试用期劳动合同模板

试用期劳动合同模板合同编号：LD-HT-XXXXXX签订地点：XX省XX市XX区签订时间：XXXX年XX月XX日甲方（用人单位）单位名称：XX有限公司法定代表人：XXX注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX实际经营地址：XX省XX市XX区XX路XX号（若与注册地址一致，可标注“与注册地址相同”）乙方（劳动者）姓名：XXX性别：X民族：X出生日期：XXXX年XX月XX日户籍所在地：XX省XX市XX区XX路XX号经常居住地：XX省XX市XX区XX路XX号学历：XX专业：XX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX鉴于甲方因生产经营需要，拟录用乙方从事相关岗位工作，乙方具备符合甲方岗位要求的从业资格与能力。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方试用期用工事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，试用期届满后，若乙方通过甲方考核，本合同自动延续为正式劳动合同；若乙方未通过考核，甲方可依据本合同约定终止劳动关系，无需支付经济补偿（但需结清乙方试用期工资）。1.2劳动合同总期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月；其中试用期期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。1.3双方确认：试用期期限符合法律规定，即劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月；双方不存在约定超过法定上限试用期的情形。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作安排，担任XX岗位（工种）工作，具体岗位职责包括：（1）负责XX工作的执行与推进，确保符合甲方工作标准；（2）协助完成XX项目的相关配套工作，及时反馈工作进展；（3）遵守甲方制定的岗位操作规范与工作流程，服从甲方合理的工作调配；（4）完成甲方安排的其他与岗位相关的临时性工作任务。2.2乙方的工作地点为：XX省XX市XX区XX路XX号（甲方办公场所）；若甲方因业务需要临时安排乙方到其他地点工作（如XX省XX市XX区XX场地），需提前3个工作日书面通知乙方，乙方应予以配合，且甲方不得以此变相变更乙方主要工作地点。2.3试用期内，甲方可根据乙方工作表现及岗位需求，在与乙方协商一致的前提下，调整乙方的工作岗位或职责，调整后双方应签订书面确认单，作为本合同的补充条款。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行XX工时制度（可选：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制）：（1）若实行标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日；甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商，且每月加班时间不得超过36小时，加班工资按国家相关规定执行。（2）若实行综合计算工时工作制或不定时工作制：甲方已向劳动行政部门申请并获得相应审批，乙方的工作时间按审批结果执行，甲方应向乙方公示审批文件副本。3.2乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利；试用期内，乙方累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天（若乙方试用期内未满足年休假享受条件，可在正式录用后补休）。3.3甲方因紧急生产任务需乙方在休息休假期间工作的，应事先告知乙方工作必要性及加班时长，若乙方无正当理由拒绝，甲方可依据规章制度处理；若乙方同意加班，甲方应依法安排补休或支付加班报酬。第四条劳动报酬4.1乙方试用期工资标准为人民币XX元/月（大写：XX元整），该工资标准不低于甲方所在地最低工资标准（XX元/月），且不低于甲方相同岗位最低档工资或本合同约定正式工资的80%（正式工资标准为人民币XX元/月，大写：XX元整）。4.2甲方实行XX工资支付周期（可选：按月支付/按周支付），每月XX日（遇节假日顺延至下一工作日）通过银行转账方式向乙方支付上一周期工资，乙方的工资发放账户信息为：开户银行XX，账号XXXXXXXXXXXXXXX。4.3甲方有权根据乙方的工作绩效、岗位职责完成情况及甲方经营效益，在试用期内调整乙方工资，但调整后的工资不得低于本合同第4.1条约定的标准，且调整前应书面通知乙方，乙方无异议的，双方签订工资调整确认单。4.4甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税、社会保险个人承担部分等费用，每月向乙方提供工资清单，列明工资构成、扣除项目及金额，乙方对工资有异议的，应在收到工资清单后3个工作日内书面提出，甲方应在5个工作日内核实并答复。第五条社会保险与福利待遇5.1试用期内，甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴；若乙方因自身原因（如已在其他单位参保）无法由甲方参保，应向甲方提供书面说明及相关证明文件，否则由此产生的法律责任由乙方承担。5.2乙方在试用期内患病或非因工负伤，医疗期及医疗期待遇按国家及甲方所在地相关规定执行，即医疗期内甲方应向乙方支付不低于最低工资标准80%的病假工资；乙方因工负伤的，相关待遇按《工伤保险条例》执行，甲方应及时为乙方申请工伤认定。5.3甲方根据自身经营情况，为乙方提供XX福利待遇（如：工作餐补贴XX元/月、交通补贴XX元/月、节日福利等），具体标准以甲方现行规章制度为准，甲方可根据实际情况调整福利待遇，调整后应及时公示。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护6.1甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护用品（如XX岗位所需的防护手套、护目镜等），定期对劳动场所进行安全检查，确保乙方的人身安全与健康。