保留劳动关系协议书

保留劳动关系协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX园区XX号楼

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

双方于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同书》，约定乙方在甲方从事XX岗位工作，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。现因甲方业务调整及乙方个人职业发展规划，经双方友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。甲方同意保留乙方的劳动关系，并在保留期内维持乙方的原有工作待遇及福利，乙方同意在保留期内继续履行劳动合同相关义务。双方确认，本协议的签订基于平等自愿、诚实信用的原则，且不影响双方后续可能达成的劳动关系解除或变更协议。本协议的履行以双方真实意思表示为基础，任何一方不得随意变更或解除，除非经对方书面同意或出现法律规定情形。双方均知悉并确认本协议的签订背景及前提条件，并自愿据此达成一致，确保协议内容符合双方合法权益及法律规定。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于，在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，甲方保留乙方在原岗位的劳动关系，同时维持双方原有的劳动合同约定待遇及福利，为乙方提供一个过渡性工作安排。在此期间，乙方应继续履行劳动合同中约定的各项义务，包括但不限于工作职责、保密义务及遵守甲方规章制度。本协议的具体内容涉及劳动关系保留期限、工作安排、薪酬福利待遇、双方权利义务、违约责任及争议解决机制等方面，旨在明确双方权利义务，确保劳动关系平稳过渡，并维护双方合法权益。本协议的履行以双方真实意思表示为基础，任何一方均应严格依照协议约定履行自身义务，确保协议目的得以实现。

第二条定义

1.“劳动关系保留期限”指本协议约定的甲方保留乙方劳动关系的具体时间段，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.“原岗位”指乙方在甲方签订《劳动合同书》时担任的XX岗位，包括该岗位对应的工作职责、权限及工作地点。

3.“劳动合同约定待遇”包括但不限于乙方在原岗位期间依法享有的工资、奖金、补贴、社会保险、住房公积金、带薪休假等福利。

4.“保密义务”指乙方在劳动关系保留期间及协议终止后，仍需对甲方商业秘密、技术信息及客户资料等承担保密责任，不得以任何形式泄露或使用。

5.“规章制度”指甲方在劳动关系保留期间制定并实施的各项内部管理制度，包括但不限于员工手册、行为规范及绩效考核办法。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)甲方有权根据业务需求调整乙方的具体工作内容，但不得违反法律法规及原劳动合同约定，且调整内容应以书面形式通知乙方确认。

(2)甲方应按月足额向乙方支付劳动关系保留期间的全部工资及福利，包括但不限于基本工资、绩效奖金、补贴及社会保险、住房公积金等，确保乙方待遇不低于原岗位标准。

(3)甲方应依法为乙方缴纳劳动关系保留期间的社会保险及住房公积金，并保障乙方享有带薪休假等法定权益。

(4)甲方有权对乙方在劳动关系保留期间的工作表现进行考核，考核结果可作为后续劳动关系解除或变更的参考依据。

(5)甲方应提供必要的工作条件及资源支持，确保乙方能够顺利履行工作职责，包括办公设备、系统权限及培训支持等。

(6)甲方应将本协议内容及相关工作安排书面告知乙方，并保留相关通知凭证。

2.乙方的权力与义务：

(1)乙方有权在劳动关系保留期间继续享有原劳动合同约定的薪酬福利待遇，包括但不限于工资、奖金、补贴、社会保险、住房公积金及带薪休假等，甲方不得擅自降低或取消。

(2)乙方应严格履行原岗位的工作职责，遵守甲方各项规章制度，包括员工手册、行为规范及绩效考核办法，确保工作质量及效率符合甲方要求。

(3)乙方应积极参加甲方安排的培训及工作调整，不得以任何理由拒绝或拖延履行工作安排，如确需调整岗位或职责，应以书面形式提出申请并经甲方批准。

(4)乙方应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密、技术信息或客户资料，即使在劳动关系保留期间离职，仍需承担保密责任。

