2025年4月劳动关系纠纷处理理论知识练习题（附参考答案）

2025年4月劳动关系纠纷处理理论知识练习题（附参考答案）一、单选题（共20题，每题1分，共20分）1.若汇总性员工手册规定2次口头警告视为1次书面警告，一年内累计书面警告2次可解除劳动合同，而单行制度则规定一个月内累计2次口头警告可解除劳动合同，以下说法正确的是()选项A:应按制定先后时间，后制定优先于先制定适用选项B:应按有利于劳动者原则进行适用选项C:应当及时就行修改，统一适用标准选项D:用人单位可以根据实际情况，选择适用。2.仲裁庭裁决劳动争议案件时，对()可以实行先行裁决。选项A:劳动报酬选项B:经济补偿金选项C:工伤医疗费选项D:部分事实清楚的3.劳动合同期满时()选项A:劳动合同即行终止选项B:一方作出终止的意思表示时劳动合同方可终止选项C:只有劳动者提出的，劳动合同才可以终止选项D:劳动者要求续订劳动合同的，劳动合同不能终止4.以下哪种情况下，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同()选项A:劳动者不能胜任工作选项B:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的选项C:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的选项D:劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的5.以下哪种情况下，用人单位解除需要支付经济补偿金()选项A:劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除的选项B:劳动者在试用期内不符合录用条件的选项C:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的选项D:劳动者主动辞职的6.以下不属于集体协商会议程序的是。()选项A:开展集体协商讨论选项B:宣布集体协商议程选项C:介绍集体协商的准备过程选项D:拟定集体协商议题7.用人单位因合并被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()选项A:解除选项B:终止选项C:不影响劳动合同的履行选项D:由承继该单位权利义务的单位继续履行8.劳动合同期满时，劳动者出现下列情形()劳动合同应当顺延。选项A:劳动者在外兼职的选项B:严重违反用人单位的规章制度的选项C:劳动者伪造学历证书的选项D:劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的9.以下关于规章制度的宣传，说法正确的是()选项A:规章制度的宣传工作只要做到中层管理人员即可选项B:有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同。选项C:规章制度制定后，做好公示告知，员工就应当遵照执行，没有必要再进行培训选项D:规章制度执行的关键在于对员工进行处罚10.以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()选项A:经济性裁员选项B:严重违反规章制度选项C:在试用期间被证明不符合录用条件的选项D:被依法追究刑事责任的11.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同()选项A:即时终止选项B:续延一年后终止选项C:续延至医疗期满时终止选项D:续延半年后终止12.劳动合同期满是指()选项A:劳动关系的期限届满选项B:劳动合同的期限届满选项C:用人单位的经营期限届满选项D:劳动者到达退休年龄13.企业劳动争议调解委员会的职工代表由()担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。选项A:工会成员选项B:行政主管选项C:人力资源总监选项D:党组织成员14.下列说法中，错误的是()选项A:即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同选项B:用人单位故意欠缴社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同；选项C:劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同选项D:劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同15.下列说法中，错误的是()选项A:即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同选项B:用人单位故意欠缴社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同；选项C:劳动者严重违反规章的，用人单位可以解除劳动合同选项D:劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同16.对于非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的劳动者，公司可以()选项A:与其立即解除劳动合同选项B:提前三日以书面形式通知后，与其解除劳动合同选项C:安排其从事其他工作选项D:提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同17.《上海市人口与计划生育条例》修改后取消了晚婚、晚育概念，将婚假改为()选项A:7天选项B:5天选项C:10天选项D:14天18.劳动者连续病休在()个月以内的，支付病假工资；连续病休超过（）个月的支付疾病救济费选项A:4、4选项B:3、3选项C:6、6选项D:8、819.下列哪一项是召开职工代表大会预备会议必须审议的事项？()选项A:会场的布置；选项B:会议茶歇的安排；选项C:起草会议决议选项D:职工代表大会议题；20.用人单位因合并被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是()选项A:经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同选项B:由承继该单位权利义务的单位继续履行选项C:不影响劳动合同的履行选项D:当然终止二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.影响企业劳动标准的内部因素变化主要是企业生产经营状况和管理状况的变化。()选项A:正确选项B:错误2.用人单位发生合并或者分立情况原劳动合同继续有效劳动合同由继承其权利和义务用人单位继续履行。()选项A:正确选项B:错误3.用人单位制定规章制度，应当履行民主程序。()选项A:正确选项B:错误4.企业劳动标准的载体是劳动合同。()选项A:正确选项B:错误5.劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，才可以解除劳动合同。()选项A:正确选项B:错误6.代扣工资，是指用人单位依照法律法规的规定，代替有关部门的劳动者的工资中扣除部分数额，用于缴纳各项税费或承担相应的责任。()选项A:正确选项B:错误7.《劳动合同法》规定，劳动合同期满女职工在孕期时，女职工正处在孕期的，劳动合同应当顺延至产假结束。()选项A:正确选项B:错误8.国家机关可以和劳动者建立劳动关系。