2025年7月四级劳动关系协调员模拟考试题（附参考答案）

2025年7月四级劳动关系协调员模拟考试题（附参考答案）一、单选题（共20题，每题1分，共20分）1.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A.用人单位被依法宣告破产B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.女职工在哺乳期D.劳动合同期满2.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A.赔偿金B.支付工资报酬C.经济补偿金D.就业歧视3.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.特别合同D.专项集体合同4.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A.工会B.工会委员C.职工D.职工代表5.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A.工会维权组织B.企业劳动争议调解组织C.基层人民调解组织D.乡镇调解组织6.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A.公开B.不告不理C.高效D.便民7.（）是减少劳动争议的最佳途径A.构建和谐雇佣关系B.构建和谐劳资关系C.构建和谐劳务关系D.构建和谐劳动关系8.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定A.10B.15C.7D.59.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.二年B.一年C.六个月D.三年10.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A.指定代理人B.亲属C.法定代理人D.委托代理人11.徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A.8B.9C.7D.612.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A.抵触问题B.一致性问题C.矛盾问题D.违法问题13.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.可以支付赔偿金B.应当支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行14.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A.用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式B.小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C.劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资D.最低工资标准每两年调整一次15.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A.订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺B.提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺C.提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议D.作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议16.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A.市级以上人民政府劳动行政部门B.县级以上人民政府劳动行政部门C.省级以上人民政府劳动行政部门D.镇级以上人民政府劳动行政部门17.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A.30B.15C.10D.518.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A.209年1月1日B.2007年6月29日C.2008年9月18日D.2008年1月1日19.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A.已经履行完毕的劳动合同不能再变更B.劳动合同变更是指合同主体的变更C.变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改D.已经生效的劳动合同不能再变更20.关于社会互动，下列说法错误的是（）A.冲突的作用由其性质决定B.顺应是消除冲突的一种有效方法C.模仿不是对按时的反应D.没有竞争就没有社会进步二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.（）如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A.正确B.错误2.（）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给与劳动者经济补偿A.正确B.错误3.（）集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的全部过程A.正确B.错误4.（）集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程A.正确B.错误5.（）劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益A.正确B.错误6.（）从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与A.正确B.错误7.（）劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验A.正确B.错误8.（）劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会代表A.正确B.错误9.（）劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系A.正确B.错误10.（）订立劳动合同应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿协商一致原则，诚实信用原则A.正确B.错误11.（）在当前的西方国家，工会在工资的决定中起着重要作用，工会的目的在于提高工资水平A.正确B.错误12.（）休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称A.正确B.错误13.（）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同规定的标准A.正确B.错误14.（）劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区别，当事人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人单位对当事人在管理方面的区别A.正确B.错误15.（）集体主义是社会主义职业道德的基本原则，是正确处理国家，集体，个人关系的最根本是准则，也是衡量个人职业行为和职业品质的试金石A.正确B.错误16.（）社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心,以集体主义为原则A.正确B.错误17.（）劳动合同是一种继续性合同，即在合同效力消灭（解除，终止）后，可以向后消灭也可以向前追溯A.正确B.错误18.（）狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议A.正确B.错误19.（）职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资型员工持股A.正确B.错误20.（）企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A.正确B.错误答案与解析一、单选题答案1.正确答案：【C】答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同关系并不因女职工处于哺乳期而终止。2.正确答案：【D】答案解析：就业歧视争议不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，劳动人事争议仲裁委员会主要处理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。就业歧视问题通常通过平等就业权诉讼等其他途径解决。3.正确答案：【B】答案解析：集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。专项集体合同是企业职工一方与用人单位可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立的集体合同。特别合同并非此类合同的规范表述。所以企业职工一方与用人单位通过平等协商就这些事项订立的是集体合同。4.正确答案：【A】答案解析：因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的协议，当出现争议且协商调解不成时，工会作为职工方代表，有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁以维护职工合法权益。5.正确答案：【A】答案解析：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解组织、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等，工会维权组织不属于劳动争议调解组织。6.正确答案：【B】答案解析：劳动保障监察的基本原则包括重在保护劳动者权益原则、合法原则、公开原则、公正原则、高效便民原则、教育与处罚相结合原则、保障行政相对人权利原则、监察执法与社会监督相结合原则。“不告不理”不属于劳动保障监察的基本原则。7.正确答案：【D】答案解析：构建和谐劳动关系是减少劳动争议的最佳途径。劳动关系涵盖了用人单位与劳动者之间在劳动过程中的各种权利义务关系，和谐的劳动关系有助于从源头上预防和减少劳动争议的发生。劳务关系、劳资关系、雇佣关系表述相对片面，不能全面准确地概括减少劳动争议的最佳途径这一概念，而和谐劳动关系综合考虑了劳动过程中的多方面因素，对于促进劳动领域的稳定和谐最为关键。8.正确答案：【D】9.正确答案：【C】答案解析：用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这是为了保障被裁减人员的权益，给予他们一定的优先就业机会，同时也有助于稳定就业市场。10.正确答案：【C】答案解析：丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由于其不能完全以自己的行为参与仲裁活动，需要由法定代理人代为参加。法定代理人是基于法律规定而产生的代理权限，能够代表无民事行为能力人或限制民事行为能力人实施法律行为，以维护他们在仲裁等法律活动中的合法权益。委托代理人是基于当事人的委托授权产生；指定代理人是由人民法院等指定；亲属不一定都能成为法定意义上的代理人。所以这里应选法定代理人。11.正确答案：【A】答案解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2011年7月1日到2012年3月31日，共计9个月，扣除第一个月正常支付工资外，应支付8个月双倍工资。12.正确答案：【D】13.正确答案：【C】答案解析：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益，使劳动合同能够按照原约定继续履行，维持劳动关系的稳定性。如果用人单位不继续履行，而是支付赔偿金，那么劳动者失去了继续工作的机会，可能会遭受其他损失，比如重新找工作的成本等。所以当劳动者有继续履行劳动合同的要求时，用人单位应当继续履行。14.正确答案：【D】15.正确答案：【C】答案解析：首先是提出变更劳动合同的意向，让双方知晓有变更的需求；接着作出变更劳动合同的承诺，表明双方同意变更；最后订立书面变更协议，将变更的内容以书面形式确定下来，所以程序是提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议，A选项正确。16.正确答案：【B】答案解析：根据相关规定，会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题的是县级以上人民政府劳动行政部门。三方机制对于维护劳动关系和谐稳定具有重要意义，通过三方共同参与，能更全面、有效地处理劳动关系中的各类问题。17.正确答案：【B】答案解析：劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是当事人书面同意延期的可以延长。这是为了保证调解程序能够在合理时间内完成，提高争议解决效率，避免调解过程过长影响当事人权益等情况发生。18.正确答案：【D】答案解析：《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。19.正确答案：【D】20.正确答案：【C】答案解析：模仿是个体自觉或不自觉地重复他人行为的过程，是对榜样的一种反应，所以选项B说法错误。选项A，竞争能激发活力推动社会进步；选项C，冲突的性质决定