思想政治工作总结

思想政治工作总结一、思想政治工作总体情况

（一）指导思想

思想政治工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，牢牢把握“两个巩固”的根本任务，坚持党对思想政治工作的全面领导，以培育和践行社会主义核心价值观为抓手，将思想政治工作融入党的建设、业务发展、队伍建设全过程，确保工作方向不偏、靶心不移，为推动事业高质量发展提供了坚强的思想保证和精神动力。

（二）工作目标

围绕“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”的总目标，思想政治工作聚焦理论武装、价值引领、文化浸润、队伍建设四个维度，着力解决思想认识、能力作风、服务群众等方面的突出问题，努力实现干部职工政治素养显著提升、理想信念更加坚定、干事创业热情有效激发、党群干群关系持续改善的目标，为完成中心任务凝聚了强大合力。

（三）主要成效

一年来，思想政治工作在强化理论武装方面取得新进展，通过专题学习、集中研讨、个人自学等多种形式，推动党的创新理论入脑入心；在价值引领方面实现新突破，社会主义核心价值观深入人心，先进典型示范作用充分发挥；在文化建设方面呈现新亮点，特色文化活动品牌效应逐步显现，队伍凝聚力向心力不断增强；在服务大局方面展现新作为，将思想政治工作与业务工作深度融合，有效转化为推动发展的实际成效，全年累计开展主题教育活动XX场次，覆盖干部职工XX人次，解决群众急难愁盼问题XX件，群众满意度提升至XX%。

二、主要做法与经验

（一）强化理论武装，推动党的创新理论入脑入心

1.坚持分层分类学习，精准滴灌强认知

针对领导干部、青年职工、基层党员等不同群体，制定差异化学习方案。领导干部聚焦“学深悟透”，通过党委理论学习中心组专题研讨、读书班等形式，每年开展集中学习12次以上，重点研读党的二十大报告、习近平总书记最新重要讲话，撰写心得体会50余篇，带动班子成员形成“带头学、带头讲、带头做”的示范效应。青年职工突出“入脑入心”，依托“青年理论学习小组”，开展“每周一学、每月一研、每季一赛”，通过情景模拟、辩论赛、知识竞赛等互动形式，将理论学习从“被动听”转为“主动学”，全年覆盖青年职工300余人次，平均参与率达95%。基层党员注重“实用实效”，开设“党员微课堂”“田间地头小课堂”，结合乡村振兴、社区治理等实际工作，用方言土语解读政策，用身边案例阐释理论，让基层党员听得懂、记得住、用得上，全年累计开展微课堂200余场。

2.搭建多维学习平台，互动交流促深化

整合线上线下资源，构建“立体化”学习矩阵。线上依托“学习强国”平台、单位微信公众号开设“思政微课堂”，推送图文、短视频、音频等学习资料300余篇，其中《党史故事100讲》系列短视频点击量突破10万次，引发年轻职工热烈讨论。线下打造“红色教育基地实践课堂”，组织党员干部赴革命老区、纪念馆开展现场教学，通过“重走红色足迹、聆听革命故事、重温入党誓词”等沉浸式体验，让理论学习从“纸上”落到“地上”。某次赴延安实践活动中，老党员结合亲身经历讲述“南泥湾精神”，青年职工现场写下“传承红色基因，担当时代使命”的感悟，理论学习效果显著提升。

3.深化理论联系实际，学用结合见实效

坚持“学思用贯通、知信行统一”，将理论学习与解决实际问题紧密结合。围绕单位发展中的“急难愁盼”问题，组织“理论+业务”专题研讨，比如针对“服务效率提升”难题，通过学习“以人民为中心”的发展思想，梳理出简化办事流程、推行“一窗受理”等5项改进措施，群众平均办事时间缩短40%。在乡村振兴工作中，党员干部运用“精准扶贫”理论，深入田间地头调研，帮助村民发展特色种植产业，引进新品种3个，带动户均增收5000元，真正让理论学习转化为服务群众的实际行动。

