2025年法官审判业务能力考试-劳动合同解除经济补偿金计算标准考核试卷

2025年法官审判业务能力考试——劳动合同解除经济补偿金计算标准考核试卷一、单项选择题（共30题，每题1分）1.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情况不包括：A.劳动合同期满终止B.用人单位提出解除劳动合同C.劳动者患病或非因工负伤D.劳动者严重违反劳动纪律2.经济补偿金的计算年限，每满一年支付一个月工资的标准：A.不包括加班费B.包括加班费C.按劳动者正常工作时间工资计算D.按劳动者日平均工资计算3.劳动合同解除时，月工资的计算基数：A.仅包括基本工资B.包括基本工资、奖金、津贴等C.不包括加班费D.按最低工资标准计算4.经济补偿金支付时，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：A.支付三倍B.支付两倍C.支付一倍D.不支付5.劳动合同解除时，支付经济补偿金的年限最高不超过：A.1年B.2年C.3年D.12年6.劳动合同解除时，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资7.劳动合同解除时，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资8.劳动合同解除时，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：A.支付三个月工资B.支付两个月工资C.支付一个月工资D.不支付经济补偿金9.劳动合同解除时，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：A.支付三个月工资B.支付两个月工资C.支付一个月工资D.不支付经济补偿金10.经济补偿金计算时，不满六个月的：A.支付半个月工资B.支付一个月工资C.支付两个月工资D.不支付11.劳动合同解除时，用人单位提出解除劳动合同的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资12.劳动合同解除时，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资13.劳动合同解除时，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资14.劳动合同解除时，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：A.支付三个月工资B.支付两个月工资C.支付一个月工资D.不支付经济补偿金15.劳动合同解除时，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：A.支付三个月工资B.支付两个月工资C.支付一个月工资D.不支付经济补偿金16.经济补偿金计算时，不满六个月的：A.支付半个月工资B.支付一个月工资C.支付两个月工资D.不支付17.劳动合同解除时，用人单位提出解除劳动合同的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资18.劳动合同解除时，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资19.劳动合同解除时，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资20.劳动合同解除时，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：A.支付三个月工资B.支付两个月工资C.支付一个月工资D.不支付经济补偿金21.劳动合同解除时，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：A.支付三个月工资B.支付两个月工资C.支付一个月工资D.不支付经济补偿金22.经济补偿金计算时，不满六个月的：A.支付半个月工资B.支付一个月工资C.支付两个月工资D.不支付23.劳动合同解除时，用人单位提出解除劳动合同的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资24.劳动合同解除时，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资25.劳动合同解除时，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资26.劳动合同解除时，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：A.支付三个月工资B.支付两个月工资C.支付一个月工资D.不支付经济补偿金27.劳动合同解除时，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：A.支付三个月工资B.支付两个月工资C.支付一个月工资D.不支付经济补偿金28.经济补偿金计算时，不满六个月的：A.支付半个月工资B.支付一个月工资C.支付两个月工资D.不支付29.劳动合同解除时，用人单位提出解除劳动合同的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资30.劳动合同解除时，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资二、多项选择题（共20题，每题2分）1.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情况包括：A.劳动合同期满终止B.用人单位提出解除劳动合同C.劳动者患病或非因工负伤D.劳动者严重违反劳动纪律2.经济补偿金的计算年限，每满一年支付一个月工资的标准：A.不包括加班费B.包括加班费C.按劳动者正常工作时间工资计算D.按劳动者日平均工资计算3.劳动合同解除时，月工资的计算基数：A.仅包括基本工资B.包括基本工资、奖金、津贴等C.不包括加班费D.按最低工资标准计算4.经济补偿金支付时，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：A.支付三倍B.支付两倍C.支付一倍D.不支付5.劳动合同解除时，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资6.劳动合同解除时，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资7.劳动合同解除时，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：A.支付三个月工资B.支付两个月工资C.支付一个月工资D.不支付经济补偿金8.劳动合同解除时，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：A.支付三个月工资B.支付两个月工资C.支付一个月工资D.不支付经济补偿金9.经济补偿金计算时，不满六个月的：A.支付半个月工资B.支付一个月工资C.支付两个月工资D.不支付10.劳动合同解除时，用人单位提出解除劳动合同的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资11.劳动合同解除时，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资12.劳动合同解除时，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资13.劳动合同解除时，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：A.支付三个月工资B.支付两个月工资C.支付一个月工资D.不支付经济补偿金14.劳动合同解除时，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：A.支付三个月工资B.支付两个月工资C.支付一个月工资D.不支付经济补偿金15.经济补偿金计算时，不满六个月的：A.支付半个月工资B.支付一个月工资C.支付两个月工资D.不支付16.劳动合同解除时，用人单位提出解除劳动合同的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资17.劳动合同解除时，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资18.劳动合同解除时，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的：A.不支付经济补偿金B.支付半个月工资C.支付一个月工资D.支付两个月工资19.劳动合同解除时，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：A.支付三个月工资B.支付两个月工资C.支付一个月工资D.不支付经济补偿金20.劳动合同解除时，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：A.支付三个月工资B.支付两个月工资C.支付一个月工资D.不支付经济补偿金三、判断题（共20题，每题1分）1.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情况包括劳动合同期满终止。2.经济补偿金的计算年限，每满一年支付一个月工资的标准不包括加班费。3.劳动合同解除时，月工资的计算基数仅包括基本工资。4.经济补偿金支付时，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的支付三倍。5.劳动合同解除时，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的不支付经济补偿金。6.劳动合同解除时，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的支付半个月工资。7.劳动合同解除时，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的支付三个月工资。8.劳动合同解除时，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的支付三个月工资。9.经济补偿金计算时，不满六个月的支付半个月工资。10.劳动合同解除时，用人单位提出解除劳动合同的不支付经济补偿金。11.劳动合同解除时，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的支付一个月工资。12.劳动合同解除时，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的支付一个月工资。13.劳动合同解除时，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的支付两个月工资。14.劳动合同解除时，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的支付两个月工资。15.经济补偿金计算时，不满六个月的支付一个月工资。16.劳动合同解除时，用人单位提出解除劳动合同的支付半个月工资。17.劳动合同解除时，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的支付两个月工资。18.劳动合同解除时，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的支付两个月工资。19.劳动合同解除时，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的支付一个月工资。20.劳动合同解除时，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的不支付经济补偿金。四、简答题（共2题，每题5分）1.简述劳动合同解除时经济补偿金的计算方法。2.劳动合同解除时，哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金？附标准答案一、单项选择题1.D2.C3.B4.C5.D6.C7.C8.C9.C10.B11.C12.C13.C14.C15.C16.B17.C18.C19.C20.C21.C22.B23.C24.C25.C26.C27.C28.B29.C30.C二、多项选择题1.A,B2.C,D3.B4.A,C5.C,D6.C,D7.C,D8.C,D9.A10.C,D11.C,D12.C,D13.C,D14.C,D15.A16.C,D17.C,D18.C,D19.C,D20.C,D三、判断题1.√2.√3.√4.√5.×6.×7.×8.√9.√10.×11.√12.√13.√14.√15.×16