2025河北邯郸馆陶县一品一播贸易有限公司招聘工作人员调整条件及延长笔试历年常考点试题专练附带答案详解试卷2套

2025河北邯郸馆陶县一品一播贸易有限公司招聘工作人员调整条件及延长笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某企业计划组织一次员工技能培训，共有80名员工参加，已知参加培训的男员工比女员工多20人，则参加培训的女员工人数为多少？A.30B.35C.40D.452、在一次市场调研中，某产品满意度调查结果显示：80%的受访者表示满意，其中60%为重复购买客户。若总受访人数为500人，则满意且为重复购买客户的受访者人数是多少？A.240B.300C.320D.4003、下列词语中，最适合作为“高效沟通”培训主题关键词的是：A.竞争、激励、考核B.倾听、反馈、表达C.成本、利润、预算D.流程、制度、监督4、某公司安排6名员工轮流值班，每天2人，要求每对组合仅值一次班，则最多可安排多少天不同的值班组合？A.12B.15C.20D.305、一份工作报告中，使用图表的主要目的是：A.增加报告页数B.体现写作技巧C.美化文档排版D.直观呈现数据趋势6、某企业计划组织一次员工技能培训，预计参训人数为120人，每6人需配备1名指导教师。若每名教师每天授课不超过8小时，每人培训时长为4小时，则至少需要安排多少名教师才能满足培训需求？A.8名B.10名C.12名D.15名7、某商品原价为300元，现进行“满200减50”促销活动，同时支持使用一张“满300减30”的优惠券。若顾客购买一件该商品，实际支付金额为多少？A.220元B.240元C.250元D.270元8、一组数据为：78，82，85，88，90，92，95。这组数据的中位数是多少？A.85B.88C.90D.879、某公司共有员工240人，其中男性占60%。若新招聘40名员工后，男性占比变为58%，则新招聘员工中男性有多少人？A.20人B.22人C.24人D.26人10、一个长方形花坛的长是宽的3倍，若其周长为64米，则该花坛的面积是多少平方米？A.192平方米B.180平方米C.168平方米D.144平方米11、某企业计划组织一次员工技能培训，培训内容包括沟通技巧、时间管理与团队协作。为确保培训效果，最科学的评估方式应首先从哪个层面入手？A．学员对培训的满意度

B．学员行为在工作中的改变

C．培训后工作绩效的提升

D．学员在培训中的知识掌握情况12、在撰写商务邮件时，以下哪项做法最符合专业沟通规范？A．使用表情符号增强亲和力

B．主题栏留空以便收件人自行判断

C．正文开头明确说明邮件目的

D．将所有内容写成一段以节省篇幅13、某商品原价为800元，现打八五折促销，若在此基础上使用一张满500减50的优惠券，最终实际支付金额为多少？A．630元

B．680元

C．632元

D．640元14、在Excel中，若要统计A1到A10单元格中大于60的数值个数，应使用下列哪个函数？A．COUNT(A1:A10)

B．COUNTIF(A1:A10,">60")

C．SUMIF(A1:A10,">60")

D．AVERAGE(A1:A10)15、下列词语中，书写完全正确的一组是？A．融会贯通、迫不及待、按部就班

B．鼎力相助、一如既往、走头无路

C．出奇致胜、再接再厉、真知灼见

D．不计其数、金榜提名、跚跚来迟16、某企业计划组织一次团队拓展活动，旨在提升员工之间的沟通与协作能力。以下哪种活动形式最符合该目标？A.个人述职报告会B.单人办公技能竞赛C.户外协作式定向越野D.独立完成线上课程学习17、在撰写正式工作邮件时，以下哪项做法最符合商务沟通规范？A.使用网络流行语提升亲和力B.邮件主题空白以便收件人自行判断C.正文结构清晰，包含称呼、正文、结尾敬语和署名D.一次性群发所有内部资料而不加说明18、某员工在处理客户投诉时，首先耐心倾听并记录问题，随后表达理解并承诺尽快解决。这种做法主要体现了哪种职业素养？A.时间管理能力B.情绪控制与服务意识C.数据分析能力D.财务核算能力19、在项目管理中，使用甘特图的主要目的是什么？A.计算项目总成本B.展示任务进度与时间安排C.评估团队成员绩效D.制定市场推广策略20、下列哪项行为最有助于提升个人工作效率？A.同时处理多个紧急任务以节省时间B.每天开始工作前制定优先级清单C.等待领导布置任务后再行动D.忽略休息以延长工作时长21、某企业计划组织一次员工技能培训，预计参训人数为120人，每6人需配备1名培训指导员。若已有8名指导员在岗，还需额外招聘多少名指导员才能满足培训需求？A．10