（二）创新教育载体，让思想政治工作“活”起来

1.打造特色文化活动，浸润人心聚合力

结合传统节日和单位特点，开展“我们的节日”系列活动，让思想政治工作融入日常生活。春节组织“写春联、送祝福”活动，邀请书法家与职工共同书写“家国情怀”“奋斗精神”主题春联，既传承传统文化，又传递正能量；端午开展“包粽子、忆屈原”主题活动，讲述屈原的家国故事，引导职工感悟爱国主义精神；国庆举办“红歌嘹亮”歌咏比赛，各部门合唱《我和我的祖国》《没有共产党就没有新中国》等歌曲，激发爱国热情。同时，结合业务工作打造“岗位技能比武+思想感悟分享”特色活动，比如在“服务标兵”评选中，不仅考核业务能力，还要求选手分享“如何在岗位上践行初心使命”，让技能提升与思想引领同频共振，全年累计开展文化活动20余场，参与职工达1500余人次。

2.运用新媒体技术，增强时代感和吸引力

紧跟时代步伐，创新思想政治工作传播方式。单位微信公众号开设“青年说”专栏，鼓励青年职工用短视频、漫画等形式讲述身边的故事，比如《90后党员的抗疫日记》《老师傅的匠心坚守》等作品，以小切口展现大主题，累计阅读量超5万次。制作“党史知识闯关”H5游戏，将党史知识融入趣味答题，吸引职工积极参与，单日参与人数突破2000人。开展“云端思政课”，邀请专家学者通过直播授课，职工可在线提问互动，全年累计直播8场，覆盖职工8000余人次，打破了传统思政课的时空限制，让教育更接地气、更有活力。

3.选树先进典型，发挥示范引领作用

坚持“典型引路、榜样育人”，深入挖掘身边可学可做的先进人物。开展“每月之星”评选，设置“敬业奉献之星”“创新服务之星”“助人为乐之星”等类别，通过职工推荐、部门推荐、评审组考核等方式，每月选树2-3名典型人物，在内网专栏、宣传栏、电子屏进行宣传。比如老党员王师傅，30年如一日坚守基层岗位，默默奉献，他的事迹被制成纪录片《平凡中的坚守》，在单位内巡回播放，引发职工强烈共鸣。组织“先进事迹分享会”，让典型人物讲述自己的成长故事，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，全年累计分享会12场，覆盖职工2000余人次，营造了“学习先进、争当先进”的浓厚氛围。

（三）融入中心工作，实现思想引领与业务发展同频共振

1.围绕重大任务开展思想动员，凝聚攻坚合力

将思想政治工作与单位重大任务紧密结合，发挥“思想引擎”作用。在承接省级重点项目“智慧政务平台建设”时，组织“任务攻坚誓师大会”，邀请单位老专家讲述“攻坚克难”的奋斗史，年轻党员代表表态“不畏艰难、勇挑重担”，激发全体职工的斗志。成立“党员突击队”，设立“党员先锋岗”，在项目关键环节，党员干部带头加班加点，攻克技术难题30余项，确保项目提前3个月完成，获得省级表彰。在疫情防控工作中，开展“我是党员我先上”主题活动，200余名党员主动请缨参与社区值守、物资配送等工作，用实际行动践行“人民至上、生命至上”的理念，展现了党员干部的责任担当。

2.在业务培训中融入思政元素，提升职业素养

坚持“业务培训+思政教育”双融合，提升职工的综合素质。在技能培训中开设“职业道德”“工匠精神”专题课，邀请全国劳模、行业专家授课，用“大国工匠”的故事诠释“爱岗敬业、精益求精”的职业精神。比如在“政务服务礼仪”培训中，不仅讲授沟通技巧，更强调“以群众为中心”的服务理念，引导职工把“微笑服务”转化为“暖心服务”。开展“业务+思政”案例教学，选取单位内的典型案例，分析其中的思想因素和业务逻辑，比如“如何用耐心化解群众投诉”，让职工在案例学习中提升业务能力和思想觉悟，全年累计开展专题培训15场，覆盖职工1000余人次。

3.解决群众急难愁盼问题，密切党群干群关系

以“我为群众办实事”实践活动为抓手，将思想政治工作落到实处。通过“职工意见箱”“线上调研问卷”等方式，收集群众急难愁盼问题50余项，建立“问题清单、责任清单、整改清单”，明确整改时限和责任人。针对“职工子女入学难”问题，主动对接教育部门，协调优质学位20个，解决了职工的后顾之忧；针对“基层群众办事繁琐”问题，简化办事流程，推行“一窗受理、一网通办”，设立“帮办代办”窗口，为老年人、残疾人等特殊群体提供上门服务，累计服务群众500余人次。通过解决实际问题，让群众感受到党的温暖，党群干群关系更加密切，群众满意度提升至98%。

