2025年幼儿园公开招聘简章

2025年幼儿园公开招聘简章为适应幼儿园发展需求，优化师资队伍结构，我园现面向社会公开招聘优秀幼儿教育工作者。以下是本次招聘的详细信息：一、幼儿园简介我园创办于[创办年份]，是一所经[教育主管部门名称]批准设立的全日制公办幼儿园。园所占地面积[X]平方米，建筑面积[X]平方米，园内环境优美，设施齐全，拥有现代化的教室、活动室、睡眠室、盥洗室等，配备了先进的教学设备和游乐设施，为幼儿提供了一个安全、舒适、富有创意的学习和生活环境。多年来，我园始终坚持“以爱为基，用心教育”的办园理念，遵循幼儿身心发展规律，注重培养幼儿的综合素质和创新能力。我们拥有一支高素质、富有爱心和责任心的教师队伍，他们具备专业的幼儿教育知识和丰富的教学经验，致力于为幼儿提供优质的教育服务。在全体教职工的共同努力下，我园取得了显著的教育教学成果，赢得了家长和社会的广泛认可和好评。二、招聘岗位及人数1.幼儿教师：[X]名2.保健医生：[X]名3.保育员：[X]名三、招聘条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱幼儿教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。2.身心健康，具备正常履行职责的身体条件，符合《教师资格条例》《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》等相关规定的体检标准。3.年龄在[具体年龄范围]周岁以下（[具体出生日期]以后出生），特别优秀者可适当放宽年龄限制。（二）岗位条件1.幼儿教师-具有幼儿教师资格证书。-学前教育专业专科及以上学历。-熟悉幼儿教育教学方法，具备扎实的专业知识和较强的教育教学能力，能够独立组织幼儿一日活动。-具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与家长和同事保持良好的沟通与合作。-有幼儿园教学经验者优先考虑。2.保健医生-具有执业助理医师及以上资格证书（含公卫、儿保、临床类别），或具有护士执业证书。-医学、护理等相关专业中专及以上学历。-熟悉幼儿常见疾病的预防和处理，掌握幼儿卫生保健知识和技能，能够独立开展幼儿园卫生保健工作。-具有良好的责任心和服务意识，能够为幼儿提供优质的卫生保健服务。-有幼儿园保健工作经验者优先考虑。3.保育员-具有保育员职业资格证书。-初中及以上学历。-了解幼儿生活护理常识，掌握基本的保育技能，能够协助教师做好幼儿的生活护理和教育教学辅助工作。-具有耐心、细心和爱心，能够关心爱护幼儿，为幼儿提供周到的生活照顾。-有幼儿园保育工作经验者优先考虑。四、招聘程序（一）报名1.报名时间：[具体报名开始日期]至[具体报名结束日期]。2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式进行。应聘人员请登录我园官方网站（[网站网址]），点击“招聘报名”栏目，按照系统提示填写个人信息、上传相关证明材料（包括身份证、学历证书、教师资格证书、职业资格证书等），并提交报名申请。3.注意事项-应聘人员应如实填写个人信息和上传证明材料，如发现弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。-应聘人员只能选择一个岗位进行报名，多报无效。-报名截止后，不再接受任何形式的报名。（二）资格审查1.我园将对应聘人员提交的报名信息和证明材料进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现应聘人员不符合招聘条件或提供虚假材料，随时取消其应聘资格。2.资格审查结果将通过我园官方网站公布，请应聘人员及时关注。通过资格审查的应聘人员将进入考试环节。（三）考试考试分为笔试和面试两个环节，具体时间和地点将在我园官方网站公布。1.笔试-幼儿教师岗位：笔试内容主要包括幼儿教育学、幼儿心理学、教育法律法规、教师职业道德等方面的知识，满分为100分。-保健医生岗位：笔试内容主要包括医学基础知识、幼儿卫生保健知识、卫生法律法规等方面的知识，满分为100分。-保育员岗位：笔试内容主要包括幼儿生活护理常识、保育技能、职业道德等方面的知识，满分为100分。2.面试-幼儿教师岗位：面试包括教育教学能力测试和才艺展示两个部分。教育教学能力测试主要考察应聘人员的教学设计、教学组织、教学方法运用等方面的能力，要求应聘人员根据给定的教学内容进行模拟教学，时间为15分钟；才艺展示主要考察应聘人员的音乐、舞蹈、美术等方面的才艺，应聘人员可选择一项进行展示，时间为5分钟。面试总分为100分，其中教育教学能力测试占70%，才艺展示占30%。-保健医生岗位：面试主要考察应聘人员的专业知识、实践操作能力和应急处理能力等方面的素质。要求应聘人员根据给定的案例进行分析和处理，时间为15分钟。面试总分为100分。-保育员岗位：面试主要考察应聘人员的保育技能和实际操作能力。要求应聘人员进行幼儿生活护理、卫生消毒等方面的实际操作演示，时间为15分钟。面试总分为100分。3.考试总成绩计算考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。（四）体检根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员名单。体检标准参照《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》等相关规定执行，体检费用由应聘人员自理。（五）考察对体检合格的应聘人员进行考察，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。考察中发现有不符合招聘条件或存在违法违纪行为的，取消其聘用资格。（六）公示根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在我园官方网站进行公示，公示期为7个工作日。（七）聘用公示无异议的拟聘用人员，按照有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。试用期为[X]个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。五、薪酬待遇1.幼儿教师-基本工资：根据学历、职称、教龄等因素确定，月基本工资为[X]元-[X]元。-绩效工资：根据教学业绩、工作表现等因素进行考核发放，月绩效工资为[X]元-[X]元。-福利待遇：享受五险一金、带薪年假、节日福利、培训学习等福利待遇。2.保健医生-基本工资：根据学历、职称、工作经验等因素确定，月基本工资为[X]元-[X]元。-绩效工资：根据工作业绩、考核情况等因素进行发放，月绩效工资为[X]元-[X]元。-福利待遇：享受五险一金、带薪年假、节日福利、培训学习等福利待遇。3.保育员-基本工资：根据学历、工作经验等因素确定，月基本工资为[X]元-[X]元。-绩效工资：根据工作表现、考核情况等因素进行发放，月绩效工资为[X]元-[X]元。-福利待遇：享受五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。六、其他事项1.应聘人员在招聘过程