2025年劳动法考试试卷及答案

2025年劳动法考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下关于劳动关系的说法，正确的是（）A.劳务关系属于劳动关系的一种B.劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者C.劳动关系自劳动合同签订之日起建立D.兼职人员与用人单位一定构成劳动关系答案：B解析：劳务关系与劳动关系是不同的概念，A错误；劳动关系自用工之日起建立，而非劳动合同签订之日，C错误；兼职人员与用人单位不一定构成劳动关系，可能是劳务关系等，D错误；劳动关系的主体是特定的，只能是用人单位和劳动者，B正确。2.根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。4.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.试用期C.工作地点D.劳动合同期限答案：B解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不是必备条款。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。D选项是用人单位不得解除劳动合同的情形之一。8.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.可以拒绝履行B.应当继续履行C.支付赔偿金后可以不履行D.与劳动者协商一致后可以不履行答案：B解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.以下关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.女职工生育享受不少于98天的产假C.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动D.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班，但可以安排夜班劳动答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、B、C选项说法均正确。11.用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A.100%B.110%C.120%D.130%答案：B解析：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定，用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。12.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。A.当地最低工资B.劳动合同约定的工资C.社会平均工资D.本单位平均工资答案：B解析：根据相关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。15.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.按份B.连带C.补充D.全部答案：B解析：《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于用人单位的有（）A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.国家机关、事业单位、社会团体答案：ABCD解析：《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。2.劳动合同的解除方式包括（）A.协商解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.自动解除答案：ABC解析：劳动合同的解除方式主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。自动解除并不是法定的解除方式。3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准答案：ABC解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。并不需要报劳动行政部门批准。4.以下情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。5.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，不是调解组织。6.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。7.下列关于社会保险的说法，正确的有（）A.社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险B.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费C.个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况D.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用答案：ABCD解析：《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第六十四条规定，社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。8.以下属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。9.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABC解析：如前面所述，《劳动合同法》第四十一条规定了用人单位裁减人员时优先留用的人员情形，D选项是用人单位不得解除劳动合同的情形。10.关于劳动报酬的支付，以下说法正确的有（）A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬答案：ABCD解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十四条规定了用人单位在不同情形下支付加班工资的标准，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同与劳务合同的区别。答案：（1）主体不同劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。（2）主体地位不同在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需服从用人单位的管理和安排。劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。（3）法律适用不同劳动合同主要受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。劳务合同主要受《民法典》等民事法律法规的调整。（4）合同内容不同劳动合同的内容具有较强的法定性，用人单位和劳动者必须遵守法律法规关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。劳务合同的内容则主要由双方当事人协商确定，自由度较大。（5）承担的法律责任不同用人单位违反劳动合同可能承担支付经济补偿、赔偿金等劳动法律责任。劳务合同一方违约，通常承担违约责任，如赔偿损失等。（6）国家干预程度不同国家对劳动合同的干预程度较大，对用人单位的用工行为、劳动条件等有诸多强制性规定。劳务合同的国家干预程度相对较小，主要遵循当事人意思自治原则。2.简述劳动争议的处理程序。答案：（1）协商劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不是处理劳动争议的必经程序。（2）调解当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。调解也不是处理劳动争议的必经程序。（3）仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是处理劳动争议的必经程序，未经仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（4）诉讼对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理。一般实行两审终审制。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.甲于2024年3月1日入职乙公司，双方未签订书面劳动合同。甲月工资为5000元。2024年12月31日，乙公司以甲不能胜任工作为由，解除与甲的劳动关系。甲不服，认为乙公司违法解除劳动合同，且未签订书面劳动合同，要求乙公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。请分析甲的诉求是否合法，并说明理由。答案：（1）关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲于2024年3月1日入职乙公司，乙公司应在2024年4月1日前与甲签订书面劳动合同，但双方未签订。因此，乙公司应支付甲2024年4月1日至2024年12月31日期间的二倍工资差额。计算方式为：5000×9=45000元。所以甲要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉求合法。（2）关于违法解除劳动合同的赔偿金《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前