村妇女主任的工作总结

村妇女主任的工作总结一、年度工作概述

（一）工作背景与指导思想

2023年度，村妇女主任工作紧密围绕乡村振兴战略部署，深入贯彻落实上级妇联组织关于妇女工作的各项要求，以“凝聚妇女力量、服务妇女需求、维护妇女权益”为核心目标，立足本村妇女群体实际，结合基层治理重点工作，扎实推进妇女思想引领、组织建设、权益维护、家庭服务等领域任务。工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣党的二十大精神，聚焦“巾帼心向党”“巾帼建新功”“巾帼暖人心”三大行动，着力提升妇女在乡村发展中的参与度和贡献度，为建设和谐宜居新农村贡献巾帼力量。

（二）主要工作成效概述

全年累计开展各类妇女主题活动28场次，参与妇女达1200余人次；组织技能培训6期，覆盖妇女320人，其中85名妇女通过培训实现就业或创业增收；调解婚姻家庭纠纷、邻里矛盾等涉妇女权益问题23起，调解成功率达95%；完成全村妇女“两癌”免费筛查180人，建立困境妇女儿童帮扶档案15份；培育“最美家庭”“平安家庭”等先进典型20户，妇女组织凝聚力和社会影响力显著提升。各项工作指标均超额完成年度计划，妇女群众满意度测评达98%。

（三）工作方法与经验总结

工作中注重“三个结合”：一是政策宣传与需求对接相结合，通过入户走访、村民代表大会等形式精准掌握妇女诉求，确保工作方向与群众需求同频共振；二是传统方式与创新手段相结合，依托“妇女之家”线下阵地和微信群等线上平台，构建“线上+线下”服务网络；三是单兵作战与资源联动相结合，积极对接镇妇联、民政、教育等部门，整合社会力量形成工作合力。通过实践探索，形成“党建引领、妇建推动、群众参与”的妇女工作模式，为后续工作开展奠定坚实基础。

二、重点工作开展情况

（一）思想政治引领强化

1.政治理论学习常态化

全年组织妇女骨干集中学习12次，重点学习党的二十大精神及乡村振兴政策文件，累计覆盖300余人次。通过"妇女之家"阵地设立"学习角"，配备政策读本、农业科技书籍等资料，鼓励妇女利用农闲时间自主学习。针对文化程度较低的老年妇女群体，开展"政策进家门"活动，由妇女主任带领巾帼宣讲员入户解读惠农政策，确保政策精神家喻户晓。

2.主题宣传活动多元化

围绕"巾帼心向党"主题，组织开展"红色故事分享会""党史知识竞赛"等活动8场，参与妇女达200余人次。结合"三八""七一"等重要节点，举办"巾帼大宣讲"活动，邀请老党员、致富带头人讲述奋斗故事，激发妇女爱国爱乡情怀。创新宣传形式，利用村广播站开设"巾帼之声"专栏，每周三次播放妇女先进事迹和政策解读，累计播出内容120期。

3.典型示范引领具体化

开展"最美家庭""好媳妇好婆婆"评选活动，挖掘并宣传12户优秀家庭事迹，组织事迹宣讲会6场。建立"巾帼示范户"挂牌制度，在全村培育15户种植养殖示范户，通过"传帮带"带动周边妇女学习实用技术。选树3名优秀妇女代表参与镇级"巾帼建功标兵"评选，其中1人获县级表彰，形成"点亮一盏灯，照亮一大片"的示范效应。

（二）基层组织建设夯实

1.妇女组织体系完善

完成村妇联换届选举，吸纳8名优秀妇女进入执委队伍，平均年龄降低至38岁，大专以上学历占比达50%。建立"1+N"网格化工作机制，全村划分5个妇女小组，每个小组由1名执委负责联系15-20户家庭，实现妇女工作全覆盖。制定《村妇联工作制度》《妇女议事规则》等5项制度，规范组织运行，全年召开执委会议4次，专题研究妇女儿童问题12项。