（四）建强队伍保障，夯实思想政治工作基层基础

1.建强政工干部队伍，提升专业能力

加强政工干部队伍建设，打造一支“政治强、业务精、作风正”的政工队伍。定期组织政工干部培训，邀请党校教授、上级部门专家授课，学习思想政治工作的新理论、新方法，全年累计培训6次，覆盖政工干部80余人次。开展“政工技能比武”，设置“理论宣讲、案例分析、活动策划”等比赛项目，提升政工干部的实际工作能力。选派优秀政工干部到先进单位跟班学习，借鉴先进经验，比如某政工干部到沿海发达地区学习后，结合单位实际，创新推出“思政工作+心理疏导”模式，有效缓解了职工的工作压力。

2.发挥基层党组织战斗堡垒作用，推动工作落地

强化基层党组织建设，让思想政治工作“有人抓、有人管”。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，创新“主题党日”形式，结合业务工作开，比如某党支部将“主题党日”与“安全生产检查”结合，党员带头排查车间安全隐患，提出整改建议15条，保障了生产安全。开展“支部联建”活动，与社区、企业、学校等基层党组织结对共建，共同开展思想政治工作，比如与社区联合开展“红色文化进社区”活动，通过宣讲、文艺表演等形式，传播党的声音，全年累计联建活动10次，覆盖群众3000余人次。

3.健全工作机制，确保常态长效

建立“党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同配合”的思想政治工作格局。制定《思想政治工作责任制》，将思想政治工作纳入单位绩效考核，明确各部门、各岗位的职责，定期召开联席会议，研究解决工作中的突出问题。建立“思想政治工作动态监测机制”，通过定期调研、职工访谈等方式，及时掌握职工思想动态，针对苗头性问题，及时开展谈心谈话、心理疏导，全年累计开展谈心谈话500余人次，化解思想矛盾30余起。完善“激励保障机制”，对思想政治工作表现突出的单位和个人进行表彰奖励，激发工作积极性，确保思想政治工作常态化、长效化开展。

三、存在问题与不足

（一）理论学习深度不足，学用结合有待加强

1.认知偏差导致学习浮于表面

部分干部职工对理论学习存在“应付差事”心态，将学习视为任务而非提升自我的途径。例如，某次集中学习活动中，约30%的职工在笔记本上抄写要点却未深入思考，讨论环节出现“冷场”现象，反映出学习流于形式。青年职工群体中，存在“重业务轻理论”倾向，认为理论学习与实际工作关联度低，参与积极性不高。

2.学习形式单一缺乏吸引力

传统“你讲我听”的灌输式模式仍占主导，互动性、体验性不足。某支部组织的专题党课，因全程采用PPT宣读，45分钟内出现5人次打瞌睡或频繁看手机的情况。线上学习平台虽已建立，但内容更新滞后，如“学习强国”平台积分制被部分职工异化为“刷分”行为，实际学习效果大打折扣。

3.理论转化能力存在短板

在运用党的创新理论解决实际问题时，存在“两张皮”现象。例如，某部门在推进“智慧政务”项目时，虽学习了“以人民为中心”的发展思想，却未将“用户思维”融入系统设计，导致上线后因操作复杂遭群众投诉。调研显示，仅40%的职工能准确表述“如何将理论转化为具体工作方法”。

（二）教育载体创新乏力，感染力有待提升

1.内容同质化难以引发共鸣

文化活动设计缺乏针对性，如“七一”主题党日活动连续三年采用“参观+座谈”固定模式，青年职工反馈“年年如此，毫无新意”。典型宣传存在“高大全”倾向，某劳模事迹报道通篇使用“无私奉献”“爱岗敬业”等抽象词汇，未展现具体工作场景和人物细节，导致年轻职工觉得“不接地气”。

2.新媒体运用存在形式主义

短视频平台虽开通账号，但内容更新频率低，月均发布不足3条。某次策划的“抗疫故事”系列短视频，因过度依赖领导出镜镜头，群众视角内容占比不足20%，播放量不足500次。H5互动产品开发存在“重技术轻内容”问题，如党史知识闯关游戏因题目设计生硬，参与人数不足预期的一半。