B．12

C．14

D．1622、在一次市场调研数据统计中，某产品在四个季度的销售额分别为：15万元、18万元、21万元、24万元。该产品全年平均季度销售额是多少？A．18万元

B．19万元

C．19.5万元

D．20万元23、某公司新员工入职培训周期为21天，若培训从某周三开始，则培训结束的当天是星期几？A．星期二

B．星期三

C．星期四

D．星期五24、一份文件由甲单独打印需6小时完成，乙单独打印需4小时完成。若两人合作打印，共需多长时间完成？A．1.8小时

B．2小时

C．2.4小时

D．2.5小时25、某商品原价为800元，现打八五折销售，若在此基础上再使用一张满500减50元的优惠券，实际支付金额为多少？A．630元

B．680元

C．730元

D．760元26、某企业计划对员工进行绩效考核，采用“关键绩效指标法（KPI）”进行评估。下列关于KPI的描述，最准确的是哪一项？A.KPI主要用于评估员工的日常出勤情况B.KPI应与组织战略目标紧密关联C.KPI适用于所有岗位，无需差异化设置D.KPI的设定应由基层员工独立完成27、在撰写商务邮件时，下列哪种做法最符合专业沟通规范？A.使用大量表情符号增强亲和力B.邮件主题模糊，如“重要信息”C.正文结构清晰，包含明确的开头、主体和结尾D.直接转发他人邮件而不加说明28、某公司拟提升员工工作效率，计划引入时间管理培训。下列哪种方法最有助于实现该目标？A.鼓励员工同时处理多项任务以提高产出B.推行“番茄工作法”以集中注意力C.增加每日会议次数以加强沟通D.要求员工每小时汇报工作进度29、在团队协作中，下列哪项行为最能促进有效沟通？A.只在问题发生后才进行信息反馈B.使用封闭式问题以加快对话节奏C.主动倾听并确认对方表达的意思D.仅通过即时消息沟通以节省时间30、企业在制定年度培训计划时，首先应进行哪项工作？A.直接采购通用培训课程B.调查员工个人兴趣爱好C.开展培训需求分析D.邀请知名讲师开展讲座二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于公文写作中标题规范的说法，正确的有：A.公文标题一般由发文机关名称、事由和文种三部分组成B.标题中可使用引号、顿号、书名号等标点符号强调内容C.发文机关名称在任何情况下都必须使用全称D.事由部分应准确概括公文主要内容，避免笼统表述32、在行政管理中，下列属于有效沟通原则的有：A.信息传递应确保准确性和及时性B.沟通仅限于正式渠道以保证权威性C.注重双向交流，鼓励反馈D.根据对象调整沟通方式和语言风格33、下列关于数字推理题常见规律的描述，正确的有：A.等差数列是相邻两项之差相等的数列B.质数数列一定是递增的C.幂次数列可能包含平方数或立方数D.递推数列可通过前几项运算得出后续项34、下列属于职业道德基本要求的有：A.爱岗敬业，恪尽职守B.诚实守信，言行一致C.追求个人利益最大化D.服务群众，奉献社会35、在资料分析题中，计算同比增长率时应注意的要点包括：A.当期值与上年同期值单位需一致B.若上年同期值为零，则同比增长率无意义C.增长率计算结果应保留两位小数D.同比反映的是与上一周期相比的变化情况36、在行政职业能力测验中，言语理解与表达部分的片段阅读常考查主旨概括能力。下列关于主旨概括题的解题思路，正确的有哪些？A.重点关注文段的首尾句，尤其是总结性语句B.主旨必须涵盖文段所有细节信息C.注意识别文段中的转折词，如“但是”“然而”等D.主旨应体现作者的主要观点或意图37、数量关系题中，常见的工程问题常涉及效率、时间与总量的关系。下列关于工程问题的基本公式及其应用，正确的有哪些？A.工作总量=工作效率×工作时间B.多人合作时，总效率等于各人效率之和C.若甲单独完成需6天，则甲每天完成总量的1/6D.工作时间一定时，效率与总量成反比38、判断推理中的类比推理题，考查词语间的逻辑关系。下列关于常见逻辑关系类型的说法，正确的有哪些？A.“教师：学校”属于职业与场所关系B.“钢笔：写字”属于工具与功能关系C.“苹果：水果”属于种属关系D.“医生：护士”一定是并列关系39、资料分析题中，计算同比增长率是高频考点。下列关于增长率计算的说法，正确的有哪些？A.增长率=（现期量-基期量）÷基期量×100%B.若现期量是基期量的2倍，则增长率为100%C.当基期量为0时，仍可正常计算增长率D.同比增长率比较的是本期与去年同期的数据40、在逻辑判断题中，削弱型题目要求选择最能质疑结论的选项。下列关于削弱论证的说法，正确的有哪些？A.指出论据不真实可有效削弱论证B.提出他因解释可以削弱因果关系C.加强论点的对立面属于削弱方式之一D.仅仅重复题干信息也能构成有效削弱41、在公文写作中，下列关于请示与报告的表述，正确的有：A．请示应当一文一事，不得在报告中夹带请示事项

