火灾事故专项应急救援预案

火灾事故专项应急救援预案

一、总则

（一）目的

为规范火灾事故应急救援工作，提高应急处置能力，最大程度减少人员伤亡和财产损失，保障人民群众生命财产安全和社会稳定，依据相关法律法规及标准，制定本预案。

（二）依据

本预案依据《中华人民共和国消防法》《生产安全事故应急条例》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》《火灾事故调查规定》等法律法规及标准制定，同时结合本单位（或区域）实际情况编制。

（三）适用范围

本预案适用于本单位（或区域）内发生的各类火灾事故的应急救援工作，包括但不限于生产经营场所、人员密集场所、仓储物流场所、住宅区等发生的火灾事故，以及可能引发的次生、衍生灾害处置。

（四）工作原则

1.以人为本，生命至上：把保障人员生命安全作为首要任务，优先疏散和抢救遇险人员。

2.统一领导，分级负责：建立应急救援指挥体系，明确各级职责，确保应急响应迅速、高效。

3.预防为主，防救结合：强化火灾预防措施，定期开展应急演练，提升应急准备能力。

4.快速反应，协同应对：整合应急资源，实现多部门、多单位协同作战，提高应急处置效率。

5.科学处置，安全优先：采用先进技术和专业方法，确保救援人员自身安全，避免次生事故发生。

二、组织机构与职责

（一）应急指挥体系

1.指挥机构设置

火灾事故应急救援工作实行统一指挥、分级负责的原则。成立火灾事故应急救援指挥部，作为事故应急处置的最高决策机构。指挥部设在单位（或区域）应急指挥中心，配备必要的通讯、办公设备，确保24小时值守。

2.指挥机构组成人员

指挥部由总指挥、副总指挥和成员单位组成。总指挥由单位主要负责人（或区域应急管理部门负责人）担任，全面负责应急救援工作；副总指挥由分管安全、消防的负责人担任，协助总指挥开展工作；成员单位包括安全管理部门、消防保卫部门、后勤保障部门、医疗救护部门、宣传部门等，各部门负责人为指挥部成员。