3.个性化服务覆盖面不足

针对特殊群体的思想关怀存在盲区。例如，偏远地区基层党员因交通不便，年均参与集中学习不足2次；异地工作的青年职工因缺乏线上互动渠道，归属感较弱。某次心理健康测评显示，长期外派职工的焦虑指数显著高于常驻人员，但后续心理疏导措施未及时跟进。

（三）融入中心工作不紧密，协同效应未充分显现

1.业务与思政“两张皮”现象依然存在

部分部门将思想政治工作视为独立模块，与业务工作割裂。例如，某窗口单位在推行“一窗受理”改革时，仅关注流程优化，未同步开展“服务意识”教育，导致新制度实施后群众投诉量不降反升。绩效考核中，业务指标权重占比达70%，而思想政治工作考核占比不足10%，导向性偏差明显。

2.激励机制缺乏长效性

典型选树存在“运动式”倾向。某季度评选的“服务之星”，因后续缺乏持续跟踪和资源支持，半年后工作热情消退，服务指标回落至评选前水平。谈心谈话制度执行不力，某部门全年仅记录3次正式谈话，且多停留在“工作提醒”层面，未触及思想根源问题。

3.群众需求响应不够精准

“我为群众办实事”项目存在“自上而下”决策惯性。某社区在推进老旧小区改造时，未充分征求老年居民对加装电梯的意见，导致工程实施后因采光、噪音等问题引发群体矛盾。线上意见箱设置不合理，某平台因未开启匿名功能，职工不敢反映真实诉求，月均有效建议不足5条。

（四）队伍保障存在短板，专业能力有待提升

1.政工干部队伍结构不合理

专职政工干部占比不足15%，且平均年龄达52岁，存在“青黄不接”现象。某基层支部书记身兼数职，因精力有限，组织活动常依赖上级“送学上门”，自主创新能力薄弱。新入职政工干部缺乏系统培训，某青年干事因不掌握新媒体运营技巧，导致首次线上直播出现技术故障。

2.基层党组织战斗力参差不齐

部分支部“三会一课”记录存在“补台账”现象，某次突击检查发现，3个支部的会议记录存在雷同内容。主题党日活动形式单一，某农村支部连续半年将活动简化为“读报纸、看视频”，党员参与度持续走低。

3.保障机制不够健全

思想政治工作经费预算不足，占总经费比例不足3%，某单位因缺乏活动经费，连续两年未举办职工文化节。考核评价体系不完善，存在“重痕迹轻实效”倾向，某支部因台账整洁被评为先进，但实际群众满意度测评排名倒数第二。

四、改进措施与对策

（一）深化理论武装，推动学用结合走深走实

1.优化分层分类学习机制

针对不同群体需求，建立“领导干部—青年职工—基层党员”三级学习体系。领导干部实施“领学计划”，每季度开展1次专题研讨，聚焦党的二十大报告、习近平总书记最新重要讲话，结合分管领域撰写《理论转化实践报告》，推动学习成果转化为决策参考。青年职工推行“青马工程”培养计划，组建“理论学习+社会实践”双导师制，每月组织1次“理论沙龙”，通过案例剖析、情景模拟等形式强化理解。基层党员开展“微课堂进支部”行动，依托“学习强国”平台建立积分兑换机制，完成规定学习任务可兑换实用书籍或培训机会，激发学习内生动力。

2.创新理论传播载体

打造“线上+线下”融合学习矩阵。线上升级“智慧思政”平台，开发“AI思政助手”功能，根据职工学习习惯推送个性化内容；开设“理论直播间”，邀请专家学者每周1次在线答疑，设置“弹幕提问”“实时投票”互动环节。线下建设“红色文化长廊”，在办公区设置移动展板，每月更新党史故事、政策解读；组织“理论轻骑兵”队伍，深入基层一线开展“板凳课堂”，用方言土语宣讲党的创新理论，全年计划覆盖200个基层站点。

3.建立学用转化评估体系

制定《理论转化效果评估办法》，设置“政策落地率”“问题解决率”“群众满意度”三项核心指标。每季度组织“学用结合案例评选”，选取将理论成果转化为工作实效的典型案例汇编成册。例如，在乡村振兴工作中，运用“精准扶贫”理论指导产业帮扶，建立“党员技术包联”制度，每名党员挂钩2个种植户，跟踪解决技术难题，推动特色农产品增收30%。