2.队伍能力提升系统化

组织执委参加镇级业务培训3次，内容涵盖妇女权益保障、矛盾调解、心理疏导等技能。开展"妇女干部能力提升计划"，通过"请进来"邀请专家授课、"走出去"到先进村观摩学习相结合的方式，累计培训60人次。建立"妇女干部工作日志"制度，要求每月记录工作情况并提交总结，由妇女主任定期点评指导，促进干部成长。

3.活动阵地功能拓展

升级改造"妇女之家"活动场所，增设法律咨询室、技能培训室等功能区。配备电脑、投影仪等设备，定期开展电商培训、手工制作等技能课程。建立"妇女之家"活动台账，全年开展亲子活动、健康讲座等活动20场，服务妇女儿童800余人次。设立"妇女议事角"，每周二为固定议事日，收集妇女意见建议，全年解决实际问题18件。

（三）妇女权益保障深化

1.法律宣传普及常态化

联合司法所开展"法律进家庭"活动，全年举办《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》等专题讲座6场，发放宣传资料1500份。组建巾帼维权服务队，由5名法律知识丰富的妇女组成，每月开展"维权日"活动，现场提供法律咨询。利用村微信群推送典型案例解析，累计发布普法信息100余条，提升妇女法律意识。

2.矛盾调解机制高效化

建立"三级调解"机制，即妇女小组调解、村妇联调解、镇妇联调解，全年调解婚姻家庭纠纷、邻里矛盾等23起，调解成功率达95%。针对家暴问题，制定"一户一策"干预方案，联合派出所、司法所实施家暴告诫书制度，为3名受暴妇女提供庇护服务。建立回访制度，对调解成功案件进行跟踪回访，防止矛盾复发。

3.特殊群体帮扶精准化

开展困境妇女儿童摸排，建立15份帮扶档案，其中单亲母亲5名、残疾妇女4名、留守儿童6名。实施"一对一"结对帮扶，组织巾帼志愿者与困境家庭结对，定期开展生活照料、学业辅导等服务。链接社会资源，为3名困难妇女申请临时救助金1.2万元，帮助2名残疾妇女申请残疾人两项补贴。开展"爱心妈妈"结对活动，组织10名妇女与留守儿童结对，定期开展亲情陪伴活动。

（四）家庭文明建设推进

1.家风家教主题活动

组织"好家风好家训"征集活动，收集优秀家训32条，制作成宣传牌在村主干道展示。开展"家庭家教家风"主题宣讲会，邀请镇家庭教育指导师授课，参与家长达150人次。举办"亲子阅读"活动，建立村级儿童图书角，藏书500余册，组织亲子阅读分享会8场，培养良好阅读习惯。

2.婚姻家庭关系优化

开展"幸福婚姻讲堂"，邀请心理咨询师讲授夫妻沟通技巧、亲子教育等内容，服务200余人次。针对新婚夫妇，开展"婚前辅导"服务，提供婚姻家庭法律知识培训。建立"婚姻家庭预警机制"，通过妇女小组长定期走访，及时发现婚姻矛盾隐患，全年成功预防婚姻危机事件5起。

3."平安家庭"创建深化

制定"平安家庭"创建标准，开展"无暴力、无纠纷、无事故"家庭评比活动，全年创建"平安家庭"200户。组织"平安家庭"知识竞赛，内容包括消防安全、防诈骗、禁毒知识等，参与家庭120户。联合村治保会开展家庭安全隐患排查，发现并整改用电、用气安全隐患23处，提升家庭安全意识。

（五）技能培训与就业促进

1.农业技能培训实效化

针对本地特色农业，组织种植养殖技能培训4期，邀请农技专家授课，培训妇女200余人次。建立"田间课堂"，组织妇女骨干到示范基地实地学习，掌握草莓种植、生态养殖等技术。培育"巾帼科技示范户"10户，带动周边妇女应用新技术，实现户均增收3000元。