(5)乙方应按时完成甲方布置的工作任务，并接受甲方的绩效考核，考核结果作为双方后续协商劳动关系解除或变更的重要依据。

(6)乙方有权要求甲方提供必要的工作条件及资源支持，如遇工作障碍应及时向甲方反馈并寻求解决，不得擅自处理或放弃工作。

(7)乙方应积极配合甲方进行工作交接或资料整理，如涉及离职手续办理，应按照甲方规定流程提交相关申请及材料。

(8)乙方应遵守国家法律法规及职业道德规范，不得从事任何损害甲方利益或违反劳动合同约定的行为，如发现乙方存在违规行为，甲方有权采取相应措施。

第四条价格与支付条件

在本协议约定的劳动关系保留期间，甲方无需向乙方支付额外的劳动关系保留费用，但应按照原劳动合同约定，全额承担乙方在保留期间的工作报酬及福利待遇。具体支付方式及时间按以下规定执行：

(1)工资及奖金：甲方应于每月XX日（遇节假日顺延）前，将乙方当月应得的工资、绩效奖金及其他补贴足额支付至乙方原银行账户，支付金额不低于原岗位标准，并依法代扣代缴个人所得税。

(2)社会保险与住房公积金：甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳劳动关系保留期间的全部社会保险及住房公积金，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，缴纳基数不低于乙方原岗位标准。

(3)带薪休假：乙方在劳动关系保留期间享有的带薪休假权利不受影响，甲方应确保乙方每年至少享有X天带薪休假，休假期间的工资及福利待遇按原规定执行。

(4)其他福利：除上述款项外，甲方应继续履行原劳动合同约定的其他福利待遇，包括年节福利、交通补贴、通讯补贴等，不得以任何理由克扣或取消。

如乙方在劳动关系保留期间提出调整工作岗位或薪资待遇，双方应另行协商并签订补充协议，本协议价格与支付条件均不适用调整后的情形。

第五条履行期限

本协议约定的劳动关系保留期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。

(1)关键时间节点：

-XXXX年XX月XX日：本协议正式生效，甲方开始向乙方支付劳动关系保留期间的工作报酬及福利。

-XXXX年XX月XX日：乙方应在当日向甲方提交工作交接清单及相关资料，确保工作顺利过渡。

-XXXX年XX月XX日：劳动关系保留期限届满，双方应依据本协议及原劳动合同约定办理后续手续。

(2)履行条件：

-若乙方在劳动关系保留期间严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权单方解除本协议，但应提前XX日书面通知乙方并支付相应经济补偿。

-若甲方因业务调整或经营需要终止劳动关系保留，应提前XX日书面通知乙方并支付至劳动关系保留期限届满的全部报酬及福利，不得设置不合理条件。

(3)延期条款：如双方均同意延长劳动关系保留期限，应另行签订书面协议，原协议自动终止。延期后的保留期限及支付条件由双方协商确定。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)若甲方未按本协议第四条约定支付乙方工作报酬及福利，每逾期一日，应按应付未付金额的X%向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过XX日，乙方有权单方解除本协议并要求甲方支付相当于X个月工资的经济补偿金。

(2)若甲方未依法为乙方缴纳社会保险或住房公积金，应补缴全部欠缴部分并承担滞纳金，同时乙方有权解除本协议并要求甲方支付X万元违约金。

(3)若甲方在劳动关系保留期间单方解除本协议，除支付至解除之日的全部报酬及福利外，还应支付乙方X万元经济补偿金，且不得设置不合理条件或附加限制。

(4)若甲方违反保密义务或泄露乙方个人信息，应赔偿乙方X万元直接经济损失，并承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

(1)若乙方在劳动关系保留期间擅自离职或拒绝履行工作职责，应向甲方支付X万元违约金，并承担因此给甲方造成的直接经济损失，包括但不限于招聘成本、培训费用及工作衔接损失。