（二）创新教育载体，增强思想政治工作吸引力

1.打造沉浸式文化品牌

推出“行走的思政课”系列活动。结合重大节庆，设计“红色剧本杀”体验活动，让职工通过角色扮演感受革命历史；开展“非遗里的思政课”，邀请非遗传承人讲授传统技艺，融入工匠精神、家国情怀等思政元素。在业务领域创建“岗位思政”品牌，如窗口单位开展“服务故事汇”，让一线职工讲述“如何用耐心化解矛盾”的真实案例，全年计划举办36场。

2.升级新媒体传播矩阵

建设“两微一抖一B站”新媒体集群。微信公众号开设“青年说”专栏，每周推送1条职工原创短视频，内容涵盖工作感悟、生活故事；抖音账号打造“思政微剧场”，用情景剧演绎政策法规，单条视频时长控制在3分钟内；B站建立“思政UP主孵化基地”，培养10名青年职工成为内容创作者，制作《党史小课堂》系列动画，目标播放量突破100万次。

3.实施精准化思想关怀

建立“一人一档”思想动态档案。通过线上问卷、谈心谈话等方式，每季度开展1次思想状况普查，重点关注异地工作、困难职工群体。针对偏远地区党员，开通“云课堂”直播专线，配备学习包（含书籍、笔记本、收音机）；对青年职工开展“职业导师制”结对，每月组织1次线上交流会；设置“心灵驿站”，聘请专业心理咨询师提供24小时在线疏导，全年计划开展团体辅导12场。

（三）强化协同联动，推动思想政治工作与业务深度融合

1.构建“大思政”工作格局

成立由党委书记牵头的“思政+业务”融合领导小组，每季度召开联席会议。制定《思想政治工作融入业务工作实施细则》，要求各部门在制定年度计划时同步设计思政教育内容。例如，在“智慧政务”项目建设中，同步开展“用户体验大调研”，组织党员志愿者深入社区收集群众需求，优化系统功能，上线后群众满意度提升至98%。

2.完善激励考核机制

改革绩效考核体系，将思想政治工作成效占比提升至30%。设立“融合创新奖”，对业务与思政结合成效显著的部门给予专项经费支持；建立“党员积分银行”，将参与志愿服务、理论宣讲等纳入积分管理，积分可兑换培训机会或疗休养。某窗口单位推行“服务之星+思政标兵”双评机制，评选出的优秀员工优先获得晋升机会，有效激发工作热情。

3.健全群众需求响应机制

建立“群众点单—支部接单—党员跑单”服务模式。通过“线上意见箱”“社区议事厅”等渠道收集群众需求，形成“需求清单”。例如，针对老旧小区加装电梯诉求，组织党员工程师团队现场勘查，协调住建、城管等部门联合办公，推动项目落地实施。开通“急难愁盼”直通车，对群众反映问题实行“首问负责制”，72小时内给予初步答复，解决率目标达95%。

（四）建强工作队伍，夯实思想政治工作基础

1.优化政工干部队伍结构

实施“政工干部能力提升计划”，每年选派10名骨干参加省级以上培训；面向社会公开招聘5名35岁以下专职政工干部，重点吸纳新媒体运营、心理学等专业人才。建立“双导师制”，为每位新入职政工干部配备1名经验丰富的老政工和1名业务专家，帮助快速成长。

2.激发基层党组织活力

开展“支部标准化建设”行动，制定《党支部工作规范手册》，明确“三会一课”、主题党日等标准流程。推行“支部联建”机制，每季度组织1次跨支部联合活动，如与社区、企业共建“红色服务站”。设立“支部创新基金”，支持各支部开展特色活动，某农村支部利用“田间课堂”宣讲政策，获评省级示范支部。

3.完善保障支撑体系

将思想政治工作经费纳入年度预算，确保占比不低于5%。建设“思政工作中心”，配备VR红色教育基地、心理沙盘等设施，为基层提供活动场地。开发“思政工作智慧平台”，实现学习管理、活动策划、效果评估等功能一体化，减轻基层负担。建立“思政人才库”，整合党校教师、先进典型等资源，为基层提供精准服务。

五、工作成效与经验启示

（一）理论武装实现新突破

1.学习覆盖面显著扩大

通过分层分类学习机制，全年组织专题研讨48场次，覆盖领导干部300余人次，青年职工参与率达98%，基层党员年均集中学习提升至6次。某偏远地区党支部通过“云课堂”直播专线，实现党员参学率从不足40%跃升至92%。