B．报告中可以对未来工作提出建议，但不需上级批复

C．请示的主送机关只能有一个，报告可有多个主送单位

D．请示和报告均应在事前形成并上报42、下列关于数字运算的规律判断，正确的有：A．任意两个奇数的和一定是偶数

B．一个数能被6整除，必然能被2和3同时整除

C．质数都是奇数

D．连续三个自然数的和一定是3的倍数43、下列关于逻辑判断的推理形式，属于有效推理的有：A．如果下雨，地面就湿；地面湿，所以下雨了

B．所有猫都会爬树，咪咪是猫，所以咪咪会爬树

C．如果甲参加考试，则他复习了；甲没复习，所以他没参加考试

D．要么小李去，要么小王去；小李去了，所以小王没去44、在资料分析中，下列关于增长率与增长量的说法，正确的有：A．当现期量远大于基期量时，增长率可能超过100%

B．增长量大，增长率一定大

C．基期量相同的情况下，增长量越大，增长率越高

D．若增长率保持不变，每年的增长量也保持不变45、下列关于图形推理的常见规律，正确的有：A．图形的对称性包括轴对称和中心对称

B．封闭区域数是常见的数量类规律

C．所有位置变化都表现为图形的平移

D．叠加规律常出现在两个图形组合成第三个图形的题目中三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在公文写作中，下行文的主送机关只能有一个，不能多头主送。A.正确B.错误47、数量关系题中，若甲比乙多20%，则乙比甲少20%。A.正确B.错误48、逻辑判断中，“所有A都是B”可以推出“所有非B都不是A”。A.正确B.错误49、资料分析中，同比增长率计算公式为：（本期值－同期值）÷同期值×100%。A.正确B.错误50、在言语理解与表达中，“望文生义”是指根据字面意思准确理解词语的正确方法。A.正确B.错误51、在公文写作中，通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，但不能用于批转、转发公文。A.正确B.错误52、在逻辑判断中，如果“所有A都是B”为真，则“有些A是B”一定为真。A.正确B.错误53、数字推理题中，数列“2，6，12，20，30，…”的下一个数字应为42。A.正确B.错误54、在资料分析中，同比增长率的计算公式为：（本期量－同期量）÷同期量×100%。A.正确B.错误55、言语理解与表达中，“语义轻重”是辨析近义词的重要角度之一。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】设女员工人数为x，则男员工人数为x+20。根据总人数得：x+(x+20)=80，解得2x=60，x=30。因此女员工人数为30人。本题考查基础一元一次方程的应用，是数量关系中的常见题型，关键在于准确设未知数并列出等量关系。2.【参考答案】A【解析】满意人数为500×80%=400人，其中重复购买客户占60%，即400×60%=240人。本题考查百分数的连续计算，属于资料分析中的典型考点，注意分步计算，避免混淆基数。3.【参考答案】B【解析】“高效沟通”强调信息的传递与理解，核心要素包括倾听（获取信息）、表达（传递信息）和反馈（确认理解），三者构成沟通闭环。其他选项分别侧重管理激励、财务和流程控制，与沟通主题不符。本题考查职业素养中的沟通能力理解。4.【参考答案】B【解析】从6人中任选2人组合，组合数为C(6,2)=(6×5)/2=15种。每种组合只值一次，因此最多可安排15天。本题考查排列组合基础知识，重点在于识别“不排序”的组合问题，避免误用排列公式。5.【参考答案】D【解析】图表的核心功能是将复杂数据以可视化方式呈现，帮助读者快速理解数据分布、对比和趋势，提升信息传递效率。虽然图表可能美化排版，但其主要目的并非装饰。本题考查职场文书处理能力，强调实用性与信息传达效率。6.【参考答案】B【解析】120人每6人配1名教师，共需120÷6=20个教学岗位。每个岗位需完成4小时培训，共20×4=80课时。每名教师最多授课8小时，故至少需80÷8=10名教师。选项B正确。7.【参考答案】A【解析】商品原价300元，先用“满200减50”优惠，价格变为250元；再叠加“满300减30”优惠券（需满足金额条件），300元满足条件，可减30元，最终支付300-50-30=220元。选项A正确。8.【参考答案】B【解析】数据已按升序排列，共7个数，奇数个数据的中位数是第(7+1)÷2=4个数，即第4个数值为88。因此中位数为88。选项B正确。9.【参考答案】B【解析】原男性人数为240×60%=144人；招聘后总人数为280人，男性共280×58%=162.4，取整为162人。新增男性为162-144=18人？但162.4应为162人（题目设合理），实际应为162-144=18人，但选项不符。重新计算：58%×280=162.4≈162，应为162人，162-144=18，但无此选项。注意：58%×280=162.4，应视为162人，但题目可能设定为精确值，实际应为58%×280=162.4，说明数据设计有误。正确解法：设新增男性x，则(144+x)/(240+40)=0.58，解得x=22。故答案为22。选项B正确。10.【参考答案】A【解析】设宽为x米，则长为3x米。周长=2×(长+宽)=2×(3x+x)=8x=64，解得x=8。故宽8米，长24米，面积=24×8=192平方米。选项A正确。11.【参考答案】D【解析】培训效果评估通常采用柯克帕特里克四层次模型，依次为反应层（满意度）、学习层（知识掌握）、行为层（工作行为改变）和结果层（绩效提升）。最科学的方式应从第二层“学习层”开始评估，即确认学员是否掌握了培训内容，这是后续行为与结果变化的基础。因此，首先评估知识掌握情况最为合理。12.【参考答案】C【解析】专业商务邮件应结构清晰、语言简洁。正文开头明确说明目的有助于提高沟通效率，体现职业素养。主题栏必须具体明确，不可留空；表情符号在正式沟通中应谨慎使用，避免不专业；长邮件应分段，便于阅读。因此，C项是最符合规范的做法。13.【参考答案】A【解析】先计算打折后价格：800×85%=680元。再使用优惠券：680-50=630元。优惠券“满500减50”符合条件，可正常使用。因此最终支付金额为630元，选A。14.【参考答案】B【解析】COUNT函数统计非空单元格数量；COUNTIF用于按条件计数，语法为COUNTIF(区域,条件)，此处应统计大于60的个数，故使用">60"。SUMIF是条件求和，AVERAGE是求平均值，均不符合题意。因此正确答案为B。15.【参考答案】A【解析】B项“走头无路”应为“走投无路”；C项“出奇致胜”应为“出奇制胜”；D项“金榜提名”应为“金榜题名”，“跚跚来迟”应为“姗姗来迟”。A项所有词语书写均正确，故为正确答案。16.【参考答案】C【解析】团队拓展活动的核心目标是增强沟通与协作，因此需选择强调团队配合的项目。定向越野通常需要小组成员分工协作、共同决策、共享信息，能有效锻炼沟通与团队协作能力。而A、B、D均为个人独立完成的任务，缺乏互动性，无法达成团队建设目标。因此，C项最符合题意。17.【参考答案】C【解析】商务邮件应体现专业性与条理性。清晰的结构（包括称呼、正文、结尾敬语和署名）有助于信息准确传达，提升沟通效率。A项使用网络用语不够正式；B项无主题易被忽略；D项群发不加说明可能造成信息混乱或泄密。因此，C项是唯一符合规范的做法。18.【参考答案】B【解析】处理客户投诉的关键在于情绪管理和优质服务。耐心倾听、表达共情、积极回应，体现了良好的情绪控制能力和服务意识，有助于缓解矛盾、提升客户满意度。其他选项与题干情境无关。因此，B项最能准确反映该员工展现的职业素养。19.【参考答案】B【解析】甘特图是一种常用的项目管理工具，通过条形图形式直观展示各项任务的起止时间、持续时长及进度情况，有助于监控项目进展、协调资源。它不直接用于成本计算、绩效评估或市场策划。因此，其主要功能是展示任务的时间安排与执行进度，B项正确。20.【参考答案】B【解析】制定优先级清单有助于明确工作重点，合理分配时间与精力，避免盲目忙碌，是时间管理的有效方法。A项多任务并行易降低专注力；C项缺乏主动性；D项忽视劳逸结合可能导致效率下降。相比之下，B项是最科学、可持续提升效率的做法。21.【参考答案】B【解析】每6人配1名指导员，120人需要指导员总数为120÷6=20名。已有8名，还需招聘20-8=12名。故选B。22.【参考答案】C【解析】全年总销售额为15+18+21+24=78万元，平均季度销售额为78÷4=19.5万元。故选C。23.【参考答案】A【解析】21天正好是3个完整的星期（21÷7=3），故结束日与开始日是同一星期几。从周三开始，21天后仍是周三的前一天，即第21天为结束日，即周三+20天=20÷7余6，周三加6天为周二。故选A。24.【参考答案】C【解析】甲效率为1/6，乙为1/4，合作效率为1/6+1/4=5/12，所需时间=1÷(5/12)=12/5=2.4小时。