3.指挥机构职责

（1）总指挥职责：批准应急预案启动和终止，统一指挥应急救援工作，决策重大处置方案，协调外部救援力量。

（2）副总指挥职责：协助总指挥开展工作，具体负责现场救援行动的组织协调，监督各工作组履职情况，及时向总指挥汇报救援进展。

（3）成员单位职责：按照指挥部指令，履行各自专业领域的救援任务，提供人员、物资、技术支持，参与事故调查和善后处理。

（二）各工作组职责

1.灭火行动组

（1）组成人员：由单位消防保卫人员、义务消防队员及相关专业人员组成，组长由消防保卫部门负责人担任。

（2）主要职责：

①接到火警后，立即携带灭火器材赶赴现场，开展初期火灾扑救；

②根据火情发展，采取隔离、窒息、冷却等灭火战术，控制火势蔓延；

③配合消防救援队伍，提供火场信息（如起火点、燃烧物性质、有无被困人员等），协助开展专业灭火作业；

④火灾扑灭后，负责现场清理，防止复燃。

2.疏散引导组

（1）组成人员：由各部门安全员、志愿者及物业管理人员组成，组长由行政管理部门负责人担任。

（2）主要职责：

①火灾发生后，立即组织人员按照预定疏散路线有序撤离，避免拥挤、踩踏；

②引导人员向安全区域（如集合点、避难场所）转移，安抚人员情绪，清点疏散人数；

③对行动不便的人员（如老人、儿童、残疾人）提供帮助，确保全部人员安全撤离；

④疏散完毕后，向指挥部报告人员情况，发现失踪人员立即告知救援组。

3.医疗救护组

（1）组成人员：由单位医务人员、附近医疗机构医护人员及急救员组成，组长由医疗部门负责人担任。

（2）主要职责：

①在安全区域设立临时救护点，对受伤人员进行初步救治（如止血、包扎、心肺复苏）；

②根据伤情严重程度，分类转运伤员至定点医院，并与医院保持通讯联系，确保伤员得到及时救治；

③准备急救药品、器械和救护车辆，随时待命；

④协助消防人员搜救被困人员，提供医疗支持。

4.警戒保卫组

（1）组成人员：由单位安保人员、公安民警及保安组成，组长由保卫部门负责人担任。

（2）主要职责：

①在火灾现场周边设置警戒线，禁止无关人员进入，确保救援通道畅通；

②维护现场秩序，防止发生盗窃、破坏等事件；

③引导消防车、救护车等救援车辆进入现场，协助停放；

④保护事故现场，为后续事故调查提供条件。

5.后勤保障组

（1）组成人员：由后勤、物资、财务等部门人员组成，组长由后勤部门负责人担任。

（2）主要职责：

①保障救援物资供应，包括灭火器、水带、防护服、应急照明、食品、饮用水等；

②提供通讯设备（如对讲机、电话），确保指挥部与各工作组之间的信息畅通；

③负责救援人员的后勤服务，如餐饮、休息场所安排；

④协助处理事故善后工作，如财产损失统计、设施修复等。

6.信息联络组

（1）组成人员：由宣传部门、办公室人员组成，组长由办公室主任担任。

（2）主要职责：

①接收火警信息，及时向指挥部和各工作组通报；

②对外联络，向政府应急管理部门、消防救援机构、医疗单位等报告事故情况；

③收集救援信息，编写事故快报，向总指挥汇报；

④统一发布事故信息，避免谣言传播，维护社会稳定。

（三）联动机制

1.与消防救援队伍联动

（1）报警与响应：单位发生火灾后，立即拨打“119”报警，说明火灾发生的详细地址、燃烧物性质、有无被困人员等信息，并派人到路口引导消防车。

（2）现场配合：消防救援队伍到达后，灭火行动组提供火场信息，协助开展破拆、排烟、灭火作业；疏散引导组配合消防人员搜救被困人员；警戒保卫组维护现场秩序，保障消防作业安全。