6.2甲方应对乙方进行上岗前的安全培训，包括岗位安全操作规程、劳动安全卫生知识、职业危害防护措施等；若乙方从事的岗位存在职业危害（如XX），甲方应如实告知乙方职业危害因素、危害后果及防护措施，并定期组织乙方进行职业健康检查。6.3乙方应严格遵守甲方的劳动安全规章制度，正确使用劳动防护用品，不得违规操作；若乙方发现劳动场所存在安全隐患，应立即向甲方安全管理部门报告，甲方应及时处理，避免安全事故发生。第七条试用期考核与录用7.1甲方应在乙方入职后10个工作日内，向乙方明确试用期考核标准、考核方式及考核时间，考核内容包括但不限于：（1）岗位技能掌握程度（占比XX%）；（2）工作任务完成质量与效率（占比XX%）；（3）团队协作能力与职业素养（占比XX%）；（4）规章制度遵守情况（占比XX%）。7.2试用期届满前15个工作日，甲方应组织对乙方进行试用期考核，考核结果分为“合格”“不合格”两类：（1）考核合格：甲方应在考核结束后5个工作日内书面通知乙方，本合同自动转为正式劳动合同，正式用工时间自试用期起始日起计算；（2）考核不合格：甲方应向乙方出具书面考核结果，说明不合格理由，若乙方同意改进，双方可协商延长试用期（延长后的总试用期不得超过法定上限），并签订试用期延长协议；若乙方不同意延长或延长后仍考核不合格，甲方可在试用期届满当日书面通知乙方终止劳动关系，结清乙方工资后，无需支付经济补偿。7.3乙方对试用期考核结果有异议的，可在收到考核结果后3个工作日内，向甲方人力资源部门提出书面复核申请，甲方应在5个工作日内组织复核，并将复核结果书面告知乙方，复核结果为最终考核结果。第八条规章制度与劳动纪律8.1甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等），已通过民主程序制定并向乙方公示（乙方确认已阅读并理解规章制度内容，愿意遵守），规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。8.2乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，不得有下列行为：（1）迟到、早退、旷工，擅自离岗；（2）泄露甲方商业秘密（如客户信息、技术资料等）；（3）损害甲方财产，破坏工作秩序；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务完成；（5）其他违反法律法规或规章制度的行为。8.3若乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据情节轻重，依据规章制度给予警告、通报批评、罚款（单次罚款金额不超过乙方当月工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准）等处分；若乙方严重违反规章制度（如XX行为），甲方可立即解除本合同，无需支付经济补偿。第九条合同的变更、解除、终止9.1对本合同的任何变更，需经甲乙双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力；若国家法律法规或政策发生变化，导致本合同条款无效或部分无效，双方应及时协商变更相关条款，变更不成的，可解除本合同。9.2试用期内，乙方可提前3日书面通知甲方解除本合同，无需说明理由；若乙方因个人原因擅自离职，给甲方造成损失（如招聘费用、项目延误损失等），甲方有权要求乙方赔偿。9.3试用期内，甲方有下列情形之一的，乙方可随时书面通知甲方解除本合同，并要求甲方支付经济补偿：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立本合同的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。9.4本合同期满或法定终止条件出现时，本合同自动终止；若乙方在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或被依法追究刑事责任，甲方可单方解除本合同，无需支付经济补偿。第十条保密义务与竞业限制10.1乙方在试用期内及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等），不得向任何第三方泄露；若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，甲方有权追究乙方的法律责任。10.2若乙方从事的岗位涉及甲方核心商业秘密，双方可另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制范围、期限、补偿标准等内容；试用期内，若未签订《竞业限制协议》，乙方离职后无需承担竞业限制义务。第十一条违约责任11.1若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险，每逾期一日，应按未支付金额的XX‰向乙方支付违约金；若逾期超过30日，乙方有权解除本合同，甲方除支付违约金外，还应支付经济补偿。11.2若乙方违反本合同约定解除合同或违反保密义务，给甲方造成损失的，应根据损失程度承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方的招聘费用、培训费用、直接经济损失等。11.3任何一方违反本合同其他条款，给对方造成损失的，应根据过错程度及损失大小承担相应的赔偿责任；若一方违约后，另一方采取合理措施防止损失扩大，因此支出的合理费用由违约方承担。第十二条争议解决12.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可自劳动争议发生之日起1年内，向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。12.2在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他条款，不得因争议暂停履行应尽义务。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行；若国家法律法规有新规定，从其规定。13.2本合同附件（包括甲方规章制度、试用期考核标准、工资调整确认单等）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法