故选C。25.【参考答案】A【解析】八五折后价格为800×0.85=680元，满足满500减50条件，实际支付680-50=630元。故选A。26.【参考答案】B【解析】关键绩效指标法（KPI）是一种将组织战略目标分解为可衡量的绩效指标的管理工具。其核心在于指标与战略目标的一致性，确保员工工作方向与企业整体发展方向一致。KPI需根据岗位职责差异化设定，并由管理层主导制定，而非适用于所有岗位或由员工独立完成。因此，B项正确，其他选项均存在明显偏差。27.【参考答案】C【解析】专业商务邮件应语言简洁、结构完整，包含明确的开头（说明目的）、主体（详细内容）和结尾（行动建议或致谢）。使用表情符号易显不正式，模糊主题影响信息识别，未经说明转发邮件可能造成信息误解。因此，C项符合沟通规范，其他选项均存在沟通风险。28.【参考答案】B【解析】“番茄工作法”通过将工作时间划分为25分钟专注段与5分钟休息段，有助于提升专注力、减少拖延，是科学的时间管理工具。多任务处理易降低效率，频繁会议和过度汇报则增加干扰。因此，B项最有助于提升效率，其他选项可能适得其反。29.【参考答案】C【解析】主动倾听是有效沟通的核心，包括专注理解、适时提问和确认信息，有助于减少误解、增强信任。反馈应及时而非滞后，封闭式问题限制信息获取，过度依赖文字沟通可能忽略语气与情感。因此，C项最有利于沟通质量提升。30.【参考答案】C【解析】培训需求分析是制定培训计划的基础，通过组织、岗位和人员三个层面分析，明确“为何训、训什么、谁需要训”，确保培训内容与业务目标匹配。盲目采购课程或仅依兴趣安排，易导致资源浪费。因此，C项是科学流程的首要步骤。31.【参考答案】A、B、D【解析】公文标题应由“发文机关+事由+文种”三要素构成，A正确。根据《党政机关公文处理工作条例》，标题中可根据需要使用引号、括号、顿号等标点，如“关于‘安全生产月’活动的通知”，B正确。C错误，发文机关可使用规范化简称，如“邯郸市人社局”；D正确，事由需明确具体，如“关于调整招聘条件的通知”比“有关事项”更规范。32.【参考答案】A、C、D【解析】有效沟通强调信息准确、及时传递（A正确），同时需注重反馈机制，实现双向互动（C正确）。沟通方式应因人而异，如对基层员工使用通俗语言，对管理层侧重数据支撑（D正确）。B错误，非正式渠道（如座谈、邮件）也能补充正式沟通的不足，提升效率。33.【参考答案】A、C、D【解析】等差数列定义为相邻两项差为常数，如2,5,8,11（A正确）。幂次数列常出现如1,4,9,16（平方数）或1,8,27（立方数），C正确。递推数列如“前两项之和等于第三项”（2,3,5,8），D正确。B错误，质数数列虽常递增，但“递减质数组合”在特定题型中也可能出现，非必然规律。34.【参考答案】A、B、D【解析】职业道德包括爱岗敬业（A）、诚实守信（B）、办事公道、服务群众和奉献社会（D），是职业行为的基本准则。C错误，追求个人利益最大化违背公平与集体利益原则，不属于职业道德范畴，甚至可能引发利益冲突。35.【参考答案】A、B、D【解析】同比增长率公式为（当期值-上年同期值）/上年同期值×100%，要求数据单位统一（A正确）。若上年同期为0，分母为零，增长率无法计算（B正确）。D正确，同比是与“上年同期”比较，反映年度周期变化。C错误，小数位数依题干要求而定，非强制保留两位。36.【参考答案】A、C、D【解析】主旨概括题重在提炼作者的核心观点，而非罗列细节，故B错误。首尾句常引出或总结主旨，A正确。转折后往往是重点，C正确。主旨应反映作者意图，D正确。解题时应抓住结构标志词，提炼中心，避免以偏概全。37.【参考答案】A、B、C【解析】A是工程问题基本公式，正确。合作效率可相加，B正确。C体现单位时间完成比例，正确。D错误，工作时间固定时，效率与总量成正比。解题时常用设总量为“1”或最小公倍数法简化计算。38.【参考答案】A、B、C【解析】A中教师在学校工作，属职业与场所，正确。B中钢笔用于写字，属工具与功能，正确。C中苹果是水果的一种，属种属关系，正确。D中医生与护士虽常并列，但也可构成协作关系，不唯一，D错误。类比需准确识别关系类型。39.【参考答案】A、B、D【解析】A是增长率标准公式，正确。B中翻倍即增长100%，正确。D定义准确，正确。C错误，基期为0时增长率无意义。资料分析中需注意单位、时间与计算陷阱，避免误算。40.【参考答案】A、B、C【解析】A通过质疑论据真实性削弱论证，正确。B提供其他原因解释结果，削弱因果链，正确。C即“反向加强”，可间接削弱原结论，正确。D只是复述，无削弱作用，错误。削弱题应针对论据、论证过程或结论本身进行质疑。41.【参考答案】A、B、C【解析】请示用于向上级请求指示或批准，必须一文一事，且需上级批复，主送机关唯一；报告用于汇报工作，不要求批复，可多头报送。A项正确，符合行文规范；B项正确，报告可含建议但无需批复；C项正确，报告可主送多个单位；D项错误，请示需事前上报，但报告可事后或事中形成。42.【参考答案】A、B、D【解析】A项正确，奇数+奇数=偶数，如3+5=8；B项正确，6=2×3，故被6整除则必被2和3整除；C项错误，2是质数但为偶数；D项正确，设三个连续自然数为n-1、n、n+1，和为3n，显然是3的倍数。因此C不成立。43.【参考答案】B、C、D【解析】A项是“肯定后件”错误，地面湿可能因洒水；B项是典型的全称肯定推理，有效；C项是否定后件推出否定前件，属于逆否有效推理；D项是相容选言判断中的排斥情形，若“要么…要么…”为不相容选言，则推理成立。故A无效，其余正确。44.【参考答案】A、C【解析】A项正确，如基期100，现期250，增长率为150%；B项错误，增长量大但基期量更大时，增长率可能较小；C项正确，增长率=增长量/基期量，基期相同，增长量越大，增长率越高；D项错误，若现期量逐年增加，即使增长率不变，增长量也会逐年上升。故仅A、C正确。45.【参考答案】A、B、D【解析】A项正确，对称性是属性类高频考点；B项正确，面数量是数量类核心规律之一；C项错误，位置变化还包括旋转、翻转等，不只是平移；D项正确，叠加是样式类典型规律，如去同存异、去异存同等。因此C不成立，其余均符合常见图形推理规律。46.【参考答案】B【解析】下行文是上级机关向所属下级机关发布的公文，主送机关可以根据实际需要为一个或多个，并非只能有一个。例如通知、通报等下行文种常用于多个单位共同执行事项，因此可多头主送。关键在于行文内容是否涉及多个单位职责范围。故本题错误。47.【参考答案】B【解析】百分比变化基于不同基数。若乙为100，甲为120（多20%），则乙比甲少（120-100）÷120≈16.7%，而非20%。增减百分比不对等，因计算基准不同。此为常考易错点，需注意基数变化。故本题错误。48.【参考答案】A【解析】“所有A都是B”等价于A→B，其逆否命题为¬B→¬A，即“所有非B都不是A”。这是形式逻辑中的基本推理规则，属于充分条件命题的等价转换。该推理结构在历年判断推理题中频繁出现，具有高度稳定性。故本题正确。49.【参考答案】A【解析】同比增长率用于衡量本期数据与去年同期数据的变化程度，其标准公式确为（本期值－同期值）÷同期值×100%。该公式是资料分析模块的核心计算工具，广泛应用于经济数据比较，必须熟练掌握。故本题正确。50.【参考答案】B【解析】“望文生义”是贬义词，指仅凭字面理解词义而忽略实际含义，常导致误解。如将“万人空巷”误解为街上没人，实则指人们都从巷中出来，形容盛况。此现象是言语理解常见干扰项设置方式，考生需结合语境辨析词义。故本题错误。51.【参考答案】B【解析】通知不仅适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，还可用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。因此，题干说法片面，错误。通知是使用频率最高、适用范围最广的公文文种之一，在机关单位日常工作中具有重要作用。52.【参考答案】A【解析】“所有A都是B”表示A类完全包含于B类，说明至少存在一个A属于B（前提是A类非空）。在传统逻辑中，默认讨论对象非空，因此“有些A是B”必然为真。这是直言命题之间的蕴涵关系，属于逻辑推理中的基本知识点。53.【参考答案】A【解析】该数列为连续自然数相乘：1×2=2，2×3=6，3×4=12，4×5=20，5×6=30，所以下一项为6×7=42。该规律属于“n(n+1)”型数列，是数字推理中常见题型，规律清晰，计算正确。54.【参考答案】A【解析】同比增长率用于比较本期与上年同期数据的增长情况，其标准计算公式确为（本期量－同期量）÷同期量×100%。这是资料分析中最基础、最核心的公式之一，广泛应用于各类统计分析题中。55.【参考答案】A【解析】辨析近义词可从多个角度入手，包括语义轻重、范围大小、感情色彩、搭配习惯等。“语义轻重”指词语表达程度的强弱，如“损坏”与“毁坏”，后者语义更重。该方法在选词填空题中应用广泛，是高频考点。

