服务、电商运营、手工文创等女性友好型领域，联合人社、妇联等部门开展“巾帼技能提升计划”：全年举办培训班4-6期，培训女职工200余人次；建立“培训+就业”联动机制，与家政公司、电商平台签订合作协议，推荐优秀学员就业创业，力争就业率达80%以上。2.岗位建功典型引领开展“巾帼岗位标兵”“最美女职工”评选活动，挖掘女职工在科技创新、基层服务、乡村振兴中的典型案例，举办“巾帼风采”先进事迹分享会3-4场；搭建“女职工创新工作室”交流平台，鼓励女职工参与技术攻关、管理创新，全年培育2-3个女职工创新项目。3.文化滋养培根铸魂打造“女职工读书沙龙”品牌，每季度推荐《女性成长启示录》《向前一步》等书籍，开展线上共读、线下交流活动；结合“三八”“五一”等节点，举办“巾帼绽芳华”文艺展演、“指尖上的美好”手工创作等活动，丰富女职工精神文化生活，全年参与人数不少于300人次。三、做优关爱服务，传递工会“娘家人”温度1.困难帮扶精准滴灌2.健康守护暖心护航联合妇幼保健院开展“女职工健康行”活动，组织免费体检、“两癌”筛查，覆盖人数不少于500人；邀请妇科、心理专家开展“经期保健”“更年期调理”“压力管理”等健康讲座4-5场，发放健康手册800余份；推动企业建立“女职工健康角”，配备急救包、养生读物，营造健康工作环境。3.家庭支持双向赋能举办“智慧家长”亲子教育讲座，邀请教育专家分享育儿经验，开展“亲子共读”“家庭手工”等主题活动2-3场；评选“最美家庭”“书香家庭”，挖掘家风建设典型案例进行宣传；推动企业优化弹性工作制、远程办公等政策，联合社区建立“四点半课堂”，缓解职场妈妈育儿压力。四、夯实自身建设，提升女工工作“战斗力”1.队伍赋能强基固本每季度组织女工委员参加业务培训，学习工会政策、沟通技巧、活动策划等知识；开展“互学互促”交流活动，赴先进单位观摩学习女工工作经验，全年形成2-3份学习心得；建立“老带新”帮扶机制，提升新任女工委员业务能力。2.调研问需靶向施策开展“女职工需求大调研”，通过问卷、座谈、走访等形式，收集200余条意见建议；围绕“新业态女职工权益保障”“职场妈妈困境破解”等主题形成调研报告，为政策制定、工作改进提供依据。3.阵地升级服务升级打造“女工之家”示范阵地，完善心理咨询、权益咨询、图书阅览等功能，全年开展活动不少于10场；在企业、社区设立“女职工微家”，配备暖心角、母婴关爱包，实现服务“零距离”；利用短视频平台宣传女工工作成果，全年发布短视频不少于15条，扩大工会