兼职安全员安全生产职责

兼职安全员安全生产职责一、兼职安全员的角色定位与设置意义

兼职安全员是指在完成本职工作岗位职责的基础上，经企业授权或指定，承担部分安全生产管理、监督、宣传等职责的企业内部人员。其角色定位具有双重性：一方面，作为企业安全生产管理体系中的基层执行单元，需协助专职安全人员落实安全制度、排查隐患、组织应急演练；另一方面，作为一线员工的直接关联者，需立足岗位实际，将安全管理融入日常作业流程，成为连接管理层与作业层的安全纽带。

设置兼职安全员是企业安全生产管理的重要补充，其意义主要体现在三个层面。从企业运营角度看，中小型企业或部分生产单元受限于编制与成本，专职安全力量难以覆盖所有环节，兼职安全员的设置可低成本实现安全管理的“网格化”覆盖，确保安全责任落实到具体岗位；从员工参与角度看，兼职安全员来源于一线员工，对作业环境、工艺流程、潜在风险具有直观认知，其监督与提醒更易被同事接受，有助于提升全员安全意识与主动性；从法规要求角度看，《中华人民共和国安全生产法》明确要求生产经营单位建立全员安全生产责任制，兼职安全员的设置正是落实“一岗双责”的具体体现，推动形成“人人有责、各负其责”的安全责任体系。

在安全生产管理体系中，兼职安全员的角色并非“专职安全员的助手”，而是“本岗位安全的第一责任人”与“区域安全管理的直接推动者”。其工作核心在于“立足岗位、延伸职责”，即在完成本职工作的同时，主动识别岗位及周边环境的安全风险，纠正不安全行为，传递安全信息，确保安全管理要求在基层落地生根。这种角色定位既避免了职责泛化导致的执行乏力，也明确了兼职安全员在安全链条中的具体价值，为企业构建“横向到边、纵向到底”的安全管理网络提供了关键支撑。

二、兼职安全员安全生产职责的具体内容

2.1监督与检查职责

2.1.1日常安全巡查

兼职安全员在日常工作中，需定期对所负责的区域进行安全巡查。巡查内容包括检查工作环境是否存在潜在风险，如地面湿滑、堆放物品过高或通道堵塞等。他们应观察设备运行状态，确认机器防护装置是否完好，电线是否老化，以及消防设施是否在有效期内。例如，在车间巡查时，兼职安全员会留意员工是否正确佩戴个人防护装备，如安全帽或手套，并及时提醒不规范行为。巡查频率应根据企业规定执行，通常每天至少一次，重点时段如交接班或高峰期需增加次数。通过这些细致的检查，兼职安全员能及时发现并纠正小问题，防止小隐患演变成大事故。

2.1.2隐患排查与整改

在监督过程中，兼职安全员负责识别和记录安全隐患，并推动整改。他们需建立隐患清单，标注发现的时间、地点和风险等级，如低风险（如轻微漏油）或高风险（如电气故障）。随后，兼职安全员应联系相关责任人或部门，提出整改建议，并跟踪落实情况。例如，发现某区域缺少灭火器时，他们需协调采购部门补充，并确保安装位置符合安全标准。对于无法立即整改的隐患，兼职安全员应设置警示标识，如“小心地滑”或“禁止通行”，并报告专职安全人员。这一职责要求兼职安全员具备一定的沟通能力，以推动跨部门协作，确保隐患得到及时处理，从而降低事故发生的可能性。

2.2宣传与教育职责

2.2.1安全培训组织

兼职安全员需协助组织安全培训活动，提升全员安全意识。他们负责收集培训需求，如新员工入职培训或季节性安全提醒，并协调培训时间和场地。培训内容应通俗易懂，涵盖基础安全知识，如防火、防触电和急救技能。例如，兼职安全员可能会设计一个简短的演示，展示如何正确使用灭火器，或模拟一次疏散演练。在培训过程中，他们需观察员工反应，确保信息传递有效，并收集反馈以改进后续活动。通过定期组织培训，兼职安全员能帮助员工掌握安全操作规程，减少因无知导致的事故。