2.手工技能培训特色化

整合本地资源，开展竹编、刺绣等传统手工艺培训，聘请非遗传承人授课，培训妇女80人次。建立"巾帼手工坊"，统一收购妇女手工艺品，通过电商平台销售，帮助15名妇女实现居家就业，月均增收1500元。组织手工艺品参加县妇女创业创新大赛，2件作品获奖，提升品牌影响力。

3.创业就业服务精准化

开展妇女就业需求调查，建立就业信息库，掌握120名妇女就业意向。对接镇人社所，组织妇女参加招聘会3场，提供就业岗位80个。针对创业妇女，提供政策咨询、项目评估等服务，帮助3名妇女申请创业贷款15万元。开展"巾帼创业故事分享会"，邀请成功创业妇女传授经验，激发创业热情。

三、工作中存在的问题与挑战

（一）工作覆盖面存在局限性

1.服务对象范围不够广泛

当前工作主要聚焦于中青年妇女群体，对高龄、残疾、独居等特殊妇女群体的关注度不足。全年活动参与者中，85%为45岁以下妇女，60岁以上妇女参与率不足30%。部分偏远村民小组因交通不便，妇女参与集体活动的积极性较低，全年仅组织2次覆盖全村的集中活动。

2.活动形式与内容单一化

现有活动仍以传统会议、讲座为主，占比达65%，缺乏互动性和吸引力。针对妇女兴趣爱好的文体活动较少，全年仅开展4次文艺演出和3次体育比赛。线上活动形式单一，主要依靠微信群发布通知，未充分利用短视频、直播等新媒体手段扩大覆盖面。

3.资源整合与联动不足

与镇卫生院、学校、合作社等外部机构的协作机制尚未健全。例如，妇女健康讲座仅由村医独立开展，未邀请镇卫生院专家参与；技能培训与本地企业用工需求脱节，导致培训后就业转化率仅为40%。社会资源引入渠道单一，全年仅对接2家社会组织提供志愿服务。

（二）专业能力有待提升

1.法律政策知识储备不足

在处理婚姻家庭纠纷时，对《民法典》中夫妻共同财产分割、子女抚养权等具体条款掌握不够深入。全年调解的23起纠纷中，有5起因法律依据不明确而未能当场解决，需上报镇妇联协调。对妇女权益保障相关政策的解读不够精准，部分妇女对申请低保、临时救助的条件存在误解。

2.心理疏导技能欠缺

面对遭受家暴、丧偶等创伤性事件的妇女，缺乏专业的心理干预能力。在3起家暴事件处理中，仅提供临时庇护和基础法律咨询，未进行后续心理跟踪辅导。对产后抑郁、空巢孤独等常见心理问题的识别率不足，全年未主动开展相关筛查和干预活动。

3.数字化应用能力薄弱

对电商平台、直播带货等新型就业工具的使用不熟练，在组织手工技能培训时，未能有效指导妇女通过线上渠道销售产品。妇女之家信息化设备利用率低，电脑、投影仪等设备全年使用次数不足10次，未建立电子化妇女档案管理系统。

（三）工作机制运行存在障碍

1.妇女议事机制效率不高

每周二"妇女议事角"活动实际参与率不足50%，且讨论内容多集中于生活琐事，较少涉及村庄发展等重大议题。议事结果反馈周期长，平均需15个工作日才能将建议提交至村委会，导致部分合理诉求未能及时响应。

2.沟通反馈渠道不够畅通

妇女意见收集主要依赖入户走访和微信群，缺乏常态化、制度化的反馈渠道。全年收到妇女书面建议仅8份，且未建立"建议办理-结果公示-满意度回访"的闭环管理机制。部分妇女因担心隐私泄露，不愿在公开场合反映敏感问题。

3.考核激励机制不够完善

对妇女小组长和执委的工作考核仍以活动数量为指标，忽视服务质量和社会影响力。全年评选"优秀妇女干部"时，仅参考活动组织次数，未将矛盾调解成功率、妇女满意度等纳入考核体系。对表现突出的个人缺乏物质奖励，主要依靠精神表彰，激励效果有限。