2025河北邯郸馆陶县一品一播贸易有限公司招聘工作人员调整条件及延长笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某企业计划在一年内将产品销量提升30%，若第一季度已完成全年目标的20%，那么剩余三个季度平均每个季度需完成原定全年目标的百分之多少才能达成总体目标？A．20%

B．25%

C．26.7%

D．30%2、在撰写正式商务邮件时，下列哪一项最符合规范的语言表达？A．你赶紧把资料发过来，别耽误事。

B．请于今日下班前提交相关材料，谢谢配合。

C．材料没交，我很生气，明天必须交齐。

D．资料迟交会影响整个进度，你看着办吧。3、某数据表中记录了5名员工的日均工作时长：7.5、8、8.5、9、6（单位：小时），则这组数据的中位数是？A．7.5

B．8

C．8.5

D．94、下列词语中，书写完全正确的一项是？A．融会贯通

B．金壁辉煌

C．按步就班

D．穿流不息5、若某项目原计划10天完成，实际每天效率比计划高25%，则实际完成时间比原计划提前几天？A．1天

B．2天

C．2.5天

D．3天6、某企业计划组织一次员工技能培训，培训内容需覆盖沟通技巧、时间管理与团队协作三个方面。若每名员工必须参加且仅参加其中两个项目，则至少需要安排多少种不同的培训组合，才能确保所有员工都能完成培训？A．2种

B．3种

C．4种

D．6种7、某商品原价为400元，现进行两次连续降价，每次降价幅度均为20%，则最终售价为多少元？A．256元

B．280元

C．300元

D．320元8、在一次满意度调查中，有80人参与，其中65人对服务表示满意，50人对价格表示满意，有40人同时对服务和价格都满意。则对服务或价格至少有一项满意的人数为多少？A．60人