2.2.2安全文化建设

兼职安全员在日常工作中，潜移默化地推动安全文化的形成。他们通过张贴安全标语、分享安全案例或组织安全主题会议，营造“安全第一”的氛围。例如，在休息区设置安全知识角，展示事故照片和预防措施，鼓励员工讨论。兼职安全员还应以身作则，遵守安全规则，如不随意关闭报警器，以此影响同事。这种文化建设不是一蹴而就的，而是通过持续的小行动积累，如每月一次的安全分享会，让员工习惯于关注安全。久而久之，安全文化成为企业的一部分，员工会主动报告隐患，形成良性循环。

2.3应急响应职责

2.3.1应急预案参与

兼职安全员需参与企业应急预案的制定和演练，确保在紧急情况下能快速响应。他们应熟悉预案内容，如火灾、泄漏或人员受伤的处理流程，并协助组织演练活动。例如，在消防演练中，兼职安全员负责引导员工疏散至安全区域，并清点人数，确保无遗漏。演练后，他们需总结经验，提出改进建议，如优化疏散路线或增加应急物资储备。通过参与预案，兼职安全员能增强团队协作能力，在真实事故发生时，他们能迅速启动预案，减少混乱和损失。

2.3.2事故初期处理

当事故发生时，兼职安全员需进行初步处理，防止事态恶化。他们应第一时间到达现场，评估情况，如判断伤员伤势或泄漏范围，并采取基本措施，如关闭电源源或使用急救包止血。同时，兼职安全员需保护现场，避免破坏证据，并通知专职安全人员或管理层。例如，在员工摔倒受伤时，他们应移除障碍物，安抚伤员，并等待专业医疗救助。这一职责要求兼职安全员保持冷静，具备基础急救知识，以便在专业救援到达前提供及时帮助，为后续处理赢得时间。

2.4记录与报告职责

2.4.1安全日志维护

兼职安全员需维护安全日志，记录日常安全活动和发现的问题。日志应包含巡查日期、检查项目、发现的问题及处理结果。例如，记录某次巡查中发现设备异常，后续维修情况，以及员工反馈。日志需简洁明了，使用日常语言描述，避免复杂术语，确保其他员工能轻松理解。定期更新日志，每周汇总一次，便于追踪长期趋势。通过维护日志，兼职安全员能形成系统化的记录，为管理层提供决策依据，如识别高风险区域或改进安全措施。

2.4.2事故报告提交

在事故发生后，兼职安全员负责撰写和提交事故报告。报告需客观描述事件经过，包括时间、地点、涉及人员和直接原因，如操作失误或设备故障。同时，他们应记录处理措施和后续改进计划，如加强培训或更换设备。例如，在报告小事故时，兼职安全员需附上照片或证词，增强可信度。提交报告后，他们应跟进处理进展，确保问题得到解决。这一职责强调准确性和及时性，避免隐瞒信息，以便企业从中学习，预防类似事故再次发生。

三、兼职安全员能力建设要求

3.1安全知识掌握

3.1.1法律法规基础

兼职安全员需熟悉《安全生产法》《消防法》等核心法规中与岗位相关的条款。例如，应知晓新员工三级安全教育的具体要求，了解事故上报的时限规定，掌握个人防护用品的配备标准。这些知识可通过定期参加企业组织的法规培训获得，也可通过阅读安全生产月发放的宣传册自学。在车间巡查时，当发现员工未佩戴护目镜作业，兼职安全员能援引法规条款进行提醒，使教育更具权威性。

3.1.2风险识别技术

掌握本岗位及关联区域的风险辨识方法。比如在仓储区，需识别堆垛过高可能引发的坍塌风险；在配电房，要判断线路老化导致的触电隐患。可通过参与风险矩阵分析培训学习，或跟随专职安全员现场学习如何使用JSA（工作安全分析）工具。某化工企业兼职安全员通过观察反应釜压力表异常波动，结合培训中学到的“压力-温度关联风险”知识，及时预警了一起潜在泄漏事故。

3.1.3应急处置常识

了解常见事故的初期处理流程。如触电事故需立即切断电源并使用绝缘物施救；化学品泄漏需先控制污染源再疏散人员。这些知识可通过参与应急演练强化记忆。某食品厂兼职安全员在油锅起火时，迅速使用灭火毯覆盖而非用水扑救，正是源于日常演练中掌握的“食用油类火灾处置要点”。

