2026年周口市城乡一体化示范区招聘公益性岗位人员10人备考题库

2026年周口市城乡一体化示范区招聘公益性岗位人员10人备考题库（最新版）一、职业素养与岗位认知类（岗位准入核心）1.题目周口市城乡一体化示范区公益性岗位人员在开展基层服务时，应首要遵循的职业准则是：A.提高工作效率，缩短服务时间B.简化服务流程，降低工作强度C.坚守为民初心，落实兜底保障D.注重个人形象，维护岗位声誉答案C解析公益性岗位的核心使命是“兜牢民生底线、提供公共服务”，作为基层服务岗位，“为民初心”是工作的根本出发点，兜底保障是政策设计的核心目标。A、B项虽为工作优化方向，但需以服务质量为前提；D项是职业要求之一，但并非首要准则，故本题选C。考点延伸公益性岗位人员核心职业规范包括：①廉洁自律，严禁虚报冒领岗位补贴、优亲厚友等行为；②责任担当，对高龄老人、低收入家庭等服务对象的需求及时响应；③耐心细致，在政策解读、手续办理中主动化解群众疑虑。2.题目根据公益性岗位招聘要求，下列情形中不符合报考条件的是：A.属于脱贫人口且有就业意愿B.为48周岁农村大龄人员且无稳定收入C.处于刑事处罚执行期内D.持有残疾证且符合岗位履职要求答案C解析公益性岗位招聘明确禁止“在岗期间被依法追究刑事责任的人员”报考，处于刑事处罚执行期内的人员不符合准入条件。A、B项属于政策优先安置的脱贫人口、农村大龄人员范畴；D项残疾人员可适当放宽招用限制，均符合报考条件，故本题选C。二、政策法规与制度规范类（执业核心知识）1.题目根据《河南省乡村公益性岗位管理办法》，公益性岗位每次安置期限一般不超过：A.1年B.2年C.3年D.5年答案C解析《河南省乡村公益性岗位管理办法》明确规定“乡村公益性岗位每次安置期限一般不超过3年，累计安置次数原则上不超过2次”，这是岗位动态管理的核心要求。A、B项短于标准期限；D项超出政策规定上限，故本题选C。政策链接2026年河南省公益性岗位重点支持政策包括：岗位补贴不低于当地最低工资标准的50%、用人单位需为在岗人员缴纳工伤保险或购买人身意外伤害保险、退出岗位后可享受职业技能培训帮扶等。2.题目关于公益性岗位补贴发放，下列做法符合规范的是：A.直接发放现金给岗位人员家属B.发放到人员本人“一卡通”社保卡账户C.与实际出勤情况脱钩，按月固定发放D.超出补贴标准的薪酬由财政全额承担答案B解析政策明确要求“安置人员的岗位补贴应发放到其本人‘一卡通’社保卡银行账户”，确保资金直达个人、可追溯。A项违背“本人领取”原则；C项未落实考勤考核要求；D项错误，超出补贴标准部分由用人单位承担，故本题选B。3.题目公益性岗位人员在协助办理低保申请时，需遵循的核心流程要求是：A.无需公示，直接审核确认B.公示期不少于7天，审核确认不超30个工作日C.仅由社区签字即可完成审批D.家庭收入超标准也可特殊照顾答案B解析低保办理需严格执行“公示-审核-确认”流程，其中公示期不少于7天，审核确认通常为30个工作日（特殊情况可延长至45个工作日），这是保障公平公正的关键环节。A项省略公示程序；C项简化审批环节；D项违背政策标准，均不符合规范，故本题选B。三、实务操作与服务技能类（日常工作高频）（一）公共服务岗1.题目在协助开展高龄津贴发放工作时，需重点确认的人员条件是：A.60周岁以上农村户籍人员B.70周岁以上低收入人员C.80周岁以上低收入老年人D.90周岁以上所有老年人答案C解析国家明确鼓励地方建立80周岁以上低收入老年人专属津贴制度，这是高龄津贴发放的核心界定标准。