（3）信息共享：定期与消防救援机构开展联合演练，熟悉彼此工作流程，建立信息共享平台，实时传递火场动态。

2.与医疗部门联动

（1）救护对接：医疗救护组与附近医院签订救护协议，明确伤员转运流程和医院联系方式；火灾发生后，立即通知医院准备救治设备和床位。

（2）现场急救：医疗救护组在安全区域开展急救，重伤员优先转运，轻伤员就地处理，确保伤员得到及时救治。

3.与公安部门联动

（1）秩序维护：公安部门负责火灾现场的治安管理，防止发生次生事件；警戒保卫组配合公安人员疏散周边群众，设置警戒区域。

（2）交通疏导：公安部门疏导现场交通，保障救援车辆通行；后勤保障组协助引导车辆停放。

4.与社区联动

（1）疏散协助：社区工作人员协助疏散引导组组织居民撤离，提供疏散路线和避难场所信息。

（2）物资支援：社区提供临时安置点、食品、饮用水等物资，支持救援工作。

（3）信息宣传：社区通过公告栏、微信群等方式，向居民宣传火灾预防和逃生知识，提高自救能力。

三、应急响应流程

（一）预警与信息报告

1.预警级别与发布

（1）预警分级依据火灾风险程度，分为蓝色、黄色、橙色和红色四级。蓝色预警表示轻微风险，黄色预警表示中度风险，橙色预警表示高度风险，红色预警表示极高风险。

（2）预警信息由信息联络组通过广播、短信、内部通讯系统等渠道发布，明确预警区域、风险类型及注意事项。

（3）预警发布后，各工作组立即进入戒备状态，检查应急物资，疏散引导组确认疏散路线畅通，灭火行动组检查消防设备状态。

2.信息报告流程

（1）发现火情人员应立即拨打119报警，同时向信息联络组报告，说明火灾位置、燃烧物质、火势大小及有无人员被困。

（2）信息联络组接报后，立即核实火情信息，同步向总指挥及各工作组通报，并持续跟踪事态发展。

（3）若发生重大火灾，信息联络组在10分钟内上报属地应急管理部门及消防救援机构，提供详细现场情况。

3.信息核实与确认

（1）灭火行动组派出人员携带设备前往火场初步确认，反馈火势蔓延方向、危险源分布等关键信息。

（2）医疗救护组评估现场伤员数量及伤情，为后续救援提供医疗支持依据。

（3）信息联络组汇总各方信息，形成统一报告，避免信息冲突或遗漏。

（二）应急响应启动

1.响应分级标准

（1）一般火灾：单间起火且无人员伤亡，由单位内部力量处置，启动蓝色响应。

（2）较大火灾：多区域起火或1-3人受伤，需外部支援，启动黄色响应。

（3）重大火灾：火势蔓延迅速或3人以上受伤，启动橙色响应，协调消防救援队伍。

（4）特别重大火灾：造成重大人员伤亡或财产损失，启动红色响应，请求政府及社会力量支援。

2.启动程序

（1）总指挥根据火情信息，确定响应级别，下达启动指令。

（2）信息联络组通过应急广播、对讲机等通知各工作组按预案行动。

（3）后勤保障组30分钟内完成救援物资调配，灭火行动组携带装备赶赴现场。

3.资源调配机制

（1）单位内部资源：优先调用灭火器、消防水带、应急照明等物资，由后勤保障组统一调度。

（2）外部资源联动：黄色及以上响应时，联系消防救援队伍、医疗救护车及公安警力支援。

（3）资源分配原则：根据火情优先保障灭火行动组、医疗救护组需求，疏散引导组及警戒保卫组同步配置。

（三）处置措施实施

1.初期处置要点

（1）灭火行动组抵达现场后，若火势较小，立即使用灭火器、消防栓扑救，控制火势蔓延。

（2）疏散引导组组织人员沿疏散通道撤离，优先引导被困人员至安全区域，使用扩音器维持秩序。

（3）医疗救护组在安全区域设立救护点，对伤员进行分类处理，重伤员优先转运。

2.专业救援协同

（1）消防救援队伍到达后，灭火行动组提供火场信息，协助破拆、排烟作业。

（2）医疗救护组配合消防人员搜救被困人员，提供现场急救支持。

（3）警戒保卫组扩大警戒范围，保障消防作业通道畅通，禁止无关车辆进入。

3.动态调整机制

（1）总指挥根据火情变化，实时调整救援策略，如需疏散更多区域，指令疏散引导组扩展范围。

（2）若火势失控，灭火行动组转为保护重点设施，避免次生灾害。

（3）信息联络组每30分钟更新救援进展，向总指挥及外部救援力量通报情况。

（四）响应终止条件

1.火灾扑灭确认

（1）灭火行动组确认现场无明火，并持续监护2小时防止复燃。

（2）消防机构出具火灾扑灭证明，信息联络组同步通知各工作组。

2.人员安全撤离

（1）疏散引导组清点所有人员，确认无失踪人员。

（2）医疗救护组完成现场伤员救治及转运，无新增伤情。

3.环境安全评估

（1）灭火行动组检查现场是否存在有毒气体泄漏、结构坍塌等隐患。

（2）警戒保卫组解除警戒，恢复现场秩序，信息联络组向社会发布响应终止信息。

（五）后期处置衔接

1.现场清理与移交

（1）灭火行动组清理现场残留物，移交事故调查组。

（2）后勤保障组统计物资损耗，补充应急储备。

2.伤员后续安置

（1）医疗救护组跟踪伤员救治情况，协助家属对接医院。

（2）信息联络组定期向总指挥汇报伤员康复进展。

3.总结评估机制

（1）响应结束后24小时内，总指挥组织各工作组复盘处置流程，分析问题。

（2）信息联络组形成总结报告，修订完善应急预案。

四、应急保障措施

（一）人员保障

1.应急队伍建设

（1）组建专职消防队，队员需具备消防设施操作员资格，定期开展技能培训和实战演练。