(2)若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户资料，应向甲方支付X万元违约金，并承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿及刑事责任。

(3)若乙方在劳动关系保留期间从事与甲方利益冲突的活动，甲方有权单方解除本协议并要求乙方支付X万元违约金，同时乙方不得以任何理由要求经济补偿。

(4)若乙方未按约定完成工作交接或资料整理，应向甲方支付X万元违约金，并承担因此给甲方造成的直接经济损失。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过本协议总价款的X%，且不得低于法定赔偿标准。如违约金不足以弥补实际损失，守约方有权另行主张赔偿。

4.违约处理：任何一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除本协议，但应书面通知对方并保留相关证据。违约方应在收到通知后XX日内纠正违约行为，否则守约方有权采取进一步措施。

5.不可抗力免责：因地震、疫情、战争等不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行本协议。

第七条不可抗力

(1)不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应自其发生之日起持续影响本协议履行超过XX日，视为对协议履行产生实质性障碍。

(2)不可抗力通知：任何一方在发生不可抗力事件时，应在XX日内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府公告、事故报告等），以便对方核实情况。若不可抗力影响持续超过XX日，双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

(3)责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行，双方互不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。不可抗力消除后，双方应在合理期限内恢复履行，已发生的费用按实际损失承担，无需补偿。若不可抗力导致协议目的无法实现，双方可协商解除协议，并按已完成部分比例结算相关费用。

(4)不可抗力举证：主张不可抗力的一方应承担举证责任，如无法提供有效证明，则视为非不可抗力因素，仍需承担违约责任。若双方对不可抗力影响存在争议，可提交第三方机构进行评估确认。

第八条争议解决

(1)协商解决：本协议履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，协商期限不少于XX日。协商期间，双方应保持沟通，寻求互谅互让的解决方案，协商结果可形成书面补充协议。

(2)调解机制：若协商不成，双方可共同选择第三方调解机构（如XX劳动争议调解委员会）进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，调解失败的，可向争议解决机构申请仲裁或诉讼。

(3)仲裁程序：双方约定将争议提交XX劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款，仲裁费用由败诉方承担。

(4)诉讼程序：若双方未选择仲裁或仲裁裁决不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应配合法院取证，诉讼费用按法律规定承担，但本协议明确约定的事项优先适用仲裁裁决。

(5)争议管辖：争议解决适用中华人民共和国法律，且管辖法院为甲方所在地有管辖权的人民法院。双方在争议解决前达成的任何和解协议或调解协议，均应提交上述法院确认或执行。

(6)保密条款：争议解决过程中，双方及参与调解、仲裁、诉讼的人员均应保守商业秘密及个人隐私，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露相关争议信息。

第九条其他条款

(1)通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或寄出后XX日视为送达。

(2)协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方书面同意并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方签字盖章的口头约定或备忘录均不产生约束力。

(3)协议终止：本协议因履行期限届满、双方协商一致解除或法律规定情形终止时，乙方应在终止日或甲方要求的合理期限内完成工作交接，并归还所有甲方财产（包括文件、数据、设备等）。甲方应结清所有应付报酬及福利，并出具相关证明。

(4)法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律，任何争议均以中华人民共和国法律为判断依据。

(5)效力独立：本协议各条款为相互独立的部分，任何条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。若部分条款被认定为无效，双方应协商替换为内容最接近的有效条款。

(6)不可分割性：本协议构成双方关于劳动关系保留的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。

第十条附则

(1)附件效力：本协议附件（包括但不限于《劳动关系保留期间工作职责清单》、《薪酬福利待遇明细表》、《社会保险缴纳证明》、《保密协议》等）为本协议不可分割的组成部分，与协议正文具有同等法律效力。附件内容如有变更，应按第九条第（2）款规定处理。

(2)履行文件：本协议项下的所有文件（包括但不限于通知、协议、补充协