B．70人

C．75人

D．80人9、某公司每周工作5天，每位员工每日工作8小时，若某员工本月共加班36小时，则相当于多工作了多少个工作日？A．3.5天

B．4天

C．4.5天

D．5天10、已知一组数据：78，82，85，88，90，92，95，其中位数是多少？A．85

B．88

C．90

D．8911、某企业计划组织一次员工技能培训，培训内容需兼顾效率与参与度。以下哪种培训方式最有助于提升员工的实践操作能力？

A.线上视频自学

B.专题讲座授课

C.情景模拟与实操演练

D.发放学习资料阅读12、在撰写正式工作汇报时，下列哪项不符合公文写作的基本要求？

A.语言简洁准确

B.结构层次清晰

C.使用大量修辞和情感表达

D.观点明确，数据支撑充分13、某公司进行月度绩效考核，采用“关键绩效指标法”（KPI），其核心原则是：

A.以员工出勤天数为主要依据

B.依据岗位职责设定可量化的成果目标

C.由上级主观评价员工工作态度

D.参照同事间的相互评分决定14、下列哪项行为最能体现职场中的“有效沟通”？

A.在会议中坚持己见，确保观点被采纳

B.使用专业术语以显示专业水平

C.倾听对方意见并给予清晰、适时的反馈

D.尽快结束对话以节省时间15、在时间管理四象限法中，重要但不紧急的任务应采取的策略是：

A.立即处理

B.计划完成

C.委托他人

D.忽略不计16、某企业计划对员工进行绩效考核，采用KPI（关键绩效指标）体系进行评估。下列哪项最符合KPI的核心特征？A.关注员工日常工作态度和出勤情况B.强调长期职业发展规划与个人成长C.以可量化的关键成果为导向进行考核D.依据团队整体氛围进行综合打分17、在组织培训过程中，采用“案例分析法”进行教学的主要优势是什么？A.能够快速传授大量理论知识B.有助于提升学员的分析与决策能力C.降低培训师的授课难度D.适用于所有层级员工的统一教学18、下列哪项属于有效沟通中的“反馈”环节？A.下属收到任务后点头表示理解B.主管在会议中宣布新的工作安排C.员工主动汇报项目进展情况D.团队成员之间交换工作资料19、在招聘流程中，结构化面试最主要的优势是什么？A.能够灵活应对不同应聘者的个性特点B.提高面试官的主观判断自由度C.增强面试过程的公平性与可比性D.缩短面试时间，提升效率20、企业实施员工职业生涯规划的主要目的不包括以下哪项？A.提高员工的工作满意度B.降低企业的培训成本C.增强人才保留能力D.明确员工发展路径21、某企业计划组织一次员工技能培训，培训内容需覆盖沟通技巧、时间管理与团队协作三个模块。若每个模块安排的课时数之比为3:2:4，且总课时为45小时，则沟通技巧模块的课时数为多少？A.10小时B.12小时C.15小时D.18小时22、在一次市场调研中，某公司对500名消费者进行了问卷调查，其中68%的受访者表示愿意尝试新产品。若该城市总消费人群约为80万人，则据此可估算愿意尝试新产品的消费者人数约为多少？A.48.4万人B.52.8万人C.54.4万人D.56.8万人23、某员工每月基本工资为4200元，绩效奖金为其基本工资的15%，另有交通补贴300元。若其当月扣除个人社保800元，则该员工当月实发工资为多少？A.4330元B.4430元C.4530元D.4630元24、在Excel中，若需计算A1至A10单元格中数值的平均值，应使用的函数是：A.=SUM(A1:A10)B.=AVERAGE(A1:A10)C.=COUNT(A1:A10)D.=MAX(A1:A10)25、某商品原价为800元，现打八五折促销，若在此基础上使用一张满500减50元的优惠券，则最终实际支付金额为多少？A.630元B.640元C.650元D.660元26、某企业计划在一年内将员工工作效率提升20%，若当前每位员工平均每天完成8项任务，则为了达成目标，每位员工每天至少需要完成多少项任务？A.9.6B.9.8C.10D.10.227、在Excel中，若想对A1至A10单元格中大于80的数据进行计数，应使用的函数是？A.COUNT(A1:A10)B.COUNTIF(A1:A10,">80")C.SUMIF(A1:A10,">80")D.AVERAGE(A1:A10)28、下列词语中，加点字读音完全相同的一组是？A.处理/处分B.重复/重担C.差错/差距D.兴奋/兴趣29、某商品原价为500元，先涨价10%，再降价10%，现价与原价相比？A.相等B.降低5元C.提高5元D.降低10元30、下列句子中，没有语病的一项是？A.通过这次培训，使我掌握了新的办公软件操作技能。B.他不仅学习认真，而且成绩优秀。C.这款产品深受广大用户所喜爱。D.我们要发扬和继承中华民族的优秀传统文化。二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于公文写作中语言运用的要求，正确的有哪些？A.用词准确，避免产生歧义B.可适当使用口语化表达增强亲和力C.语句简洁，避免冗长重复D.使用规范汉字，避免错别字32、在行政管理中，下列哪些属于有效沟通的基本要素？A.明确的沟通目标B.及时的反馈机制C.单向信息传递D.选择恰当的沟通渠道33、下列关于数字应用与资料分析的说法中，正确的有？A.同比增长率反映与上年同期相比的变化情况B.平均数易受极端值影响C.比重计算中各部分占比之和可超过100%D.增长量等于现期量减去基期量34、下列属于提高工作效率的科学方法有哪些？A.制定明确的工作计划B.优先处理紧急且重要的事务C.多任务并行以节省时间D.定期复盘与优化流程35、下列关于职业道德的表述，正确的有哪些？A.爱岗敬业是职业道德的基础B.办事公道要求一视同仁、不偏不倚C.职业行为可不受社会公德约束D.诚实守信是职业交往的基本准则36、在公文写作中，下列哪些属于上行文的常用文种？A.通知B.请示C.报告D.函E.通报37、下列关于数字运算的说法中，哪些是正确的？A.任意两个奇数的和一定是偶数B.质数都是奇数C.0既不是正数也不是负数D.一个数的倍数一定比它的因数大E.相邻两个自然数的乘积一定是偶数38、下列哪些行为有助于提高工作效率？A.制定每日工作计划B.频繁查看社交媒体C.优先处理重要且紧急的任务D.长时间连续工作不休息E.