（2）成立义务消防员小组，由各部门骨干组成，每年至少参加40学时灭火技能训练。

（3）医疗救护组配备持证急救员，掌握心肺复苏、创伤包扎等急救技术，每季度复训一次。

2.专业培训机制

（1）新员工入职需接受8小时消防安全培训，考核合格后方可上岗。

（2）每半年组织全员应急演练，模拟不同场景火灾处置流程，重点强化疏散引导和初期灭火能力。

（3）邀请消防支队专家开展专题讲座，讲解高层建筑火灾、电气火灾等特殊类型扑救方法。

3.职责分工明确化

（1）各工作组编制《岗位应急处置卡》，明确火灾发生时的具体动作和联络人。

（2）建立AB岗制度，关键岗位设置备勤人员，确保24小时应急力量不断档。

（3）每年签订《应急责任书》，将应急履职情况纳入部门绩效考核。

（二）物资保障

1.应急装备配置

（1）灭火行动组配备：背负式灭火器、消防水带、破拆工具、空气呼吸器等，按每百平方米2具灭火器标准配置。

（2）医疗救护组配备：急救箱、担架、AED除颤仪、氧气袋等，现场救护点需覆盖所有疏散通道。

（3）后勤保障组储备：应急照明灯、扩音喇叭、防烟面罩、逃生绳等，在楼层设置应急物资柜。

2.物资管理制度

（1）建立《应急物资台账》，明确存放位置、数量、责任人，每月检查一次有效期。

（2）消防设施实行“三定”管理：定人管理、定期检测、定点存放，压力不足的灭火器立即更换。

（3）建立物资快速调拨机制，火灾发生后10分钟内完成首批物资配送。

3.临时物资储备

（1）在地下车库设置临时物资储备点，储备饮用水、食品、毛毯等生活物资，保障72小时基本需求。

（2）与周边超市签订应急供货协议，确保灾后物资补充渠道畅通。

（三）技术保障

1.智能监测系统

（1）安装电气火灾监控系统，实时监测线路温度、电流异常，自动报警并切断电源。

（2）部署智能烟感报警器，覆盖所有公共区域，报警信息同步推送至中控室和手机APP。

（3）设置消防水压监测装置，确保消火栓管网压力不低于0.5MPa。

2.应急技术支持

（1）建立建筑BIM模型，标注消防通道、水源位置、危险源分布，供救援决策参考。

（2）配备热成像仪、有毒气体检测仪等先进设备，提升复杂火场侦查能力。

（3）与消防科研机构合作，开展新型灭火剂应用研究，应对特殊火灾类型。

3.技术维护机制

（1）消防控制系统每季度全面检修，确保报警、联动功能正常。

（2）应急照明和疏散指示标志每月测试一次，断电后启动时间不超过5秒。

（3）建立技术档案，记录设备故障及维修情况，形成闭环管理。

（四）通信保障

1.通信网络建设

（1）部署应急通信基站，确保火灾现场信号覆盖，配备卫星电话应对极端情况。

（2）设置有线调度台，与消防、医疗、公安等部门建立专线联系。

（3）开发应急通讯小程序，实现一键报警、位置共享、资源调度功能。

2.通信设备管理

（1）各工作组配备防爆对讲机，充电后连续使用时间不少于8小时。

（2）备用电池按1:3比例配置，每月检查一次电量状态。

（3）建立通信设备使用登记制度，使用后及时充电并归位。

3.多渠道备用方案

（1）设置人工报警点，配备手动报警按钮和直通119的专线电话。

（2）利用社区广播系统发布疏散指令，覆盖周边500米范围。

（3）与电信运营商合作，在紧急情况下启动区域通信优先保障机制。

（五）制度保障

1.预案管理制度

（1）每两年修订一次预案，根据演练效果和法规变化动态调整。

（2）建立预案评审机制，邀请消防专家、安全工程师进行合规性审查。

（3）预案修订后组织全员培训，确保相关人员掌握最新要求。

2.值班值守制度

（1）实行24小时值班制度，中控室双人双岗，每小时巡查消防设施。

（2）建立值班日志，记录异常情况及处置过程，交接班时签字确认。

（3）节假日加强值班力量，增加夜间巡查频次。

3.监督考核机制

（1）每月开展应急专项检查，重点排查消防通道堵塞、设施损坏等隐患。

（2）建立应急工作积分制，对及时处置初期火灾、有效组织疏散的行为给予奖励。

（3）对未履行应急职责的部门和个人，按《安全生产奖惩条例》严肃处理。

五、培训与演练

（一）应急培训体系

1.培训对象分类

（1）管理层培训：单位主要负责人、分管安全负责人及部门主任，每年参加8学时应急管理法规、指挥流程培训，重点掌握决策协调和资源调配能力。

（2）骨干人员培训：各工作组组长、专职消防员、医疗救护员，每季度开展12学时专业技能培训，内容包括灭火战术、伤员急救、设备操作等实操内容。

（3）全员普及培训：所有在职员工，每年接受4学时基础消防知识教育，涵盖灭火器使用方法、疏散路线识别、初期火灾扑救等实用技能。

（4）新员工入职培训：将消防安全纳入岗前必修课，通过3学时理论讲解加1学时实操演练，确保掌握应急基础能力。

2.培训内容设计

（1）理论课程：讲解火灾成因与蔓延规律、常见易燃物特性、报警程序、疏散原则等基础概念，结合典型火灾案例进行分析。

（2）实操训练：组织灭火器实操演练，让每位员工亲手操作干粉、二氧化碳等不同类型灭火器；模拟烟雾环境进行疏散逃生训练，使用湿毛巾捂口鼻、低姿前进等技巧。

（3）专项技能：针对灭火行动组开展消防水带连接、破拆工具使用训练；医疗救护组重点练习心肺复苏、止血包扎、骨折固定等急救技术；疏散引导组强化人群疏导技巧和特殊人群帮扶方法。