A、B项年龄未达最低要求；D项未考虑收入条件，故本题选C。2.题目协助开展医保政策宣传时，下列关于缴费比例的表述正确的是：A.单位缴纳约6%，职工个人缴纳约2%B.单位缴纳约2%，职工个人缴纳约6%C.全部由单位缴纳，个人无需缴费D.全部由个人缴纳，单位不承担责任答案A解析职工医保缴费实行单位与个人共同承担模式，其中单位缴纳比例约为6%，职工个人缴纳比例约为2%，用人单位缴纳部分按比例划分至统筹基金和个人账户。B项比例颠倒；C、D项忽视共同缴费原则，故本题选A。（二）社会治理岗1.题目作为乡村网格员，发现辖区内有独居老人跌倒受伤，首要处理措施是：A.立即联系其家属告知情况B.协助拨打急救电话并现场陪护C.拍照记录后上报社区D.等待社区负责人到场处理答案B解析网格员的核心职责是“及时响应紧急情况、保障群众安全”，独居老人跌倒受伤属于紧急情形，首要措施是协助急救并陪护，为救治争取时间。A、C、D项均为后续工作，并非首要行动，故本题选B。2.题目在协助调解邻里纠纷时，正确的工作方法是：A.偏袒本地居民，压制外来人员B.听取双方诉求，依据情理疏导C.直接判定责任，要求立即和解D.难以调解时直接移交法院答案B解析基层调解需遵循“公平公正、自愿合法”原则，听取双方诉求并结合情理疏导是化解矛盾的关键。A项违背公平原则；C项忽视自愿原则；D项未履行调解职责，故本题选B。四、本地特色与政策衔接类（贴合周口实际）1.题目周口市城乡一体化示范区公益性岗位人员参与“乡村振兴衔接”工作时，需重点落实的要求是：A.优先安置高收入群体就业B.统筹公共服务与脱贫帮扶C.减少农村基础设施管护投入D.仅关注农业生产技术推广答案B解析示范区公益性岗位需衔接乡村振兴战略，核心是“巩固脱贫成果、提供公共服务”，统筹公共管理（如道路管护）与脱贫帮扶（如安置脱贫人口就业）符合政策要求。A项与“兜底安置低收入群体”相悖；C项忽视设施管护职责；D项表述片面，故本题选B。本地关联示范区公益性岗位需重点对接本地工作部署，包括：城乡环境整治中的村容保洁岗位、养老服务中的高龄老人照护协助、就业服务中的政策宣传解读等，直接服务辖区民生需求。2.题目在协助开展劳动保障服务时，关于加班工资的表述符合政策的是：A.休息日加班支付150%工资B.法定休假日加班支付300%工资C.每日加班最长可超过3小时D.每月加班累计可超过36小时答案B解析劳动保障政策明确规定：法定休假日加班需支付300%工资，休息日加班且不补休支付200%工资，延长工作时间支付150%工资。A项比例错误；C、D项超出“每日不超3小时、每月不超36小时”的加班上限，故本题选B。五、应急处置与综合能力类（岗位必备能力）1.题目发现公益性岗位同事存在“让他人顶替上岗”的行为，正确的做法是：A.视而不见，避免得罪同事B.立即制止并上报社区管理方C.私下提醒，不公开处理D.模仿其行为，减轻自身负担答案B解析“另找他人顶替岗位工作”属于政策明确规定的清退情形，发现此类违规行为需立即制止并上报，这是维护岗位管理规范的责任。A项纵容违规；C项未彻底解决问题；D项自身违规，故本题选B。2.题目案例分析：示范区某社区公益性岗位人员负责协助低保申请工作，居民李某（脱贫人口，家庭人均收入低于低保标准1.2倍）前来申请低保。请回答：（1）李某的家庭应被认定为（）A.低保家庭B.低保边缘家庭C.高收入家庭D.中等收入家庭（2）办理该申请的核心流程包括（）A.受理申请并入户核查B.公示申请信息不少于7天C.30