2025年《劳动法》考试复习参考题库归总(单选、多选、判断)及答案

2025年《劳动法》考试复习参考题库归总(单选、多选、判断)及答案一、单项选择题1.以下属于《劳动法》调整范围的是（）A.国家机关与公务员之间的关系B.个体经济组织与其雇工之间的关系C.农村集体经济组织与农民之间的关系D.家庭保姆与雇主之间的关系答案：B。《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。国家机关与公务员之间是人事关系，不适用《劳动法》；农村集体经济组织与农民之间的关系主要受农业相关法律调整；家庭保姆与雇主之间是一般的雇佣关系，不属于《劳动法》调整的劳动关系，而个体经济组织与其雇工之间形成劳动关系，属于《劳动法》调整范围。2.我国《劳动法》规定的最低就业年龄是（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B。根据我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，所以最低就业年龄是16周岁。3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是签订劳动合同之日等其他时间。4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C。《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。7.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B。我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。9.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、多项选择题1.以下属于《劳动法》基本原则的有（）A.保障劳动者合法权益原则B.劳动自由原则C.平等就业原则D.三方协商原则答案：ABCD。保障劳动者合法权益原则是《劳动法》的核心原则；劳动自由原则体现了劳动者在一定范围内自主选择劳动的权利；平等就业原则确保劳动者在就业机会等方面享有平等权利；三方协商原则是指政府、工会和企业代表三方共同协商处理劳动关系相关问题。2.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限不满三个月的答案：ABC。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。而劳动合同期限不满三个月的不是导致合同无效的情形。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。4.有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD。为了保护劳动者的合法权益，法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。5.以下属于工资总额组成部分的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。6.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCD。根据法律规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费以及法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。7.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.下列关于女职工特殊保护的说法正确的有（）A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.女职工生育享受不少于九十天的产假答案：ABCD。《劳动法》对女职工特殊保护作出了多方面规定，包括禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；经期、孕期的劳动限制以及女职工生育享受不少于九十天产假等内容。9.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）。A.商业秘密B.知识产权相关保密事项C.工作流程D.员工名单答案：AB。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。工作流程和员工名单一般不属于保密约定的核心内容。10.以下属于劳动行政部门监督检查事项的有（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。劳动行政部门有权对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况以及支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等进行监督检查。三、判断题1.《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。（）答案：正确。这是《劳动法》适用范围的基本规定，企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者受《劳动法》调整。2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）答案：错误。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，而非订立劳动合同之日。3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：正确。为了防止用人单位滥用试用期，法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地社会平均工资标准。（）答案：错误。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，而非当地社会平均工资标准。5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（）答案：正确。这是用人单位的基本义务之一，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者劳动报酬。7.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。8.用人单位可以以实物及有价证券替代货币支付工资。（）答案：错误。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不能以实物及有价证券替代货币支付。9.从事非全日