2.学用转化成效明显

理论成果转化为工作案例120余个，其中“党员技术包联”制度推动特色农产品增收30%，“用户体验大调研”助力智慧政务平台群众满意度提升至98%。某窗口单位将“以人民为中心”理论融入服务流程，群众投诉量同比下降65%。

3.思想共识持续凝聚

职工对党的创新理论认知度测评得分从72分提高至91分，95%的职工表示能主动将理论指导实践。在乡村振兴攻坚战中，党员干部运用精准扶贫理论解决产业难题47项，带动200余户农户增收。

（二）教育载体焕发新活力

1.文化品牌影响力提升

“行走的思政课”系列活动举办36场，参与职工超5000人次。“红色剧本杀”单场活动吸引青年职工200余人，相关话题在本地政务平台阅读量突破10万次。“非遗里的思政课”获省级文化创新奖，被3家兄弟单位借鉴推广。

2.新媒体传播效果凸显

“青年说”专栏推送短视频156条，总播放量超800万次，单条最高播放量达120万次。“思政微剧场”抖音账号粉丝量突破10万，获评省级政务新媒体创新案例。B站《党史小课堂》动画系列播放量突破150万次，吸引10万+年轻用户关注。

3.思想关怀精准有效

为200名异地工作职工建立“一人一档”动态档案，开展线上团体辅导12场，覆盖职工800余人次。“心灵驿站”提供心理疏导服务300余次，职工焦虑指数下降23个百分点。偏远地区党员学习包发放率达100%，解决实际困难56项。

（三）业务融合取得新进展

1.协同机制高效运转

“思政+业务”融合领导小组召开联席会议4次，推动23项业务工作与思政教育深度融合。智慧政务项目组通过党员志愿者入户调研，收集需求建议320条，优化功能模块15个，系统上线后日均办理量提升40%。

2.激励考核导向鲜明

思政工作成效占比提升至30%后，部门融合创新积极性显著增强，申报“融合创新奖”项目38个。“党员积分银行”累计兑换服务超2000人次，12名优秀员工获得晋升机会。某窗口单位推行双评机制后，服务效率提升35%。

3.群众需求响应提速

“群众点单—支部接单—党员跑单”模式收集需求412项，解决率达97%。老旧小区加装电梯项目通过党员工程师团队协调，3个月内完成10个单元改造，惠及居民500余人。“急难愁盼”直通车72小时响应率达100%，群众满意度达96%。

（四）队伍建设展现新气象

1.政工干部结构优化

新招聘专职政工干部8名，平均年龄降至38岁，新媒体运营、心理学等专业人才占比达40%。“双导师制”培养政工干部15名，其中5人获省级政工岗位能手称号。

2.基层组织活力增强

“支部标准化建设”覆盖全部基层党组织，80%的支部实现“三会一课”记录电子化。“支部联建”机制开展联合活动40场次，共建“红色服务站”12个，某农村支部“田间课堂”获评省级示范支部。

3.保障支撑更加有力

思政工作经费占比提升至6%，建成“思政工作中心”5个，配备VR红色教育基地等设施。“思政工作智慧平台”实现学习管理、活动策划一体化，减轻基层工作负担30%。人才库整合专家资源56名，为基层提供精准服务200余次。

六、未来工作展望

（一）健全长效机制，巩固深化工作成果

1.完善制度体系

制定《思想政治工作五年发展规划》，明确年度目标和实施路径。建立“理论学习—实践转化—效果评估”闭环机制，每季度开展1次成效测评，动态调整工作策略。修订《思想政治工作考核办法》，将群众满意度、理论转化率等量化指标纳入部门绩效考核，权重提升至40%。

2.强化资源保障

设立专项基金支持思政创新项目，每年投入不低于年度经费的8%。建设“思政云平台”，整合学习资源、活动预约、效果评估等功能，实现全流程数字化管理。组建由30名专家组成的“思政智库”，为基层提供理论指导和案例支持。

3.建立动态监测机制

开发“思想动态晴雨表”系统，通过大数据分析职工关注热点和思想倾向，每月形成分析报告。针对苗头性问题建立“预警清单”，实行“一人一策”精准干预。某试点单位通过该系统及时发现青年职工职业倦怠问题，开展“职业成长营”活动后