3.2实操技能培养

3.2.1检查工具使用

熟练掌握安全检测仪器的操作方法。例如可燃气体检测仪需在开机后等待30秒校准，测距仪需避开强光环境。可通过设备说明书自学或向设备管理员请教。某建筑工地兼职安全员在隧道施工中，使用粉尘检测仪发现超标浓度后，立即要求工人佩戴防尘口罩，有效预防了尘肺病风险。

3.2.2现场处置技巧

具备基础应急处置能力。如止血包扎需加压敷料并抬高伤肢，电气火灾需先断电再使用干粉灭火器。这些技能可通过红十字会急救培训获得。某机械厂兼职安全员在员工被齿轮绞伤手臂时，迅速用三角巾加压止血，为专业救治争取了黄金时间。

3.2.3沟通协调能力

学会用非对抗方式纠正违规行为。比如对未戴安全帽的员工，可以说“咱们一起检查下帽带是否系紧”而非直接指责。可观察优秀安全员的沟通案例学习。某物流中心兼职安全员通过“安全积分卡”制度，用奖励代替罚款，使员工主动纠正违规行为，违规率下降60%。

3.3职业素养提升

3.3.1责任意识强化

建立“安全无小事”的使命感。当发现隐患时，即使下班前也要完成整改跟踪。可通过参与事故案例反思会强化意识。某纺织厂兼职安全员在夜班时发现仓库应急灯故障，虽非当值时间，仍立即联系电工更换，避免了火灾时疏散受阻的风险。

3.3.2学习能力培养

养成持续安全知识更新的习惯。比如订阅《中国安全生产报》公众号，每月参加线上安全讲座。某电子厂兼职安全员通过学习“锂电池安全储存”新规，及时调整了车间电池存放间距，避免了短路爆炸事故。

3.3.3执行力保障

确保安全指令不打折扣。如发现消防通道被杂物堵塞，必须立即清理而非“等明天处理”。可通过建立“隐患销号制”强化执行力。某家具厂兼职安全员坚持每天在交接班会上通报当日隐患整改情况，使整改完成率从75%提升至98%。

四、兼职安全员履职保障机制

4.1制度保障

4.1.1职责清单化

企业需制定《兼职安全员岗位职责说明书》，明确列出12项核心任务，包括每日巡查不少于2次、每周组织1次安全微课堂、每月提交隐患报告等。清单需标注每项任务的完成标准和时限，例如“隐患整改跟踪需在24小时内启动流程”。某制造企业通过将职责拆解为23个可量化指标，使兼职安全员工作内容从模糊变为具体，履职效率提升40%。

4.1.2授权机制

建立分级授权制度，赋予兼职安全员三级处置权：一级为现场纠正权（如提醒员工佩戴护具），二级为临时叫停权（如发现重大隐患可暂停作业），三级是报告建议权（如建议设备更新）。授权需以书面形式确认，并在工作牌上标注。某物流中心授权兼职安全员对违规装卸行为直接开具《整改通知单》，三个月内违规装载事故下降75%。

4.1.3考核标准

设计“基础分+奖励分”考核体系，基础分占70%包括隐患发现数量、培训参与度等硬性指标；奖励分占30%用于表彰创新做法如提出安全改进建议。考核结果与绩效奖金直接挂钩，优秀者可晋升专职安全员岗位。某食品企业实施该制度后，兼职安全员主动报告隐患数量同比增长3倍。

4.2资源保障

4.2.1时间保障

实行“安全工作日”制度，每月安排2个半天专门用于安全管理事务，期间本职工作由同事代为完成。建立弹性工作制，允许兼职安全员在巡查高峰期调整作息时间。某化工企业通过错峰排班，使兼职安全员平均每周能投入6小时专项安全工作，较之前增加150%。

4.2.2工具保障

配备标准化安全包，包含：便携式检测仪（可燃气体/温湿度）、反光背心、警示标识、急救包等。开发移动端APP实现隐患拍照上传、整改跟踪、培训签到等功能。某建筑工地为兼职安全员配备智能安全帽，可实时监测作业环境参数并自动预警。

4.2.3经费保障

设立专项基金，按人均每年2000元标准拨付，用于购买防护用品、组织安全活动、奖励优秀安全员等。实行实报实销制度，简化报销流程。某电子企业通过专项经费支持，使兼职安全员组织的安全知识竞赛参与率从30%提升至85%。