()选项A:正确选项B:错误9.严重违反用人单位规章制度的行为，仅指在规章制度中有明确规定的行为。()选项A:正确选项B:错误10.病假工资的计算基数与加班工资相同。()选项A:正确选项B:错误11.劳动者不能胜任工作的，经培训或调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天书面通知或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。()选项A:正确选项B:错误12.劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结，所不同的是劳动合同终止因法定事由或双方事情的约定。()选项A:正确选项B:错误13.执行劳动标准既要提高管理人员的监督意识，也要完善劳动者的执行机制。()选项A:正确选项B:错误14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按半年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。()选项A:正确选项B:错误15.用人单位违反劳动合同法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，不需要向劳动者每月支付双倍的工资。()选项A:正确选项B:错误16.由于劳动标准涵盖的内容范围很广，对收集获取的各种劳动标准应当进行必要的整理。()选项A:正确选项B:错误17.投诉人向劳动保障监察机构投诉时，应当递交投诉文书()选项A:正确选项B:错误18.经劳动者提出用人单位同意解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。()选项A:正确选项B:错误19.规章制度是用人单位对劳动者行使管理权的唯一依据。()选项A:正确选项B:错误20.职业中介机构，职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构不属于劳动保障监察对象。()选项A:正确选项B:错误答案与解析一、单选题答案1.正确答案：【C】答案解析：应当及时就行修改，统一适用标准。因为不同制度对于口头警告和解除劳动合同的规定存在冲突，会导致适用混乱，所以应及时修改统一标准，而不是按有利于劳动者原则适用，也不是按制定先后时间适用，用人单位也不能随意选择适用，否则会损害劳动者权益或引发管理混乱等问题。2.正确答案：【D】3.正确答案：【A】答案解析：劳动合同期满，劳动合同即行终止。劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一，并不以劳动者提出或一方作出特别意思表示等为额外条件。A选项中只有劳动者提出劳动合同才可以终止的说法错误；B选项一方作出终止意思表示不是期满时劳动合同终止的必要条件；C选项劳动者要求续订劳动合同，如果用人单位不同意等符合法定情形时劳动合同仍可终止。4.正确答案：【B】答案解析：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A、D缺少“也不能从事由用人单位另行安排的工作”这一条件；选项B缺少“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”这一条件。只有选项C符合法律规定的情形。5.正确答案：【C】答案解析：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。选项A劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金；选项B劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除的不符合法律规定的支付经济补偿金情形；选项C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金；选项D劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。6.正确答案：【D】答案解析：集体协商会议程序一般包括宣布集体协商议程、介绍集体协商的准备过程、开展集体协商讨论等，拟定集体协商议题不属于集体协商会议程序本身的内容，而是在准备阶段会涉及到的工作。7.正确答案：【D】答案解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以当用人单位因合并被注销时，由承继该单位权利义务的单位继续履行劳动者的劳动合同。A选项终止、B选项解除均不符合法律规定；D选项不影响劳动合同的履行表述不准确，应该是由承继单位继续履行。8.正确答案：【D】答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。所以劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当顺延。而劳动者伪造学历证书、在外兼职、严重违反用人单位规章制度都不符合劳动合同顺延的条件。9.正确答案：【B】答案解析：有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同。选项A，仅做好公示告知，员工不一定能完全理解制度，培训是很有必要的，所以A错误；选项B，规章制度执行的关键不是处罚，而是让员工自觉遵守，处罚只是手段，所以B错误；选项C，规章制度的宣传工作应面向全体员工，不只是中层管理人员，所以C错误；选项D，员工理解和认同制度内容才能更好地执行制度，所以D正确。10.正确答案：【A】答案解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十一条（经济性裁员）、第四十二条的规定解除劳动合同。严重违反规章制度、被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以本题选A，女职工在孕期等特殊时期受法律保护，经济性裁员等特定解除合同情形不适用于她们，以保障其合法权益。11.正确答案：【C】答案解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满时终止。12.正确答案：【B】答案解析：劳动合同期满指的就是劳动合同所约定的期限到期，所以是劳动合同的期限届满。B选项劳动关系期限表述不准确；C选项劳动者到达退休年龄是劳动合同终止的一种法定情形，但不是劳动合同期满的意思；D选项用人单位经营期限届满与劳动合同期满无关。13.正确答案：【A】答案解析：企业劳动争议调解委员会的职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。这是因为工会本身就是代表职工利益的组织，由工会成员担任职工代表能够更好地维护职工权益，反映职工诉求。14.正确答案：【D】答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，直接说劳动者不能胜任工作就解除劳动合同是错误的。A选项用人单位故意欠缴社会保险属于违法行为，劳动者可随时解除劳动合同；B选项试用期内用人单位也不能随意解除劳动合同；C选项劳动者严重违反规章制度用人单位可解除劳动合同，ABC说法均正确。15.正确答案：【D】答案解析：劳动者不能胜任工作的，用人单位不能直接解除劳动合同，需要先经过培训或者调整工作