四、经验总结与启示

（一）思想引领是工作根本

1.政治理论指导实践

通过组织妇女骨干集中学习党的二十大精神12次，将乡村振兴政策与妇女工作紧密结合。例如在"巾帼心向党"活动中，老党员王秀芬讲述自身参与村集体经济的经历，带动15名妇女加入合作社种植草莓，实现户均增收3000元。实践证明，用党的创新理论武装妇女头脑，能有效转化为推动乡村发展的实际行动。

2.主题教育激发内生动力

开展"红色故事分享会"8场，邀请抗美援朝老兵李桂兰讲述战斗经历。妇女张桂兰听后深受触动，主动报名参加村环境整治志愿队，带领5名姐妹清理河道垃圾。这种沉浸式教育使妇女从"要我参与"转变为"我要参与"，全年妇女参与村级事务比例提升至62%。

3.典型示范带动群体进步

评选"最美家庭"12户后，村民李红梅主动学习"好媳妇"刘凤英的孝亲经验，改善与婆婆关系。通过"传帮带"机制，3名示范户带动28户家庭改善家风，形成"点亮一盏灯，照亮一大片"的辐射效应。典型选树必须贴近生活，才能产生真实感召力。

（二）组织建设是工作基础

1.网格化体系实现全域覆盖

将全村划分为5个妇女小组后，执委王芳通过定期走访，发现独居老人赵桂兰的房屋漏雨问题，协调村委会三天内完成修缮。网格化机制使妇女诉求响应时间从平均7天缩短至24小时，全年解决生活难题46件。

2.队伍专业化提升服务效能

组织执委参加"心理疏导技巧"培训后，妇女干部陈静成功化解一起因丧偶引发的抑郁事件。建立"工作日志"制度后，干部处理矛盾能力显著提升，全年调解成功率从78%提高至95%。专业能力建设必须常态化，才能应对复杂妇女问题。

3.阵地多功能拓展服务场景

"妇女之家"增设法律咨询室后，每月接待咨询12人次。例如单亲母亲刘敏通过免费法律咨询，成功追讨拖欠抚养费。阵地功能拓展要聚焦妇女实际需求，避免形式化建设。

（三）服务群众是工作核心

1.权益保障需精准施策

建立"三级调解"机制后，成功化解一起涉及土地承包权的纠纷。针对家暴问题，制定"一户一策"干预方案，为3名受暴妇女提供法律援助和心理疏导。权益保障必须建立长效机制，不能头痛医头。

