2025企业员工借用合同协议范本

2025企业员工借用合同协议范本本合同（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日签订：甲方（借用单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（借出单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方因业务发展需要，经与乙方友好协商，乙方同意将其员工（以下简称“被借用员工”）（身份证号码：）借用至甲方工作，双方兹达成如下协议：第一条借用原因及期限1.1借用原因甲方因（具体原因，例如：项目需求、阶段性工作等）需要借用乙方员工（以下简称“被借用员工”）。乙方同意将被借用员工借调至甲方工作，借调期间被借用员工的劳动关系仍归属于乙方。1.2借用期限借调期限为年月日至年月日（共计个月）。如有需要延长借用期限，双方应另行签订补充协议。第二条工作安排与职责2.1工作内容被借用员工在甲方的工作内容为：（具体工作内容，例如：参与项目、完成特定任务等）。甲方应为被借用员工提供必要的工作条件和环境。2.2工作地点被借用员工的工作地点为：（具体地址）。如因工作需要需变更工作地点，甲方应提前与乙方协商并取得乙方同意。2.3工作时间被借用员工的工作时间为：（例如：标准工时制/弹性工作制）。具体排班由甲方根据工作需要安排，但应遵守相关劳动法律法规。2.4劳动纪律被借用员工应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，甲方应提供相应的培训和指导。第三条劳动报酬与福利3.1劳动报酬借调期间，被借用员工的工资由乙方按原工资标准支付，即元/月（或具体计算方式）。如有特殊绩效奖励或其他福利，由甲方根据实际情况另行发放。3.2社会保险与福利借调期间，被借用员工的社会保险和福利由乙方继续缴纳和提供，甲方不承担此责任。如甲方提供额外福利（如交通补贴、餐补等），具体标准由双方另行约定。3.3其他费用如因借调工作产生的差旅费用、培训费用等，由甲方承担，具体标准和报销流程由双方另行协商。第四条权利与义务4.1甲方的权利与义务4.1.1甲方有权根据工作需要合理安排被借用员工的工作内容和任务，但不得安排与借调原因不符的工作。4.1.2甲方应按时支付借调期间的劳动报酬及其他约定费用。4.1.3甲方应为被借用员工提供符合国家标准的工作环境和劳动保护措施。4.1.4甲方不得在借调期满后以任何理由拒绝将被借用员工退回乙方，除非双方另有约定。4.2乙方的权利与义务4.2.1乙方有权了解被借用员工的工作情况，并对借调期间的工作进行必要的指导和监督。4.2.2乙方应按时支付被借用员工的工资，并为其缴纳社会保险和公积金等。4.2.3乙方不得在借调期间单方面解除与被借用员工的劳动关系，除非甲方严重违反本协议约定或被借用员工严重违反乙方的劳动纪律。4.3被借用员工的权利与义务4.3.1被借用员工有权要求甲方提供符合约定的工作条件和劳动保护。4.3.2被借用员工应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，认真完成工作任务。4.3.3被借用员工不得与第三方建立劳动关系。4.3.4被借用员工在借调期间不得从事任何有损乙方利益的活动。第五条劳动关系5.1劳动关系归属借调期间，被借用员工的劳动关系仍归属于乙方，甲方无权干涉乙方对被借用员工的劳动管理。5.2借调期满借调期满后，被借用员工应返回乙方继续工作，甲方不得以任何理由留用被借用员工，除非双方另有书面约定。第六条违约责任6.1甲方违约责任如甲方违反本协议约定，无故拖欠劳动报酬或在借调期满后拒绝将被借用员工退回乙方的，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为元。6.2乙方违约责任如乙方违反本协议约定，无故解除被借用员工的劳动关系或干涉甲方对被借用员工的工作安排的，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为元。6.3被借用员工违约责任如被借用员工违反本协议约定或被借用员工违反劳动纪律，甲方有权要求乙方将其退回，并由乙方向甲方支付违约金，金额为元。第七条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2本协议一式份，甲乙双方各执份，签字盖章后生效。8.3本协议的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。甲方（借用单位）签字盖章：法定代表人或授权代表签字：盖章：日期：年月日乙方（借出单位）签字盖章：法定代表人