2025 年员工考勤与工时制度管理考试试题及答案

2025年员工考勤与工时制度管理考试试题及答案员工考勤与工时制度管理考试试题一、单项选择题（每题3分，共30分）1.以下哪种工时制度是指每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度？（）A.不定时工时制B.综合计算工时工作制C.标准工时制D.缩短工时制2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.43.实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为（）。A.正常工作时间B.加班时间C.休息时间D.补休时间4.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位（）支付工资。A.可以不B.应当C.部分D.视情况5.员工请病假，一般需要提供（）作为请假依据。A.口头说明B.同事证明C.医院诊断证明D.领导批准6.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.以下不属于法定休假日的是（）。A.清明节B.端午节C.重阳节D.国庆节8.员工连续旷工（）天以上，用人单位可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.109.实行不定时工时制的劳动者，其工作时间（）。A.不受限制B.每天不超过8小时C.每周不超过40小时D.按照用人单位规定执行10.用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5二、多项选择题（每题5分，共30分）1.工时制度主要包括（）。A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时工作制D.缩短工时制2.以下哪些情况属于加班（）。A.用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间B.用人单位安排劳动者在休息日工作C.用人单位安排劳动者在法定休假日工作D.劳动者自愿在下班后留在单位继续工作3.员工请假的类型一般包括（）。A.病假B.事假C.婚假D.产假4.用人单位在制定考勤与工时制度时，应当遵循的原则有（）。A.合法性原则B.合理性原则C.民主性原则D.公开性原则5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的6.关于年休假，以下说法正确的有（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以根据自身生产经营需要，随意调整员工的工作时间和休息休假。（）2.劳动者在试用期内，不享受年休假待遇。（）3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以安排补休代替支付加班工资。（）4.员工请事假，用人单位可以不支付工资。（）5.实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的工作时间和休息休假。（）7.员工迟到、早退属于违反考勤制度的行为，但不影响用人单位支付工资。（）8.用人单位未按照规定保存劳动考勤记录的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款。（）9.不定时工时制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等工作无法按标准工作时间衡量的职工。（）10.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述标准工时制、不定时工时制和综合计算工时工作制的区别。2.用人单位在考勤与工时制度管理中应注意哪些问题？答案一、单项选择题1.C。标准工时制是每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。2.A。一般每日不得超过1小时。3.B。超过部分应视为加班时间。4.B。用人单位应当支付工资。5.C。请病假一般需要提供医院诊断证明。6.C。支付不低于工资的200%的工资报酬。7.C。重阳节不属于法定休假日。8.A。连续旷工3天以上，用人单位可以解除劳动合同。9.A。实行不定时工时制的劳动者，工作时间不受限制。10.B。用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。二、多项选择题1.ABCD。工时制度主要包括标准工时制、不定时工时制、综合计算工时工作制和缩短工时制。2.ABC。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作属于加班，劳动者自愿加班不算。3.ABCD。员工请假类型一般包括病假、事假、婚假、产假等。4.ABCD。用人单位制定考勤与工时制度应遵循合法性、合理性、民主性和公开性原则。5.ABCD。以上情形用人单位均可解除劳动合同。6.ABCD。以上关于年休假的说法均正确。三、判断题1.×。用人单位调整员工工作时间和休息休假需符合法律规定，不能随意调整。2.×。试用期内符合条件的劳动者也可享受年休假待遇。3.√。法定休假日加班不能以补休代替支付加班工资。4.√。员工请事假，用人单位可以不支付工资。5.√。综合计算周期内平均日和周工作时间应与法定标准基本相同。6.√。协商一致可以变更劳动合同约定的工作时间和休息休假。7.×。迟到、早退可能影响用人单位支付工资，如扣除相应绩效等。8.√。未按规定保存考勤记录会面临相应处罚。9.√。不定时工时制适用于工作无法按标准时间衡量的职工。10.√。劳动者依法享受相关假期期间，用人单位应按标准支付工资。四、简答题1.区别如下：标准工时制：是最常见的工时制度，规定劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，有明确的工作日和休息日划分，用人单位安排加班需支付相应的加班工资。不定时工时制：适用于工作性质和职责范围无法受固定工作时间限制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员等。其工作时间不受标准工作时间的限制，不存在加班的概念，但用人单位应确保劳动者休息权利的实现。综合计算工时工作制：是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但超过部分应视为加班时间，用人单位需支付加班工资。2.用人单位在考勤与工时制度管理中应注意以下问题：合法性：制度内容要符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如加班工资支付标准、休息休假规定等。民主程序：制定、修改或者决定有关考勤与工时制度等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公示告知：将考勤与工时制度以书面形式告知劳动者，如通过员工手册发放、培训、公告等方式，确保劳动者知晓制度内容。合理设置：制度应具有合理性，充分考虑企业实际情况和员工的承受能力，不能