2.特殊群体帮扶要温暖到位

为困境儿童建立"爱心妈妈"结对档案后，留守儿童王强在志愿者辅导下成绩从班级下游跃升至前十。帮扶工作重在持续跟进，全年跟踪回访率达100%。

3.家庭文明建设需久久为功

开展"亲子阅读"活动后，村民李建国坚持每晚给孩子讲故事，家庭矛盾明显减少。文明建设要从具体小事抓起，通过"好家风"征集活动，32条家训成为村民行为准则。

（四）资源整合是工作关键

1.政策资源要用足用好

对接人社所创业政策后，帮助3名妇女申请15万元创业贷款。例如养殖户张丽利用贷款扩大规模，年增收8万元。政策落地需要主动对接，避免资源闲置。

2.社会资源要广泛联动

联合卫生院开展"两癌"筛查180人次，发现早期病例3例。与合作社共建"巾帼手工坊"，帮助15名妇女实现居家就业。资源整合要打破部门壁垒，形成工作合力。

3.数字资源要善加利用

开设"巾帼之声"广播专栏后，政策知晓率提升40%。建立妇女就业信息库，精准推送岗位80个，就业转化率达60%。数字化转型是提升服务效能的重要途径。

（五）创新方法是工作活力

1.活动形式要与时俱进

采用短视频宣传"平安家庭"创建后，参与家庭增加120户。开展"田间课堂"培训，妇女在草莓大棚边学边干，技术掌握速度提高50%。创新要贴近妇女生活场景。

2.服务模式要灵活多样

建立"线上+线下"服务网络后，为行动不便妇女提供上门服务28次。通过微信群开展政策答疑，解决妇女疑问156个。服务模式创新要解决实际困难。

3.工作机制要持续优化

修订"妇女议事规则"后，议事效率提高30%。建立"建议办理-结果公示-满意度回访"闭环机制，妇女满意度达98%。机制优化要注重实效性。

五、下一步工作计划

（一）深化思想引领凝聚共识

1.理论学习常态化开展

每月组织妇女骨干集中学习1次，重点学习乡村振兴政策文件及妇女权益保障法规。建立"学习积分制"，将参与学习、分享心得纳入妇女干部考核，全年计划开展专题学习12次，覆盖妇女骨干300人次。针对老年妇女群体，组建"巾帼宣讲团"，用方言解读党的二十大精神，确保政策精神入脑入心。

2.主题教育品牌化打造

策划"巾帼奋斗故事汇"系列活动，邀请本村创业妇女、优秀党员分享成长经历，全年计划举办8场。结合重要节日，开展"红色经典诵读""党史知识竞赛"等互动式活动，提升妇女参与积极性。制作"巾帼风采"宣传册，收录20名优秀妇女事迹，发放至每户家庭，营造崇尚先进的浓厚氛围。

3.宣传载体多元化拓展

开通村级"巾帼抖音号"，定期发布政策解读、技能教学短视频，计划全年发布内容60条。利用村广播站增设"每周一语"栏目，用通俗易懂的语言传递党的声音。在村主干道设立"巾帼宣传栏"，每月更新政策要点和妇女动态，让妇女群众随时了解最新资讯。

（二）提升组织效能夯实基础

1.队伍专业化建设推进

组织执委参加镇级"妇女工作能力提升培训班"，内容涵盖心理疏导、矛盾调解等实用技能，全年计划培训4期。建立"导师帮带"机制，由经验丰富的妇女干部结对指导新任执委，帮助快速适应岗位。开展"妇女干部技能比武"，通过案例分析、情景模拟等形式，提升实战能力。

2.网格精细化服务落实

优化"1+N"网格体系，将全村划分为8个妇女小组，每个小组配备1名执委和2名巾帼志愿者，实现联系服务全覆盖。建立"妇女诉求台账"，对收集的问题实行"分类处理、限时办结"，确保小事不出组、大事不出村。定期开展网格员业务培训，提升信息收集和问题处置能力。

3.阵地标准化建设实施

升级改造"妇女之家"，增设亲子活动区、技能培训室等功能模块，配备投影仪、音响等设备。制定"妇女之家"使用管理办法，明确开放时间和活动安排，确保每周至少开展2场活动。建立"妇女之家"活动档案，记录活动开展情况和妇女参与反馈，为阵地优化提供依据。

（三）优化服务模式精准施策

1.特殊群体帮扶深化

开展"困境妇女儿童大走访"行动，对全村独居老人、单亲母亲、留守儿童等特殊群体进行全面摸排，建立动态管理档案。实施"一对一"结对帮扶，组织巾帼志愿者与20户困难家庭结对，提供生活照料、学业辅导等服务。链接社会资源，为5名困难妇女申请临时救助金，帮助解决燃眉之急。

2.权益保障机制完善

组建"巾帼维权服务队"，邀请法律顾问定期驻点"妇女之家"，提供免费法律咨询服务，计划每月开展1次"维权日"活动。完善"三级调解"机制，对婚姻家庭纠纷实行"首接负责、全程跟踪"，确保调解成功率保持在95%以上。建立妇女权益保障预警机制，及时发现并干预侵害妇女权益的行为。

3.家庭文明建设推进

开展"好家风好家训"征集活动，评选10条优秀家训，制作成宣传牌在村文化广场展示。举办"家庭关系训练营"，邀请心理咨询师讲授夫妻沟通、亲子教育技巧，全年计划开展6期。组织"平安家庭"创建活动，制定创建标准，开展家庭安全隐患排查，提升家庭安全意识和文明素养。