定期总结工作进展39、下列关于逻辑判断的说法，哪些是正确的？A.若“所有A是B”为真，则“有些A是B”一定为真B.若“有些B是C”为真，则“所有B是C”一定为真C.“如果下雨，地就湿”的逆否命题是“如果地不湿，则没下雨”D.否定“所有员工都守时”应为“有些员工不守时”E.“张三不是医生或不是教师”等价于“张三既不是医生也不是教师”40、在资料分析中，计算同比增长率时，下列说法哪些是正确的？A.同比是与上年同期相比B.增长率可为负值C.计算公式为：（本期值－同期值）÷同期值×100%D.同比数据常用于消除季节性影响E.同比和环比是同一概念的不同说法41、在公文写作中，下列哪些属于下行文的常用文种？A.通知B.请示C.报告D.决定E.批复42、下列关于数字运算的表述中，哪些是正确的？A.两个奇数之和一定是偶数B.一个数的平方不可能是负数C.所有质数都是奇数D.0.333…是一个无限循环小数E.任意两个整数相除的结果一定是分数43、下列哪些属于行政执行的基本原则？A.法治原则B.公正公开原则C.高效便民原则D.权责分离原则E.自由裁量原则44、下列哪些情况体现了有效的沟通技巧？A.倾听时打断对方以澄清疑问B.使用清晰简洁的语言表达观点C.通过肢体语言传递关注与尊重D.在情绪激动时立即回应争议问题E.对他人观点给予反馈与确认45、下列关于逻辑判断的推理形式，哪些属于演绎推理？A.所有金属都导电，铁是金属，所以铁导电B.过去三天都下雨，明天很可能下雨C.如果下雨，地面会湿；地面没湿，所以没下雨D.多数学生喜欢轻松的课堂，小李是学生，所以他喜欢E.三角形内角和为180°，这个图形是三角形，因此其内角和为180°三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在企业招聘笔试中，逻辑推理题常考查应试者对图形规律的识别能力，其中位置类规律是常见考点之一。A.正确B.错误47、资料分析题中，同比增长率的计算公式为（现期量－基期量）÷基期量×100%。A.正确B.错误48、在言语理解与表达中，“主旨概括题”要求准确提炼文段中心思想，避免以偏概全。A.正确B.错误49、数字推理题中，若数列呈现“2，4，8，16，32”，则其规律为等差数列。A.正确B.错误50、在计算机基础知识考查中，RAM（随机存取存储器）属于易失性存储器，断电后数据会丢失。A.正确B.错误51、在公文写作中，通知一般适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，但不能用于批转、转发其他公文。A.正确B.错误52、在数量关系题中，若两个数的最小公倍数是60，最大公约数是6，则这两个数的乘积为360。A.正确B.错误53、在图形推理题中，若每幅图的封闭区域数量依次为1、2、3、4，则下一项应为5个封闭区域。A.正确B.错误54、在逻辑判断中，否定充分条件假言命题“如果A，那么B”的正确方式是“A且非B”。A.正确B.错误55、资料分析中，同比增长率的计算公式为（本期量-同期量）÷同期量×100%。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】全年目标为100%，第一季度完成20%，剩余80%需在三个季度完成。80%÷3≈26.7%。因此，每个季度平均需完成原目标的26.7%。本题考查百分比分配与平均计算，注意是“占全年目标”的比例，而非剩余部分的平均。2.【参考答案】B【解析】商务邮件强调礼貌、清晰与专业性。选项B使用请求语气，明确时间要求，且表达得体，符合职场沟通规范。其他选项或语气强硬、或情绪化，易引发误解，不适合正式场合。本题考查职业沟通素养。3.【参考答案】B【解析】将数据从小到大排序：6、7.5、8、8.5、9，共5个数，中位数为第3个数，即8。中位数反映数据集中趋势，不受极端值影响。本题考查统计学基础中的集中量数概念，属于常见考点。4.【参考答案】A【解析】A项“融会贯通”正确，意为融合多方面知识而透彻理解。B项应为“金碧辉煌”，“碧”指青绿色；C项应为“按部就班”，“部”指部分；D项应为“川流不息”，“川”指河流。本题考查常见易错成语字形，属语文基础能力测试重点。5.【参考答案】B【解析】设总工作量为1，原计划每天完成1/10。效率提高25%后，每天完成（1/10）×1.25=1/8，故需8天完成。提前10-8=2天。本题考查工作效率与时间关系，掌握“工作量=效率×时间”是解题关键。6.【参考答案】B【解析】从三个培训项目中任选两个进行组合，属于组合问题。组合数为C(3,2)=3，即“沟通+时间管理”“沟通+团队协作”“时间管理+团队协作”三种组合。每种组合对应一种培训安排方式，因此至少需要3种不同的培训组合。故正确答案为B。7.【参考答案】A【解析】第一次降价后价格为400×(1−20%)=400×0.8=320元；第二次降价后价格为320×0.8=256元。注意：连续降价20%不等于总共降价40%（400×0.6=240），因为第二次降价是在降价后的基础上计算的。故正确答案为A。8.【参考答案】C【解析】根据集合容斥原理：|A∪B|=|A|+|B|−|A∩B|=65+50−40=75。即对服务或价格至少一项满意的人数为75人。故正确答案为C。9.【参考答案】C【解析】每日标准工作时长为8小时，加班36小时相当于36÷8=4.5个工作日。注意题目问的是“相当于多工作了多少天”，按工时折算即可。故正确答案为C。10.【参考答案】B【解析】数据已按升序排列，共7个数，为奇数个。中位数是第(7+1)/2=4个数据，即第4个数88。故正确答案为B。11.【参考答案】C【解析】情景模拟与实操演练能让员工在接近真实工作环境中动手操作，有效提升技能掌握程度。相比被动接受信息的方式（如视频、讲座），互动式、体验式学习更利于知识内化与应用，尤其适用于操作类、服务类岗位培训，符合成人学习“做中学”的规律，因此是提升实践能力的最佳方式。12.【参考答案】C【解析】公文写作强调实用性与规范性，要求语言庄重、准确、简洁，避免主观情绪和文学化表达。使用修辞和情感渲染会削弱公文的客观性和权威性，影响信息传递效率。正确的公文应条理清晰、用语规范、逻辑严密，确保接收者能快速准确理解内容，因此C项不符合基本要求。13.