（4）心理辅导：邀请心理咨询师开展应急心理疏导课程，帮助员工掌握火灾中情绪管理、伤员安抚等实用方法。

3.培训实施方式

（1）集中授课：每季度组织一次全员集中培训，采用视频教学与专家讲解相结合的方式，提升培训直观性。

（2）岗位练兵：各部门每月利用班前会开展10分钟应急知识问答，结合工作场景设置模拟问题，强化应急意识。

（3）线上学习：开发应急知识微课平台，员工可随时登录观看教学视频，完成在线测试获取学习积分。

（4）情景模拟：在办公区、生产车间等关键区域设置模拟火场装置，定期组织实战化演练，检验培训效果。

（二）应急演练实施

1.演练类型规划

（1）桌面推演：每半年组织一次指挥部成员参与的桌面推演，围绕预设火情（如电气短路引发火灾、危化品泄漏等）进行指挥流程推演，重点检验信息传递和决策效率。

（2）功能演练：每季度开展专项功能演练，如灭火行动组的水带连接速度测试、医疗救护组的伤员转运流程演练等，针对性提升单模块应急能力。

（3）综合实战演练：每年组织两次全员参与的综合性实战演练，模拟真实火灾场景，包含报警响应、初期扑救、人员疏散、伤员救治、警戒管控等全流程处置。

（4）夜间演练：每年开展一次夜间应急演练，重点测试断电条件下的应急照明使用、疏散引导员识别、夜间救援效率等特殊场景应对能力。

2.演练方案设计

（1）场景设定：根据单位建筑特点设置典型火情，如办公楼3层会议室电器火灾、生产车间危化品存储区泄漏起火等，明确起火点、燃烧物、天气条件等要素。

（2）流程设计：制定详细演练脚本，包含接警响应、力量集结、初期处置、协同作战、救援终止等关键环节，明确各工作组任务节点和完成时限。

（3）评估标准：设定量化考核指标，如疏散时间不超过5分钟、灭火器操作正确率100%、伤员转运时效10分钟内等，确保演练可量化评估。

（4）风险管控：制定演练安全预案，设置安全观察员全程监控，配备急救设备和消防器材，防止演练过程中发生意外事故。

3.演练组织实施

（1）前期准备：提前两周发布演练通知，明确时间、地点、注意事项；检查演练装备状态；设置演练观察员和评估小组。

（2）过程执行：按照预设方案逐项实施演练，重点观察各工作组响应速度、协同配合、操作规范等关键环节，记录演练过程影像资料。

（3）意外处置：模拟演练中设置突发状况，如通讯中断、伤员增多等，检验应急队伍的临场应变能力。

（4）结束讲评：演练结束后立即组织现场点评，由总指挥总结亮点与不足，评估小组公布量化考核结果。

（三）演练效果评估

1.评估指标体系

（1）响应时效：从接警到首批救援力量到达现场的时间，标准不超过3分钟；全员疏散完成时间，标准不超过5分钟。

（2）操作规范：灭火器使用正确率、急救操作合格率、通讯设备使用熟练度等，要求达到90%以上。

（3）协同效能：工作组间指令传达准确率、资源调配合理性、现场秩序维护效果等，通过观察员评分评估。

（4）目标达成：火灾扑灭时间、人员搜救成功率、伤员救治及时性等核心指标是否达到预设标准。

2.评估方法运用

（1）现场观察：评估小组携带评估表全程跟踪，记录各环节完成情况，标注操作失误或延误点。

（2）人员访谈：演练后随机抽取员工、组长、指挥人员开展访谈，了解应急知识掌握程度和现场感受。

（3）数据分析：统计演练耗时、物资消耗、通讯次数等数据，与历史演练数据对比分析进步情况。

（4）视频回放：通过演练录像回放，重点分析关键节点处置过程，如疏散通道拥堵点、灭火配合失误处等。

3.评估结果应用

（1）问题整改：针对评估发现的问题形成整改清单，明确责任部门、整改措施和完成时限，实行销号管理。

（2）预案修订：根据演练暴露的流程漏洞，修订应急预案相关条款，优化指挥机制和处置流程。