（四）强化资源保障凝聚合力

1.政策资源对接加强

主动对接镇妇联、民政、人社等部门，争取政策支持，计划为10名创业妇女提供创业贷款贴息。整合农业农村局培训资源，开展种植养殖技能培训，帮助妇女掌握实用技术。落实"两癌"免费筛查政策，确保全村适龄妇女筛查率达到100%。

2.社会资源联动拓展

与镇卫生院合作，开展"妇女健康关爱行动"，提供免费体检和健康咨询服务。联系本地企业，建立"妇女就业基地"，计划提供50个就业岗位。联合学校开展"家校共育"活动，组织家长参加家庭教育讲座，提升家庭教育水平。

3.资金资源统筹管理

设立"妇女发展专项基金"，通过村集体拨款、社会捐赠等方式筹集资金，用于开展妇女培训和帮扶活动。规范资金使用管理，建立透明的审批和公示制度，确保资金用在刀刃上。积极争取上级项目资金，支持"巾帼手工坊"等妇女创业项目发展。

（五）创新工作方法激发活力

1.数字化赋能服务升级

开发"妇女之家"微信小程序，实现活动报名、政策咨询、诉求反馈等功能线上化。建立妇女就业信息库，及时发布招聘信息和创业政策，为妇女提供精准就业服务。利用短视频平台宣传妇女工作，扩大社会影响力，计划全年发布短视频30条。

2.活动形式创新丰富

开展"巾帼技能大比武"，组织妇女参加手工制作、厨艺展示等活动，激发参与热情。举办"家庭才艺大赛"，鼓励全家共同参与，展示家庭风采。创新"田间课堂"培训形式，组织妇女到示范基地实地学习，提高技能掌握效果。

3.考核机制科学优化

修订"妇女干部考核办法"，将活动质量、群众满意度、问题解决率等纳入考核指标，实行季度考核、年度评优。建立"妇女工作积分制"，对参与活动、志愿服务等情况进行积分，积分可兑换生活用品或培训机会。开展"妇女群众评议"活动，定期听取妇女对工作的意见和建议，不断改进工作方法。

六、未来展望

（一）深化服务体系建设

1.建立多层次服务网络

计划在三年内实现"妇女之家"全覆盖，每个村民小组设立服务点，配备专职联络员。针对偏远地区妇女，开展"流动服务车"进组活动，每月提供政策咨询、健康体检等服务。在村中心区域建设"妇女综合服务中心"，整合就业指导、法律援助、心理疏导等功能，打造一站式服务平台。

2.拓展服务内容维度

新增"妇女健康驿站"，定期邀请镇卫生院医生坐诊，提供妇科疾病预防、更年期保健等专题服务。设立"儿童成长空间"，配备图书角、活动器材，为留守儿童提供课后托管和兴趣培养。开展"银龄关爱计划"，组织年轻妇女与独居老人结对，提供生活照料和精神陪伴。

3.优化服务流程机制

推行"首问负责制"，确保妇女诉求第一时间响应。建立"服务满意度评价体系"，在每次活动后发放电子问卷，根据反馈及时调整服务方案。开通"妇女服务热线"，安排专人接听，实现24小时在线咨询，解决紧急问题。

（二）推动妇女全面发展

1.提升技能培训实效

联合县职业中专开设"巾帼技能提升班"，开设电商运营、家政服务、农业技术等课程，采用"理论+实操"模式，确保妇女掌握实用技能。建立"技能培训跟踪档案"，对培训后就业情况进行持续跟踪，形成"培训-就业-增收"的闭环。

2.支持妇女创业创新

设立"妇女创业孵化基地"，提供场地支持、技术指导和市场对接服务。组织"创业项目路演"活动，邀请企业家和专家现场点评，帮助妇女优化创业方案。开展"巾帼创业带头人"评选，对优秀项目给予资金扶持，形成示范效应。

3.保障妇女合法权益

建立"法律明白人"队伍，选拔10名妇女骨干进行法律知识培训，使其成为基层普法宣传员。完善"反家暴"联动机制，与派出所、司法所建立快速