4.3激励保障

4.3.1物质激励

建立“安全积分”奖励机制，每发现并整改1个隐患积5分，组织1次培训积10分，积分可兑换生活用品或带薪休假。年终评选“金牌安全员”给予5000元奖金。某纺织厂实施积分制后，兼职安全员主动巡查频次增加2倍。

4.3.2精神激励

在企业内部设立“安全荣誉墙”，展示优秀兼职安全员事迹；每月颁发“安全卫士”电子证书；优先推荐参与行业评优。某汽车制造企业将兼职安全员先进事迹编入新员工培训教材，增强职业荣誉感。

4.3.3发展激励

构建“兼职-专职-管理”晋升通道，表现突出者可转岗专职安全员；将安全履职经历纳入干部选拔参考指标；提供安全管理师职业培训补贴。某能源集团通过该机制，三年内有12名兼职安全员晋升为安全管理主管。

4.4文化保障

4.4.1领导示范

高管每月参与1次安全巡查，与兼职安全员共同检查现场隐患；在管理层会议中固定设置安全议题；公开表彰兼职安全员贡献。某零售企业CEO亲自参与夜间安全检查，带动中层干部全员参与安全履职。

4.4.2员工参与

开展“安全伙伴”活动，每2名员工结对互相监督安全行为；设立“隐患随手拍”奖励，鼓励全员协助兼职安全员发现问题；定期组织家属开放日，增强安全意识认同。某家具厂通过该活动，员工主动报告隐患量增长4倍。

4.4.3氛围营造

在车间设置安全文化角，展示兼职安全员工作成果；利用晨会进行3分钟安全案例分享；在重要节点组织安全主题文艺活动。某食品企业通过安全文化墙展示兼职安全员工作照片，使安全氛围指数提升至92分（满分100）。

五、兼职安全员履职成效评估与持续改进

5.1履职成效评估指标

5.1.1量化指标体系

企业需建立可量化的评估指标，包括隐患发现数量、整改完成率、培训场次与参与人数等。例如，某制造企业规定兼职安全员每月至少发现15项隐患，整改率需达到90%以上。培训指标要求每季度组织4次安全微课堂，员工参与率不低于80%。这些指标需通过数据统计实现，如利用安全管理系统自动汇总巡查记录，或通过培训签到表核算参与率。量化指标应设置基准值、目标值和挑战值，基准值为行业平均水平，目标值为企业期望值，挑战值为行业领先水平。某化工企业通过设置三级指标，使兼职安全员隐患发现量从每月10项提升至25项。

5.1.2质性指标设计

质性指标关注履职过程与效果的质量，包括员工安全意识变化、应急响应速度、文化氛围改善等。可通过问卷调查评估员工安全意识提升情况，如“你是否清楚岗位风险点”的同意率从60%提升至85%。应急响应速度可通过模拟演练时间衡量，如疏散演练完成时间缩短3分钟。文化氛围改善可通过观察员工行为变化，如主动佩戴防护装备的比例增加。某物流企业通过质性指标评估，发现兼职安全员推动的“安全伙伴”制度使员工互助监督行为增加40%。

5.1.3阶段性指标设定

根据履职周期设置阶段性指标，如月度、季度、年度目标。月度指标侧重日常任务完成，如每日巡查覆盖率100%；季度指标侧重重点任务推进，如高风险区域隐患整改率100%；年度指标侧重整体成效，如事故发生率下降20%。某食品企业按季度调整指标，第一季度聚焦基础巡查，第二季度强化培训效果，第三季度攻坚重大隐患，第四季度总结提升，全年事故率下降35%。

5.2多维度评估方法

5.2.1日常监测机制

建立实时监测系统，通过安全APP记录兼职安全员工作轨迹，如巡查路线、隐患上传时间、整改跟踪记录。某建筑工地为兼职安全员配备智能手环，自动记录巡查时长与覆盖区域，确保每日巡查不少于2小时。员工反馈也是重要监测方式，设置匿名举报箱或线上问卷，收集对兼职安全员履职的评价。某电子企业通过员工满意度调查，发现兼职安全员沟通能力评分从7分提升至9分（满分10分）。