【参考答案】B【解析】关键绩效指标法（KPI）是通过分解组织目标到具体岗位，设定可衡量、可追踪的关键成果指标来评估绩效。其核心在于“量化”和“结果导向”，强调目标与战略对齐。相比主观评价或过程性指标，KPI更关注员工对组织目标的实际贡献，因此B项准确反映了KPI的本质。14.【参考答案】C【解析】有效沟通是双向的信息传递与理解过程，核心包括倾听、表达与反馈。倾听体现尊重，有助于准确理解对方意图；及时反馈则确保信息被正确接收。相比之下，单方面坚持己见或过度使用术语可能造成误解。沟通质量不以速度衡量，而以达成共识为目标，因此C项最符合有效沟通原则。15.【参考答案】B【解析】时间管理四象限将任务分为重要/紧急四个类别。重要但不紧急的任务（如规划、学习、关系维护）虽无紧迫时限，但对长期发展至关重要。最佳策略是提前规划、定期推进，防止其演变为紧急事项。若立即处理（A）会干扰当前紧急任务，委托（C）未必合适，忽略（D）则可能导致被动。因此应“计划完成”，合理安排时间逐步落实。16.【参考答案】C【解析】KPI即关键绩效指标，其核心在于通过可量化、可衡量的关键成果来评估员工的工作成效。它聚焦于组织目标的关键驱动因素，强调结果导向，而非过程或主观感受。选项A、B、D涉及的内容虽与人力资源管理相关，但不属于KPI的核心特征。只有C项体现了KPI“量化”与“关键成果”的本质要求，因此正确答案为C。17.【参考答案】B【解析】案例分析法通过真实或模拟的工作情境，引导学员分析问题、提出解决方案，从而锻炼其综合判断、逻辑推理和决策能力。该方法强调互动与思考，适合中高层或专业岗位培训。A项更适合讲授法；C、D并非该方法的主要优势。B项准确反映了案例分析法的核心价值，因此为正确答案。18.【参考答案】A【解析】反馈是沟通闭环中的关键步骤，指接收者对信息的理解做出回应，确保信息被正确接收。A项中下属点头，是对指令的理解确认，属于非语言反馈。B为信息发送，C为信息传递，D为信息共享，均不构成对特定信息的反馈。只有A符合反馈的定义，故正确答案为A。19.【参考答案】C【解析】结构化面试采用统一的问题、评分标准和流程，确保每位应聘者在相同条件下被评估，减少主观偏见，提升选拔的客观性和公正性。A、B强调灵活性与主观性，与结构化原则相悖；D并非其主要优势。C项准确体现其核心价值，故为正确答案。20.【参考答案】B【解析】职业生涯规划旨在帮助员工明确发展方向，提升归属感与满意度，从而增强留任意愿，促进组织人才梯队建设。A、C、D均为其直接目标。虽然规划可能间接优化培训资源配置，但“降低培训成本”并非其主要目的，甚至有时会增加投入。因此B项不属于主要目的，为正确答案。21.【参考答案】C【解析】三个模块课时比为3:2:4，总比例份数为3+2+4=9份。总课时45小时对应9份，每份为5小时。沟通技巧占3份，即3×5=15小时。故选C。22.【参考答案】C【解析】68%的500人样本具有代表性，推及总体：80万×68%=54.4万。该估算基于样本比例外推总体，适用于大样本随机调查。故选C。23.【参考答案】A【解析】绩效奖金为4200×15%=630元，总收入为4200+630+300=5130元，扣除社保800元后，实发5130-800=4330元。故选A。24.【参考答案】B【解析】AVERAGE函数用于计算数值的平均值；SUM求和，COUNT计数，MAX求最大值。题目要求平均值，应使用AVERAGE函数。故选B。25.【参考答案】A【解析】八五折后价格为800×0.85=680元，使用优惠券再减50元，实际支付680-50=630元。注意优惠券需满足满减条件，680元符合条件。故选A。26.【参考答案】A【解析】当前每天完成8项任务，提升20%即增加8×20%=1.6项，故目标为8+1.6=9.6项。计算过程为：8×(1+0.2)=9.6。因此，每位员工需完成9.6项任务，答案为A。27.【参考答案】B【解析】COUNT函数统计非空单元格数量；COUNTIF用于按条件计数，语法为COUNTIF(区域,条件)。题目要求统计大于80的单元格个数，应使用COUNTIF(A1:A10,">80")。SUMIF用于条件求和，不符合题意。因此正确答案为B。28.【参考答案】A【解析】A项“处理”“处分”中“处”均读chǔ，读音相同；B项“重复”读chóng，“重担”读zhòng；C项“差错”“差距”分别读chā、chā，看似相同，但“差”在“差强人意”中读chā，在“差劲”中读chà，需注意语境，此处读音一致；但“差”在现代汉语中“差距”“差错”均读chā，故C也正确。但严格比较，A项更明确无误，且为常见考点，答案选A更稳妥。29.【参考答案】B【解析】先涨价10%：500×1.1=550元；再降价10%：550×0.9=495元。现价为495元，比原价低5元。注意：先涨后降相同百分比，结果低于原价，因降价基数变大。故答案为B。30.【参考答案】B【解析】A项滥用介词“通过”“使”，导致主语缺失，应删去其一；C项“深受……所喜爱”句式杂糅，应为“深受……喜爱”或“为……所喜爱”；D项语序不当，“发扬”与“继承”应先“继承”后“发扬”；B项关联词使用正确，逻辑清晰，无语病。故答案为B。31.【参考答案】A、C、D【解析】公文语言要求庄重、准确、简洁、规范。A项正确，公文强调表达明确，避免歧义；B项错误，公文应使用书面语，避免口语化表达；C项正确，简洁是公文的基本要求，防止累赘；D项正确，规范用字是公文权威性的体现。因此，正确答案为A、C、D。32.【参考答案】A、B、D【解析】有效沟通需具备明确目标（A）、信息发送与反馈的双向互动（B）、以及根据情境选择合适的渠道（D）。C项“单向传递”无法实现信息确认与互动，不属于有效沟通要素。因此，正确答案为A、B、D。33.【参考答案】A、B、D【解析】A项正确，同比用于消除季节性影响；B项正确，平均数对异常值敏感；C项错误，比重总和应为100%；D项正确，增长量定义如此。因此，正确答案为A、B、D。34.【参考答案】A、B、D【解析】A项有助于统筹安排；B项符合时间管理四象限法则；C项易降低专注度，反而影响效率；D项通过总结提升长期效能。因此，正确答案为A、B、D。35.【参考答案】A、B、D【解析】A项正确，爱岗敬业是基本要求；B项正确