（3）培训优化：调整培训重点，对薄弱环节增加专项训练频次，如针对疏散引导不足增加人群疏导模拟演练。

（4）资源补充：根据演练物资消耗情况，及时补充应急装备储备，如增加某类灭火器配置、扩充急救药品库存。

4.持续改进机制

（1）建立演练档案：每次演练形成完整资料包，包括方案、记录、评估报告、整改清单等，实现闭环管理。

（2）开展复盘会议：每月召开应急工作例会，分析近期演练数据，研究改进措施，形成会议纪要。

（3）引入第三方评估：每年邀请专业机构开展一次全面应急能力评估，获取客观改进建议。

（4）实施激励措施：对演练表现突出的个人和团队给予表彰，将应急能力纳入员工绩效考核体系。

六、预案管理与持续改进

（一）预案修订机制

1.修订触发条件

（1）法律法规更新：当国家或地方颁布新的消防法规、应急预案管理办法时，启动预案修订程序，确保内容符合最新要求。

（2）组织架构调整：单位部门设置、人员岗位职责发生重大变动时，同步更新指挥体系及工作组职责描述。

（3）设施设备变更：消防系统改造、新增危险源、建筑功能调整等情况下，修订相关处置流程和资源调配方案。

（4）演练问题反馈：经三次以上演练暴露的系统性缺陷，如通讯延迟、疏散路线阻塞等，需针对性修订预案条款。

（5）事故案例启示：借鉴国内外典型火灾事故教训，结合本单位实际风险点，补充完善预防措施和处置要点。

2.修订流程规范

（1）草案编制：安全管理部门牵头，组织各工作组组长及外部专家组成修订小组，形成预案修订初稿。

（2）意见征集：向全体员工发布修订草案，通过问卷、座谈会等形式收集一线操作人员的改进建议。

（3）专家评审：邀请消防支队工程师、应急管理学者组成评审组，重点审核技术可行性与法规符合性。

（4）发布实施：经总指挥审批后，以正式文件形式发布，同时组织全员宣贯培训，确保理解到位。

（5）版本控制：建立预案电子档案，记录每次修订时间、内容变更及审批人，确保可追溯性。

（二）培训更新管理

1.培训内容动态更新

（1）预案修订后24小时内，同步更新培训课件，重点讲解新增条款和修改流程。

（2）每季度梳理培训需求，根据演练评估结果调整培训重点，如强化某类灭火器操作或新增危化品处置课程。

（3）针对新入职员工，将最新版应急预案纳入岗前培训必修模块，考核通过后方可上岗。

2.培训效果跟踪

（1）建立培训效果评估档案，记录参训人员考核成绩及实操表现，对不合格者安排二次培训。

（2）每半年开展一次应急知识抽查，采用现场提问、情景模拟等方式检验员工对预案的掌握程度。

（3）将培训参与率与考核达标率纳入部门绩效考核，与年终评优直接挂钩。

（三）演练档案管理

1.档案内容规范

（1）基础档案：包括演练方案、脚本、签到表、通讯记录等原始资料，按年度分类归档保存。

（2）过程档案：保存演练全程视频、照片及文字记录，重点记录关键节点处置过程和异常情况。

（3）评估档案：详细记录评估指标得分、问题清单、改进建议及整改落实情况。

（4）改进档案：汇总历次演练的优化措施及实施效果，形成持续改进闭环。

2.档案管理要求

（1）电子档案存储：演练资料同步上传至应急管理平台，设置查阅权限，确保信息安全。

（2）纸质档案保管：重要资料打印装订成册，存放于防火档案柜中，保存期限不少于五年。

（3）定期检查：每季度核查档案完整性，对缺失资料及时补充，对损坏档案进行修复或数字化备份。

（四）监督检查制度

1.日常监督检查

（1）安全管理部门每月开展预案执行情况检查，重点排查应急物资完好性、疏散通道畅通性等。

（2）各工作组每周自查岗位职责履行情况，填写《应急工作日志》，记录异常事件及处理结果。

（3）员工发现预案执行