劳动法相关法律法规考试资料集锦

劳动法相关法律法规考试资料集锦一、劳动法考试核心法律体系梳理劳动法领域的法律规范以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（含《劳动合同法实施条例》）为核心，辅以《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》等专项立法，以及最高人民法院相关司法解释（如《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》）、部门规章（如《工伤认定办法》）共同构成。需重点区分适用范围：适用主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者（如聘用制公务员、合同制工勤人员）。排除适用：公务员和参照公务员法管理的人员；农村劳动者（家庭雇工、乡镇企业职工除外）；现役军人；家庭保姆等。二、劳动合同法核心考点精讲（一）劳动合同订立与效力1.订立时限：用人单位自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；超过1个月不满1年未订立的，每月支付2倍工资（最长11个月）；满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.无固定期限合同的法定情形：劳动者在该单位连续工作满10年；连续订立2次固定期限合同后续订（劳动者无过错且胜任工作）；满1年未订立书面合同的默认情形。3.试用期规则：期限限制：合同期限3个月≤X<1年，试用期≤1个月；1年≤X<3年，试用期≤2个月；3年以上/无固定期限，试用期≤6个月。工资底线：试用期工资≥本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且≥当地最低工资标准。解除限制：用人单位试用期内解除合同，需证明劳动者“不符合录用条件”“严重违纪”等过错情形，否则属违法解除。（二）劳动合同解除与终止1.劳动者解除权预告解除：提前30日书面通知（试用期内提前3日），无理由解除，单位无需补偿。即时解除（被迫辞职）：单位存在“未及时足额支付工资、未缴社保、强令冒险作业”等过错时，劳动者可立即解除，且主张经济补偿。2.用人单位解除权过错性解除（无需补偿）：劳动者严重违纪、失职舞弊、被追究刑责等。无过错性解除（需补偿+代通知金/提前30日通知）：医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训/调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。经济性裁员（需补偿）：符合“破产重整、经营困难、转产调整”等条件，提前30日向工会/全体职工说明，报劳动部门备案；优先留用“老弱病残、长期合同、家庭无其他就业人员”者。3.终止与经济补偿终止情形：合同期满、劳动者退休/死亡、单位破产/吊销执照等。补偿例外：合同期满时，单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝的，无需补偿；其他终止情形（如单位破产、劳动者退休外的终止）一般需补偿。4.经济补偿计算公式：工作年限×月工资（每满1年付1个月，6个月≤X<1年按1年，X<6个月付0.5个月）。高薪限制：月工资>当地社平工资3倍的，按3倍计算，年限最高12年。三、劳动基准法重点提炼（工时、工资、社保）（一）工作时间与休假1.标准工时：每日8小时、每周40小时（每周至少休息1日）；延长工作时间每日≤3小时、每月≤36小时（特殊情况除外）。2.特殊工时：综合计算工时：需劳动部门审批，适用于季节性、周期性岗位；超标准工时的部分按1.5倍付加班费，法定假日工作按3倍。不定时工时：适用于高管、外勤等，需审批；一般无加班费，但法定假日工作是否支付加班费，需结合地方规定（考试中常考“不定时工时制下，法定假日工作是否付加班费”的辨析）。3.休假权益：年假：连续工作1年以上，5-15天（按工龄递增）；单位不安排休假又不支付3倍工资的，劳动者可主张补偿。产假：基础产假98天+各地奖励假（如广东80天）；生育津贴按单位平均工资计发，低于本人工资的，单位补足。（二）工资支付与最低工资最低工资：剔除加班费、特殊津贴、福利待遇后，单位支付的工资≥当地最低工资标准。加班费计算：工作日延长：1.5倍工资；休息日（无补休）：2倍工资；法定假日：3倍工资（无论是否补休）。（三）社会保险与工伤1.五险强制缴纳：养老、医疗、失业、工伤、生育（生育险已并入医疗险，但缴费仍单独核算）。2.工伤认定：应当认定：工作时间/场所因工作受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故。视同工伤：工作时间突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等。不得认定：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。3.工伤待遇：停工留薪期：原工资福利不变（一般≤12个月）；伤残待遇：一至四级保留劳动关系，按月领伤残津贴；五至六级可选择“保留关系+津贴”或“解除关系+一次性补助”；七至十级解除合同时，单位支付一次性就业补助，社保支付一次性医疗补助。四、劳动争议处理流程与举证（一）处理程序协商→调解（企业/基层调解组织）→仲裁（必经程序）→诉讼（对仲裁不服，15日内起诉）。（二）仲裁时效一般时效：1年（从“知道或应当知道权利被侵害”起算）。特殊时效：劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受时效限制；劳动关系终止后，1年内提出。（三）举证责任一般“谁主张谁举证”，但单位掌握的证据（如考勤、工资表）由单位举证，否则承担不利后果（如劳动者主张加班，单位需举证“无加班事实”）。五、特殊群体与易混淆考点辨析（一）特殊群体保护女职工：经期（禁忌冷水、高空）、孕期（禁忌有毒有害）、产期（产假+哺乳假）、哺乳期（单位不得辞退、降低工资）。未成年工（16-18岁）：禁忌矿山、有毒有害、四级体力劳动；定期健康检查，用工需登记。劳务派遣工：“三性”岗位（临时、辅助、替代）；同工同酬；派遣单位与用工单位承担连带责任。（二）易混淆概念对比概念经济补偿赔偿金代通知金----------------------------------------------------------------------------------性质合法解除/终止的补偿违法解除/终止的惩罚无过错解除的“通知替代”计算工作年限×月工资经济补偿×21个月工资（与补偿并行）六、备考实用建议1.案例结合法条：通过“单位未缴社保，劳动者辞职能否要补偿？”“试用期以‘性格不合’辞退是否合法？”等案例，理解法条适用。2.时间节点记忆：整理“试用期期限”“仲裁时效”“医疗期时长”等时间类考点，制作思维