5.2.2定期评审制度

实行月度自评、季度互评、年度总评制度。月度自评由兼职安全员提交工作小结，对照职责清单自查完成情况；季度互评组织部门交叉检查，如生产部兼职安全员评审仓储部工作；年度总评由企业安全管理委员会主持，结合全年数据与现场表现。某纺织企业通过季度互评，发现包装部兼职安全员在物料堆放管理上的创新做法，并在全厂推广。

5.2.3第三方评估引入

每年邀请外部安全专家或专业机构进行独立评估，采用现场检查、员工访谈、资料审查等方式。某化工企业委托第三方评估时，专家指出兼职安全员在化学品泄漏应急演练中的指挥不足，随后针对性开展专项培训。第三方评估结果可作为企业改进的重要依据，如某机械厂根据评估报告调整了兼职安全员授权范围，赋予其直接调用应急物资的权限。

5.3持续改进机制

5.3.1问题整改闭环

对评估中发现的问题建立“整改-反馈-验证”闭环流程。例如，发现兼职安全员应急知识不足时，需制定培训计划，实施后通过模拟演练验证效果。某家具厂针对隐患整改超时问题，实行“红黄绿灯”预警机制，超时1天黄灯提醒，超时3天红灯督办，整改完成率从75%升至98%。

5.3.2能力提升计划

根据评估结果制定个性化提升计划。如对风险识别能力弱的兼职安全员，安排跟随专职安全员现场学习；对沟通能力不足者，开展非暴力沟通培训。某能源企业建立“能力短板清单”，为每位兼职安全员匹配导师，通过“师徒结对”使培训效果提升50%。

5.3.3动态优化调整

定期修订职责清单与评估指标，适应企业发展需求。如企业新增自动化设备后，需调整兼职安全员的设备检查职责；事故率下降后，可提高隐患整改率目标。某汽车制造企业每半年优化一次评估体系，将“数字化安全管理能力”纳入新指标，推动兼职安全员学习使用智能监测系统。

六、兼职安全员制度实施路径与风险防控

6.1分阶段实施策略

6.1.1试点先行阶段

企业可选择1-2个风险较高的生产单元作为试点区域，优先配备兼职安全员。试点周期设定为3个月，重点验证职责清单的可行性与资源保障的有效性。例如某电子企业选择表面处理车间作为试点，该车间涉及危化品使用和高温作业，风险集中。试点期间要求兼职安全员每日提交《履职日志》，专职安全员每周现场指导2次。通过试点发现，原定“每日巡查2次”的频率在高峰期难以落实，调整为“关键时段必查+随机抽查”后执行效率提升。试点结束后需形成《实施效果评估报告》，明确调整后的标准流程。

6.1.2全面推广阶段

基于试点经验制定推广方案，按“风险等级”分批次推进。优先覆盖高风险区域（如动火作业区、危化品仓库），再扩展至中等风险区域（如普通生产车间），最后覆盖办公区等低风险区域。推广需同步完成三项工作：一是全员宣贯会，由试点兼职安全员分享工作心得；二是职责培训，针对不同岗位定制培训内容，如仓储岗侧重堆码安全，设备岗侧重机械防护；三是资源配套，按区域特点配置差异化安全包（如危化品区域增加防毒面具）。某机械制造企业分三批推广，半年内实现全覆盖，期间未发生因履职不到位引发的安全事故。

6.1.3深化提升阶段

推广后进入常态化管理，重点建立长效机制。推行“安全积分银行”制度，员工发现隐患可向兼职安全员“存积分”，积分可兑换安全培训机会或休息时间。开发“安全履职看板”系统，实时展示各区域隐患数量、整改率等指标，形成比学赶超氛围。某食品企业通过该系统发现包装车间隐患整改率连续三个月低于80%，随即组织专题分析会，最终优化了物料周转流程，整改率提升至95%。

6.2关键成功要素

6.2.1高层持续关注

企业负责人需每季度召开安全履职专题会，听取兼职安全员工作汇报。会议采用“问题导向”模式，聚焦“未完成事项”而非“已取得成绩”。例如某化工集团总裁亲自主持季度会，针对“某区域应急灯长期未更换”问题，当场责成设备部负责人限时整改，并要求兼职安全员参与验收。高层关注需转化为具体行动，如将兼职安全员履职情况纳入部门负责人KPI考核权重不低于10%。

6.2.2基层深度参与

建立“安全观察员”制度，鼓励普通员工担任兼职安全员