2025年工会基础知识考试题题附答案

2025年工会基础知识考试题题附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》（2024年修订），工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督企业安全生产D.协助企业完成生产任务2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.1003.工会经费的来源中，职工个人缴纳的会费标准为本人每月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%4.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-75.工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行集体协商，签订集体合同的法律依据是（）。A.《劳动法》第33条B.《劳动合同法》第51条C.《工会法》第21条D.《社会保险法》第7条6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.要求企业支付双倍赔偿金7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.企业经营困难B.女职工结婚C.女职工生育D.企业组织结构调整8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接下达整改通知书D.向政府部门举报并要求关闭企业9.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的福利10.基层工会召开会员大会，应当有（）以上的会员出席，会议决议须经全体会员（）以上通过方为有效。A.1/2；1/2B.2/3；1/2C.1/2；2/3D.2/3；2/311.工会经费主要用于（）。A.工会干部培训B.职工服务和工会活动C.企业公益捐赠D.补充企业流动资金12.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业主管部门D.工会经费审查委员会13.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.修改用途C.用于抵押D.出租收益14.工会代表职工参与本单位民主管理的基本形式是（）。A.职工代表大会制度B.工会委员会会议C.企业董事会D.劳动争议调解委员会15.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门16.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间（）。A.继续缴纳会费B.不再缴纳会费C.享有选举权D.不得参加工会活动17.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动保障行政部门B.企业主管部门C.上级工会D.公安机关18.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政拨款19.工会与用人单位建立（），定期召开会议，协商解决涉及职工切身利益的问题。A.联席会议制度B.监事会制度C.董事会制度D.劳动仲裁制度20.工会应当协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、（）和社会保险工作。A.安全生产B.劳动保护C.职业培训D.劳动定额二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.监督职能2.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律和工会基本知识B.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德C.正确处理国家、集体、个人三者利益关系D.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动E.按月缴纳会费3.工会组织建设的原则包括（）。A.民主集中制原则B.产业和地方相结合的原则C.独立自主原则D.党对工会的领导原则E.职工自愿加入原则4.工会在劳动争议处理中的职责包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.代表职工参与劳动争议仲裁C.为职工提供法律咨询和法律援助D.支持职工依法提起诉讼E.直接裁决劳动争议5.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.女职工和未成年工特殊保护6.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入7.工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督时，发现用人单位（），有权要求纠正。A.违反劳动法律、法规B.克扣职工工资C.不提供劳动安全卫生条件D.随意延长劳动时间E.未依法为职工缴纳社会保险费8.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.组织职工依法通过职工代表大会或其他形式参与民主管理B.动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务C.代表职工与用人单位签订集体合同和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同D.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质E.监督用人单位遵守劳动法律法规9.工会法律援助的范围包括（）。A.劳动争议案件B.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵害的案件C.工会组织合法权益受到侵害的案件D.职工家庭婚姻纠纷案件E.职工刑事自诉案件10.工会推动构建和谐劳动关系的主要措施包括（）。A.完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度B.推进集体协商和集体合同制度C.加强劳动法律监督和劳动争议调解仲裁D.开展职工技能培训和职业发展支持E.组织职工参与社会公益活动三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）2.企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）3.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。（）4.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）5.用人单位单方面解除职工劳动合同，未事先通知工会的，解除行为无效。（）6.工会可以代表职工与用人单位就工资、福利、劳动安全卫生等事项签订专项集体合同。（）7.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）8.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，但可以在工会内部调整使用。（）9.企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）10.工会应当协助用人单位开展职业技能培训，提高职工的职业技能水平，推动产业升级和高质量发展。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会的基本职责及其法律依据。2.工会会员享有哪些基本权利？3.集体协商的主要程序包括哪些环节？4.工会在劳动安全卫生工作中的监督职责有哪些？5.工会经费的使用原则和主要用途是什么？五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占企业职工总数的15%）。企业未提前通知工会，直接发布裁员方案，规定被裁职工仅获得1个月工资的经济补偿（低于法定标准）。工会得知后，认为裁员程序违法、补偿标准过低，要求企业重新协商。企业以“经营自主权”为由拒绝。问题：工会的主张是否合法？企业应承担哪些法律责任？案例2：某互联网公司女职工张某怀孕6个月，因妊娠反应严重，向公司申请每天提前1小时下班。公司以“岗位不能空缺”“影响项目进度”为由拒绝，并暗示若张某坚持提前下班，将降低其绩效考核等级。张某向工会求助。问题：工会应如何帮助张某维护权益？依据的法律条文有哪些？答案：一、单项选择题1.B2.B3.A4.C5.B6.A7.C8.B9.C10.B11.B12.B13.A14.A15.B16.B17.A18.B19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.AB4.ABCD5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.×（未事先通知工会的，工会有权要求用人单位纠正，但解除行为不一定无效）6.√7.√8.×（任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，包括工会内部）9.√10.√四、简答题1.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（《工会法》第二条）。法律依据包括：《工会法》第六条明确“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责”；《劳动法》《劳动合同法》等也规定工会代表职工参与民主管理、协商劳动关系、监督用人单位履行义务等具体职责。2.工会会员的基本权利包括：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；（6）享受工会给予的各种奖励；（7）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.集体协商的主要程序包括：（1）一方提出协商要求，另一方应在20日内书面回应；（2）双方各自确定协商代表，组成协商小组；（3）协商前，双方应收集职工意见，拟定协商议题和方案；（4）召开协商会议，就议题进行平等协商；（5）协商一致的，形成集体合同草案；（6）将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（7）通过后，由双方首席代表签字；（8）自签字之日起10日内，报送劳动行政部门审查；（9）劳动行政部门未提出异议的，集体合同生效。4.工会在劳动安全卫生工作中的监督职责包括：（1）监督用人单位遵守劳动安全卫生法律法规，参与制定劳动安全卫生规章制度；（2）对用人单位违反劳动安全卫生规定的行为提出意见，要求纠正；（3）发现用人单位违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，有权建议组织职工撤离危险现场；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见；（5）协助用人单位开展劳动安全卫生宣传教育，提高职工安全意识和防护能力。5.工会经费的使用原则是：经费独立原则、预算管理原则、服务职工原则、勤俭节约原则、民主管理原则。主要用途包括：（1）职工活动支出（文体、教育、宣传等）；（2）维权支出（劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等）；（3）业务支出（工会干部培训、会议、调研等）；（4）行政支出（工会办公、差旅等费用）；（5）资本性支出（工会资产购置、修缮等）；（6）补助下级支出（对下级工会的经费补助）；（7）其他支出（符合规定的其他费用）。五、案例分析题案例1：工会的主张合法。根据《工会法》第二十三条，企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见；《劳动合同法》